中國(guó)社會(huì)科學(xué) 2023年第11期 王永欽、董雯：《中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)變遷——基于任務(wù)偏向型技術(shù)進(jìn)步的視角》在新技術(shù)革命帶動(dòng)下，中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)正處于深刻轉(zhuǎn)型之中，出現(xiàn)了一些新特征。任務(wù)內(nèi)容成為理解技術(shù)進(jìn)步對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)影響的重要視角，基于此構(gòu)建衡量中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)任務(wù)結(jié)構(gòu)、任務(wù)密集度和新工作創(chuàng)造的關(guān)鍵指標(biāo)，并進(jìn)行實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)：2010年以來(lái)，中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)呈現(xiàn)出“就業(yè)極化”、新職業(yè)分布不對(duì)稱和職業(yè)技能溢價(jià)等新特征；任務(wù)偏向型技術(shù)進(jìn)步是推動(dòng)我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)變遷的重要原因。基于任務(wù)內(nèi)容視角的任務(wù)偏向型技術(shù)進(jìn)步，拓展了技術(shù)進(jìn)步在傳統(tǒng)技能溢價(jià)之外的解釋力，有助于在人工智能時(shí)代推動(dòng)勞動(dòng)力市場(chǎng)高質(zhì)量發(fā)展。

管理世界 2023年第10期 唐玨、謝強(qiáng)、趙仁杰、王佳媛：《基于失業(yè)保險(xiǎn)的穩(wěn)就業(yè)政策效果研究》“十四五”規(guī)劃提出要基于失業(yè)保險(xiǎn)構(gòu)建長(zhǎng)效的穩(wěn)崗機(jī)制，厘清已有政策的效果對(duì)于長(zhǎng)效機(jī)制的構(gòu)建及提升穩(wěn)就業(yè)效率具有重要指導(dǎo)意義。本文利用地區(qū)間政策差異，并基于上市公司數(shù)據(jù)，研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)政策繳費(fèi)率下調(diào)能有效緩解融資約束和營(yíng)收下滑帶來(lái)的負(fù)面沖擊，起到穩(wěn)就業(yè)的效果，且主要受益對(duì)象為非高技能職工。保費(fèi)返還政策的穩(wěn)就業(yè)效應(yīng)不顯著，返還條件具有不確定性可能是重要原因；職工政策繳費(fèi)率下調(diào)也未增加就業(yè)，但這提高了職工的可支配收入。成本收益估算顯示，企業(yè)政策繳費(fèi)率下調(diào)穩(wěn)定單個(gè)崗位的年成本約為2萬(wàn)元，這大于失業(yè)金的年支付額，但低于職工薪酬，說(shuō)明該政策較好地保障了職工生活。本文研究表明在滿足一定條件下及時(shí)減免企業(yè)繳費(fèi)負(fù)擔(dān)是一項(xiàng)潛在的長(zhǎng)效穩(wěn)崗機(jī)制，同時(shí)鑒于當(dāng)前失業(yè)金支付水平偏低，可對(duì)已有失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)就業(yè)政策進(jìn)行優(yōu)化，為提升失業(yè)金提供空間，從而更好地實(shí)現(xiàn)失業(yè)保險(xiǎn)的生活保障功能。

