個案急呈
2023年3月,申請人寧某在工作中負傷并被認定為工傷。由于家中有事需要回老家處理,4月,寧某向單位提出辭職。2023年末,寧某被鑒定為傷殘九級后找到原用人單位要求享受一次性就業(yè)補助金。被單位拒絕后,寧某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,請求裁決用人單位支付一次性就業(yè)補助金。
【申訴人】
我是在原單位工作期間負傷,該工傷最終被鑒定為傷殘九級。按照法律規(guī)定,應由原用人單位支付我一次性就業(yè)補助金。
【被訴人】
寧某雖然是工傷,但其辭職后才被鑒定上傷殘等級,因此單位不應當支付其一次性就業(yè)補助金。
【仲裁庭】
寧某的仲裁請求得到了勞動人事爭議仲裁委員會支持。
點評:《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定:“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:
“(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;
“(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?!?/p>
工傷職工離職后被鑒定上工傷傷殘等級的,用人單位仍然要按照國家有關(guān)規(guī)定支付其一次性就業(yè)補助金。