公司（以下簡稱“昆鋼”）在堅持“鋼鐵筑基、多元并舉、產(chǎn)融結(jié)合、綠色發(fā)展”的戰(zhàn)略引領(lǐng)下依靠科技創(chuàng)新為支撐，加大科技投入，加快推進提質(zhì)增效、轉(zhuǎn)型發(fā)展，由高速增長階段邁向高質(zhì)量發(fā)展階段，科技創(chuàng)新成果豐碩，為昆鋼大健康產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供了重要的技術(shù)支撐;昆鋼建成了6個省級院士（專家）工作站，7個省級企業(yè)技術(shù)中心，2個省級工程技術(shù)研究中心、10個高新技術(shù)企業(yè)，國家級企業(yè)技術(shù)中心實現(xiàn)了零突破，為昆鋼大健康產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供了較好的創(chuàng)新平臺;昆鋼推動多元產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和新興產(chǎn)業(yè)支

材集團舉辦“智慧昆鋼”協(xié)作云平臺操作培訓?！爸腔?span id="syggg00" class="hl">昆鋼”是昆鋼和云南水泥推動管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型，規(guī)避外部應(yīng)用風險，增強部門間協(xié)作和資源共享，節(jié)約運行成本，提升管理水平的協(xié)作云平臺。這一平臺將在2019 年11 月1 日全面上線，原來的昆鋼協(xié)同辦公系統(tǒng)將被其替代。培訓分為模塊應(yīng)用介紹、測試、實際操作等內(nèi)容。昆鋼信息中心的專家李曉永、蘇焱、施梅花應(yīng)邀作了講解，回答學員提出的問題。云南水泥各基地公司人力行政部經(jīng)理及文書、總部各部室相關(guān)人員等參加了培訓。

化發(fā)展，安寧市的昆鋼本部在整體搬遷之后，遺留下大片工業(yè)遺址，工業(yè)遺址改造正成為城市設(shè)計的一塊區(qū)域，所占比重較大，將對城市的發(fā)展產(chǎn)生重要影響。以安寧市的昆鋼本部為例，對工業(yè)園區(qū)遺址的生態(tài)環(huán)境進行了分析，反思傳統(tǒng)工業(yè)園區(qū)的作用。結(jié)合昆鋼搬遷后的遺址概況，分析了工業(yè)遺址的現(xiàn)存問題，針對性地進行了景觀設(shè)計，對工業(yè)遺址景觀與城市的關(guān)系進行了研究分析，提出部分有利于昆鋼廢棄地的建設(shè)意見，對其它工業(yè)園區(qū)搬遷起到借鑒作用。關(guān)鍵詞：昆鋼;工業(yè)遺址;景觀;景觀都市主義中圖分類

成功應(yīng)用的案例。昆鋼集團大紅山鐵礦坐落于享有“滇中糧倉”“云煙之鄉(xiāng)”美譽的云南省玉溪市，鐵礦石總儲量達4.5億t，原礦品質(zhì)優(yōu)良，具備良好的開采條件，是正在建設(shè)中的國內(nèi)特大型地下礦山。據(jù)悉，大紅山鐵礦每年的經(jīng)濟產(chǎn)值達30多億元，為國家貢獻5億元以上的稅收，昆鋼集團三分之一以上的利潤來自大紅山鐵礦。大紅山鐵礦2002年建成時，年產(chǎn)量僅50萬t，隨著擴建工程的深入，2006年建成年產(chǎn)量400萬t的采、選、管道工程， 到2015年成為了具有1 200萬t原礦處理能

