王怡 王鑫

摘要：現(xiàn)階段，人才是企業(yè)發(fā)展的基石，綠色包容型人才更是各企業(yè)相互競(jìng)爭(zhēng)的資源，是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的源泉。企業(yè)的生存和發(fā)展，離不開(kāi)員工的有力支持與參與，良好的綠色包容型人才管理可以促進(jìn)企業(yè)質(zhì)的飛躍。在企業(yè)綠色包容型人才管理中，如何真正實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)內(nèi)部綠色包容型人才的充分培養(yǎng)，促進(jìn)綠色包容型人才能力的全面發(fā)展，同時(shí)充分吸引社會(huì)上的優(yōu)秀綠色包容型人才為企業(yè)所用，是企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。本文重點(diǎn)研究綠色包容型人才開(kāi)發(fā)模式對(duì)提升創(chuàng)新型企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的影響，提升綠色包容型人才管理的實(shí)效，為企業(yè)發(fā)展提供更為堅(jiān)實(shí)的保障。

關(guān)鍵詞：綠色包容型人才；開(kāi)發(fā)模式；創(chuàng)新型企業(yè)；國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力；影響

企業(yè)在國(guó)家經(jīng)濟(jì)的持續(xù)和穩(wěn)定發(fā)展中起著關(guān)鍵作用，企業(yè)應(yīng)該清晰地認(rèn)識(shí)到自己的職責(zé)，積極地推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部管理的創(chuàng)新和升級(jí)，以激發(fā)創(chuàng)新的活力，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

一、綠色包容型人才開(kāi)發(fā)模式特征

隨著全球經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始關(guān)注如何提高自身的國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)能力。人才是企業(yè)的核心資源之一，而綠色包容型人才開(kāi)發(fā)模式則是一種新型的人才發(fā)展方式。[1]綠色包容型人才開(kāi)發(fā)模式是一種以人為本、注重可持續(xù)發(fā)展的人才培養(yǎng)模式，它強(qiáng)調(diào)員工的自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)和社會(huì)責(zé)任感的重要性，同時(shí)鼓勵(lì)員工發(fā)揮自己的創(chuàng)造力和想象力，推動(dòng)企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。相比于傳統(tǒng)的人才開(kāi)發(fā)模式，綠色包容型人才開(kāi)發(fā)模式更加注重個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定，同時(shí)也更重視團(tuán)隊(duì)合作和協(xié)作精神的發(fā)展。首先，綠色包容型人才開(kāi)發(fā)模式更強(qiáng)調(diào)個(gè)體的價(jià)值實(shí)現(xiàn)和社會(huì)責(zé)任感，這使員工更容易產(chǎn)生積極的工作態(tài)度和行為；其次，綠色包容型人才開(kāi)發(fā)模式更加注重員工的個(gè)性差異性和多樣性，因此可以更好地滿(mǎn)足不同的需求和期望；最后，綠色包容型人才開(kāi)發(fā)模式注重員工的終身學(xué)習(xí)和不斷進(jìn)步的能力培養(yǎng)，這有助于員工保持競(jìng)爭(zhēng)力并適應(yīng)市場(chǎng)變化?？傊?，綠色包容型人才開(kāi)發(fā)模式是一個(gè)全新的人才發(fā)展理念和方法，具有很強(qiáng)的實(shí)用性和應(yīng)用前景。通過(guò)采用這個(gè)模式，企業(yè)能夠更好地發(fā)掘員工的潛力，激發(fā)他們的創(chuàng)造力和工作熱情，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的整體實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力。

二、綠色包容型人才開(kāi)發(fā)模式在企業(yè)管理中的重要地位

綠色包容型人才是支持企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展的重要資源。在全球化時(shí)代，創(chuàng)新是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要?jiǎng)恿?，?chuàng)新能力已經(jīng)成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一。因此，如何提高企業(yè)的創(chuàng)新能力成為一個(gè)備受關(guān)注的問(wèn)題。對(duì)于創(chuàng)新型企業(yè)而言，其內(nèi)部的人才資源是一個(gè)非常重要的因素。[2]在這種情況下，綠色包容型的人才培養(yǎng)模式被越來(lái)越多的企業(yè)所采用。這種培養(yǎng)模式強(qiáng)調(diào)的是以人為本，注重員工個(gè)人發(fā)展和社會(huì)責(zé)任感，同時(shí)兼顧環(huán)境保護(hù)和可持續(xù)發(fā)展的原則。通過(guò)這樣的方式，可以更好地激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，從而促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。具體來(lái)說(shuō)，綠色包容型人才培養(yǎng)模式在以下幾個(gè)方面發(fā)揮作用：第一，能夠幫助企業(yè)建立更加開(kāi)放、多元的文化氛圍，鼓勵(lì)員工之間的交流合作，從而增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的能力；第二，能夠提供更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和職業(yè)晉升空間，激勵(lì)員工積極學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，進(jìn)而提高他們的專(zhuān)業(yè)技能水平；第三，能夠加強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，讓員工更深入地了解公司的使命與愿景，從而更好地融入企業(yè)。[3]綠色包容型人才培養(yǎng)模式可以有效提升創(chuàng)新型企業(yè)的國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。

