黨的二十屆三中全會(huì)擘畫(huà)了進(jìn)一步全面深化改革向廣度和深度進(jìn)軍的時(shí)代藍(lán)圖，對(duì)提高黨對(duì)進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化的領(lǐng)導(dǎo)水平提出新任務(wù)新要求。組織部門(mén)作為管黨治黨的重要職能部門(mén)，要把準(zhǔn)組織定位、發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)、強(qiáng)化組織擔(dān)當(dāng)，堅(jiān)決扛起進(jìn)一步全面深化改革組織使命，以走前列、作示范的工作要求和實(shí)際行動(dòng)，為縱深推進(jìn)改革提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

以理論武裝根植忠誠(chéng)之魂

只有思想上正本清源，政治上凝心鑄魂，行動(dòng)上才能緊跟緊隨、敢為善為。要把學(xué)習(xí)好貫徹好黨的二十屆三中全會(huì)精神作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的重要政治任務(wù)，納入干部教育的必修課，引導(dǎo)廣大黨員干部在深入學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)中引起共鳴、形成共振、凝聚共識(shí)，更好地投身改革。堅(jiān)持不懈用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想凝心鑄魂，扎實(shí)實(shí)施黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)教育計(jì)劃，做到“學(xué)和考”相結(jié)合、“學(xué)和用”相貫通。完善落實(shí)“第一議題”、領(lǐng)導(dǎo)班子讀書(shū)班等學(xué)習(xí)制度，建立健全以學(xué)鑄魂、以學(xué)增智、以學(xué)正風(fēng)、以學(xué)促干的長(zhǎng)效機(jī)制，不斷增強(qiáng)黨員干部的政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。發(fā)揮黨校（行政學(xué)院）、鄉(xiāng)村干部實(shí)訓(xùn)基地和黨員教育平臺(tái)作用，用活用好紅色資源，加強(qiáng)政治忠誠(chéng)教育和黨性教育，不斷彰顯堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”的政治忠誠(chéng)。

以選賢任能鍛造過(guò)硬隊(duì)伍

建設(shè)善抓改革的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，既要靠培訓(xùn)鍛煉，又要靠選拔管理。要堅(jiān)持事業(yè)為上，注重在深化改革、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興等第一線考察、發(fā)現(xiàn)、識(shí)別干部，確保選出來(lái)的干部讓組織放心、群眾滿(mǎn)意、干部服氣。統(tǒng)籌推進(jìn)教育培訓(xùn)、體悟?qū)嵱?xùn)、掛職鍛煉等，幫助黨員干部拓寬思路視野、更新思想觀念，進(jìn)而提高改革實(shí)戰(zhàn)能力。深化實(shí)施“評(píng)科長(zhǎng)”“考局長(zhǎng)”，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，加大調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部力度，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的良好局面。加強(qiáng)對(duì)干部的全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督，突出對(duì)“一把手”和年輕干部的監(jiān)督，加強(qiáng)對(duì)權(quán)力集中、資金密集、資源富集領(lǐng)域和重點(diǎn)崗位的監(jiān)督，管好關(guān)鍵人、管到關(guān)鍵處、管住關(guān)鍵事、管在關(guān)鍵時(shí)。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)等規(guī)定，把工作圈和社交圈、八小時(shí)之內(nèi)和八小時(shí)之外、在職和離職、網(wǎng)上和網(wǎng)下等貫通起來(lái)，努力做到監(jiān)督全覆蓋、無(wú)死角。嚴(yán)格落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”，推進(jìn)容錯(cuò)糾錯(cuò)、澄清正名常態(tài)化，嚴(yán)肅查處誣告陷害、打擊報(bào)復(fù)等行為，旗幟鮮明為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)、為干事者撐腰、為創(chuàng)新者鼓勁。