中國(guó)人力資源開發(fā) 2023年第7期 唐鑛、劉華、柴靜：《工會(huì)何以促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新:基于扎根理論的多案例分析》現(xiàn)階段，黨和國(guó)家將創(chuàng)新置于我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)全局的核心地位。工會(huì)作為黨和群眾的“橋梁和紐帶”，在實(shí)踐中不斷推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，支持實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略。已有研究表明我國(guó)工會(huì)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)創(chuàng)新具有積極影響，然而，對(duì)于企業(yè)工會(huì)如何促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新，目前學(xué)界尚未有清晰和深入的解釋。本文基于“嵌入—賦能”視角對(duì)4家制造型企業(yè)進(jìn)行扎根理論的多案例探索性研究，構(gòu)建出工會(huì)促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新的理論模型。研究發(fā)現(xiàn)：工會(huì)對(duì)于企業(yè)創(chuàng)新的影響路徑是由外部組織嵌入激活工會(huì)內(nèi)生動(dòng)力，從而實(shí)現(xiàn)外部力量和內(nèi)生力量之間的高效聯(lián)合，在這個(gè)過(guò)程中，既要給予“政策”“思想”“資源”的支持，又要立足工會(huì)自身優(yōu)勢(shì)與職能的發(fā)揮，對(duì)員工進(jìn)行參與賦能、技術(shù)賦能與精神賦能，以此提高員工的技術(shù)技能素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新。此外，技術(shù)賦能是工會(huì)助力企業(yè)創(chuàng)新實(shí)踐的核心維度，其重要性應(yīng)給予高度重視。深入挖掘企業(yè)工會(huì)促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新的作用路徑，不僅有助于豐富現(xiàn)有工會(huì)助力企業(yè)發(fā)展的理論基礎(chǔ)，而且對(duì)于推進(jìn)工會(huì)工作的高質(zhì)量發(fā)展具有積極的指導(dǎo)意義。

社會(huì)學(xué)研究 2023年第6期 蘇熠慧、施瑤：《打造“渴望”：經(jīng)紀(jì)人的工作自主性與勞動(dòng)控制——以上海JH家政公司為例》通過(guò)對(duì)上海J H家政公司的考察，本文提出“渴望的制度化改造”，分析家政公司如何通過(guò)提成制、體驗(yàn)制和表彰制將家政經(jīng)紀(jì)人以賺錢養(yǎng)家、小富即安和小城鎮(zhèn)女性身份為基礎(chǔ)的“現(xiàn)實(shí)型渴望”改造成以年薪百萬(wàn)、大城市中產(chǎn)生活和家政白領(lǐng)身份認(rèn)同為核心的“理想型渴望”，從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)控制的過(guò)程。在此過(guò)程中，經(jīng)紀(jì)人忍受當(dāng)下勞動(dòng)的辛苦，積極工作，并形成一套文化解釋來(lái)合理化現(xiàn)實(shí)和理想的差距，實(shí)現(xiàn)自我剝削。

經(jīng)濟(jì)學(xué)家 2023年第6期 徐景一、趙慧：《勞動(dòng)過(guò)程理論視閾下的零工勞動(dòng)者權(quán)益保障問(wèn)題研究——以短視頻社交平臺(tái)為例》基于技術(shù)控制、責(zé)任自治、制造同意的差異化管理策略，勞動(dòng)過(guò)程理論經(jīng)典作家構(gòu)建了技術(shù)變遷背景下的勞動(dòng)控制策略理論研究框架。本文在勞動(dòng)過(guò)程理論視閾下，基于勞動(dòng)控制策略研究框架，以短視頻社交平臺(tái)的勞動(dòng)過(guò)程為例，考察平臺(tái)的“算法控制、眾包生產(chǎn)和制造同意”的勞動(dòng)控制策略及其對(duì)零工勞動(dòng)者權(quán)益保障問(wèn)題的作用影響。研究發(fā)現(xiàn)：平臺(tái)通過(guò)“千人千面”的內(nèi)容分發(fā)算法和內(nèi)容質(zhì)量評(píng)估算法深化了對(duì)勞動(dòng)過(guò)程的技術(shù)控制，單邊決定平臺(tái)利益分配格局，損害勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)權(quán)益；平臺(tái)眾包生產(chǎn)策略將彈性雇傭模式下的勞動(dòng)關(guān)系置換為責(zé)任自治下的勞務(wù)合作模式，平臺(tái)規(guī)避了企業(yè)社會(huì)保障責(zé)任，弱化了勞動(dòng)者的社保權(quán)益；平臺(tái)通過(guò)展示“趕超游戲”中頭部主播的成功范式和示范效應(yīng)，制造普通主播的“過(guò)度勞動(dòng)”同意，損害勞動(dòng)者職業(yè)健康權(quán)益。面對(duì)當(dāng)前零工勞動(dòng)者權(quán)益保障問(wèn)題的變化與挑戰(zhàn)，現(xiàn)行的法律法規(guī)、勞動(dòng)權(quán)益保障制度存在著應(yīng)對(duì)不足與制度效力受限的問(wèn)題，應(yīng)構(gòu)建零工勞動(dòng)者多元協(xié)作治理對(duì)策以解決上述現(xiàn)實(shí)問(wèn)題：健全法律法規(guī)制度，補(bǔ)齊零工勞動(dòng)者權(quán)益保障短板；提升治理主體效能，完善零工勞動(dòng)者權(quán)益保障工作機(jī)制；促進(jìn)社會(huì)共建共治，優(yōu)化零工勞動(dòng)者權(quán)益保障服務(wù)。

