肖珊珊 彭曉蓮

摘?要：財務(wù)柔性具有的“預(yù)防”和“利用”兩大屬性，與公司績效息息相關(guān)。以上證主板2013-2022年數(shù)據(jù)為研究樣本，運用Stata軟件對財務(wù)柔性、企業(yè)社會責(zé)任與公司績效之間的關(guān)系進(jìn)行實證檢驗，研究發(fā)現(xiàn)財務(wù)柔性對公司績效的影響呈倒“U”型關(guān)系；社會責(zé)任有利于公司績效的提升；財務(wù)柔性與社會責(zé)任的交乘項在1%的水平上對公司績效產(chǎn)生顯著的正向影響，表明社會責(zé)任會強化財務(wù)柔性“雙刃劍”的特點。因此企業(yè)需要精確掌握財務(wù)柔性的閾值，充分利用社會責(zé)任對財務(wù)柔性的正向調(diào)節(jié)作用，助力公司績效提升。

關(guān)鍵詞關(guān)鍵詞：財務(wù)柔性；社會責(zé)任；公司績效

中圖分類號中圖分類號：

F562.6；F560.68；F270

文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

DOIdoi：10.3969/j.issn.1672-2272.202403160

英文標(biāo)題Financial Flexibility， Social Responsibility and Company Performance：An Empirical Study Based on the Shanghai Stock Exchange Main Board

Xiao Shanshan，Peng Xiaolian

（School of Economics and Trade， Hunan University of Technology， Zhuzhou 412000， China）

英文摘要Abstract：The two attributes of “prevention” and “utilization” of financial flexibilit-y are closely related to enterprise performance. In this article， the above A-share data from 2013 to 2022 is a research sample. The stata software is used to empir-ically test the relationship between financial flexibility， corporate social responsibility and enterprise performance. The study found that the impact of financial flexib-ility on enterprise performance presents an inverted “U” relationship; social respon-sibility is conducive to corporate social responsibility and enterprise performance. The study found that the impact of financial flexibility on enterprise performance presents an inverted “U” relationship; social responsibility is conducive to corporat-e performance. The improvement of efficiency; the multiplication of financial flex-ibility and social responsibility has a significant positive impact on enterprise perf-ormance at the level of 1%， indicating that social responsibility will strengthen th-e characteristics of financial flexibility. Therefore， enterprises need to accurately g-rasp the threshold of financial flexibility， make full use of the positive adjustment of social responsibility on financial flexibility， and help improve performance.

英文關(guān)鍵詞Key Words：Financial Flexibility; Social Responsibility; Corporate Performance

0?引言

隨著市場競爭的加劇和經(jīng)濟全球化的深入發(fā)展，國內(nèi)企業(yè)正面臨著日益復(fù)雜和多變的外部環(huán)境。在這種情況下，企業(yè)需要增強財務(wù)柔性以應(yīng)對市場波動、風(fēng)險挑戰(zhàn)和不確定性因素。具備良好財務(wù)柔性的企業(yè)能夠更好地抵御外部沖擊，保持盈利能力和穩(wěn)健經(jīng)營，降低金融風(fēng)險。因此，研究企業(yè)財務(wù)柔性不僅可以為企業(yè)提供應(yīng)對挑戰(zhàn)的有效策略，還有助于促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)健經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展。這些經(jīng)濟背景下的需求使得企業(yè)財務(wù)柔性成為當(dāng)前經(jīng)濟管理領(lǐng)域的研究熱點。

1?文獻(xiàn)綜述

1984年，美國財務(wù)會計準(zhǔn)則委員會（FASB）最早提出了“財務(wù)柔性”一詞，認(rèn)為財務(wù)是采用有效措施來改變現(xiàn)金流的數(shù)量和時間分布，以應(yīng)對不確定性需求和機會的能力。Soku[1]認(rèn)為財務(wù)柔性是實現(xiàn)企業(yè)價值最優(yōu)化的能力。David等[2]提出財務(wù)柔性是企業(yè)對意料外的投資沖擊進(jìn)行高效應(yīng)對，以實現(xiàn)公司價值的能力。國內(nèi)關(guān)于財務(wù)柔性的研究，起始時間較晚，對財務(wù)柔性的界定也有所不同。葛家澍等[3]認(rèn)為財務(wù)柔性是指企業(yè)短時間內(nèi)改變現(xiàn)金流入的金額，以使企業(yè)應(yīng)對資金需求，并合理把握投資機遇的能力。趙華和張鼎祖[4]認(rèn)為財務(wù)柔性是一種綜合性能力，其有利于提高企業(yè)的競爭力，促進(jìn)財務(wù)資源的合理配置?？偠灾?，財務(wù)柔性指的是企業(yè)通過較好地掌控財務(wù)資源，而擁有滿足未來資金需求的能力。增加財務(wù)柔性儲備，有利于企業(yè)抵抗各種不確定性帶來的負(fù)面影響。