限公司（以下簡稱昆鋼）。80年前，昆鋼誕生于戰(zhàn)火硝煙之中，幾經(jīng)變遷和多年轉(zhuǎn)型升級，已由單一鋼鐵制造企業(yè)，逐步發(fā)展成為包括鋼鐵冶金、水泥建材、煤焦化工、礦業(yè)開發(fā)、現(xiàn)代物流、新型材料、裝備制造、節(jié)能環(huán)保、金融服務(wù)、文化旅游、電子商務(wù)、海外投資、養(yǎng)生敬老、職業(yè)教育、建筑及房地產(chǎn)等多個產(chǎn)業(yè)的大型企業(yè)集團，位列中國企業(yè)500強。昆鋼集團黨委書記、董事長杜陸軍向本刊介紹：進入“十三五”，昆鋼堅持走高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展之路，按照“鋼鐵筑基、多元并舉、產(chǎn)融結(jié)合、綠色發(fā)展”戰(zhàn)略，

公司（以下簡稱“昆鋼”）始建于1939年，前身是中國電力制鋼廠和云南鋼鐵廠。昆鋼在云南工業(yè)發(fā)展史上處于較為重要的地位，為云南經(jīng)濟發(fā)展作出了巨大貢獻，可以說是云南工業(yè)發(fā)展的一個重要標志，云南工業(yè)發(fā)展的每個重要階段，基本都有昆鋼的身影和作用。昆鋼是云南省最大的鋼鐵聯(lián)合企業(yè)和國家特大型工業(yè)企業(yè)，現(xiàn)有年產(chǎn)800萬噸鋼、3000萬噸水泥、200萬噸焦炭產(chǎn)能和1750萬噸鐵礦石的采選處理能力。經(jīng)過長期持續(xù)不斷的發(fā)展，昆鋼形成了以鋼鐵、水泥、煤焦化、礦山為代表的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)

季哲2月22日，昆鋼公司紀念改革開放40周年暨慶祝建廠80周年企業(yè)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展座談會在昆鋼本部舉行。來自省內(nèi)外及海外的嘉賓360多人相聚在昆鋼，紀念改革開放40年，慶祝昆鋼建廠80周年，共話崢嶸歲月，總結(jié)成功經(jīng)驗，暢談轉(zhuǎn)型升級，共謀合作發(fā)展之路。擁有80年厚重歷史的昆鋼，從鋼鐵救國的初衷到實業(yè)強國的夢想，從單一的鋼鐵制造企業(yè)成長為產(chǎn)業(yè)多元的大型國企，在自強不息、頑強拼搏的道路上，堅持把履行社會責任融入自身發(fā)展的血脈，為維護社會和諧穩(wěn)定、推動云南經(jīng)濟社會發(fā)

12月10日，由昆鋼攀枝花云鈦實業(yè)有限公司(以下簡稱昆鋼攀云鈦)自主研發(fā)設(shè)計建設(shè)的第二臺國產(chǎn)化大型電子束冷床熔煉爐(以下簡稱EB爐)熱負荷試車成功。此次試車成功的EB爐是昆鋼攀云鈦投資5億多元建設(shè)的“低成本高端鈦錠熔鑄及延伸加工項目”的子項目之一，是在2016年9月建成投產(chǎn)的第一臺引進再創(chuàng)新的國產(chǎn)化EB爐的基礎(chǔ)上進行了全系統(tǒng)升級，實現(xiàn)了從電子束槍、高壓電源柜、電子束掃描控制等核心系統(tǒng)到循環(huán)冷卻、真空抽取、進料方式、拉錠控制等配套系統(tǒng)的全流程百分之百國產(chǎn)化，

650302）昆鋼220 kV總降壓站主變降容優(yōu)化孔凡祥，成奕佳（昆明鋼鐵股份有限公司動力能源分公司，云南昆明 650302）昆明鋼鐵有限責任公司自2015年11月對生產(chǎn)組織結(jié)構(gòu)進行調(diào)整后，生產(chǎn)用電負荷發(fā)生了較大的變化。根據(jù)公司遠期規(guī)劃分析，實際用電負荷與現(xiàn)有裝機容量存在較大偏差，需進行節(jié)能改造，因此對昆鋼220 kV變電站主變降容，提高變壓器的利用率并且降低電費支出。提出了改造方案，經(jīng)分析確定主變降容，改造完成后經(jīng)濟效益可觀。220 kV變電站；變壓器

