何旭

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；黨建工作；智慧黨建；數(shù)字化

《中共中央關(guān)于加強黨的政治建設(shè)的意見》提出：積極運用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等信息技術(shù)創(chuàng)新黨組織活動內(nèi)容方式，推進“智慧黨建”。在這一背景下，國企黨建工作的數(shù)字化和信息化建設(shè)，既是實現(xiàn)國企黨建高質(zhì)量發(fā)展的基本條件，同時也是增強黨員隊伍組織力、凝聚力、創(chuàng)造力的重要途徑。從整體上來看，近年來國企領(lǐng)導對黨建數(shù)字化建設(shè)給予了高度重視并提供了大力支持，從資金、設(shè)施、技術(shù)等方面增加了投入；但是我們也應(yīng)當認識到，黨建工作數(shù)字化建設(shè)是一項長期性、系統(tǒng)性、復雜性的工程，如何建設(shè)好、應(yīng)用好數(shù)字化黨建，成為國有企業(yè)在“智慧黨建”時代必須要考慮的問題。

? 一、堅持“三個原則”為黨建數(shù)字化創(chuàng)造良好環(huán)境

新時期國有企業(yè)黨建工作機遇和挑戰(zhàn)并存，要想穩(wěn)步推進黨建工作數(shù)字化建設(shè)，必須正視當前黨建工作存在的問題，剖析問題原因并尋找應(yīng)對之策。同時，還要關(guān)注國企職工訴求，不斷創(chuàng)新黨建方法，為黨建工作數(shù)字化建設(shè)提供有利的環(huán)境。

? （一）堅持問題導向原則

強化問題意識、問題導向，是黨的十八大以來全面從嚴治黨的一條重要經(jīng)驗。國有企業(yè)在進行黨建工作數(shù)字化建設(shè)的探索與嘗試中，既取得了階段性成績，積累了較為豐富的經(jīng)驗，同時也遇到了諸多難題、走了不少的彎路。始終堅持問題導向原則，就是要求黨建工作者養(yǎng)成定期“回頭看”的習慣，圍繞黨建工作的流程、關(guān)注黨建工作的細節(jié)、聽取國企職工的建議，正確認識黨建工作數(shù)字化建設(shè)中存在的問題。在明確短板與弱項的基礎(chǔ)上，組織開展研討交流、借鑒他人優(yōu)秀成果，找出一條契合國企實情的黨建工作數(shù)字化建設(shè)道路，達到補齊短板、強化弱項的效果。在發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的過程中，不僅讓國企黨建的數(shù)字化水平得到了提升，而且還能鍛煉和提升黨建工作者分析問題、解決問題的能力，這對于今后國企黨建的高質(zhì)量開展和可持續(xù)發(fā)展也是大有裨益的。

? （二）堅持以人為本原則

國有企業(yè)推進數(shù)字化黨建，固然離不開信息技術(shù)的加持，同時也不能忽視人的主觀能動性。習近平總書記指出：要健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，落實職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)[2]。堅持以人為本原則推進黨建工作數(shù)字化建設(shè)，就是要打造一支敢于創(chuàng)新、經(jīng)驗豐富、責任心強的信息化黨建隊伍，為國企智慧黨建的早日實現(xiàn)提供人才支撐。為此，面向國企黨建工作者開展常態(tài)化培訓，特別是重視信息素養(yǎng)、數(shù)字技能、互聯(lián)網(wǎng)思維的培訓。既要從思想層面上重視黨建數(shù)字化建設(shè)，主動接受、學習數(shù)字化黨建的方法、技巧，又要從行動層面上組織、開展一系列的數(shù)字化黨建活動，滿足新時期國有企業(yè)青年職工的喜好，提高其參與黨建活動的積極性和有效性。

? （三）堅持動態(tài)更新原則

在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，以大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能為代表的信息技術(shù)蓬勃發(fā)展、快速迭代。加快黨建工作數(shù)字化建設(shè)，必須密切關(guān)注前沿信息技術(shù)的發(fā)展趨勢，堅持動態(tài)更新的原則，圍繞國企黨建工作的開展訴求，不斷地引進新技術(shù)、應(yīng)用新理念、推廣新模式，讓國有企業(yè)黨建工作的數(shù)字化建設(shè)能夠體現(xiàn)出“常為新”的特點，始終走在智慧黨建的前沿。為了達到這一效果，國有企業(yè)需要從制度層面、技術(shù)層面、資金層面、人才層面等提供全方位、立體化的支持，致力于構(gòu)建數(shù)字化黨建服務(wù)于國企中心業(yè)務(wù)開展和國企經(jīng)營發(fā)展反哺黨建工作數(shù)字化建設(shè)的“共贏”格局。

