摘 要：鄉(xiāng)村科技人才作為推動鄉(xiāng)村發(fā)展的核心力量，如何建立良好的激勵機制是鄉(xiāng)村科技人才管理中至關(guān)重要的一環(huán)。通過文獻綜述和案例分析，發(fā)現(xiàn)激勵機制可以有效激發(fā)鄉(xiāng)村科技人才的工作熱情和創(chuàng)新能力，提高他們的工作績效和歸屬感。南通作為江蘇省的一個重要城市，其鄉(xiāng)村科技人才激勵機制同樣面臨著激勵措施不完善、激勵機制不公平、激勵效果不明顯等問題。因此，研究激勵機制在鄉(xiāng)村科技人才管理中的應(yīng)用，并分析其對人才隊伍的影響，為鄉(xiāng)村科技人才的培養(yǎng)和留住提供了有效的管理策略，對于促進南通鄉(xiāng)村地區(qū)的可持續(xù)發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。

關(guān)鍵詞：鄉(xiāng)村振興；科技人才；激勵機制

一、引言

鄉(xiāng)村科技人才是指在農(nóng)村地區(qū)從事科技工作或服務(wù)的人才，他們在農(nóng)業(yè)、農(nóng)村經(jīng)濟、鄉(xiāng)村發(fā)展等領(lǐng)域發(fā)揮著重要作用。但是鄉(xiāng)村科技人才的數(shù)量相對于城市科技人才來說還是比較低的，如何合理運用激勵機制將現(xiàn)有的鄉(xiāng)村科技人才用好和留住，乃至吸引更多的科技人才加入到鄉(xiāng)村建設(shè)中來就顯得至關(guān)重要。因此，如何優(yōu)化并完善激勵機制，使人才在鄉(xiāng)村發(fā)展中激發(fā)自己的主觀能動性，成為目前研究及實踐的重要課題。近年來，南通市在鄉(xiāng)村人才帶動下，農(nóng)業(yè)快速發(fā)展，鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展壯大與優(yōu)化，但目前的人才數(shù)量與質(zhì)量還無法滿足鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興的需求。南通現(xiàn)有鄉(xiāng)村科技人才積極性和主動性可能受多種因素的影響，包括地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平、教育資源、科技創(chuàng)新氛圍等。通過建立健全鄉(xiāng)村科技人才激勵機制、加強鄉(xiāng)村科技人才隊伍建設(shè)等措施，可以促進南通鄉(xiāng)村科技人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和提升，推動鄉(xiāng)村經(jīng)濟的發(fā)展和農(nóng)業(yè)的現(xiàn)代化進程。

二、激勵機制在鄉(xiāng)村科技人才管理中的重要性分析

激勵機制在鄉(xiāng)村科技人才管理中起著至關(guān)重要的作用。鄉(xiāng)村科技人才是推動鄉(xiāng)村振興和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的重要力量，他們在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面發(fā)揮著關(guān)鍵作用。有研究表明，每個人都有潛力，現(xiàn)實表現(xiàn)出來的能力占30%，還有70%的潛能有待挖掘，鄉(xiāng)村科技人才管理的主要任務(wù)就是挖掘鄉(xiāng)村科技人才的潛能，這就需要通過設(shè)立激勵機制，可以有效地激發(fā)鄉(xiāng)村科技人才的積極性和創(chuàng)造力，促進其持續(xù)發(fā)展和成長。

（一）激勵機制可以提高鄉(xiāng)村科技人才的工作積極性和投入程度。

適當(dāng)?shù)募顧C制可以激發(fā)人才的內(nèi)在潛能，幫助人才在自己的崗位上實現(xiàn)價值，通過設(shè)立獎勵機制和晉升機制，能夠激勵科技人才更加努力地工作和創(chuàng)新，提高其工作效率和質(zhì)量。

（二）激勵機制可以吸引更多的科技人才進入鄉(xiāng)村從事科技研究和技術(shù)推廣工作

鄉(xiāng)村環(huán)境相對于城市環(huán)境來說有點差，難以留住人才，通過創(chuàng)造好的環(huán)境讓鄉(xiāng)村科技人才生活、工作更加有歸屬感和認(rèn)同感，同時提供優(yōu)厚的待遇和職業(yè)發(fā)展機會，可以吸引更多具有科技專業(yè)背景和專業(yè)技能的人才來到鄉(xiāng)村工作，為鄉(xiāng)村振興注入活力和創(chuàng)新力。

