女性職工在產(chǎn)前和產(chǎn)后這兩個(gè)關(guān)鍵時(shí)期，依法享有特別的保護(hù)。盡管如此，現(xiàn)實(shí)中仍有一些用人單位無(wú)視相關(guān)法律規(guī)定，侵犯了處于這些時(shí)期的女性職工的合法權(quán)益，由此引發(fā)了一些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

申請(qǐng)產(chǎn)假，準(zhǔn)備迎接新生命

謝紅如愿入職某小學(xué)，成為了一名光榮的人民教師。她帶著對(duì)教育事業(yè)的熱愛(ài)投身于教學(xué)工作中，深受學(xué)生和家長(zhǎng)的喜愛(ài)。

入職4年后，謝紅與交往很久的男朋友結(jié)婚。不久，謝紅迎來(lái)了生命中的另一個(gè)重要角色——母親。孕期的她，雖然身體上承受著種種不適，但內(nèi)心卻充滿(mǎn)了即將成為母親的喜悅。然而，隨著產(chǎn)期的臨近，她也開(kāi)始擔(dān)憂(yōu)自己的工作和職業(yè)發(fā)展是否會(huì)受到影響。

隨著產(chǎn)期的臨近，謝紅正式向?qū)W校提交了休產(chǎn)假和哺乳假的申請(qǐng)。她詳細(xì)說(shuō)明了自己的預(yù)產(chǎn)期和假期的具體時(shí)間，希望能夠得到學(xué)校的支持和理解。按照法律規(guī)定，謝紅應(yīng)該得到足夠的休息和保護(hù)，但學(xué)校的反應(yīng)并不如她預(yù)期的那樣積極，以各種理由拖延審批，甚至暗示謝紅最好早點(diǎn)回歸崗位。

在與學(xué)校溝通中，謝紅感受到了一絲不安。盡管她知道法律賦予了她應(yīng)有的休假權(quán)利，但學(xué)校的態(tài)度讓她隱隱感到，自己的權(quán)益可能不會(huì)那么輕易得到保障。

經(jīng)過(guò)一番努力和爭(zhēng)取，謝紅終于獲得了產(chǎn)假和哺乳假的批準(zhǔn)。按照規(guī)定，謝紅的產(chǎn)假于2021年3月30日結(jié)束、哺乳假于2021年9月7日結(jié)束。

雖然請(qǐng)假的過(guò)程中充滿(mǎn)了波折，但她還是感到欣慰，認(rèn)為自己可以安心地準(zhǔn)備迎接新生命的到來(lái)。之后，謝紅順利生下孩子，并按規(guī)定休完產(chǎn)假。

產(chǎn)假結(jié)束，教師崗位變保潔

2021年3月31日，產(chǎn)假結(jié)束了，謝紅懷著重返工作崗位的期待提交了返崗申請(qǐng)。然而，學(xué)校的回應(yīng)卻給了她當(dāng)頭一棒——她被告知沒(méi)有教師崗位。學(xué)校方面的回應(yīng)非常官方——現(xiàn)在學(xué)生已經(jīng)快要期中考試了，根本沒(méi)有空出的教學(xué)崗位，需要將謝紅調(diào)至與她的專(zhuān)業(yè)背景和期望完全不符的校園門(mén)衛(wèi)以及校園清潔工崗位。謝紅認(rèn)為這一決定無(wú)疑是對(duì)她的不尊重，也是對(duì)她權(quán)益的侵犯。

面對(duì)學(xué)校的調(diào)崗提議，謝紅內(nèi)心很掙扎。一方面，她需要工作來(lái)維持生活和職業(yè)發(fā)展，不想因?yàn)榫芙^調(diào)崗而放棄工作；另一方面，她不愿意為了保留工作而放棄自己作為教師的尊嚴(yán)和專(zhuān)業(yè)。在與家人和好友的多次討論后，她堅(jiān)定了自己的立場(chǎng)，拒絕調(diào)崗，決定捍衛(wèi)自己的權(quán)益。