? 二、抓好“三個更新”保證國企黨建動態(tài)實時傳遞

推進信息技術(shù)與國企黨建的融合，提升黨建數(shù)字化和智能化水平，是國有企業(yè)黨建工作提質(zhì)增效的重要動力。為了適應(yīng)黨建數(shù)字化建設(shè)需要，黨建工作者首先要加強自身的理論學習、提升自身的政治水平，培養(yǎng)自身的創(chuàng)新思維。充分發(fā)揮信息技術(shù)優(yōu)勢，讓黨建模式得以創(chuàng)新、黨建動態(tài)實時更新，從而更好地履行黨建工作職責。

? （一）抓好政治理論的學習更新

國企的黨建工作者首先要提高自身的理論水平和政治素養(yǎng)，努力爭做政治上的“明白人”、黨建工作的“內(nèi)行人”、人民群眾的“貼心人”[3]。學深悟透習近平總書記重要講話及指示精神，堅決貫徹黨中央和上級黨委的各項決策部署，深入了解國有企業(yè)的頂層規(guī)劃和發(fā)展戰(zhàn)略，及時組織開展主題黨建活動。充分發(fā)揮數(shù)字化黨建在信息傳遞、知識共享等方面的便利性優(yōu)勢，及時傳達黨中央重要會議精神，及時上傳國企黨委的重要工作部署，以黨建活動為載體讓國企黨組織和黨員干部認真學習、深刻領(lǐng)會最新精神，避免國企黨員在思想上出現(xiàn)“掉隊”的情況。黨建工作者在傳達、更新上級精神的過程中，還要主動承擔起解釋、說明的職責，運用通俗易懂的、能夠被基層職工接受的方式方法，將上級精神與實際工作結(jié)合起來，突顯國企黨建工作數(shù)字化建設(shè)的實用價值，讓新時期的國企黨建工作呈現(xiàn)新氣象、新面貌。

? （二）抓好黨建動態(tài)的實時更新

利用國有企業(yè)的官方網(wǎng)站、微信公眾號等途徑開設(shè)“黨建動態(tài)”專欄，由黨建工作者專職運營。定期上傳、宣傳、分享國企黨委、黨組織的工作動態(tài)，以圖片+文字、短視頻等方式，直觀、形象地展示黨建工作情況及成果。同時，接受國企職工的監(jiān)督并鼓勵職工提供建議，讓國企黨建工作質(zhì)量得到漸進式的提升。開設(shè)“黨務(wù)公開”專欄，讓國有企業(yè)的黨務(wù)工作在“陽光”下進行。黨內(nèi)民主是黨的生命，黨務(wù)公開是黨內(nèi)民主的重要內(nèi)容[4]。特別是黨員的發(fā)展、干部的任免等重要事項，或者是其他與國有企業(yè)利益密切相關(guān)的重大決策，都必須在專欄中公開，讓黨建工作透明化、公開化。依托國企數(shù)字化黨建平臺，讓黨建動態(tài)得到實時更新，有助于國企高層認識到黨建成效，從而在政策、資金、人力等方面提供更多的支持，讓國企黨建工作的數(shù)字化建設(shè)有了更為扎實的基礎(chǔ)。

? （三）黨建工作模式的動態(tài)更新

近年來，國企職工隊伍的年輕化趨勢更加明顯，青年職工學歷高、敢創(chuàng)新、肯吃苦，逐漸成為國企的中流砥柱。與此同時，青年職工的思維更加活躍、視野更加開闊，傳統(tǒng)的說教式黨建工作模式很難得到青年職工的認同?；诖?，國企黨建工作者要主動創(chuàng)新黨建方法，運用形式多樣、主題豐富的黨建活動，代替原來枯燥呆板的說教，讓年輕黨員對待黨建工作的態(tài)度從消極向積極轉(zhuǎn)變。將大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)等應(yīng)用到國企黨建中，搭建智慧黨建系統(tǒng)和線上黨建平臺，擺脫時間和空間對黨建活動的束縛，讓國企黨建工作的形式更加多樣、內(nèi)容更加豐富、主題更加鮮明、教育意義更加突出。只有做到國企黨建“線上”與“線下”的同步推進，才能盡量滿足不同人群的訴求，讓更多的國企職工接受熏陶和教育，在本職崗位上為國企的經(jīng)營發(fā)展貢獻更大的力量。

? 三、做好“三個改進”培育黨建工作者數(shù)字化思維

在數(shù)字化時代，數(shù)據(jù)成為一種寶貴的資源。黨建工作者培養(yǎng)數(shù)字化思維、運用大數(shù)據(jù)技術(shù)，在數(shù)據(jù)收集、整合的基礎(chǔ)上進行開發(fā)、利用，把數(shù)據(jù)資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為黨建工作優(yōu)勢，才能提升黨建工作實效，塑造特色黨建品牌。

