張蓓蕾

新質(zhì)生產(chǎn)力的本質(zhì)是創(chuàng)新驅(qū)動，是充分發(fā)揮科技第一要素、人才第一資源、創(chuàng)新第一動力的生產(chǎn)力。這其中，人是新質(zhì)生產(chǎn)力生成與發(fā)展最活躍的因素，也是最具決定性的因素。

近年來，蘇州高新區(qū)積極打造新質(zhì)生產(chǎn)力重要增長極，鍛造重點人才隊伍，強化制造業(yè)人才隊伍建設(shè)，全方位培養(yǎng)、引進和用好人才，充分激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造的熱情與活力，用先進技術(shù)改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。

在高新區(qū)，正不斷涌現(xiàn)出一批與發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力緊密相連的新崗位與新職業(yè)。這些人才在各自領(lǐng)域中深耕細作，他們的存在不僅顯著提升了產(chǎn)業(yè)效能，還積極促進了產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新，甚至在某些領(lǐng)域顛覆了行業(yè)標準，有力推動了經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的升級。

性能更好、設(shè)計更“天馬行空”

在2022年6月，人力資源與社會保障部正式公示了一批新職業(yè)，章帆所從事的領(lǐng)域也獲得了官方認證的稱謂——“增材制造工程技術(shù)人員”。目前，章帆擔(dān)任蘇州倍豐智能科技有限公司研發(fā)部設(shè)計工程師的重要職務(wù)，其工作聚焦于選區(qū)激光熔化成形（SLM）裝備設(shè)計的專業(yè)領(lǐng)域，為高新區(qū)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新與發(fā)展貢獻著力量。

章帆介紹：“SLM工藝是利用激光將金屬粉末逐層選擇性熔化再凝固生成零件，通俗的講就是3D金屬打印即增材制造。SLM裝備是一款數(shù)字化智能制造裝備，只需要輸入數(shù)字化的加工數(shù)據(jù)，就可以生產(chǎn)出實體的零件?！?/p>

傳統(tǒng)的數(shù)控機床主要通過在毛坯基材上進行減材操作來完成加工，這種“減法”加工方式在很大程度上限制了零部件的設(shè)計靈活性，同時也難以在效率和成本方面實現(xiàn)進一步的優(yōu)化。相對而言，增材制造工藝作為一種創(chuàng)新的堆疊技術(shù)，通過3D打印的方式制造零部件，不僅能夠高效實現(xiàn)復(fù)雜、精密、輕量化零件的一體化加工，還極大地提升了產(chǎn)品設(shè)計的自由度。該技術(shù)對于提升產(chǎn)品性能、降低生產(chǎn)成本、提高良品率等方面均展現(xiàn)出顯著的優(yōu)勢。

該蘇州倍豐公司擁有完整的金屬3D打印全產(chǎn)業(yè)鏈的解決方案，包括提供成熟及新型的金屬打印材料，制造從小型到超大型的金屬打印裝備及粉末前后處理的輔機系列。團隊承擔(dān)了航空航天、地面燃機、核電能源、汽車等重點行業(yè)的多項復(fù)雜結(jié)構(gòu)件的3D打印任務(wù)。

增材制造工程技術(shù)人員需具備豐富的專業(yè)知識，涵蓋機械設(shè)計、激光光學(xué)、自動化控制以及流體設(shè)計等多個領(lǐng)域。蘇州倍豐的副總胡小全指出：“增材制造工程的發(fā)展預(yù)示著‘萬物皆可打印的時代到來，積極推進增材制造工程技術(shù)的研發(fā)，并加強相關(guān)技術(shù)人員的培養(yǎng)，是順應(yīng)時代潮流、因地制宜發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的必然要求?！痹霾闹圃旒夹g(shù)在建筑、工程建造（AEC）、工業(yè)設(shè)計、醫(yī)療、航空航天、汽車、國防軍工等多個行業(yè)得到了廣泛應(yīng)用，其突破了傳統(tǒng)的制造方式，為復(fù)雜結(jié)構(gòu)功能件的直接制造提供了全新的解決方案，展現(xiàn)出巨大的應(yīng)用潛力。該技術(shù)與傳統(tǒng)制造技術(shù)相輔相成，有助于縮短產(chǎn)品生產(chǎn)周期，降低生產(chǎn)成本，并提升產(chǎn)品生產(chǎn)效率，進而在現(xiàn)代制造業(yè)中扮演至關(guān)重要的角色。

目前，高新區(qū)正致力于持續(xù)增強增材制造領(lǐng)域緊缺技能人才的培養(yǎng)力度。經(jīng)過審慎遴選，江蘇省蘇州技師學(xué)院已被選定為定點培訓(xùn)機構(gòu)，將針對區(qū)內(nèi)企業(yè)職工開展增材制造設(shè)備操作員項目制培訓(xùn)，以此夯實產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需技能人才的基礎(chǔ)支撐。

從海量數(shù)據(jù)中“提取”價值

在高新區(qū)，金色未來人力資源集團以其專業(yè)的人力資源服務(wù)在高端制造業(yè)產(chǎn)業(yè)中脫穎而出，成為行業(yè)內(nèi)的佼佼者。

近年來，該機構(gòu)緊隨時代潮流，針對高端制造業(yè)領(lǐng)域，重點推進了人工智能訓(xùn)練師這一新興職業(yè)的培訓(xùn)與發(fā)展。人工智能訓(xùn)練師作為技術(shù)人員，主要負責(zé)運用智能訓(xùn)練軟件在人工智能產(chǎn)品實際應(yīng)用過程中進行數(shù)據(jù)管理、算法參數(shù)設(shè)置、人機交互設(shè)計、性能測試跟蹤以及其他輔助性作業(yè)。

