會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的行為準(zhǔn)則和規(guī)范。從2000年修訂《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》開(kāi)始，會(huì)計(jì)職業(yè)道德寫進(jìn)了會(huì)計(jì)法。2001年，朱镕基總理在上海會(huì)計(jì)學(xué)院題詞“不做假賬”，引發(fā)了對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的大討論。2023年2月1日財(cái)政部發(fā)布了《會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范》，提出“三堅(jiān)三守”，為規(guī)范會(huì)計(jì)人員行為提供了依據(jù)，會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德建設(shè)進(jìn)入了全新的時(shí)代。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)總體思路

國(guó)網(wǎng)冀北營(yíng)銷服務(wù)中心（以下簡(jiǎn)稱“中心”）實(shí)施“正誠(chéng)·124”行動(dòng)的基本路徑可以概括為“一條主線、兩個(gè)堅(jiān)持、四個(gè)抓手”，即以貫徹“三堅(jiān)三守”為主線，堅(jiān)持黨建引領(lǐng)和頂層設(shè)計(jì)，通過(guò)健全內(nèi)控監(jiān)督機(jī)制、構(gòu)建績(jī)效激勵(lì)機(jī)制、創(chuàng)新員工培育體系、搭建多元化評(píng)價(jià)機(jī)制四個(gè)抓手開(kāi)展實(shí)踐，從而全面提升會(huì)計(jì)人員工作水平。

1.一條主線：堅(jiān)決貫徹“三堅(jiān)三守”?！皥?jiān)持誠(chéng)信，守法奉公”是對(duì)會(huì)計(jì)人員自律的要求；“堅(jiān)持準(zhǔn)則，守責(zé)敬業(yè)”是對(duì)會(huì)計(jì)人員履職的要求；“堅(jiān)持學(xué)習(xí)，守正創(chuàng)新”是對(duì)會(huì)計(jì)人員發(fā)展的要求。牢牢抓住三條核心表述，理解其內(nèi)在聯(lián)系和邏輯關(guān)系，誠(chéng)于中而形于外，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員形成正確的價(jià)值追求和行為規(guī)范。

2.兩個(gè)堅(jiān)持：堅(jiān)持黨建引領(lǐng)。黨的二十大報(bào)告明確提出要“弘揚(yáng)誠(chéng)信文化，健全誠(chéng)信建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制”。會(huì)計(jì)職業(yè)道德作為社會(huì)主義核心價(jià)值觀的重要組成部分，必然要在黨的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。堅(jiān)持頂層設(shè)計(jì)。財(cái)務(wù)管理工作不是財(cái)務(wù)部門的工作，而是企業(yè)整體的財(cái)務(wù)管理工作，要與業(yè)務(wù)部門深度溝通、無(wú)間協(xié)作，利用財(cái)務(wù)“數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)”的天然屬性，以數(shù)據(jù)向業(yè)務(wù)賦能賦智，以數(shù)據(jù)服務(wù)公司智慧經(jīng)營(yíng)。

二、實(shí)踐做法

1.科學(xué)擘畫，健全內(nèi)控監(jiān)督機(jī)制

強(qiáng)基固本，筑牢風(fēng)險(xiǎn)防線。堅(jiān)持不相容職務(wù)相分離、嚴(yán)格執(zhí)行崗位輪換，確保日常業(yè)務(wù)工作分工明確、責(zé)任清晰，最大限度地減少信息失真和資料篡改作弊的可能性。梳理財(cái)務(wù)重點(diǎn)崗位風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)、編制中心問(wèn)題清單和責(zé)任清單32項(xiàng)，堵塞管理漏洞。完善財(cái)務(wù)制度，建立、修訂資金分級(jí)授權(quán)審批、成本類項(xiàng)目管理指導(dǎo)意見(jiàn)等8項(xiàng)制度，動(dòng)態(tài)修編《財(cái)務(wù)基礎(chǔ)管理手冊(cè)》，形成涵蓋中心全部業(yè)務(wù)的操作指南，監(jiān)督財(cái)務(wù)人員堅(jiān)守原則不做假賬，不偽造、編造會(huì)計(jì)信息，如實(shí)反映會(huì)計(jì)信息。

實(shí)干為基，把好會(huì)計(jì)監(jiān)督筑底線。完善財(cái)務(wù)安全約談工作機(jī)制，向財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人追責(zé)，做到失范必管、失范必罰。與會(huì)計(jì)人員簽訂員工廉潔從業(yè)承諾書(shū)，由會(huì)計(jì)人員與部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，在企業(yè)內(nèi)部建立逐層負(fù)責(zé)與約束的管理機(jī)制。建立舉報(bào)監(jiān)督機(jī)制，在中心設(shè)置“會(huì)計(jì)人員監(jiān)督意見(jiàn)箱”，對(duì)各類舉報(bào)線索建立工作臺(tái)賬，全程記錄受理、登記、調(diào)查、督辦、答復(fù)及歸檔工作，做到件件有回音、事事有落實(shí)，打通監(jiān)督監(jiān)管“最后一公里”。

2.立體設(shè)計(jì)，構(gòu)建績(jī)效激勵(lì)機(jī)制

量體裁衣，實(shí)施績(jī)效激勵(lì)。堅(jiān)持每年對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，增加“誠(chéng)信”和“擔(dān)當(dāng)”在績(jī)效考核結(jié)果中所占比重。通過(guò)制定合理的薪酬政策、晉升機(jī)制和榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)方式，鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員樹(shù)立正確的職業(yè)道德觀念，切實(shí)做到將高績(jī)效向德才兼?zhèn)涞墓歉蓡T工更多傾斜。

