近日，中國共產(chǎn)黨第二十屆中央委員會第三次全體會議審議通過了《中共中央關(guān)于進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的決定》（以下簡稱《決定》），《決定》專門用一個部分來部署黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè)制度改革。其中強調(diào)，深化干部人事制度改革，鮮明樹立選人用人正確導(dǎo)向，全面提高干部現(xiàn)代化建設(shè)能力，樹立和踐行正確政績觀，著力解決干部亂作為、不作為、不敢為、不善為問題。

2023年，習(xí)近平總書記在江蘇考察時強調(diào)，要“嚴肅整治拈輕怕重、躺平甩鍋、敷衍塞責(zé)、得過且過等消極現(xiàn)象”。黨的二十大召開后，習(xí)近平總書記反復(fù)強調(diào)，防止換屆后容易出現(xiàn)的政績沖動、盲目蠻干、大干快上以及“換賽道”“留痕跡”等現(xiàn)象，任何時候我們都不能走那種急就章、竭澤而漁、唯GDP的道路。

然而，個別領(lǐng)導(dǎo)干部因政績觀出現(xiàn)錯位和偏差，好大喜功，熱衷于搞“形象工程”“政績工程”；有的寅吃卯糧、舉債度日，甚至虛報浮夸粉飾“政績”。違背發(fā)展規(guī)律的蠻干亂干，給地方經(jīng)濟和政治生態(tài)造成了破壞。近年來，“躺平式干部”同樣成為一些干部的真實寫照，他們上推下卸，抱著“佛系”心態(tài)度日，因怕?lián)?zé)而患上“決策恐懼癥”。

以“政績”為由亂作為，以“穩(wěn)定”為由不作為，以“問責(zé)”為由不敢為，以“困難”為由不善為，有思想認識層面、價值導(dǎo)向?qū)用娴脑?，也有制度政策層面的因素。有專家建議，在干部選任上，要強化重實干、重實績的用人導(dǎo)向；其次，需改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核，重拳整治鏟除滋生庸官懶政的土壤。

解決干部作風(fēng)問題，既是黨的自身建設(shè)的需要，也是全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的必然要求。就在《決定》審議通過之際，中國共產(chǎn)黨中央委員會新聞辦公室召開發(fā)布會，就近期涉及干部作風(fēng)問題的有關(guān)情況進行通報。會上提出了解決干部亂作為、不作為、不敢為、不善為等問題的舉措和方向。

會議指出，首先是加強制度建設(shè)，強化制度執(zhí)行，確保干部依規(guī)依紀履行職責(zé)。其次是強化教育培訓(xùn)，提升干部素質(zhì)能力，增強責(zé)任意識和擔當精神。同時，加大監(jiān)督檢查力度，暢通舉報渠道，讓不良行為無處遁形，形成強大震懾。此外，要加強激勵機制，樹立正確用人導(dǎo)向，激發(fā)廣大干部敢于擔當、善于作為的積極性。強調(diào)落實“三個區(qū)分開來”，在制度上為積極作為、擔當、創(chuàng)新的干部“鼓氣”“撐腰”。

當前，世界百年未有之大變局加速演進，世界、時代正發(fā)生著深刻而復(fù)雜的變化，中國面臨著前所未有的發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)。習(xí)近平總書記指出，改革開放是黨和人民事業(yè)大踏步趕上時代的重要法寶。改革以適應(yīng)變局，是推進強國建設(shè)、民族復(fù)興偉業(yè)必由之路，其中關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人。

在全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家，全面推進中華民族偉大復(fù)興的波瀾壯闊、氣象萬千航程中，只有讓干部敢于擔當、勇于創(chuàng)新，才能真正推動改革向縱深發(fā)展。近年來，從落實“三個區(qū)分開來”要求，到激勵機制和容錯糾錯機制的健全，再到選人用人“堅持事業(yè)為上”，這些舉措都為擔當者擔當、為實干者撐腰，最大限度調(diào)動了廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性?？v使長路有險夷，有一支政治過硬、適應(yīng)新時代要求、具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力的干部隊伍擔起“主心骨”“定海神針”的角色，涉天塹亦會穩(wěn)如履通途。