金色未來運營總監(jiān)、技能人才培訓(xùn)部負責(zé)人何定陽在介紹中指出：“當(dāng)前，我們身處一個數(shù)據(jù)爆炸的時代。在制造業(yè)領(lǐng)域，無論是智能制造機器的生產(chǎn)商還是使用者，均需要通過人工智能算法來提取有價值的數(shù)據(jù)，以實現(xiàn)‘人、機、物、料、環(huán)的優(yōu)化配置，進而提升良品率和生產(chǎn)效率?！?/p>

如今，人工智能、物聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)技術(shù)的飛速發(fā)展，不僅優(yōu)化了生產(chǎn)流程，還催生了眾多新興崗位。

金色未來主要面向制造業(yè)企業(yè)的IT人員、研發(fā)人員等具備一定計算機編程能力或相關(guān)基礎(chǔ)知識的人群進行培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，學(xué)員們將深入學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)挖掘與機器學(xué)習(xí)知識，培養(yǎng)良好的編程習(xí)慣，掌握回歸分析、神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)、支持向量機、大規(guī)模機器學(xué)習(xí)等核心技能，初步形成計算思維，并具備數(shù)據(jù)挖掘與機器學(xué)習(xí)應(yīng)用算法的開發(fā)能力。未來，這些學(xué)員將能夠勝任人工智能技術(shù)應(yīng)用開發(fā)、系統(tǒng)運維、產(chǎn)品營銷、技術(shù)支持等多個崗位，為數(shù)據(jù)挖掘與機器學(xué)習(xí)算法的開發(fā)提供有力支持。這些新技能的引入，也為傳統(tǒng)制造業(yè)注入了綠色發(fā)展的活力，共同推動形成傳統(tǒng)制造業(yè)的新質(zhì)生產(chǎn)力。

截至今年6月，金色未來已成功開設(shè)2023年度蘇州高新區(qū)項目制培訓(xùn)《人工智能技術(shù)應(yīng)用》共計9個班次，累計培訓(xùn)人數(shù)達到282人次。

為重點行業(yè)培育“碳”路先鋒

發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，即致力于推動綠色低碳生產(chǎn)力的持續(xù)發(fā)展。在此過程中，我們亟須一批具備環(huán)保和雙碳政策知識，且擁有豐富實操經(jīng)驗的碳排放管理員，以助力企業(yè)實現(xiàn)低碳化轉(zhuǎn)型。

在高新區(qū)引進的眾多大院大所中，清華蘇州環(huán)境創(chuàng)新研究院以其專注于環(huán)境類科技創(chuàng)新活動的特色而脫穎而出。其中，清環(huán)（蘇州）人才管理有限公司作為研究院眾創(chuàng)空間的重要一員，長期致力于生態(tài)文明、環(huán)境及雙碳領(lǐng)域的人才培訓(xùn)與人才管理咨詢服務(wù)，為研究院環(huán)境領(lǐng)域人才培養(yǎng)基地的建設(shè)提供了有力支撐。

為深化雙碳人才培養(yǎng)工作，促進地方雙碳工作的有效開展，清環(huán)人才公司已成功申請獲得碳排放管理員職業(yè)能力水平評價基地資質(zhì)，并啟動了相關(guān)職業(yè)能力建設(shè)培訓(xùn)項目。我們緊密結(jié)合人社部門的相關(guān)政策要求，全面開展職業(yè)能力水平評價工作，以提升人才的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能。

清環(huán)人才公司總經(jīng)理張亞允表示：“我們的職業(yè)能力培訓(xùn)主要面向大規(guī)模工業(yè)企業(yè)的相關(guān)崗位需求，特別是鋼鐵、水泥、石化、化工、造紙等重點排放行業(yè)，以及跨國公司的碳足跡審核需求。通過培訓(xùn)，學(xué)員將熟悉最新的國家、地方和行業(yè)低碳政策，掌握節(jié)能減碳的方法和技巧，為企業(yè)實現(xiàn)綠色低碳發(fā)展貢獻力量?！?/p>

碳排放管理員的主要職責(zé)包括熟悉和掌握國家、地方及行業(yè)的低碳政策，根據(jù)企業(yè)需求建立和完善能源、資源管理要求，制定節(jié)能減碳方案，組織開展企業(yè)碳核算工作，如碳盤查、碳足跡等，并協(xié)助企業(yè)建立碳排放管理體系。

值得一提的是，區(qū)內(nèi)某企業(yè)曾派遣員工參加清環(huán)人才公司的碳排放管理員培訓(xùn)，通過學(xué)習(xí)國家雙碳政策、補貼等相關(guān)知識，成功應(yīng)用于廠房屋頂太陽能光伏設(shè)備項目中，實現(xiàn)了顯著的節(jié)能減碳效果，為企業(yè)綠色轉(zhuǎn)型提供了有力支持。此外，紐威、佳士達、阿特斯等區(qū)內(nèi)企業(yè)也相繼派遣員工參與培訓(xùn)，以提升企業(yè)的雙碳及ESG管理水平。

目前，清環(huán)人才公司開發(fā)的碳排放管理員職業(yè)技能培訓(xùn)已納入蘇州市人社局項目制補貼目錄，成功為蘇州當(dāng)?shù)嘏囵B(yǎng)了800多名具備專業(yè)技能的碳排放管理員，并均獲得江蘇省碳排放管理員培訓(xùn)證書。同時，公司還面向社會個人及重點企業(yè)開展雙碳及ESG方面的定制化培訓(xùn)，以滿足不同層次的培訓(xùn)需求，推動雙碳工作的深入開展。