? （一）改進基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理模式

習近平總書記指出：要緊扣機關(guān)黨建時代特點和黨員思想行為特征開展工作，積極探索信息化條件下開展工作的新載體新路數(shù)[5]。國有企業(yè)要想推進黨建工作的信息化和數(shù)字化轉(zhuǎn)型，必須要培養(yǎng)大數(shù)據(jù)思維，做好基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的收集與管理。在搭建智慧黨建平臺的基礎(chǔ)上，將國企內(nèi)部的ERP系統(tǒng)、OA系統(tǒng)等進行對接，實現(xiàn)不同信息系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)共享，讓黨建工作的開展情況能夠以直觀的方式進行可視化呈現(xiàn)。將黨支部、黨員的基本信息錄入系統(tǒng)，根據(jù)黨員的職務(wù)變動情況、黨建工作的開展情況等，不定期地更新系統(tǒng)數(shù)據(jù)，保證黨組織、黨員的相關(guān)信息準確、完整。黨建工作者利用大數(shù)據(jù)技術(shù)分析基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，實現(xiàn)對國企黨建工作的動態(tài)監(jiān)督，保證了黨建工作的順利開展；同時，還能根據(jù)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)找出國企黨建中存在的短板，明確下一步黨建工作的優(yōu)化方向以及數(shù)字化建設(shè)任務(wù)，讓數(shù)字化黨建的優(yōu)勢得到凸顯。

? （二）改進基層黨建工作標準

新時期國有企業(yè)黨建工作的任務(wù)更加艱巨，對黨建工作開展質(zhì)量的要求也進一步提高。完善黨建工作制度，能夠發(fā)揮引導和保障作用，讓國有企業(yè)黨建工作能夠更好地服務(wù)于國企中心業(yè)務(wù)的開展。國企黨建工作者要積極探索智慧黨建背景下適合黨建工作數(shù)字化建設(shè)的工作標準。例如，針對以往黨建工作中部分黨員出勤率不高、參與不積極的情況，制定了“全周期線上管理”標準，將原來線下開展的“三會一課”“兩學一做”等學習活動全部轉(zhuǎn)為線上進行，同時利用智慧黨建平臺進行全周期監(jiān)管。統(tǒng)計每次黨建工作中國企黨員的出勤率和學習時長，促使黨員認真對待每一次黨建學習活動。同時，運用大數(shù)據(jù)、VR/AR等智媒體技術(shù)，為開展黨建工作提供體驗式、沉浸式、胡東華的黨員學習教育環(huán)境，進一步提升黨建工作的質(zhì)量效果[6]。

? （三）改進黨建品牌建設(shè)思路

塑造特色黨建品牌是國企推進黨建工作數(shù)字化建設(shè)的目標之一，同時也是提高黨建工作實效、增強黨員隊伍綜合素質(zhì)的強力保障。國企黨建工作者引入“PDCA循環(huán)理論”，圍繞新時代國企黨建的開展要求和現(xiàn)狀問題，制定黨建工作數(shù)字化建設(shè)的目標和計劃，并進行小范圍的試點。在試點過程中做好記錄、開展檢查，總結(jié)歸納數(shù)字化黨建存在的問題、取得的成果。最后由國企黨組織進行匯總，對于存在的問題及時制定解決對策，對于取得的成果要保留并推廣。經(jīng)過持續(xù)性的改進，讓黨建數(shù)字化水平得到提升，逐漸從小范圍試點擴大到全企業(yè)推行，打造具有企業(yè)特色的數(shù)字化黨建品牌。

? 四、推進“三項機制”搭建國企黨建學習教育平臺

智慧黨建學習教育平臺為國企黨員職工提供了隨時隨地學習政治理論、了解黨建動態(tài)的渠道。用好黨建學習教育平臺，不僅讓國企黨建工作取得事半功倍之效，而且有力地推動了黨建數(shù)字化發(fā)展進程。

? （一）推進學習地圖機制

習近平總書記指出：要把黨員日常教育管理的基礎(chǔ)性工作抓緊抓好[7]。圍繞黨建數(shù)字化建設(shè)的有利契機，國有企業(yè)積極推行“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”進程，面向黨務(wù)領(lǐng)導、基層書記、黨員等不同人群繪制學習地圖，結(jié)合崗位內(nèi)容、職務(wù)特點、學習需要、成長訴求，提供個性化的學習內(nèi)容。除了學習政治理論、提升政治素養(yǎng)外，還要從職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能等維度提供豐富的學習資源，讓黨員干部能夠?qū)€人職業(yè)生涯的發(fā)展和國有企業(yè)中心業(yè)務(wù)的開展統(tǒng)一起來，最終實現(xiàn)個人與集體的“共贏”。依托黨建學習教育平臺的學習地圖機制，定期為國企黨員推送必學課程和選學課程，將碎片化時間充分利用起來，真正做到了時時學、處處學，讓黨員干部逐漸養(yǎng)成終身學習的習慣。同時，每完成一個階段的學習，黨員干部還要進行自我檢測。通過考核答題的方式檢驗學習成果，提醒黨員干部查缺補漏、不斷提升自我。