3月15日晚，由昆鋼公司團委與昆鋼云南華創(chuàng)文化旅游集團有限公司（以下簡稱昆鋼華創(chuàng)集團）聯(lián)合設(shè)立的“昆鋼共青團影院”揭牌儀式暨首映式在昆鋼3D電影院舉行。昆鋼華創(chuàng)集團領(lǐng)導(dǎo)，昆鋼公司本部各二級單位團委、直屬團支部負責人，團員青年代表，金方街道區(qū)域青年工作共建委員會各成員單位團組織負責人等100余人參加了儀式。儀式上，昆鋼華創(chuàng)集團相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)回顧了“昆鋼3D電影院”的歷史及發(fā)展情況。昆鋼公司團委負責人感謝昆鋼華創(chuàng)集團對昆鋼共青團工作的支持，并希望昆鋼各級團組織和廣大

1月10日，昆鋼公司團委召開了2017年度“青年文明號”交流評審會。8個2017年度昆鋼公司級“青年文明號”創(chuàng)建集體及4個復(fù)核集體做了工作交流，并接受現(xiàn)場評審。會議分為現(xiàn)場查閱臺賬與聽取交流匯報兩個環(huán)節(jié)。在現(xiàn)場查閱臺賬過程中，評委們認真查看了12個“青年文明號”集體的工作臺賬、活動開展情況記錄等，并對不足之處進行了記錄。在交流匯報過程中，各“青年文明號”集體圍繞創(chuàng)建工作、團組織及團的活動、崗位文明及創(chuàng)建效果等方面，依次展示了工作成果、總結(jié)了工作經(jīng)驗。期間，

本刊記者 包冬冬昆鋼安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部主任葉厚明 包冬冬/攝“吊裝作業(yè)的操作規(guī)程中寫需要3人是不對的。因為在實際吊裝過程中，1人開吊車，2人掛鉤，還需要1人在旁邊監(jiān)護，必須要為監(jiān)護的人留出空間……”這是昆鋼安全生產(chǎn)監(jiān)管部礦山科科長蘇斌介紹的一個真實案例，是發(fā)生在昆鋼公司下屬的紅河鋼鐵有限公司燒結(jié)班組的一次班前會上，大家就3#燒結(jié)機的安全操作規(guī)程中的一條進行了激烈的爭論，這個崗位上的班組成員不同意“老規(guī)程”的要求，希望明確吊裝作業(yè)中所需人數(shù)。最終，“順應(yīng)民意

7月25日下午，昆鋼團委召開共青團昆鋼代表會議暨共青團昆鋼第十一屆三次全委（擴大）會。團省委副書記羅永斌，公司黨委書記、董事長趙永平出席會議并講話。公司黨委副書記、工會主席田勇主持會議。會議增選了6名共青團昆鋼第十一屆委員會委員和3名常務(wù)委員，選舉了2名出席共青團云南省第十四次代表大會代表。公司團委負責人做了題為《深化改革求發(fā)展 從嚴治團強保障 為實現(xiàn)昆鋼扭虧脫困、轉(zhuǎn)型發(fā)展而奮斗》的工作報告。羅永斌要求昆鋼各級團組織要強化使命擔當、堅定不移推進共青團改革，

對我校校園文化與昆鋼文化的比較分析，以我校和昆鋼雙方的角度論述了兩者文化的交融是建設(shè)我校特色職業(yè)校園文化的必由之路，探討了我校校園文化與昆鋼文化互滲互融的實現(xiàn)途徑，實現(xiàn)校企文化相互融合的發(fā)展方向。高職校園文化；昆鋼文化；相互融合一、前言我校校園文化在經(jīng)歷了奠基、成形等建設(shè)階段之后，正處在發(fā)掘自身優(yōu)勢、強化特色建設(shè)的階段。高職校園文化與企業(yè)文化融合，對于實現(xiàn)高職教育的人才培養(yǎng)目標，創(chuàng)建高職院校辦學特色，具有重大而深遠的現(xiàn)實意義。我校屬于昆明鋼鐵集團主管主辦的

