謝思球

城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險是指為城鄉(xiāng)非公有制經濟和無固定職業(yè)的居民提供基本養(yǎng)老保險服務的一種社會保險制度。它是我國建立的一項全民、全覆蓋的社會保險制度，實現(xiàn)了社會保障的均等化和全民化，為城鄉(xiāng)居民提供了重要的保障。這對于逐步縮小城鄉(xiāng)差距，緩和社會矛盾，維護社會公平意義重大。一是有利于社會保障的再分配，促進社會和諧穩(wěn)定。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險主要面向沒有穩(wěn)定工作、農村地區(qū)等的低收入群體，有效彌補了過去養(yǎng)老保險制度的不足，通過政府資金、政策傾向，充分發(fā)揮社會保障的再分配功能，縮小收入差距，保障人民的基本生活。二是切實提高了群眾的幸福感。根據(jù)第七次人口普查結果，我國人口老齡化日益加劇。受傳統(tǒng)文化觀念的影響，農村家庭的養(yǎng)老方式以子女贍養(yǎng)或獨自生活為主，晚年生活質量相對不高。通過城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險的實施，老年人在經濟收入上較以往有了很大的提升，不僅能夠讓億萬老年人老有所依、生活無憂，更促進家庭的和諧，增強了全社會的安全感和凝聚力。在取得成績的同時，我們仍然看到在某些地區(qū)制度實施層面還存在一定不足，本文以福建省莆田市城廂區(qū)為例，分析其當前部分地區(qū)實施城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險的不足之處，并提出改進意見。

城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險不足之處

●基層城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險經辦人員數(shù)量不足，流動性較大

就城廂區(qū)而言，現(xiàn)有7個鎮(zhèn)（街）、 120個村（居）。區(qū)級城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險經辦機構編制12人、實有10人；每個鎮(zhèn)（街）配備1人負責勞動保障；每個村（居）配備1名協(xié)管員負責城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險工作。一是區(qū)級經辦機構要落實好不相容崗位分離制度，符合內控要求有一定的難度；二是鎮(zhèn)（街）勞動保障工作人員一般不是專職，而是兼職。他們既要負責城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、被征地農民養(yǎng)老保障，還要身兼數(shù)職，工作量大，顧此失彼，疲于應付；三是村（居）城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險協(xié)管員變動頻繁，且普遍年齡偏大，學歷不高，電腦操作不熟練，不能高效、優(yōu)質地履行相關職責。

●政策宣傳不夠深入

近年來，各級政府通過多種方式，如微信公眾號、手機APP、印制材料等進行政策業(yè)務宣傳，但由于個別地區(qū)宣傳方式不夠接地氣、宣傳方法失之偏頗、群眾對政策細節(jié)不重視等原因，在辦理業(yè)務時一般以跟風、逐大流為主。例如對“長繳多得、多繳多得”到底是多得什么獎勵、獎勵多少，正常繳費與中斷補繳有什么利弊，選擇低繳費檔次與選擇高繳費檔次會有多大差別，什么時候需要辦理待遇領取資格認證等都不是非常清楚。

●基金管理存在一定的風險和漏洞

近年來，城廂區(qū)個別街道、社區(qū)仍然會出現(xiàn)死亡、服刑、雙重戶口、重復領取人員多發(fā)錯發(fā)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險金而沒有及時發(fā)現(xiàn)的問題，給社保基金安全運行造成一定的風險和漏洞。主要原因有：一是個別經辦人員責任心不足，存在馬虎應付的現(xiàn)象，對上報申請材料“一目十行”，沒有認真審核，或數(shù)據(jù)錄入漫不經心導致出現(xiàn)類似“1變成10”的低級錯誤；二是部門之間數(shù)據(jù)共享機制不夠完善，會偶爾出現(xiàn)延遲等情況。其中殯葬死亡為當月數(shù)據(jù)，但存在火化時間與醫(yī)療死亡時間不一樣的問題；其他社保待遇領取數(shù)據(jù)僅有當月新增人員；部、省級下發(fā)疑點數(shù)據(jù)（包括雙重戶口、外地領取社保、服刑人員）基本上會延遲半年以上。

優(yōu)化措施

●圍繞惠農便民服務，加強政策宣傳

在原有政策宣傳基礎上，還需要建立區(qū)、鎮(zhèn)（街）、村（居）三級聯(lián)動機制，聯(lián)合基層干部，深入開展面對面、接地氣的宣傳，著重面對面向群眾介紹相關細節(jié)，如不同繳費檔次的區(qū)別、“多繳多得、長繳多得”的具體優(yōu)惠，幫助群眾算好經濟賬和明白賬，積極引導符合條件的村（居）民及時參保、高檔次不中斷繳費、按時辦理待遇領取等，充分做好惠農便民服務。