? （二）推進學習資源機制

針對以往黨建工作中學習資源匱乏不能滿足黨員干部高漲學習熱情的問題，通過推進黨建工作數(shù)字化建設(shè)、搭建黨建學習教育平臺，實現(xiàn)了海量學習資源的匯集與整合，為國企黨員提供了豐富的學習資源。同時，學習資源定期補充、更新，保證學習內(nèi)容具有很強的時效性、實用性，達到了學有所獲、學有所用的效果，進一步激發(fā)了國企黨員的學習動力。推出學分兌換功能，黨員無論是瀏覽一篇文章還是觀看一次視頻，都會獲得相應(yīng)的學習積分。當學分積累到一定程度后可以兌換獎品，有利于形成踴躍學習的氛圍，培養(yǎng)黨員的學習習慣[8]。除此之外，在大數(shù)據(jù)技術(shù)的幫助下，還能統(tǒng)計每一名黨員的學習數(shù)據(jù)，繪制可視化圖表，讓黨員學習動態(tài)得以直觀呈現(xiàn)，這對于提升國有企業(yè)黨建工作的實效性有積極幫助。

? （三）推進知識共享機制

國企黨建工作數(shù)字化建設(shè)的目的之一，旨在營造一種知識共享、團隊學習的氛圍。搭建“黨建工作沙龍”平臺，為國企黨員提供一個線上交流的渠道，解決了傳統(tǒng)工作交流會議面臨的時間和空間局限性。由國企黨委班子成員輪流主持，所有黨員都可自愿參加，討論黨建工作開展中遇到的共性問題并提出相應(yīng)的解決對策；分享黨建工作開展中積累的方法和經(jīng)驗，經(jīng)過論證后進行全面推廣，實現(xiàn)國企黨建工作水平的全面提升。樹立“線上”和“線下”融合思維，國有企業(yè)線下組織開展黨建活動中產(chǎn)生的資料文件、拍攝的照片視頻，也要認真整理并上傳至黨建學習教育平臺，并免費對所有的黨員和職工開放。通過知識成果的共享共用，讓國企黨建工作不斷開創(chuàng)新局面、取得新成績。

推進黨建工作數(shù)字化建設(shè)，讓數(shù)字技術(shù)賦能國企黨建，既是新時代國企黨組織的一項重要政治任務(wù)，同時也直接決定了黨員隊伍的綜合素養(yǎng)和國有企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展。本文結(jié)合國企黨建數(shù)字化建設(shè)現(xiàn)狀，提出了“4+3”助力數(shù)字化黨建的建議，以“三個原則”在國企內(nèi)部營造數(shù)字化黨建的良好氛圍，以“三個更新”保證黨建動態(tài)可以實時傳遞，以“三個改進”增強國企黨建工作者的數(shù)字化思維，以“三項機制”發(fā)揮黨建學習教育平臺的實用功能。隨著黨建工作數(shù)字化建設(shè)的穩(wěn)步推進，國企黨建將會在提升黨員綜合素質(zhì)、服務(wù)國企中心業(yè)務(wù)開展、輔助國企高層決策等方面發(fā)揮更加重要、更為顯著的功能，成功將黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為國企發(fā)展優(yōu)勢，為國企可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展助力。

參考文獻：

[1]習近平在省部級主要領(lǐng)導干部學習貫徹黨的十九屆五中全會精神專題研討班開班式上發(fā)表重要講話，新華社，2021-1-11.

[2]習近平在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上強調(diào)：堅持黨對國企的領(lǐng)導不動搖，新華社，2016-10-11.

[3]提升機關(guān)黨建工作素養(yǎng)要爭做“三種人”，共產(chǎn)黨員網(wǎng)，2021-2-5.

[4]上海國資委黨委召開黨的基層組織黨務(wù)公開工作會議，上海國資委，2011-4-11.

[5]習近平在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上強調(diào)：堅持黨對國企的領(lǐng)導不動搖，新華社，2016-10-11.

[6]智慧黨建陣地亮相 為黨建插上智慧的翅膀，人民網(wǎng)，2021-7-30.

[7]習近平在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上強調(diào)：堅持黨對國企的領(lǐng)導不動搖，新華社，2016-10-11.

[8]“燈塔—黨建在線”：黨員學習新陣地 黨建工作新平臺，光明日報，2022-7-4.

基金項目：本文系國家社會科學基金項目“新時代思想政治教育文化使命的理論邏輯與實踐路徑研究”（項目編號：20XKS022）階段性成果。

（作者單位：陜西建工裝飾集團有限公司黨委辦公室）