1月11日下午，昆鋼團委在昆明工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院五人制足球場舉辦以“明年的光棍節(jié)不屬我”為主題的2016年昆鋼青年聯(lián)誼會。此次昆鋼青年聯(lián)誼會由昆鋼團委主辦，云南泛亞物流集團有限公司團委、云南華創(chuàng)文化旅游集團有限公司團委承辦，安寧團市委、金方街道團工委、昆明市第四人民醫(yī)院、云南技師學院、昆明工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院協(xié)辦。聯(lián)誼會前，昆鋼團委負責人對此次聯(lián)誼活動的組織籌備和參與人員情況進行了詳細介紹。昆鋼工會相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)向參加此次聯(lián)誼活動的團員青年們送上了良好的祝愿，并預(yù)祝本

便民服務(wù)活動后，昆鋼團委組織青年志愿者于10月11日下午走進老人家中，開展孤寡老人走訪慰問活動。華云實業(yè)集團有限公司團委、水泥建材集團有限公司團委等15家本部二級單位團委分別來到各個社區(qū)，走進16位老人家里送上慰問品，包括糕點、衛(wèi)生紙、牙膏、牛奶等生活用品。青年志愿者與老人們就生活、家庭狀況等展開親切交流，為老人做家務(wù)，給予老人們力所能及的幫助。據(jù)悉，16位老人都是昆鋼公司的退休老職工，多為獨居、孤寡、空巢老人，年齡最高者已達94歲高齡。直屬機關(guān)志愿者走進

李志雄昆鋼的誕生是抗戰(zhàn)的需要，它誕生得悲壯，也曾經(jīng)有過輝煌，在一定時間內(nèi)代表了云南省的煉鐵發(fā)展史。1943年5月24日，昆鋼一號高爐點火投產(chǎn)。高爐從1943年5月24日至1945年的9月2日日本投降，共生產(chǎn)了三代爐役，總生產(chǎn)天數(shù)是416天，產(chǎn)鐵10394噸，但這一萬多噸生鐵對抗日戰(zhàn)爭的最后勝利，特別是在著名的滇西戰(zhàn)役中無疑作出了自己應(yīng)有的貢獻。昆鋼高爐的這一歷史功績不可抹殺。昆鋼始建于1939年2月，是國家特大型工業(yè)企業(yè)，云南省最大的鋼鐵聯(lián)合生產(chǎn)基地，是一

路徑研究 ——以昆鋼集團為例李 鷺隨著中國進入老齡化社會及人均可支配收入的增加，養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)逐漸興起，且規(guī)模迅速擴大，原有的公立養(yǎng)老機構(gòu)和服務(wù)已不能滿足迅猛發(fā)展且更加個性化和多樣化的現(xiàn)代養(yǎng)老需求。大量企業(yè)、機構(gòu)和資本紛紛涌入養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)域，其中國有企業(yè)已經(jīng)逐漸成為一支不可忽視的力量。一、昆鋼養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的三大路徑昆明鋼鐵控股有限公司計劃投資3億元，通過“地產(chǎn)+服務(wù)+生產(chǎn)”的模式建設(shè)一個占地200多畝，集居家養(yǎng)老、康復(fù)養(yǎng)老、公寓養(yǎng)老三種模式為一體的養(yǎng)生敬老服務(wù)產(chǎn)業(yè)，

ina）0 引言昆鋼集團與武鋼集團戰(zhàn)略重組昆鋼股份公司是昆鋼發(fā)展歷程中最重要的一次戰(zhàn)略決策；是中國鋼鐵行業(yè)跨省、跨區(qū)域聯(lián)合重組的一個成功案例，也是云南省屬大企業(yè)與中央企業(yè)實施戰(zhàn)略重組的開山之作，得到了國家有關(guān)部委、中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會、云南省委省政府和社會各界的高度評價，也得到了昆鋼廣大干部職工的擁護和認可。合作4年多來，實現(xiàn)了與戰(zhàn)略投資者的資源共享、優(yōu)勢互補、戰(zhàn)略協(xié)同，運行良好，基本達到了合作的預(yù)期效果。1 鋼鐵主業(yè)持續(xù)發(fā)展2007年8月1日，武鋼集團與昆鋼