三、綠色包容型人才開(kāi)發(fā)模式提升創(chuàng)新型企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力對(duì)策

（一）政府發(fā)揮主導(dǎo)作用

在綠色包容型人才培養(yǎng)模式下，政府應(yīng)該發(fā)揮重要作用。政府需要加強(qiáng)政策支持和資金投入，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和人才培養(yǎng)。政府還應(yīng)建立完善的人才評(píng)價(jià)體系，為企業(yè)提供科學(xué)合理的人才選拔機(jī)制。此外，政府還可以通過(guò)制定相關(guān)法律法規(guī)來(lái)規(guī)范人才市場(chǎng)的秩序，保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。政府還需要加大宣傳力度，提高公眾對(duì)于綠色包容型人才的培養(yǎng)意識(shí)，從而推動(dòng)社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展。除了政府層面的主導(dǎo)和支持外，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)積極參與到綠色包容型人才培養(yǎng)中來(lái)。企業(yè)可以采取多種方式進(jìn)行人才引進(jìn)和培養(yǎng)，如設(shè)立專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、開(kāi)展內(nèi)部培訓(xùn)等。同時(shí)，企業(yè)也可以與高校和其他教育機(jī)構(gòu)合作，共同推進(jìn)人才的發(fā)展和培養(yǎng)。這樣不僅能夠滿(mǎn)足企業(yè)的需求，也能夠更好地服務(wù)于社會(huì)和國(guó)家的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。[4]總之，綠色包容型人才培養(yǎng)模式是創(chuàng)新型企業(yè)參與國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)的重要手段之一。政府和社會(huì)各界都應(yīng)該共同努力，不斷探索新的方法和途徑，為綠色包容型人才培養(yǎng)模式的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

（二）開(kāi)展員工技能培訓(xùn)

綠色包容型人才培養(yǎng)模式作為一種新型的人才培養(yǎng)方式，具有一定的優(yōu)勢(shì)，可以有效地促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展。在實(shí)際的綠色包容型人才管理工作中，企業(yè)方面要為企業(yè)內(nèi)的綠色包容型人才培養(yǎng)創(chuàng)設(shè)一個(gè)有利的大環(huán)境，積極開(kāi)展員工專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)工作。綠色包容型的人才培養(yǎng)模式注重的是全員教育的理念，將人的全面發(fā)展放在首位。這種人才培養(yǎng)模式不僅注重員工的知識(shí)水平，還重視其道德素質(zhì)和社會(huì)責(zé)任感等方面的表現(xiàn)。通過(guò)這樣的培養(yǎng)方法，能夠幫助員工形成良好的職業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)，從而更好地適應(yīng)企業(yè)的工作環(huán)境和發(fā)展趨勢(shì)。同時(shí)，這種人才培養(yǎng)模式還能夠激發(fā)員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神，為企業(yè)的未來(lái)發(fā)展提供有力的支持，它鼓勵(lì)不同背景、文化和種族的員工參與到人才培養(yǎng)中來(lái)，使人才培養(yǎng)更加多元化和包容化。能夠打破傳統(tǒng)的思維定式，拓寬視野，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，進(jìn)而提高企業(yè)的創(chuàng)新能力。此外，綠色包容型的人才培養(yǎng)模式還可以加強(qiáng)與其他領(lǐng)域的合作交流，實(shí)現(xiàn)資源共享和知識(shí)融合，進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)的國(guó)際化進(jìn)程。綠色包容型的人才培養(yǎng)模式注重實(shí)踐與理論相結(jié)合的方式，通過(guò)開(kāi)展實(shí)際項(xiàng)目和輪崗活動(dòng)，讓員工有機(jī)會(huì)接觸真實(shí)的業(yè)務(wù)場(chǎng)景和問(wèn)題，鍛煉他們解決問(wèn)題的能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。[5]這有助于培養(yǎng)出一批具備實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新精神的企業(yè)領(lǐng)袖和專(zhuān)業(yè)人才。綠色包容型的人才培養(yǎng)模式對(duì)于提升創(chuàng)新型企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力有著重要的作用。只有通過(guò)這種新的人才培養(yǎng)模式，才能夠滿(mǎn)足現(xiàn)代社會(huì)的需求，助力企業(yè)不斷創(chuàng)新和發(fā)展。