以強(qiáng)基固本筑牢戰(zhàn)斗堡壘

黨的力量來(lái)自組織，黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、黨的全部工作要靠黨的堅(jiān)強(qiáng)組織體系去實(shí)現(xiàn)。要擰緊組織鏈條、貫通組織體系、建強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘，確保黨的領(lǐng)導(dǎo)如身使臂、如臂使指。以農(nóng)村黨的建設(shè)“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”評(píng)選為抓手，選優(yōu)配強(qiáng)鎮(zhèn)村“一把手”，常態(tài)化整頓軟弱渙散村黨組織。健全村干部選育管用全鏈條機(jī)制，全面實(shí)施村黨組織書(shū)記后備力量培育儲(chǔ)備三年行動(dòng)，著力將高校畢業(yè)生、致富能手等優(yōu)秀人才充實(shí)到村黨組織書(shū)記隊(duì)伍中來(lái)?？v深推進(jìn)黨建引領(lǐng)信用村建設(shè)，推廣“富民強(qiáng)村”公司、聯(lián)合黨委等做法，推動(dòng)新型村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展。推廣運(yùn)用“新時(shí)代六尺巷工作法”“鄉(xiāng)村夜話”等做法，持續(xù)抓好“為車(chē)減負(fù)”“為馬賦能”，使基層黨組織建設(shè)與基層治理有機(jī)銜接、良性互動(dòng)。探索加強(qiáng)新經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織、新就業(yè)群體黨的建設(shè)的有效途徑，創(chuàng)新黨組織設(shè)置和活動(dòng)方式，運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息化手段開(kāi)展黨建工作，努力實(shí)現(xiàn)黨的組織和黨的工作線下線上全覆蓋。

以作用發(fā)揮彰顯先鋒力量

黨員是黨的肌體的細(xì)胞，是黨的活力的源泉，黨的先進(jìn)性和純潔性要靠千千萬(wàn)萬(wàn)黨員的先進(jìn)性和純潔性來(lái)體現(xiàn)。要嚴(yán)格執(zhí)行“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)、民主評(píng)議黨員、主題黨日等基本制度，促進(jìn)黨員教育管理嚴(yán)起來(lái)、實(shí)起來(lái)、規(guī)范起來(lái)。嚴(yán)把發(fā)展黨員入口，在政治審查、派員列席、全程紀(jì)實(shí)等方面突破用力，源源不斷把各方面先進(jìn)分子吸收到黨內(nèi)來(lái)。嚴(yán)格規(guī)范和管理黨員網(wǎng)絡(luò)言行，落實(shí)好不合格黨員處置辦法，實(shí)現(xiàn)“處置一人、教育一批”的效果。加強(qiáng)流動(dòng)黨員黨組織建設(shè)，深化“雙聯(lián)系雙報(bào)到雙服務(wù)”工作機(jī)制，積極搭建黨員示范崗、責(zé)任區(qū)等有效平臺(tái)，引導(dǎo)廣大黨員干部在服務(wù)群眾、服務(wù)人才、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)基層中當(dāng)先鋒、作表率。

以育才聚才賦能創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

千秋基業(yè)，人才為本。要樹(shù)立抓人才就是抓發(fā)展的理念，以人才集聚賦能高質(zhì)量發(fā)展。迭代升級(jí)人才政策，突出“一縣一品”“一業(yè)一策”，以精致貼心的個(gè)性化服務(wù)吸引各方面優(yōu)秀人才。探索完善科教產(chǎn)協(xié)同育人機(jī)制，推動(dòng)高?？茖W(xué)調(diào)整學(xué)科專(zhuān)業(yè)設(shè)置、優(yōu)化培養(yǎng)方案，鼓勵(lì)訂單式培養(yǎng)、校企聯(lián)合培養(yǎng)，提高人才培養(yǎng)能力水平。堅(jiān)持“內(nèi)搭平臺(tái)、外聯(lián)老鄉(xiāng)”，發(fā)揮在外人才資源優(yōu)勢(shì)，支持龍頭企業(yè)、鏈主企業(yè)加強(qiáng)創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)，引導(dǎo)域外高校院所、知名專(zhuān)家學(xué)者共建實(shí)驗(yàn)室、產(chǎn)業(yè)研究院等，打通高校、科研院所和企業(yè)人才的交流通道。積極為人才減負(fù)松綁，進(jìn)一步下放企業(yè)人才評(píng)價(jià)自主權(quán)，讓各類(lèi)人才潛心搞研究、安心抓經(jīng)營(yíng)。發(fā)揮領(lǐng)軍人才“伯樂(lè)相馬”、行業(yè)組織業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)、用人主體自主評(píng)價(jià)、其他市場(chǎng)要素社會(huì)評(píng)價(jià)等的作用，多元化、多維度評(píng)價(jià)人才。做實(shí)做優(yōu)人才發(fā)展集團(tuán)，用好用活人才管家服務(wù)平臺(tái)，常態(tài)化開(kāi)展“人才安慶行”系列活動(dòng)，加快構(gòu)建全方位、全周期的人才服務(wù)體系，打造“近悅遠(yuǎn)來(lái)”的引才用才格局。

（作者系安徽省安慶市委常委、組織部部長(zhǎng)；摘編自《中國(guó)組織人事報(bào)》）