王超

招金礦業(yè)大尹格莊金礦

新的形勢下，科技進步突飛猛進，而科技進步最終要落實到勞動者身上，這對企業(yè)職工的思想、心理、文化和技能帶來了挑戰(zhàn)和機遇。女工在企業(yè)發(fā)展中具有不可替代的重要作用，認清并把握這一發(fā)展趨勢，新形勢下如何進一步調(diào)動企業(yè)女工的工作熱情和積極性，更好地推動企業(yè)發(fā)展，是企業(yè)工會工作重點考慮的問題。如何優(yōu)化女工知識和文化結(jié)構(gòu)，提高女工的專業(yè)技能，調(diào)整女工心態(tài)，以新風貌迎接新挑戰(zhàn)，這是擺在廣大女職工面前的一項十分緊迫而重要的任務。

一、工會女工工作意義

隨著社會的日益發(fā)展和經(jīng)濟的不斷進步，中國的職業(yè)女性比例越來越大，女性在經(jīng)濟舞臺上以自己的聰明才智，發(fā)揮著越來越重要的作用，并取得了一定的成績，在當前市場經(jīng)濟條件下，如何要為企業(yè)廣大婦女姐妹們服務，為她們排憂解難，傾聽她們的心聲，深入了解她們的需求，讓她們的權(quán)益得到更好的維護，同時順應公司發(fā)展要求，團結(jié)和帶領廣大女工積極投身到生產(chǎn)經(jīng)營和各項工作中，積極發(fā)揮女職工在企業(yè)建設中的作用，為公司持續(xù)、穩(wěn)定、有效發(fā)展做出積極的貢獻，保護婦女群體能夠更好的發(fā)展和進步，是我們婦女干部的神圣職責。 如何讓婦女在企業(yè)發(fā)展中更好的發(fā)揮作用，這是目前擺在我們面前亟待解決的問題。女工在參與社會勞動的同時還面臨著其它的社會責任和家庭負負擔，所以女工相比較男工更為不易之處，在我國的工會組織中目前有工會女工委員會或者女工委員的工作，這樣的組織，它們是在黨的領導下，在企業(yè)工會組織中，依照國家法律法艦維護婦女合法權(quán)益，組織婦女為社會主義事業(yè)發(fā)展做出貢獻的重要機制，是企業(yè)必不可少的機構(gòu)。

二、目前工會女工作存在的問題

由于受到各種因素制約，當前工會女工工作還存在不少問題，這給社會和諧均衡發(fā)展提出了難題。

1.女工活動開展難度大?，F(xiàn)在有些企業(yè)單位的領導注重企業(yè)工作和效益，不太注重工會女工工作，甚至很多單位女工組織不健全。特別是一些小型企業(yè)，這方面問題更為突出，只關心經(jīng)濟效益，對政治工作不聞不問。有的企業(yè)有女工組織也是為了應付檢查和自我包裝，走個形式，而且許多女工干部是兼職，本職工作任務比較重，再加上領導不重視，女工組織活動的時間、經(jīng)費得不到保證，而且被別人看來是無關緊要、可有可無的，沒有積極性，工作開展難進行，工作流于形式，很難深入到實際內(nèi)容。

2.工會女工干部素質(zhì)不高。由于許多女工干部是身兼數(shù)職的，這給工會工作打了折扣，在國外工會組織中，工會發(fā)揮著重要的作用，起到女工的代言人、保護者作用，而我國女工的權(quán)益是被動式維護，不重視也導致女工干部學習、培訓時間少，造成相當一部分女工干部對工會業(yè)務知識知之甚少，有的甚至是一無所知，所以很難談發(fā)揮女工組織的作用，很難真正去維護女職工的合法權(quán)益。

3.女工組織作用的發(fā)揮存在著障礙。一些基層單位由于受到社會大環(huán)境、再種因素的制約，礦山企業(yè)存在女工組織吸引力的降低，社會對其的認可程度低。

三、女工存在的問題

1.女工缺乏學習的自覺性和積極性。有的女職工認為自己現(xiàn)有工作水平、工作技能已經(jīng)足夠能應對目前的工作，已經(jīng)夠用了，不需要再學習了；有的女職工認為自己的年齡大了，學習太累，學不進去，當班一天已經(jīng)累得夠嗆了，還有那么多家務事，孩子、丈夫樣樣要操心，哪有心思坐下來學習，再說工作比較穩(wěn)定，培訓不培訓，學習不學習對自己來講都一樣，沒有危機感。這些認識上的偏差，造成女職工對學習沒有積極性，從而無法提高其各方面的素質(zhì)。