近年來，受市場環(huán)境不確定性的影響，越來越多的學(xué)者意識到了財務(wù)柔性在公司治理中的重要作用。首先，財務(wù)柔性是一種重要的戰(zhàn)略性資產(chǎn)，其能夠有效地填補公司的資金缺口，在應(yīng)對突發(fā)事件時，能夠有效緩解公司的資金不足和經(jīng)營困難等問題，還能讓公司在動態(tài)的市場環(huán)境下健康發(fā)展，同時財務(wù)柔性對于企業(yè)內(nèi)部資源的優(yōu)化配置和行業(yè)重組具有重要意義[5]。其次，合理的財務(wù)柔性儲備可以調(diào)節(jié)公司資本結(jié)構(gòu)的偏離程度，輔助公司進(jìn)行合理的資本決策，從而有效防范財務(wù)風(fēng)險[6]。但無論是彌補資金缺口還是幫助企業(yè)規(guī)避風(fēng)險，以上均是關(guān)于財務(wù)柔性對公司績效產(chǎn)生正向作用的研究，也是學(xué)者們的早期研究成果。另有學(xué)者試圖通過企業(yè)內(nèi)部控制、經(jīng)營環(huán)境、管理者等中介變量，研究財務(wù)柔性影響公司績效的路徑，研究表明：財務(wù)柔性是通過企業(yè)的內(nèi)部控制、外部的經(jīng)營環(huán)境以及管理者的學(xué)歷、性格等中介因素間接作用于公司績效 [7-8]。穆慶榜等[9]以2015-2020年滬深A(yù)股上市公司財務(wù)數(shù)據(jù)為研究樣本，聚焦財務(wù)柔性對公司績效的影響效應(yīng)，研究結(jié)果表明：投資支出的中介傳導(dǎo)作用顯著，融資約束能夠顯著強化財務(wù)柔性對公司績效的影響。王小紅等[10]以2013-2019年A股非金融類上市公司為樣本，研究發(fā)現(xiàn)：在財務(wù)柔性和企業(yè)價值之間存在一種掩蓋效應(yīng)，即職工培訓(xùn)投入對企業(yè)價值有明顯促進(jìn)作用。有學(xué)者經(jīng)過實證研究發(fā)現(xiàn)，對于企業(yè)而言，財務(wù)柔性貌似是一把“雙刃劍”[11]。當(dāng)財務(wù)柔性的儲備水平突破一定的“閾值”后仍繼續(xù)增加，會對公司績效產(chǎn)生負(fù)面影響。因此，提出只有在合理的范圍內(nèi)，財務(wù)柔性才會對公司績效產(chǎn)生積極影響，當(dāng)財務(wù)柔性過高，越過拐點時，財務(wù)柔性會損害公司績效，據(jù)此相關(guān)學(xué)者得出了財務(wù)柔性與公司績效之間呈現(xiàn)出顯著的倒“U”型關(guān)系的結(jié)論[8，12]。

綜上所述，既有關(guān)于財務(wù)柔性的理論研究成果頗豐，但鮮有研究社會責(zé)任是否在財務(wù)柔性與公司績效中發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用，社會責(zé)任是否會加強財務(wù)柔性的“雙刃劍”效應(yīng)。本文選取2013-2022年上證主板上市公司為研究對象，系統(tǒng)分析財務(wù)柔性與公司績效的關(guān)系。

2?理論分析與研究假設(shè)