選樹(shù)典范，激發(fā)成長(zhǎng)動(dòng)力。加大財(cái)務(wù)先進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)事跡的選樹(shù)選拔，建立財(cái)務(wù)風(fēng)采展示榜，多名財(cái)務(wù)人員獲得中心“擔(dān)當(dāng)之星”“敬業(yè)之星”獎(jiǎng)?wù)?，極大地增強(qiáng)了會(huì)計(jì)人員的職業(yè)自豪感和榮譽(yù)感。開(kāi)辟“會(huì)計(jì)黨員示范崗”，開(kāi)展“一個(gè)黨員一面旗幟，一個(gè)黨員一盞燈”活動(dòng)，通過(guò)抓示范點(diǎn)，示范窗口，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

3.多點(diǎn)賦能，創(chuàng)新員工培育體系

文化潤(rùn)心，突出傳統(tǒng)道德教育。習(xí)近平總書(shū)記指出：“優(yōu)秀傳統(tǒng)文化是一個(gè)國(guó)家、一個(gè)民族傳承和發(fā)展的根本，如果丟掉了，就割斷了精神命脈?！蓖ㄟ^(guò)開(kāi)展“講信修睦”“光明之路”等專題活動(dòng)，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)正確的人生觀和價(jià)值觀，領(lǐng)悟傳統(tǒng)道德中的勸善之言、戒惡之語(yǔ)，正心明道、懷德自重。從傳統(tǒng)道德文化中汲取養(yǎng)分，培養(yǎng)專業(yè)扎實(shí)、廉潔自律、忠誠(chéng)誠(chéng)信的良好職業(yè)道德，并在潛移默化中對(duì)自身行動(dòng)及思想進(jìn)行約束，知行合一貫穿執(zhí)行在會(huì)計(jì)工作的全過(guò)程。

立足實(shí)際，分層分類制定培訓(xùn)計(jì)劃。根據(jù)會(huì)計(jì)職業(yè)道德所需能力素質(zhì)特點(diǎn)和職業(yè)發(fā)展階段，分層分類實(shí)施針對(duì)性較強(qiáng)的培訓(xùn)。建立新進(jìn)員工職業(yè)道德檔案冊(cè)，強(qiáng)化職業(yè)道德操守，關(guān)口前移，為職業(yè)生涯開(kāi)好頭、起好步。參加公司二、三級(jí)單位財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)骨干前沿政策專題培訓(xùn)、財(cái)務(wù)人員專業(yè)勝任能力培訓(xùn)等，多層級(jí)、體系化推進(jìn)內(nèi)訓(xùn)與工作崗位有機(jī)結(jié)合。

統(tǒng)籌資源，拓寬教學(xué)形式。舉辦“營(yíng)銷財(cái)苑思想薈”“初心故事”大講堂等十余期，促使會(huì)計(jì)人員進(jìn)一步轉(zhuǎn)變思維方式、開(kāi)闊前沿視野。加強(qiáng)準(zhǔn)則制度學(xué)習(xí)，牢固樹(shù)立紅線意識(shí)和底線思維，嚴(yán)格按規(guī)矩辦事、按制度辦事。完善“師帶徒”機(jī)制，實(shí)施“業(yè)務(wù)導(dǎo)師+職業(yè)導(dǎo)師”的雙導(dǎo)師培養(yǎng)，強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)思想全面引領(lǐng)，培養(yǎng)專業(yè)扎實(shí)、品德優(yōu)秀的財(cái)務(wù)后備人才。

4.內(nèi)外發(fā)力，構(gòu)建多元化評(píng)價(jià)機(jī)制

寬嚴(yán)并濟(jì)，構(gòu)建多元評(píng)價(jià)機(jī)制。創(chuàng)新采用“個(gè)人自評(píng)+部門初評(píng)+中心考核領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評(píng)定”的多元評(píng)價(jià)模式，打造公正評(píng)價(jià)環(huán)境。根據(jù)不同崗位、不同層級(jí)會(huì)計(jì)人員勝任能力要求，建立涵蓋“品德、專業(yè)素養(yǎng)、創(chuàng)新能力”等6個(gè)維度，“盡職盡責(zé)、愛(ài)崗敬業(yè)、堅(jiān)持原則、工作業(yè)績(jī)”等28項(xiàng)明細(xì)指標(biāo)的評(píng)價(jià)體系。按年度對(duì)會(huì)計(jì)人員“德、能、勤、績(jī)、廉”進(jìn)行考核評(píng)定，營(yíng)造比學(xué)趕超的濃厚氛圍。

強(qiáng)化載體，提升員工自我認(rèn)同。利用微信公眾號(hào)、國(guó)網(wǎng)財(cái)務(wù)家園等融媒體平臺(tái)，并以此為活動(dòng)載體，充分發(fā)揮媒體平臺(tái)凝聚作用。讓公眾了解職業(yè)道德，進(jìn)而提供監(jiān)督會(huì)計(jì)人員的環(huán)境和土壤。大力弘揚(yáng)誠(chéng)信模范、深度剖析失范違規(guī)，以榜樣的力量教育人，以嚴(yán)肅的案例警醒人，敦促會(huì)計(jì)人員樹(shù)立正確的價(jià)值觀，弘揚(yáng)社會(huì)正能量，嚴(yán)守職業(yè)道德底線?！?/p>