（三）優(yōu)化綠色包容型人才管理方式

為了提高企業(yè)在全球市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力，創(chuàng)新型企業(yè)需要不斷引進(jìn)和培養(yǎng)高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。而綠色包容型人才培養(yǎng)模式正是一種能夠滿(mǎn)足這種需求的新型人才培養(yǎng)方式。通過(guò)該模式，創(chuàng)新型企業(yè)可以更加有效地發(fā)掘并利用員工的潛力，從而實(shí)現(xiàn)更好的績(jī)效表現(xiàn)。一方面，綠色包容型的人才培養(yǎng)模式注重的是全面發(fā)展的綜合能力，它不僅關(guān)注員工的專(zhuān)業(yè)技能，還重視員工的個(gè)人成長(zhǎng)和社會(huì)責(zé)任感等方面的發(fā)展，這有助于創(chuàng)造一個(gè)有利于員工發(fā)揮潛能的工作環(huán)境，激發(fā)員工的積極性和主動(dòng)性，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定和發(fā)展；另一方面，綠色包容型的人才培養(yǎng)模式強(qiáng)調(diào)多元化和包容性的特點(diǎn)，為企業(yè)提供更多的人力資源選擇。同時(shí)，該模式也注重員工之間的協(xié)作與溝通，幫助員工更好地理解不同的觀(guān)點(diǎn)和想法，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和凝聚力。綠色包容型的人才培養(yǎng)模式注重的是可持續(xù)發(fā)展的理念。它致力于建立起一個(gè)良好的生態(tài)環(huán)境，以確保人才培養(yǎng)的質(zhì)量和效果。為此，該模式將環(huán)保、社會(huì)責(zé)任等因素納入人才培養(yǎng)計(jì)劃之中，讓員工認(rèn)識(shí)到自己的職業(yè)行為對(duì)于整個(gè)社會(huì)的重要性。綠色包容型人才培養(yǎng)模式是推動(dòng)創(chuàng)新型企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力提升的重要手段之一。通過(guò)該模式，創(chuàng)新型企業(yè)可以更好地挖掘員工的潛力，打造一支具有多樣性和包容性的優(yōu)秀人才隊(duì)伍，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)。[6]

（四）建設(shè)和運(yùn)用企業(yè)文化

在我國(guó)的中小企業(yè)發(fā)展歷程中，一直沒(méi)有足夠重視企業(yè)文化的建設(shè)。許多公司在運(yùn)營(yíng)活動(dòng)中，并沒(méi)有充分利用綠色包容的人才激勵(lì)機(jī)制。企業(yè)文化具有獨(dú)立、穩(wěn)定的價(jià)值觀(guān)和行為規(guī)范，既是道德規(guī)范，也反映了集體意識(shí)。在公司的成長(zhǎng)過(guò)程中，企業(yè)的文化會(huì)對(duì)員工產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響，并且也會(huì)間接地調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)方式、管理手段、組織架構(gòu)和內(nèi)部關(guān)系等。所有這些元素都會(huì)共同影響公司對(duì)環(huán)保和包容性人才的吸引力。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)文化不僅能夠激發(fā)員工的工作熱情，還能鼓舞他們一起為達(dá)成共同的目標(biāo)而奮斗。因此，企業(yè)文化的構(gòu)建也是增強(qiáng)綠色包容型人才的吸引力以及有效保持這類(lèi)人才的最佳途徑，特別是在中小企業(yè)中，這種影響通常更加明顯。對(duì)于想要在全球市場(chǎng)上獲得成功并保持領(lǐng)先地位的企業(yè)而言，應(yīng)該積極探索和應(yīng)用這一模式，不斷優(yōu)化自身的人才結(jié)構(gòu)和管理機(jī)制，以期在未來(lái)取得更好的成績(jī)。