在不斷變化的市場環(huán)境中，企業(yè)必須保持一定的靈活性以適應(yīng)外部變化，這一點在市場競爭中尤為重要。而財務(wù)柔性具體表現(xiàn)為超額現(xiàn)金持有和低負(fù)債比率，因此財務(wù)柔性就是企業(yè)在財務(wù)層面靈活性的體現(xiàn)。這一靈活性能夠讓企業(yè)在快節(jié)奏、高動態(tài)的環(huán)境中以低成本對資源進(jìn)行快速配置，從而使得自身的適應(yīng)能力得到提高。但財務(wù)柔性助推公司績效提升的前提是：財務(wù)柔性是適度的。過高的柔性儲備不利于企業(yè)的發(fā)展。譬如，在企業(yè)資源過剩的情況下，管理者出于對自身利益的考慮，會盲目擴大企業(yè)規(guī)模，把現(xiàn)金作為一種不易監(jiān)管的資產(chǎn)儲存于公司內(nèi)部，該行為增加了管理層對資金使用的不確定性，導(dǎo)致了更多機會成本和代理成本的發(fā)生，將對公司的業(yè)績產(chǎn)生不利影響。另外，公司財務(wù)柔性儲備越充足，意味著公司債務(wù)越少，這也在一定程度上減弱了外部債權(quán)人的監(jiān)督作用，損害企業(yè)價值，也會影響公司績效的提升。因此，財務(wù)柔性水平并非越高越好，由此提出以下假設(shè)：

H1：財務(wù)柔性與公司績效存在倒“U”型非線性關(guān)系。

履行社會責(zé)任能夠提升企業(yè)的聲譽和形象，贏得消費者和投資者的信任和認(rèn)可。在當(dāng)今競爭激烈的市場環(huán)境中，良好的聲譽可以吸引更多消費者選擇企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)，從而提高銷售額和市場份額，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。積極履行社會責(zé)任有助于企業(yè)與社會各界建立良好關(guān)系。通過積極履行社會責(zé)任，企業(yè)可以與政府、社會團體等各方建立合作伙伴關(guān)系，共同推動社會發(fā)展和解決社會問題。這種良好的關(guān)系有利于企業(yè)獲取更多資源和支持，降低經(jīng)營風(fēng)險，提高企業(yè)在市場中的競爭力。履行社會責(zé)任還能提升企業(yè)內(nèi)部員工的士氣和工作積極性。員工在看到企業(yè)對社會的貢獻(xiàn)和影響時，會更加認(rèn)同企業(yè)的價值觀和使命，從而更加投入工作，提高工作效率，促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。綜上所述，履行社會責(zé)任不僅能夠提升企業(yè)的聲譽和形象，增強與社會各方的合作關(guān)系，還能激發(fā)員工的工作熱情，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。據(jù)此，本文提出如下假設(shè)：

H2：企業(yè)履行社會責(zé)任對財務(wù)績效具有促進(jìn)作用。

在企業(yè)財務(wù)柔性儲備較為充足的條件下，充足的現(xiàn)金流成了企業(yè)的日常生產(chǎn)研發(fā)、對外投資的堅實支撐，若企業(yè)同時能兼顧一定的社會責(zé)任，企業(yè)的口碑將得到有效提升，從而會贏得消費者和投資者的信任和認(rèn)可，此時企業(yè)履行社會責(zé)任的行為便成了一種營銷手段，該行為有利于企業(yè)市場的開拓以及后期財務(wù)柔性的儲備，因此在社會責(zé)任的促進(jìn)下，財務(wù)柔性對公司績效產(chǎn)生正向影響。盡管承擔(dān)較多社會責(zé)任能夠提高企業(yè)的社會聲譽，但也可能引發(fā)一些不利后果。一方面，財務(wù)柔性儲備過于充足意味著企業(yè)可能面臨著現(xiàn)金資產(chǎn)閑置的問題，將資產(chǎn)用于投資或再生產(chǎn)能為企業(yè)創(chuàng)造更大的收益，此時過多的財務(wù)柔性儲備不利于公司績效的提升。另一方面，履行社會責(zé)任的后果具有不確定性，在財務(wù)柔性儲備充足的條件下依舊履行社會責(zé)任，反而會增加不必要支出，影響企業(yè)績效提升。據(jù)此，本文提出如下假設(shè)：

H3：公司承擔(dān)較多社會責(zé)任時會強化財務(wù)柔性的“雙刃劍”作用。

綜上所述，本文理論研究模型圖如圖1所示。

3?研究設(shè)計

3.1?樣本選取及數(shù)據(jù)來源

本文選取 2013—2022 年上證主板公司為研究對象。為了保證樣本準(zhǔn)確性和平滑性，對被ST、數(shù)據(jù)缺失以及金融行業(yè)樣本進(jìn)行剔除。為了減輕離群值對研究結(jié)果的負(fù)面影響，對數(shù)據(jù)進(jìn)行了1%水平的縮尾處理。經(jīng)各項處理后，共篩選出821家公司的8 460個觀測值。原始數(shù)據(jù)除社會責(zé)任報告來自和訊網(wǎng)研究報告之外，其余均來自國泰安數(shù)據(jù)庫。

