創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力，青年是企業(yè)創(chuàng)新的生力軍。國(guó)網(wǎng)冀北電力有限公司作為域內(nèi)清潔能源占比位居省公司首位的省級(jí)電網(wǎng)企業(yè)，肩負(fù)著打造新型電力系統(tǒng)原創(chuàng)技術(shù)策源地的重大責(zé)任，正在深入推進(jìn)新型電力系統(tǒng)全域綜合示范行動(dòng)、科技創(chuàng)新三年登高行動(dòng)。冀北公司青年總量多、學(xué)歷高、占比大，是科技創(chuàng)新的重要力量，激發(fā)廣大青年崗位建功的內(nèi)生動(dòng)力，十分必要、至關(guān)重要。

冀北公司團(tuán)委始終堅(jiān)守為黨育人、為企育才職責(zé)使命，圍繞新型電力系統(tǒng)建設(shè)，以推動(dòng)科技創(chuàng)新、價(jià)值創(chuàng)造為發(fā)力點(diǎn)，以“擔(dān)使命·建新功”青年創(chuàng)新創(chuàng)效行動(dòng)為依托，以承辦國(guó)家電網(wǎng)有限公司第七屆“青創(chuàng)賽”為契機(jī)，積極構(gòu)建青年創(chuàng)新工作體系，持續(xù)激發(fā)青年創(chuàng)新創(chuàng)效活力，為冀北公司“兩個(gè)標(biāo)桿”建設(shè)凝聚青春智慧。

制約青年創(chuàng)新創(chuàng)效的瓶頸

創(chuàng)新素養(yǎng)有待提升。社會(huì)思潮泛濫，價(jià)值觀多元，基層青年難以沉下心解決基層實(shí)際問題，加快知識(shí)更新、豐富知識(shí)儲(chǔ)備、勇于研究實(shí)踐的創(chuàng)新素養(yǎng)底蘊(yùn)不足。

創(chuàng)新平臺(tái)不夠?qū)拸V。當(dāng)前青年創(chuàng)新創(chuàng)效載體平臺(tái)較為傳統(tǒng)，受限于基層青年工作時(shí)空差異大、業(yè)務(wù)工作繁重等，存在活動(dòng)浮于形式、難于深入基層、青年覆蓋面不夠的問題。

創(chuàng)新生態(tài)不夠完善。青年創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制尚不健全，對(duì)青年科技創(chuàng)新人才激勵(lì)力度還不夠，未能有效鞏固擴(kuò)大青年創(chuàng)新創(chuàng)效的“朋友圈”，青創(chuàng)人才培養(yǎng)還需拓展新思路新模式。

探索“三聚焦”青年創(chuàng)新工作體系

“三聚焦”青年創(chuàng)新工作體系，以培養(yǎng)青年“雙創(chuàng)”能力為目標(biāo)，積極探索全鏈條青創(chuàng)路徑，從抓青年創(chuàng)新素養(yǎng)提升、平臺(tái)載體建設(shè)、創(chuàng)新人才培養(yǎng)三個(gè)方面，有效激發(fā)青年創(chuàng)新活力，構(gòu)筑服務(wù)企業(yè)青年創(chuàng)新創(chuàng)效一個(gè)強(qiáng)有力的支點(diǎn)，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展注入源源不竭的青春動(dòng)能。

（一）聚焦思想引領(lǐng)，抓青年創(chuàng)新意識(shí)培育

思想是創(chuàng)新的先導(dǎo)。強(qiáng)化“創(chuàng)新觀念”源頭引領(lǐng)，全維度、多層次開展思想教育，幫助青年充分認(rèn)識(shí)創(chuàng)新創(chuàng)效的重要性，建立創(chuàng)新思維。

強(qiáng)化黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)。深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于科技自立自強(qiáng)的重要論述，堅(jiān)持不懈用黨的創(chuàng)新理論凝心鑄魂，以青年大學(xué)習(xí)、青年講堂等形式，將習(xí)近平總書記關(guān)于科技創(chuàng)新的重要論述等作為重要學(xué)習(xí)內(nèi)容，培育青年創(chuàng)新思維，激發(fā)青年銳意創(chuàng)新、敢為人先的勇氣。

提升思想政治引領(lǐng)時(shí)效。大力弘揚(yáng)科學(xué)家精神，組織青年圍繞三個(gè)問題（“對(duì)照‘立志高遠(yuǎn)、腳踏實(shí)地’，我們?cè)谒枷胝J(rèn)識(shí)上還有哪些差距？”“對(duì)照‘十年磨一劍的韌勁’‘一輩子辦成一件事’的執(zhí)著，我們?cè)诠ぷ髯黠L(fēng)上還有哪些不足？”“對(duì)照‘攻關(guān)高精尖技術(shù)，成就有價(jià)值的人生’，我們每個(gè)人需要樹立什么樣的目標(biāo)？”），開展青年創(chuàng)新大討論，深入剖析、找準(zhǔn)差距、明確方向，引導(dǎo)廣大青年對(duì)標(biāo)企業(yè)先輩、傳承紅色基因，在推動(dòng)科技自立自強(qiáng)上奮勇攀登。