謝紅決定再次與學(xué)校管理層溝通，表達(dá)自己對(duì)于調(diào)崗安排的不滿(mǎn)和擔(dān)憂(yōu)。她準(zhǔn)備了充分的論據(jù)，包括自己的教學(xué)成績(jī)、學(xué)生評(píng)價(jià)以及相關(guān)法律規(guī)定，希望能夠說(shuō)服學(xué)校重新考慮這一決定。

然而，學(xué)校的回應(yīng)依舊冷漠，甚至有些輕視。管理層堅(jiān)持認(rèn)為清潔工崗位是目前唯一可行的安排，并暗示如果謝紅不接受，可能面臨更嚴(yán)重的后果。面對(duì)這樣的態(tài)度，謝紅感到了前所未有的失望和憤怒，她堅(jiān)定拒絕這樣的調(diào)崗安排。

謝紅明確表示不同意調(diào)崗，并決定按照當(dāng)初與學(xué)校的約定休完哺乳假，故2021年3月31日至7月10日，謝紅未出勤。

教師被解聘，訴至法院獲賠償

在多次溝通無(wú)果后，2021年6月15日，該學(xué)校向謝紅發(fā)出聘用合同到期不續(xù)簽通知書(shū)，通知書(shū)上明確某小學(xué)與謝紅雙方的勞動(dòng)合同于2021年7月10日期滿(mǎn)，合同到期不續(xù)簽訂。這無(wú)疑是對(duì)她職業(yè)生涯的又一次打擊。

在這段時(shí)間里，謝紅積極尋求社會(huì)支持。她聯(lián)系了當(dāng)?shù)氐膵D女權(quán)益組織，尋求法律咨詢(xún)和心理支持。這些組織不僅為她提供了專(zhuān)業(yè)的法律意見(jiàn)，還給予了她情感上的慰藉和社會(huì)認(rèn)同，讓她更加堅(jiān)信自己的選擇是正確的。

在經(jīng)歷了內(nèi)心掙扎之后，在社會(huì)的支持下，謝紅開(kāi)始準(zhǔn)備通過(guò)法律途徑維權(quán)。在律師的指導(dǎo)下，謝紅開(kāi)始收集證據(jù)。她整理了與工作相關(guān)的所有文件，包括聘用合同、假期申請(qǐng)、學(xué)校的通知以及與學(xué)校溝通的記錄等。這個(gè)過(guò)程不僅耗時(shí)耗力，還需要面對(duì)學(xué)校的阻撓和壓力。謝紅在這個(gè)過(guò)程中展現(xiàn)出了極大的耐心和韌性，為即將到來(lái)的訴訟做好了準(zhǔn)備。

她首先申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，在沒(méi)有獲得滿(mǎn)意結(jié)果的情況下，謝紅把學(xué)校告上法庭，要求學(xué)校支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金和拖欠的工資。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，某小學(xué)在2021年7月10日擅自終止了與謝紅的勞動(dòng)關(guān)系，并沒(méi)有延續(xù)至謝紅的哺乳假結(jié)束日期，即2021年9月7日，這明顯違反了相關(guān)法律規(guī)定。因此，某小學(xué)的這一行為構(gòu)成了對(duì)謝紅勞動(dòng)合同的非法解除，對(duì)于謝紅要求學(xué)校支付因違法解除勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的賠償金的請(qǐng)求，法院認(rèn)為應(yīng)當(dāng)予以支持。

謝紅在某小學(xué)處工作了7年零2個(gè)月，產(chǎn)假前的平均工資為3892.09元/月，故某小學(xué)應(yīng)支付謝紅違法終止勞動(dòng)合同的賠償金58381.35元（3892.09元/月×7.5個(gè)月×2倍）。

關(guān)于謝紅所主張的拖欠工資問(wèn)題，法院了解相關(guān)情況認(rèn)為，在謝紅的產(chǎn)假結(jié)束時(shí)，她向某小學(xué)提交了希望返回原教師崗位的申請(qǐng)。按照規(guī)定，某小學(xué)應(yīng)該提前為謝紅安排合適的教師崗位。然而，學(xué)校卻以沒(méi)有教師崗位為由，試圖將謝紅調(diào)至校清潔工的崗位，且未能提供任何正當(dāng)理由來(lái)支持這一崗位調(diào)整。