南大法學(xué) 2023年第5期 李夢(mèng)云：《多主體用工背景下刺破面紗理論在勞動(dòng)法中的適用》多主體用工背景下，勞動(dòng)關(guān)系歸屬與用人單位責(zé)任分配問(wèn)題成為勞動(dòng)者權(quán)益保障的主要阻礙。構(gòu)建我國(guó)勞動(dòng)法刺破用人單位面紗制度具有現(xiàn)實(shí)必要性。比較分析可知，美國(guó)刺破面紗理論在勞動(dòng)法中的擴(kuò)張適用，能夠解決多主體用工中的雇主確定和雇主責(zé)任分配問(wèn)題。美國(guó)聯(lián)邦勞動(dòng)法對(duì)雇主概念的擴(kuò)張，單一雇主理論和聯(lián)合雇主理論的發(fā)展與適用，為我國(guó)刺破面紗理論在勞動(dòng)法中的適用提供了有益借鑒。因此，應(yīng)當(dāng)貫徹傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的原則，要求對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施共同勞動(dòng)管理的多個(gè)用工主體連帶承擔(dān)用人單位責(zé)任，以有效救濟(jì)多主體用工中的從屬性勞動(dòng)者。

環(huán)球法律評(píng)論 2023年第4期 沈建峰：《論勞動(dòng)關(guān)系的法律屬性：繼續(xù)性債之關(guān)系的回歸》勞動(dòng)關(guān)系法律屬性的探究應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間權(quán)利和義務(wù)的特征性內(nèi)涵展開并解決勞動(dòng)關(guān)系的法律體系歸入問(wèn)題。勞動(dòng)者承擔(dān)的是一種從屬性勞動(dòng)義務(wù)，這種從屬性勞動(dòng)不是經(jīng)濟(jì)從屬性或組織從屬性，而是指受指示約束或由他人決定的勞動(dòng)，也即人格從屬性勞動(dòng)。對(duì)這種以人格從屬為特征性內(nèi)涵的法律關(guān)系的屬性界定，先后經(jīng)歷了人法關(guān)系說(shuō)、共同體關(guān)系說(shuō)等充滿團(tuán)體色彩的學(xué)說(shuō)，人身關(guān)系或不平等關(guān)系的理論也由此而來(lái)。但基于債的關(guān)系客體是人的行為、用人單位的指示和決定是債的內(nèi)容具體化等，應(yīng)認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系既不是人身關(guān)系，也不是不平等關(guān)系，而是用人單位享有勞動(dòng)給付具體化權(quán)的繼續(xù)性債的關(guān)系。以繼續(xù)性債的視角反觀勞動(dòng)關(guān)系的特征、核心構(gòu)成與權(quán)利義務(wù)構(gòu)造，是理解和研究勞動(dòng)關(guān)系的重要切入點(diǎn)，也成為解釋勞動(dòng)關(guān)系的重要理論依據(jù)與基礎(chǔ)。