（五）社會(huì)積極參與

在綠色包容型的人才培養(yǎng)模式下，創(chuàng)新型企業(yè)的國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)能力得到了顯著提高。然而，這種模式也面臨一些挑戰(zhàn)和問(wèn)題，需要采取相應(yīng)的措施來(lái)解決這些問(wèn)題并進(jìn)一步推動(dòng)其發(fā)展。社會(huì)各界的關(guān)注和引導(dǎo)是綠色包容型人才培養(yǎng)的重要支撐力量。社會(huì)各界可以通過(guò)宣傳推廣、輿論監(jiān)督等多種方式，促進(jìn)綠色包容型人才培養(yǎng)的發(fā)展。同時(shí)，社會(huì)各界也可以通過(guò)搭建交流平臺(tái)、組織活動(dòng)等形式，幫助企業(yè)更好地發(fā)掘人才潛力，提高人才素質(zhì)。[7]

四、綠色包容型人才開(kāi)發(fā)模式提升創(chuàng)新型企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力趨勢(shì)

綠色包容型人才培養(yǎng)模式在培養(yǎng)和選拔人才的過(guò)程中，注重環(huán)境保護(hù)和社會(huì)責(zé)任感。這種模式不僅能夠提高企業(yè)的社會(huì)形象，還能夠?yàn)槠髽I(yè)提供更加優(yōu)秀的人才資源。同時(shí)，綠色包容型的人才培養(yǎng)模式也能夠促進(jìn)創(chuàng)新型企業(yè)的國(guó)際化發(fā)展。首先，綠色包容型人才培養(yǎng)模式可以幫助企業(yè)更好地適應(yīng)全球化發(fā)展的趨勢(shì)。在全球化的背景下，企業(yè)需要不斷拓展市場(chǎng)并與不同文化背景的人合作。而綠色包容型人才培養(yǎng)模式能夠通過(guò)培養(yǎng)具有跨文化交際能力和多元思維的人才來(lái)滿(mǎn)足這一需求。此外，該模式還可以鼓勵(lì)員工積極參與環(huán)?；顒?dòng)，增強(qiáng)其對(duì)環(huán)境問(wèn)題的關(guān)注度和保護(hù)意識(shí)。這將有助于企業(yè)樹(shù)立良好的品牌形象，吸引更多的消費(fèi)者和合作伙伴。其次，綠色包容型人才培養(yǎng)模式也可以推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)技術(shù)進(jìn)步和發(fā)展。隨著現(xiàn)代科技的發(fā)展，許多新興產(chǎn)業(yè)都離不開(kāi)高素質(zhì)的技術(shù)人才的支持。然而，這些領(lǐng)域的人才往往缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際操作技能。綠色包容型人才培養(yǎng)模式可以在加強(qiáng)理論知識(shí)的同時(shí)注重實(shí)踐能力的培養(yǎng)。最后，綠色包容型人才培養(yǎng)模式還有利于企業(yè)建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的人力資源管理體系。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，企業(yè)面臨越來(lái)越多的人員流動(dòng)問(wèn)題。而在這種情況下，擁有一套完善的人力資源管理制度是企業(yè)成功的關(guān)鍵之一。綠色包容型人才培養(yǎng)模式能夠通過(guò)重視員工個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展，激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)造性，從而減少人員流失。

在未來(lái)，綠色包容型人才培養(yǎng)模式可以有效地提高創(chuàng)新型企業(yè)的國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)能力。具體來(lái)說(shuō)，綠色包容型人才培養(yǎng)模式能夠促進(jìn)科技創(chuàng)新的發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)的核心技術(shù)實(shí)力；同時(shí)，這種人才培養(yǎng)模式還能夠?yàn)槠髽I(yè)提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，吸引更多優(yōu)秀的人才加入。綠色包容型人才開(kāi)發(fā)模式需要政府的支持和引導(dǎo)才能更好地發(fā)揮作用。政府可以通過(guò)制定相關(guān)的法律法規(guī)和政策措施來(lái)鼓勵(lì)企業(yè)進(jìn)行綠色包容型人才培養(yǎng)工作，只有這樣，才能讓綠色包容型人才培養(yǎng)模式真正成為推動(dòng)創(chuàng)新型企業(yè)發(fā)展的重要力量。

五、結(jié)束語(yǔ)

綠色包容型人才培養(yǎng)工作只有在統(tǒng)一的指導(dǎo)方針下開(kāi)展，才能提升企業(yè)綠色包容型人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)效，為企業(yè)的發(fā)展提供更有力的人才隊(duì)伍支撐，提升企業(yè)在市場(chǎng)中的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

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