3.2?變量選取

被解釋變量。在以往研究中，大多數(shù)使用托賓Q值來衡量公司績效，而國內(nèi)的研究則是使用總資產(chǎn)凈利率（ROA）、凈資產(chǎn)收益率（ROE）等來對企業(yè)績效進(jìn)行度量。基于我國股市尚不完善的事實，本文參照劉宇等[13-14]采用 ROA來衡量公司績效。

解釋變量：財務(wù)柔性（FF）。參考曾愛民等[15]的研究，以現(xiàn)金柔性與負(fù)債柔性之和定義財務(wù)柔性?？紤]到財務(wù)柔性本身具有滯后性的特點，故參照劉嬌嬈[16]的做法，采用滯后一期的數(shù)據(jù)進(jìn)行衡量，這也在一定程度上有利于緩解模型內(nèi)生性問題。

調(diào)節(jié)變量：社會責(zé)任（CSR）。部分學(xué)者采用華證指數(shù)ESG評級數(shù)據(jù)衡量企業(yè)社會責(zé)任[17]，本文參照汪茜等[18]、王新艷等[19]以和訊網(wǎng)社會責(zé)任評分作為企業(yè)社會責(zé)任的衡量指標(biāo)。

控制變量。參考陳小輝等[20]、呂文棟等[21]的研究，選取企業(yè)規(guī)模（Size）、資產(chǎn)負(fù)債率（Lev）、股權(quán)集中度（Top10）、成長性（Growth）企業(yè)年限（Age）、行業(yè)（Ind）和年份（Year）作為控制變量。

3.3?模型構(gòu)建

為驗證假設(shè)H1，構(gòu)建模型一，若系數(shù)α1顯著大于0，系數(shù)α2顯著且小于0，則證明：財務(wù)柔性與公司績效呈倒“U”型關(guān)系。模型一：

ROAi，t=α0+α1FFi，t－1+α2FF2i，t－1+α3Sizei，t+α4Levi，t+α5Top10i，t+α6Growthi，t+α7Agei，t+∑Ind+∑Year+εi，t

為驗證H2，構(gòu)建模型二，若系數(shù)α1顯著大于0，表明社會責(zé)任對公司績效產(chǎn)生顯著的正向影響。模型二：

ROAi，t=α0+α1CSRi，t+α2Sizei，t+α3Levi，t+α4Top10i，t+α5Growthi，t+α6Agei，t+∑Ind+∑Year+εi，t

為驗證H3，構(gòu)建模型三，若系數(shù)α1顯著大于0，系數(shù)α2顯著且小于0，交叉項系數(shù)α4與α5符號分別為一正一負(fù)，則表明：公司承擔(dān)較多社會責(zé)任時會強化財務(wù)柔性的“雙刃劍”作用。

模型三：

ROAi，t=α0+α1FFi，t－1+α2FF2i，t－1+α3CSRi，t+α4FFi，t－1×CSRi，t+α5FF2i，t－1×CSRi，t+α6Sizei，t+α7Levi，t+α8Top10i，t+α9Growthi，t+α10Agei，t+∑Ind+∑Year+εi，t

4?實證分析

4.1?變量描述性統(tǒng)計

根據(jù)表2可知：①ROA最大值為7.445，最小值為-29.61，標(biāo)準(zhǔn)差為0.323，表明該樣本ROA盡管極值存在較大差距，但整體水平符合正態(tài)分布特征。②FFt-1最大值為21.35，最小值為-0.671，標(biāo)準(zhǔn)差為1.233，表明：仍舊有部分企業(yè)不注重財務(wù)柔性管理。③在所有控制表變量中，股權(quán)集中度（Top10）以及成長性（GROWTH）標(biāo)準(zhǔn)差較大，分別為23.97，13.6，表明樣本企業(yè)發(fā)展水平存在較大差距，為確保研究結(jié)果的穩(wěn)健性，后續(xù)有必要對樣本進(jìn)行分組并進(jìn)行二次回歸。