（三）激勵機制還可以促進鄉(xiāng)村科技人才之間的學(xué)習(xí)和交流，推動其共同進步和發(fā)展

通過舉辦培訓(xùn)班、學(xué)術(shù)交流會議等活動，可以搭建起鄉(xiāng)村科技人才之間的交流平臺，促進經(jīng)驗和技術(shù)的分享，推動科技成果的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用。

總的來說，激勵機制在鄉(xiāng)村科技人才管理中具有重要作用，可以有效激發(fā)科技人才的工作熱情和創(chuàng)造力，提高其工作表現(xiàn)和研究成果，為鄉(xiāng)村振興和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展提供有力支持。

三、激勵機制在鄉(xiāng)村科技人才管理中存在問題

經(jīng)針對南通地區(qū)鄉(xiāng)村科技人才現(xiàn)狀調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，鄉(xiāng)村科技人才在激勵管理中確實存在一些問題，主要包括以下幾個方面：

（一）人才激勵機制不完善

激勵機制是人力資源管理的重要手段，它主要采用一系列的激勵方式來調(diào)動員工的工作積極性，賦予員工內(nèi)在的發(fā)展動力，使其擁有強烈的工作責(zé)感，在工作中主動的貢獻自己的價值。鄉(xiāng)村科技人才在農(nóng)村地區(qū)的工作相對辛苦，且待遇較城市地區(qū)相對較低，在鄉(xiāng)村科技人才管理中缺乏有效的激勵機制。這可能會導(dǎo)致鄉(xiāng)村科技人才的積極性不高，影響其工作投入和創(chuàng)新能力。

同時，在榮譽激勵方面，農(nóng)村科技人才領(lǐng)域設(shè)置的名譽、榮譽相對較少，使得農(nóng)村科技人才不能獲得精神層面的鼓舞。在物質(zhì)激勵層面，由于相關(guān)經(jīng)費的不足，導(dǎo)致一些物質(zhì)激勵承諾不能兌現(xiàn)，嚴(yán)重挫傷農(nóng)村科技人才的積極性。

（二）職業(yè)發(fā)展空間有限

鄉(xiāng)村科技人才在農(nóng)村地區(qū)的職業(yè)發(fā)展空間相對有限，缺乏晉升機會和職業(yè)發(fā)展通道。這會影響他們的職業(yè)發(fā)展動力和長期留任意愿。一方面，對鄉(xiāng)村科技的幫扶不足，資金來源渠道狹窄，人才的工作待遇和福利不足，難以滿足人才的發(fā)展性需求。項目經(jīng)費不足、農(nóng)村居民的配合度較低等問題的存在使得科技人才在農(nóng)村的價值難以發(fā)揮。缺乏良好的人才考核與晉升機制，讓人才難以擁有職業(yè)的獲得感與幸福感。

（三）缺乏培訓(xùn)和學(xué)習(xí)支持

鄉(xiāng)村科技人才面臨著科技更新?lián)Q代的挑戰(zhàn)，但在農(nóng)村地區(qū)，他們可能缺乏適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)和學(xué)習(xí)支持，無法跟上最新科技發(fā)展動態(tài)。同時，相應(yīng)的管理不到位，鄉(xiāng)村的科技文化發(fā)展滯后，且供給質(zhì)量不高，對鄉(xiāng)村科技文化的認(rèn)識不足，欠缺科技文化建設(shè)機制。在政府層面也存在認(rèn)知偏差，雖然一直強調(diào)農(nóng)業(yè)的基礎(chǔ)性地位，關(guān)注農(nóng)業(yè)農(nóng)村相關(guān)工作，但是地方政府也會存在輕視農(nóng)業(yè)的思想，對農(nóng)村科技人的培養(yǎng)、引進和任用等相關(guān)工作不夠重視，導(dǎo)致鄉(xiāng)村科技人才培訓(xùn)的政策支持。