●提升服務平臺建設水平，打造“最后一公里”優(yōu)質服務

不斷完善“城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老和醫(yī)療保險村級便民信息化平臺建設”，重點在區(qū)鄉(xiāng)村場所建設、信息化建設、宣傳培訓等方面增加經費預算，確?；鶎悠脚_建設提檔升級，讓廣大群眾辦理各項業(yè)務過程中少跑腿、不添堵。從軟件、硬件兩方面確保參保登記、保費繳納、待遇領取等各項業(yè)務不出村便可辦理，打通服務群眾“最后一公里”。

●加強基層隊伍建設，提升辦事效率

一要充分考慮到基層工作的特殊性，充實一線人員，最好采取老新結合的方式。老同志對基層民情較為熟悉，語言接地氣；而年輕同志精力好，對電腦操作又熟練，雙方結合，能提高辦事效率；

二要建立對基層業(yè)務經辦的考核制度。一方面，對工作進度較好的村（居）、個人給予一定的物質和精神獎勵，以提高員工的工作積極性；另一方面，對工作不力、群眾投訴較多的村（居）及個人進行通報、跟蹤，確保不拖后腿。

●提升基金統(tǒng)籌等級，完善激勵機制，提高人均待遇水平

可根據(jù)財政、經濟情況，進一步探索優(yōu)化與經濟發(fā)展水平相適應、與繳費增長相協(xié)調的激勵機制，逐步提高人均待遇水平，反向提升群眾參保繳費的積極性。

一是發(fā)揮我國制度的優(yōu)越性，利用社會保障的再分配功能，加大政府財政支持，不斷提高基礎養(yǎng)老金標準及繳費補貼幅度；二是提升城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金統(tǒng)籌等級，建議先由省級統(tǒng)籌開始試行，在保障城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金正常發(fā)放的情況下，優(yōu)化基金存儲方式，擴大基金委托投資運營業(yè)規(guī)模，增加基金投資收益；三是根據(jù)本地實際情況，考慮將最低繳費檔次由200元提高到500元，最高繳費檔次由3000元提高到6000元，與靈活就業(yè)年度繳費金額保持同一水平。

●利用“互聯(lián)網+”的時代特點，完善待遇領取資格認證體系

一年一度的待遇領取資格認證是防止養(yǎng)老金冒領、嚴守社?；鸬闹匾侄巍Ｒ谩盎ヂ?lián)網+”的時代特點，以信息化手段讓市民少跑腿、讓政府服務更快捷，真正做到“信息惠民”。建議在充分考慮“數(shù)據(jù)共享”合規(guī)性、可行性的基礎上，實現(xiàn)人口基礎信息數(shù)據(jù)共享，如利用戶口注銷、特殊群體認定、疫苗接種等信息主動分辨關鍵信息，進一步完善待遇領取認證體系，防止暫停發(fā)放待遇問題發(fā)生。

●完善內控制度，增強風險意識

強化制度及工作流程建設。無規(guī)矩不成方圓，制度保障一切。要進一步完善內控制度，明確崗位職責，分工到位、責任到人，一人一崗，做到主要領導負責抓，經辦人員具體落實，為各項工作開展提供制度保證。

扎實開展警示教育活動。要定期組織城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險經辦人員集中學習、觀看《社會保險基金管理職務犯罪案件警示錄》等內容，著重傳達案件揭露的風險隱患，讓大家真切感受到法律的威嚴和社?；疬`法犯罪的慘痛教訓，從思想上構建第一道防線，確保社保基金安全運行。

●圍繞基金安全，強化基金監(jiān)管

嚴格落實公示制度。要做實做細城鄉(xiāng)居民保繳費、待遇領取公示工作。要在各村（居）公開欄、宣傳欄、學校、集鎮(zhèn)等人流量多的地方，張貼公示本村（居）參保人員的繳費情況和待遇領取情況，確保城鄉(xiāng)居民社保繳費、發(fā)放公正公開，主動接受群眾監(jiān)督，促進城鄉(xiāng)居民社會保險健康發(fā)展。

強化部門溝通，確保數(shù)據(jù)及時共享。要強化與公安機關、檢察院、法院、民政、衛(wèi)健、醫(yī)保等職能部門的協(xié)調溝通，密切跟蹤部、省級各項疑點，做好跨層級、跨部門、跨險種數(shù)據(jù)應用比對工作（包括險種間數(shù)據(jù)比對工作、殯葬死亡人員數(shù)據(jù)比對工作、服刑人員數(shù)據(jù)核查、重復待遇領取數(shù)據(jù)核查等），確保社?；鸢踩?/p>

強化雙隨機檢查和常態(tài)化稽核。要配強稽核人員隊伍；規(guī)范稽核制度和流程，通過雙隨機檢查和常態(tài)化稽核，及時查缺補漏，有效預防和及時發(fā)現(xiàn)待遇人員冒領、重領、錯領。

城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度的建立是在我國社會保障制度逐步完善的背景下實現(xiàn)的，它的未來發(fā)展需要進一步完善制度設計和管理機制。同時，在推動城鄉(xiāng)統(tǒng)籌和城鄉(xiāng)融合方面，也需要進一步落實政策，創(chuàng)新機制，促進城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度的健康發(fā)展。

作者單位 莆田市城廂區(qū)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險中心