謝紅對(duì)于這一不合理的崗位調(diào)整明確表示了反對(duì)，這導(dǎo)致她在上述時(shí)間段內(nèi)未能出勤，顯然，未出勤的主要原因應(yīng)歸咎于某小學(xué)的不當(dāng)行為。然而，在這一過(guò)程中，謝紅也未能及時(shí)返回工作崗位或?qū)で笃渌戏ǖ木葷?jì)途徑，這在一定程度上導(dǎo)致了她的損失進(jìn)一步擴(kuò)大?？紤]到謝紅確實(shí)沒(méi)有在這段時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)服務(wù)，法院在綜合考量后，決定對(duì)謝紅應(yīng)得的工資差額進(jìn)行適當(dāng)?shù)牟枚ā?/p>

人民法院經(jīng)審理后作出判決：某小學(xué)應(yīng)在判決生效之日起五日內(nèi)支付謝紅違法解除勞動(dòng)合同賠償金58381.35元和拖欠的工資5165.5元。

盡管學(xué)校不服判決提起上訴，但二審法院最終駁回上訴，維持了原判，為謝紅的維權(quán)之路畫(huà)上了圓滿(mǎn)的句號(hào)。這一案件不僅是對(duì)謝紅個(gè)人權(quán)益的維護(hù)，也是對(duì)所有孕期、產(chǎn)期、哺乳期“三期”女職工權(quán)益保護(hù)的一次勝利。

本案的審理結(jié)果體現(xiàn)了法院對(duì)女性生育期間勞動(dòng)權(quán)益的積極保護(hù)。法院通過(guò)認(rèn)定用人單位構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求其承擔(dān)賠償責(zé)任，給予女性經(jīng)濟(jì)上的救濟(jì)，維護(hù)了女性的合法權(quán)益，亦對(duì)用人單位起到較好的警示作用。

法官提醒，遭遇不公應(yīng)維權(quán)

法官提醒用人單位，應(yīng)強(qiáng)化尊重婦女權(quán)益的意識(shí)，不得利用勞動(dòng)合同期滿(mǎn)等理由，在女職工生育期間隨意終止勞動(dòng)關(guān)系，也不得對(duì)女職工返崗后采取區(qū)別對(duì)待和任意調(diào)崗。

在中國(guó)，法律對(duì)于孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女性職工提供了特殊保護(hù)，以確保她們?cè)谶@個(gè)特殊時(shí)期能夠獲得必要的休息和照顧。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！吨腥A人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第四十八條規(guī)定，用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和職務(wù)，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。

而且，女性職工在懷孕期間有權(quán)獲得工作場(chǎng)所的合理照顧，避免從事對(duì)母嬰健康有害的工作。哺乳期的女性職工有權(quán)享受每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間，直至嬰兒滿(mǎn)1周歲。

相關(guān)法規(guī)還規(guī)定，在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，用人單位不得安排女性職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除與女性職工的勞動(dòng)合同，除非女性職工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。如果用人單位違反上述規(guī)定，女性職工有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式通常是根據(jù)工作年限和月工資來(lái)確定。

當(dāng)女性職工的權(quán)益受到侵害時(shí)，她們可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或法院訴訟的方式解決爭(zhēng)議。除了法律途徑，女性職工還可以尋求工會(huì)、婦女聯(lián)合會(huì)等社會(huì)組織的幫助和支持。對(duì)于經(jīng)濟(jì)困難的女性職工，可以申請(qǐng)法律援助，獲得免費(fèi)的法律咨詢(xún)和代理服務(wù)。

通過(guò)這些法律規(guī)定，我們可以看到法律對(duì)于孕期、產(chǎn)期和哺乳期女性職工的保護(hù)是全面而細(xì)致的。這些規(guī)定旨在確保女性職工在這個(gè)特殊時(shí)期能夠得到應(yīng)有的尊重和照顧，同時(shí)也鼓勵(lì)社會(huì)各方面共同努力，營(yíng)造一個(gè)對(duì)女性更為友好的工作環(huán)境。

（文中人名為化名）