2.缺乏危機感和競爭意識。這幾年，企業(yè)效益相對穩(wěn)定，發(fā)展前景良好，有些女職工認為自己崗位又相對穩(wěn)定不會下崗，現(xiàn)有的知識技能可應付眼前的工作就行了，缺乏市場經(jīng)濟優(yōu)勝劣汰的危機感和競爭意識。

3.缺乏自信心和進取精神。在礦山企業(yè)不少女職工總認為女同志體力不如男同志，只能做些輕閑的工作，因此存在自卑心理，認為女人總不如男人，自己不如他人等心理反應，這種心理容易導致畏難、消沉、懦弱等情緒，從而缺乏自信心，對進一步提高自身素質(zhì)不利。在礦山行業(yè)，本身就是男人的天下，女職工要想在這個特殊的行業(yè)里有一席之地，就要有一技之長，就要具備可競爭的條件。所以，不論從社會競爭的角度，還是企業(yè)發(fā)展的角度，女職工們都不應再安于現(xiàn)狀了，提升素質(zhì)是迫在眉睫了。

作為新時期的礦山企業(yè)，我單位的女工工作著重從以下幾點開展，并取得不錯業(yè)績：

一、加強宣傳教育，提高女工素質(zhì)、維護女職工的合法權(quán)益

婦女同志的生活和生存壓力較男同志較多。如許多的家務、繁重的工作，還有孝老育子責任等，很少有人有時間去認真看書學習。因此懂得法律，依法來自我維權(quán)的就更少了。作為我們搞婦女工作的同志就得加強引導，做好宣傳教育工作，使她們充分認識到自我維權(quán)的重要性。促使她們加強學習，我們公司組織她們積極開展學法、知法的知識競賽活動。通過學習《勞動法》《婚姻法》《婦女勞動保障法》《婦女權(quán)益保障法》等知識競賽來提高她們的法律意識。提高其知曉率，進一步提升女職工依法維權(quán)的意識和能力，讓她們?yōu)樽约旱纳婧桶l(fā)展創(chuàng)造一個寬松的環(huán)境，不斷提高自己的維權(quán)意識，從而提高自己的社會地位。

二、打造平臺，努力提高女職工的生活質(zhì)量和品位

為進一步豐富女工的業(yè)余生活，陶冶女工的情操，提高女職工的生活質(zhì)量和品位，我公司多次利用“三八婦女”節(jié)的契機，開展形式多樣的文體活動，還利用五一、五四、十一等機會開展各類活動。如為選樹先進典型，弘揚創(chuàng)先爭優(yōu)精神，在全公司開展了“巾幗女杰”和“出彩招金—賢內(nèi)助”榮譽評選活動；為弘揚責任、忠誠、擔當核心價值觀，進一步增強女職工愛崗敬業(yè)、攻堅克難、拼搏奉獻的進取精神，在全公司開展“鏗鏘玫瑰 別樣綻放”故事分享評比活動。通過以上各項活動，在全公司廣大女工群體里掀起愛崗敬業(yè)、巾幗建功的高潮。女工的參與率極高，通過活動增加了企業(yè)社會影響力，也提高她們自己的生活品位，這對企業(yè)的精神文明建設和企業(yè)文化建設也起到了積極的推動作用。

三、關愛女工，努力做女工的貼心人

女工委作為女工的“娘家”，就應該解決好女工的實際困難，維護女職工的合法權(quán)益是我們義不容辭的責任。招金礦業(yè)以維護女職工健康、救助困難女職工為中心，以“堅持預防為主，努力提高女職工健康水平、生活質(zhì)量”為目標。通過走基層對女職工的常見病、多發(fā)病等病種進行查體、投保并對困難女職工進行救助等舉措，在全公司范圍內(nèi)開展“關愛女職工 情暖半邊天”系列活動：開展“婦科疾病檢查”工作，讓女職工及時了解自己身體健康狀況，及早防治疾?。粸榕ね兑环荨芭园部倒こ獭北ｋU，為四癌的預防提供健康保障；開展“心手相牽，真情送暖”困難女職工關愛行動。通過走訪慰問了解真實情況，每年幫扶20-30名困難女職工。

在現(xiàn)代企業(yè)中，礦山工會女工工作是建立和諧企業(yè)、和諧社會的基石，女工發(fā)揮的作用越來越重要，工作所占的比重也越來越大，要重視她們，更要提升她們，因此要充分發(fā)揮半邊天的作用和巾幗模范作用，就要求我們做到堅持抓好女工組織建設取信人，樹好形象感召人，愛崗敬業(yè)凝聚人，關心女工疾苦吸引人，從而不斷促進企業(yè)的和諧健康發(fā)展。