（四）工作環(huán)境和條件不理想

鄉(xiāng)村科技人才在農(nóng)村地區(qū)可能面臨基礎(chǔ)設(shè)施不完善、生活條件艱苦等問題，這會影響其工作積極性和工作效率。鄉(xiāng)村人才發(fā)展的環(huán)境不佳，農(nóng)村在基礎(chǔ)設(shè)施和整體環(huán)境等方面較城市落后，尤其是生態(tài)環(huán)境、生活環(huán)境、制度環(huán)境等方面的不足導(dǎo)致了鄉(xiāng)村難以留住人或吸引人，使一些鄉(xiāng)村精英外流。農(nóng)村生活條件及醫(yī)療、教育等的保障比起城市水平較低，也造成了科技人員下鄉(xiāng)的主觀意愿不強烈。

四、優(yōu)化激勵機制在鄉(xiāng)村科技人才管理中的應(yīng)用措施

針對上文分析的這些問題，可以采取以下措施改進鄉(xiāng)村科技人才的激勵管理：

（一）建立一個完善的激勵機制是提升團隊績效、激發(fā)員工潛能和促進組織發(fā)展的關(guān)鍵。有效的激勵機制不僅能提高員工的工作滿意度，還能增強他們的歸屬感和忠誠度。

1.明確目標(biāo)與期望：首先，確保所有鄉(xiāng)村科技人才能夠清楚地了解單位的長期愿景以及個人在實現(xiàn)這些目標(biāo)中的角色。設(shè)定SMART（具體、可測量、可達成、相關(guān)性、時限性）目標(biāo)，并定期進行評估，以目標(biāo)激勵人才的內(nèi)驅(qū)力提升。

2.個性化激勵：認(rèn)識到每個員工的動力來源可能不同。一些人可能被金錢獎勵所驅(qū)動，而另一些人則更看重職業(yè)發(fā)展機會或工作生活平衡。通過調(diào)查或一對一談話來了解員工的需求和偏好，設(shè)計多樣化的激勵方案，如提高薪酬待遇、設(shè)立科技成果獎勵制度等，激勵鄉(xiāng)村科技人才投入到科技創(chuàng)新和研究中。

3.即時反饋與認(rèn)可：不要等到年度評審才給予表揚或批評。及時的認(rèn)可可以極大地提升人才的工作積極性和動力。無論是通過公開表彰還是私下感謝信，都要讓人才感受到他們的努力被看見和贊賞。

4.溝通與參與：建立開放的溝通渠道，鼓勵鄉(xiāng)村科技人才在工作過程中提出意見和建議。當(dāng)人才感覺到自己的聲音被聽到并且能夠參與到?jīng)Q策過程中時，他們會更加投入和忠誠于單位。

5.調(diào)整與優(yōu)化：定期審查激勵機制的效果，收集員工反饋，并據(jù)此做出必要的調(diào)整。市場和員工需求會隨著時間變化，因此激勵策略也需要不斷進化以保持有效性。

（二）建立公平透明的晉升路徑，提供職業(yè)發(fā)展通道。為鄉(xiāng)村科技人才制定合理的職業(yè)發(fā)展計劃和晉升機制，吸引和留住人才。清晰的職業(yè)發(fā)展道路對于留住人才至關(guān)重要。制定公正且透明的晉升標(biāo)準(zhǔn)，讓鄉(xiāng)村科技人才知道可以通過哪些方式獲得成長和提升。這不僅有助于保留優(yōu)秀人才，也鼓勵員工持續(xù)學(xué)習(xí)和進步。

（三）加強培訓(xùn)和學(xué)習(xí)支持，提供多樣化的培訓(xùn)機會和學(xué)習(xí)資源，幫助鄉(xiāng)村科技人才提升專業(yè)技能和知識水平。也可以提供專業(yè)培訓(xùn)和個人發(fā)展課程，幫助員工提升技能和知識。這種投資不僅提高了員工的能力，也是對他們個人成長的一種肯定，從而增加其對單位的忠誠度。

（四）改善工作環(huán)境和條件，投入資金改善科研設(shè)施、生活環(huán)境，提升鄉(xiāng)村科技人才的工作舒適度和生活品質(zhì)。同時創(chuàng)造一個積極和支持性的工作氛圍，重視員工的福祉。包括但不限于靈活的工作時間、健康福利計劃、心理健康支持等措施，都是吸引和保持人才的有效手段。