4.2?相關(guān)性分析

根據(jù)表格3的數(shù)據(jù)顯示，財務(wù)柔性（FFt-1）與公司績效（ROA）為正相關(guān)關(guān)系，表明企業(yè)的財務(wù)柔性儲備有利于績效的提升。社會責(zé)任（CSR）與公司績效（ROA）之間的相關(guān)系數(shù)為0.066，表明公司履行一定社會責(zé)任可以促進(jìn)公司績效的提升。多元共線性檢驗結(jié)果顯示，方差膨脹系數(shù)即VIF值均在可接受范圍內(nèi)，未超過10，說明所選變量之間不存在嚴(yán)重的多元共線性問題。然而，為了更深入地研究變量之間的關(guān)系，還需結(jié)合回歸結(jié)果進(jìn)行進(jìn)一步分析。

4.3?回歸結(jié)果分析

在研究財務(wù)柔性對上市公司績效的影響時，通過F檢驗以及Hausman檢驗確定使用固定效應(yīng)模型，同時為了控制潛在的異方差和自相關(guān)問題，在回歸時對所有回歸系數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)誤進(jìn)行了公司層面的Cluster處理，具體的回歸結(jié)果請參見表4。

根據(jù)表4中的回歸結(jié)果（1），可以明顯看出財務(wù)柔性（FFt-1）和財務(wù)柔性二次項（FF2t-1）對公司績效（Roa）均有顯著影響。財務(wù)柔性系數(shù)呈正向，而財務(wù)柔性二次項系數(shù)則呈負(fù)向，這表明財務(wù)柔性與公司績效之間存在倒“U”型關(guān)系，驗證了假設(shè)H1。根據(jù)二次函數(shù)的特性，開口向下的拋物線在 x=-b/2a 處達(dá)到最大值。因此，當(dāng)財務(wù)柔性為2.167時（-0.013/（2×（-0.003））），公司績效最大化。如果企業(yè)的財務(wù)柔性小于2.167，增加財務(wù)柔性將正向影響公司績效；反之，若財務(wù)柔性大于2.167，增加財務(wù)柔性儲備將抑制公司績效的提升。因此，財務(wù)柔性儲備維持在2.167左右最佳。

根據(jù)表4回歸結(jié)果（2）可以看出：社會責(zé)任（CSR）在1%的水平上對公司績效產(chǎn)生正向影響，因此，假設(shè)H2得到驗證。

再結(jié)合表4回歸結(jié)果（3）不難發(fā)現(xiàn)：加入社會責(zé)任這一調(diào)節(jié)變量后，核心解釋變量顯著性不變，而社會責(zé)任與財務(wù)柔性及財務(wù)柔性二次項的交互項均在5%的水平上分別呈現(xiàn)一正一負(fù)的顯著影響，此時交互項符號與核心解釋變量符號一致，表明社會責(zé)任這一調(diào)節(jié)變量強化了財務(wù)柔性與公司績效的倒“U型”關(guān)系，由此假設(shè)H3得到驗證。

在控制變量中，企業(yè)規(guī)模與公司績效之間存在正相關(guān)關(guān)系，規(guī)模效益的增加會對績效產(chǎn)生積極影響。此外，成長性與公司績效之間也呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系，表明企業(yè)的發(fā)展?jié)摿εc市場表現(xiàn)會對績效產(chǎn)生積極影響。相反，股權(quán)集中度對公司績效的影響并不顯著，可能是因為公司的管理層持股導(dǎo)致了相關(guān)關(guān)系的模糊。此外，資產(chǎn)負(fù)債率與公司績效呈現(xiàn)負(fù)相關(guān)關(guān)系，這是因為高負(fù)債會增加企業(yè)的利息成本，從而影響績效的提升。

模型擬合優(yōu)度始終保持在0.4的水平，表明樣本對模型擬合的較好，回歸結(jié)果合理性得到保障。

4.4?進(jìn)一步分析

由于在對總體樣本進(jìn)行描述性統(tǒng)計時發(fā)現(xiàn)：部分樣本企業(yè)發(fā)展水平存在較大差距，為了進(jìn)一步提升回歸結(jié)果的準(zhǔn)確性，本文將對樣本進(jìn)行分組并實施二次回歸，回歸結(jié)果如表5所示。