加強(qiáng)企業(yè)形勢(shì)任務(wù)教育。廣泛宣講企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展成就，用“青年精神素養(yǎng)提升工程”擦亮奮斗底色，開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效思想動(dòng)態(tài)調(diào)研，形成服務(wù)青年創(chuàng)新創(chuàng)效需求清單，堅(jiān)定青年投身科技創(chuàng)新的信心決心，激發(fā)青年攻堅(jiān)核心技術(shù)、提升企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造能力的責(zé)任感和緊迫感。

（二）聚焦平臺(tái)搭建，抓青年創(chuàng)新創(chuàng)效能力培養(yǎng)

能力是創(chuàng)新的根本。充分發(fā)揮共青團(tuán)的組織優(yōu)勢(shì)和實(shí)踐育人優(yōu)勢(shì)，堅(jiān)持暢通道、建機(jī)制、搭平臺(tái)、樹榜樣，激活青年建創(chuàng)新澎湃動(dòng)能。

厚植土壤匯聚青年才智。充分發(fā)揮以勞模先進(jìn)為引領(lǐng)、技能專家工作室為陣地的“傳幫帶”作用，開展導(dǎo)師帶徒方案制定與簽約，構(gòu)建“全方位”學(xué)習(xí)幫帶機(jī)制，通過導(dǎo)師“聯(lián)動(dòng)”、骨干“帶頭”模式，幫助青年快速提升創(chuàng)新能力。深入開展“擔(dān)使命·建新功”青年創(chuàng)新創(chuàng)效行動(dòng)，發(fā)揮國(guó)家風(fēng)光儲(chǔ)輸示范工程等重點(diǎn)工程平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，組織青年攻關(guān)新型電力系統(tǒng)建設(shè)“卡脖子”難題。

搭平臺(tái)凝聚青創(chuàng)合力。尊重和培育青年創(chuàng)新精神，設(shè)立青年融合創(chuàng)新工作室，加強(qiáng)與高校、科研院所等合作和交流，推動(dòng)平臺(tái)、智力和資源融合。構(gòu)建“基層培育選拔、網(wǎng)省級(jí)競(jìng)賽鍛造、國(guó)家級(jí)競(jìng)賽展示”多級(jí)青創(chuàng)賽道，打造“冀青春創(chuàng)青春”創(chuàng)客交流平臺(tái)，建立“青創(chuàng)訓(xùn)練營(yíng)”專家導(dǎo)師輔導(dǎo)長(zhǎng)效機(jī)制，已競(jìng)創(chuàng)優(yōu)、以賽促效，全面提升青年創(chuàng)新能力。

建強(qiáng)陣地營(yíng)造青年文化。大力選樹和宣傳青年先進(jìn)典型，用好“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”“中國(guó)共青團(tuán)”“青春國(guó)網(wǎng)”等各級(jí)各類新媒體陣地，開辟企業(yè)團(tuán)屬新媒體“青創(chuàng)”板塊，潤(rùn)物無聲講好青年創(chuàng)新故事，強(qiáng)化鼓勵(lì)青年創(chuàng)新導(dǎo)向，營(yíng)造“尊重知識(shí)、崇尚創(chuàng)造、追求卓越”青創(chuàng)文化。

（三）完善保障體系，抓青年創(chuàng)新人才培養(yǎng)

制度是創(chuàng)新的基礎(chǔ)。將構(gòu)筑青年創(chuàng)新創(chuàng)效生態(tài)貫穿始終，健全創(chuàng)新生態(tài)機(jī)制，營(yíng)造全員創(chuàng)新良好氛圍。

完善人才培育體系。深入實(shí)施人才培養(yǎng)“三大工程”，不斷擴(kuò)大專家型人才青年比例，建強(qiáng)高端人才后備梯隊(duì)，加快形成源頭性儲(chǔ)備、多渠道發(fā)現(xiàn)、全方位培養(yǎng)、動(dòng)態(tài)化管理的青創(chuàng)人才培養(yǎng)體系。

優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。暢通青年職業(yè)發(fā)展通道，加速青年人才托舉培養(yǎng)，健全科研項(xiàng)目“揭榜掛帥”攻關(guān)機(jī)制，探索“賽馬”“比武”等內(nèi)部團(tuán)隊(duì)攻關(guān)模式，大力開展“傳幫帶”，支持青年人才挑大梁、當(dāng)主角。

創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式。搭建內(nèi)部跨單位鍛煉、外部跟崗培訓(xùn)學(xué)習(xí)等人才培養(yǎng)載體，加大人才內(nèi)外部交流力度，推動(dòng)青年人才在實(shí)踐歷練中開闊視野、增長(zhǎng)才干。發(fā)揮“青馬工程”作為強(qiáng)化青年理論武裝、發(fā)現(xiàn)培育優(yōu)秀青年的重要作用，為支撐公司高質(zhì)量發(fā)展培養(yǎng)儲(chǔ)備一批青年政治骨干，充分發(fā)揮“點(diǎn)亮一盞燈、照亮一大片”作用。