通過這些措施，可以更好地激勵和管理鄉(xiāng)村科技人才，促進他們在農(nóng)村地區(qū)發(fā)揮更大的作用，推動鄉(xiāng)村科技創(chuàng)新與發(fā)展。積極地鼓勵地方政府部門、企業(yè)機構(gòu)等，共同參與到人才培養(yǎng)，加快構(gòu)建一支懂經(jīng)營、會生產(chǎn)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的新型農(nóng)業(yè)工作隊伍。

五、南通地區(qū)鄉(xiāng)村科技人才激勵機制現(xiàn)狀分析及改進建議

（一）南通地區(qū)鄉(xiāng)村科技人才激勵機制現(xiàn)狀分析

南通鄉(xiāng)村地區(qū)的科技人才數(shù)量相對較少，難以滿足鄉(xiāng)村振興的需求。這主要是由于歷史原因造成的。在過去，由于南通鄉(xiāng)村地區(qū)的經(jīng)濟相對落后，許多有才華的年輕人選擇離開家鄉(xiāng)，前往城市尋求更好的發(fā)展機會。這導(dǎo)致鄉(xiāng)村地區(qū)的科技人才流失嚴(yán)重，形成了惡性循環(huán)。

如何更好地吸引和留住科技人才到鄉(xiāng)村工作，設(shè)計有效的激勵機制將顯得尤為重要。現(xiàn)針對南通地區(qū)的鄉(xiāng)村科技人才激勵機制現(xiàn)狀，可以從幾個維度進行分析：

1.政府政策支持：近年來，中國政府高度重視鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，南通市作為江蘇省的一個重要城市，在推進鄉(xiāng)村科技進步和發(fā)展中，出臺了一系列政策措施，旨在吸引和培養(yǎng)科技人才。這些政策可能包括財政補貼、稅收優(yōu)惠、科研項目資助、創(chuàng)業(yè)孵化支持等，旨在降低科技人員到鄉(xiāng)村工作的門檻，提高他們的積極性。

2.產(chǎn)學(xué)研合作平臺建設(shè)：南通地區(qū)積極推動高校、研究機構(gòu)與農(nóng)業(yè)企業(yè)的合作，搭建科技創(chuàng)新平臺，為科技人才提供了實驗基地和成果轉(zhuǎn)化的機會。這種合作模式不僅促進了技術(shù)的應(yīng)用，也為科技人才提供了施展才華的空間，增加了他們在鄉(xiāng)村工作的吸引力。

3.教育培訓(xùn)與技能提升：為了提升現(xiàn)有鄉(xiāng)村勞動力的技術(shù)能力，南通地區(qū)開展了多種形式的農(nóng)業(yè)科技培訓(xùn)活動，包括線上課程、實地教學(xué)、專家講座等，旨在培養(yǎng)一批懂技術(shù)、善經(jīng)營的新農(nóng)人。此外，對于引進的專業(yè)技術(shù)人員，也會有專門的進修和交流機會，保證其專業(yè)知識的更新和深化。

4.生活配套與社會融入：為了改善科技人才的生活質(zhì)量，南通地區(qū)也在逐步完善鄉(xiāng)村基礎(chǔ)設(shè)施，提供良好的居住環(huán)境、教育資源和社會服務(wù)。同時，通過組織各類社區(qū)活動，增進科技人才與當(dāng)?shù)鼐用竦幕樱瑤椭麄兏烊谌豚l(xiāng)村社會，形成穩(wěn)定的社區(qū)關(guān)系網(wǎng)。

5.激勵與保障制度：南通地區(qū)可能還存在一些針對鄉(xiāng)村科技人才的特殊激勵措施，比如住房補貼、子女教育優(yōu)先安排、職稱評定綠色通道等。此外，建立健全的社會保險體系，解決科技人才的后顧之憂，使其能夠安心投入到鄉(xiāng)村工作中去。

然而，盡管南通地區(qū)在鄉(xiāng)村科技人才激勵機制建設(shè)方面取得了一定成績，但仍面臨一些挑戰(zhàn)，如高層次人才短缺、資金投入不足、科技成果轉(zhuǎn)換率低等問題。

（二）南通地區(qū)鄉(xiāng)村科技人才激勵機制改進建議

建立健全科學(xué)高效的南通地區(qū)鄉(xiāng)村科技人才激勵機制旨在促進鄉(xiāng)村科技進步和農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展。具體來說，南通地區(qū)鄉(xiāng)村科技人才激勵機制的改進，可以從多個角度出發(fā)，以吸引更多高素質(zhì)科技人才投身鄉(xiāng)村振興事業(yè)，促進農(nóng)村科技發(fā)展。以下是一些具體的建議：