根據(jù)表5可以得知：無論東部地區(qū)還是中西部地區(qū)，財務(wù)柔性與公司績效在1%的水平上仍舊呈現(xiàn)倒“U”型關(guān)系，此時兩地財務(wù)柔性的臨界值均為：1.667（-0.01/（2×（-0.003））），當(dāng)財務(wù)柔性小于1.667時，企業(yè)進(jìn)行財務(wù)柔性儲備有利于公司績效的提升，當(dāng)財務(wù)柔性大于1.667時，此時企業(yè)若依舊進(jìn)行財務(wù)柔性儲備，則會抑制公司績效的發(fā)展。然而，在加入社會責(zé)任這一調(diào)節(jié)變量后，兩地回歸結(jié)果交乘項顯著性以及系數(shù)符號形成鮮明對照。根據(jù)表5，不難發(fā)現(xiàn)：對于東部地區(qū)而言：社會責(zé)任只會在財務(wù)柔性越過臨界值后“幫倒忙”；對于中西部地區(qū)而言，財務(wù)柔性小于1.667時，社會責(zé)任會助推公司績效的提升，到達(dá)臨界值后，停止作用。

4.5?穩(wěn)健性檢驗

為保證回歸結(jié)果的穩(wěn)健性，本文還嘗試了以下方法對模型進(jìn)行重新檢驗：①為了排除3年新冠疫情對公司現(xiàn)金流的影響，本文選擇對2012-2019年的樣本再次回歸，發(fā)現(xiàn)財務(wù)柔性與公司績效呈現(xiàn)倒“U”型關(guān)系，企業(yè)社會責(zé)任強化倒“U”型關(guān)系的結(jié)論依然成立。②補充變量法 ，增加控制變量——凈利潤現(xiàn)金含量（NPCC），檢驗結(jié)果與表4一致，因此本文研究結(jié)果具有穩(wěn)健性。

5?結(jié)論、啟示與展望

5.1?研究結(jié)論

本文主要在于研究財務(wù)柔性和公司績效之間的關(guān)系，并探討了社會責(zé)任對其的調(diào)節(jié)效應(yīng)。研究結(jié)果顯示：首先，財務(wù)柔性是把“雙刃劍”，兩者是一種倒“U”型關(guān)系，適度提升有助于提升公司績效，但過高則可能抑制公司績效。其次，社會責(zé)任對公司績效有促進(jìn)作用。再次，公司承擔(dān)過多社會責(zé)任會強化財務(wù)柔性的“雙刃劍”作用。最后，對于現(xiàn)階段發(fā)展水平較高的東部地區(qū)企業(yè)而言，履行社會責(zé)任，財務(wù)柔性將抑制公司績效的提升。而對于欠發(fā)達(dá)的中西部地區(qū)企業(yè)而言，適當(dāng)?shù)穆男猩鐣?zé)任，能夠增強財務(wù)柔性對公司績效的正向作用。

5.2?管理啟示

基于中西部地區(qū)與東部地區(qū)關(guān)于社會責(zé)任對財務(wù)柔性與公司績效關(guān)系的影響存在顯著差異的事實，分別給出如下建議。

對中西部地區(qū)企業(yè)：第一，企業(yè)應(yīng)該加強財務(wù)柔性儲備，通過建立一個反應(yīng)迅速、適應(yīng)力強的財務(wù)組織，輔助企業(yè)進(jìn)行動態(tài)財務(wù)柔性管理。第二，在加強財務(wù)柔性儲備的同時，樹立具有社會責(zé)任的企業(yè)形象，以積極回報社會推動企業(yè)和市場的良性互動，從而提高企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力，充分發(fā)揮社會責(zé)任在財務(wù)柔性對公司績效方面的正向調(diào)節(jié)作用。

對東部地區(qū)企業(yè)：第一，建立財務(wù)柔性預(yù)警機制，不可盲目增加財務(wù)柔性儲備，企業(yè)可以成立財務(wù)柔性臨界值評估小組，專門從事財務(wù)柔性臨界值測算工作，為企業(yè)財務(wù)柔性管理提供參考價值。第二，精準(zhǔn)測算臨界之后，積極履行社會責(zé)任，實現(xiàn)財務(wù)柔性和企業(yè)社會責(zé)任對公司績效正向作用最大化。

5.3?研究不足與展望

當(dāng)前研究未能充分考慮到財務(wù)柔性、社會責(zé)任和公司績效之間可能存在的復(fù)雜關(guān)系；對于這3個因素之間的相互影響機制，需要更全面的探討。

未來研究可以深入探究財務(wù)柔性、社會責(zé)任與公司績效之間的相互作用機制，特別是在不同環(huán)境下的差異影響。

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