江淮論壇 2023年第4期 巫強(qiáng)：《人工智能等新技術(shù)對(duì)職業(yè)替代風(fēng)險(xiǎn)的影響》人工智能等新技術(shù)的進(jìn)展，再次激起人們對(duì)新技術(shù)替代人類勞動(dòng)的討論。以《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》（1999年版）的工作任務(wù)描述作為基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，利用機(jī)器學(xué)習(xí)的方法，對(duì)現(xiàn)存1443個(gè)職業(yè)被新技術(shù)替代的概率進(jìn)行估測(cè)發(fā)現(xiàn)，若考慮人工智能等新技術(shù)的影響，有70%的職業(yè)處在較高的替代風(fēng)險(xiǎn)中，可替代概率在70%以上。結(jié)合CFPS2010的數(shù)據(jù)來(lái)看，若考慮人工智能等新技術(shù)的影響，67%的非農(nóng)就業(yè)者處于高替代風(fēng)險(xiǎn)中。職業(yè)替代風(fēng)險(xiǎn)與工資水平存在倒U形關(guān)系，與學(xué)歷負(fù)相關(guān)，與年齡正相關(guān)，但人工智能等新技術(shù)的應(yīng)用可能會(huì)削弱這些相關(guān)性。不同職業(yè)、不同工資水平、不同學(xué)歷、不同年齡的勞動(dòng)者，在面對(duì)人工智能等新技術(shù)時(shí)，都會(huì)面臨替代風(fēng)險(xiǎn)。

西北大學(xué)學(xué)報(bào)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版）2023年第4期 周明、雷雁淘：《邁向共同富裕的就業(yè)保障制度：邏輯、困境和路徑》中國(guó)式現(xiàn)代化進(jìn)程中的就業(yè)保障經(jīng)歷了從減少失業(yè)到充分就業(yè)再到高質(zhì)量就業(yè)的轉(zhuǎn)變，從服務(wù)經(jīng)濟(jì)到增強(qiáng)社會(huì)功能再到促進(jìn)人的全面發(fā)展、實(shí)現(xiàn)共同富裕的轉(zhuǎn)變。微觀層面“高質(zhì)量充分就業(yè)—穩(wěn)定合理的工資定價(jià)機(jī)制—?jiǎng)趧?dòng)者物質(zhì)富?！?jiǎng)趧?dòng)者精神富裕—共同富?！焙秃暧^層面“統(tǒng)一勞動(dòng)力市場(chǎng)—高質(zhì)量充分就業(yè)—激勵(lì)性的分配結(jié)構(gòu)—經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展—共同富裕”是推動(dòng)共同富裕實(shí)現(xiàn)的兩條邏輯線。對(duì)照共同富裕目標(biāo)，當(dāng)前高質(zhì)量充分就業(yè)保障制度體系仍存在短板：就業(yè)結(jié)構(gòu)失衡、工資差距大、勞動(dòng)福利忽視心理和精神健康、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益待遇差距較大、分散分立的就業(yè)培訓(xùn)體系缺乏市場(chǎng)導(dǎo)向性和規(guī)范性等。實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)需遵循縮“差”、扶“弱”、促“富”三原則，從四個(gè)制度著手：整合分散的就業(yè)保障體系，構(gòu)建全面的就業(yè)促進(jìn)制度；建立綜合性社會(huì)保險(xiǎn)和復(fù)合型失業(yè)保障制度；健全公平的勞動(dòng)權(quán)益保障制度；完善高效的職業(yè)教育和技能培訓(xùn)制度。

廣西大學(xué)學(xué)報(bào)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版）2023年第4期 程名望、陳春艷、李禮連：《參加工會(huì)提升新產(chǎn)業(yè)工人生活滿意度了嗎？——以上海市6846個(gè)樣本為例》提升民眾獲得感、幸福感和安全感，是新時(shí)代全面深化改革的重要著力點(diǎn)。生活滿意度的提升是提高民眾獲得感、幸福感和安全感的重要體現(xiàn)。工會(huì)是黨和政府聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。參加工會(huì)提升了新產(chǎn)業(yè)工人的收入滿意度和工作滿意度，從而增加了新產(chǎn)業(yè)工人獲得高生活滿意度的概率，降低了其對(duì)生活不滿意的概率；參加工會(huì)對(duì)男性新產(chǎn)業(yè)工人生活滿意度的影響更為顯著，對(duì)不同年齡、不同學(xué)歷新產(chǎn)業(yè)工人的生活滿意度影響沒(méi)有顯著差異。加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)，發(fā)揮工會(huì)的作用，鼓勵(lì)新產(chǎn)業(yè)工人參加工會(huì)，保障新產(chǎn)業(yè)工人的合法權(quán)益，對(duì)于新產(chǎn)業(yè)工人生活滿意度提升乃至公平正義這一中國(guó)特色社會(huì)主義重要目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)具有舉足輕重的意義。