1.加大政策支持力度：設(shè)立專項基金，用于支持農(nóng)業(yè)科技研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新及應(yīng)用推廣。優(yōu)化人才引進政策，提供更具吸引力的待遇包，如一次性安家費、科研啟動經(jīng)費、稅收減免等。建立“綠卡”制度，簡化高端科技人才落戶流程，為其家人就業(yè)、子女入學(xué)提供便利。

2.強化產(chǎn)學(xué)研合作：鼓勵本地高校、科研院所與農(nóng)業(yè)企業(yè)深度合作，共建研發(fā)中心或?qū)嶒炇?，開展針對性強的研究項目。定期舉辦農(nóng)業(yè)科技論壇、研討會，促進學(xué)術(shù)界與產(chǎn)業(yè)界的交流，加速科研成果向生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化。

3.人才培養(yǎng)與職業(yè)發(fā)展：開展多層次、多形式的農(nóng)業(yè)科技培訓(xùn)，提升農(nóng)民及基層工作人員的科學(xué)素養(yǎng)和技術(shù)操作能力。設(shè)立“科技特派員”、“首席專家”等崗位，為科技人才提供廣闊的發(fā)展空間和職業(yè)晉升通道。推動校企聯(lián)合培養(yǎng)，定向輸送農(nóng)業(yè)科技專業(yè)畢業(yè)生至鄉(xiāng)村就業(yè)。

4.改善生活配套與工作環(huán)境：提升鄉(xiāng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)水平，特別是交通、網(wǎng)絡(luò)、醫(yī)療、教育等公共服務(wù)設(shè)施，創(chuàng)造舒適宜居的工作生活環(huán)境。發(fā)展鄉(xiāng)村旅游、生態(tài)農(nóng)業(yè)等新興產(chǎn)業(yè)，豐富鄉(xiāng)村文化娛樂活動，提高生活質(zhì)量，增強鄉(xiāng)村吸引力。

5.創(chuàng)新激勵機制：實施股權(quán)激勵、項目分紅等長期激勵措施，將科技人才的貢獻與其收益掛鉤，激發(fā)創(chuàng)新活力。引入第三方評估機構(gòu)，對科技項目的經(jīng)濟效益和社會效益進行客觀評價，以此作為獎勵依據(jù)，確保激勵的公平性與有效性。

通過上述措施的實施，南通地區(qū)可以在吸引、培養(yǎng)和留用鄉(xiāng)村科技人才方面取得實質(zhì)性進展，為推動鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略注入強勁的科技動能，提高農(nóng)村地區(qū)的創(chuàng)新能力和科技水平，推動鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)升級和發(fā)展。

六、結(jié)束語

鄉(xiāng)村興則國家興，鄉(xiāng)村振興的實現(xiàn)要以強大的鄉(xiāng)村科技人才隊伍為支撐，鼓勵農(nóng)業(yè)人才積極投身農(nóng)村發(fā)展事業(yè)，為推進農(nóng)業(yè)農(nóng)村的現(xiàn)代化發(fā)展插上科技的翅膀。通過加強對鄉(xiāng)村科技人才的培訓(xùn)和激勵機制，做好“引才、育才、留才、用才”工作，以科技創(chuàng)新驅(qū)動鄉(xiāng)村振興，可以吸引更多優(yōu)秀科技人才來到農(nóng)村工作，推動農(nóng)村科技創(chuàng)新與發(fā)展。同時，鄉(xiāng)村科技人才的不斷壯大也將為農(nóng)村地區(qū)提供更多的科技支持，促進鄉(xiāng)村經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。雖然鄉(xiāng)村科技人才數(shù)量相對城市較少，但隨著鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實施，越來越多的人才開始關(guān)注農(nóng)村發(fā)展，并為鄉(xiāng)村科技創(chuàng)新和發(fā)展貢獻力量，所以建立有效的激勵機制就顯得至關(guān)重要了。各級政府和相關(guān)部門應(yīng)該積極采取措施吸引和扶持鄉(xiāng)村科技人才激勵政策，促進農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展和鄉(xiāng)村振興。

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