劉曉蘭（昆鋼安寧公司煉鐵廠，云南 昆明 650302）1 昆鋼“走出去”跨國經(jīng)營情況簡介2001年，昆明鋼鐵股份有限公司（以下簡稱“昆鋼”）第八屆黨代會上首次明確提出了“跨國經(jīng)營戰(zhàn)略”。昆鋼全集團2010年鋼鐵主業(yè)與非鋼產(chǎn)業(yè)合計實現(xiàn)銷售收入512億元，利稅總額32億元，僅利潤為15億元，進出口總額3.8億美元，為海外產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)提供了寶貴經(jīng)驗，奠定了可靠基礎(chǔ)。隨著公司對外發(fā)展需要，昆鋼加強了以下幾方面外事活動：一是與東南亞、南亞等周邊國家的合作不斷深入。2

和方法在構(gòu)建和諧昆鋼中處于的地位和發(fā)揮的作用。構(gòu)建和諧企業(yè)就是要妥善處理好企業(yè)內(nèi)部和外部的各個元素之間的相互關(guān)系和聯(lián)系，昆鋼要堅持科學發(fā)展觀的指導(dǎo)地位，把促進和諧企業(yè)建設(shè)和企業(yè)的平穩(wěn)、快速發(fā)展與追求企業(yè)的經(jīng)濟效益相結(jié)合，努力提高和革新企業(yè)管理的水平和方法，建立使企業(yè)的平穩(wěn)、較快發(fā)展和員工的全面發(fā)展相協(xié)調(diào)的機制，全面推行民主、科學的企業(yè)管理，切實提高管理人員的素質(zhì)和方法，充分發(fā)揮職工的積極性和主動性，切實維護與職工密切相關(guān)的利益，將提高和革新企業(yè)管理人員的管

■李 晶 昆鋼控股公司科技創(chuàng)新部企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)以企業(yè)的全體員工為載體，職工是企業(yè)文化生成與承載的第一要素。企業(yè)文化中的人不僅僅是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者、管理者，也是指企業(yè)的全體普通職工。企業(yè)文化建設(shè)中要強調(diào)員工之間要相互關(guān)心、尊重、理解和信任，努力構(gòu)建積極向上、和諧的團隊。企業(yè)團體意識的形成，首先需要企業(yè)的全體成員有共同的價值追求和一致的奮斗目標，這樣才能形成企業(yè)向心力，才能成為一個具有戰(zhàn)斗力的團隊。面對經(jīng)濟社會發(fā)展的新形勢和新情況，企業(yè)建設(shè)文化對企業(yè)形成良好的內(nèi)部

2噸的鋼渣。云南昆鋼工業(yè)廢渣利用開發(fā)有限公司通過引入新技術(shù)，變鋼渣為高品質(zhì)水泥，在實現(xiàn)鋼渣“零排放”的同時欲打造循環(huán)經(jīng)濟“綠色產(chǎn)業(yè)”。在今年的昆交會上，云南昆鋼工業(yè)廢渣利用開發(fā)有限公司與昆明?？诠I(yè)園正式簽約，將在?？诠I(yè)園投資建設(shè)54萬噸/年鋼渣磁選尾渣綜合利用工程項目。年處理尾渣54萬噸鋼渣是煉鋼過程中產(chǎn)生的廢渣，占鋼產(chǎn)量的15%～20%。也就是說，每生產(chǎn)1噸鋼，就產(chǎn)生近0.2噸的鋼渣。如何實現(xiàn)這些固體廢棄物的“零排放”和資源化高價值利用成為現(xiàn)實問題。