【摘 要】 隨著性別平等觀念的普及，男性育兒日益普遍，子女?dāng)?shù)量增加將擠占男性勞動(dòng)時(shí)間，帶來(lái)工資收入損失。與此同時(shí)，男性也承擔(dān)更多的育兒經(jīng)濟(jì)責(zé)任，經(jīng)濟(jì)壓力可能推動(dòng)男性努力工作、賺取更多收入。那么養(yǎng)育子女?dāng)?shù)量究竟對(duì)男性工資收入產(chǎn)生何種影響？是“父職懲罰”還是“父職激勵(lì)”？為回答此問(wèn)題，本研究利用2018年中國(guó)家庭追蹤調(diào)查數(shù)據(jù)，以一孩性別為工具變量，探究子女?dāng)?shù)量對(duì)男性工資收入的影響、影響機(jī)制及差異性。研究發(fā)現(xiàn)：第一，子女?dāng)?shù)量每增加1個(gè)，男性工資收入增長(zhǎng)6.1%，即子女?dāng)?shù)量越多，男性工資收入越高，在進(jìn)行多種穩(wěn)健性檢驗(yàn)后，該結(jié)論依然成立。第二，子女?dāng)?shù)量增多不僅促使男性提升勞動(dòng)供給數(shù)量，如增加額外工作量，進(jìn)而提升工資收入，還促使男性提升勞動(dòng)供給質(zhì)量，如提高工作效率、進(jìn)行職業(yè)向上流動(dòng)，從而實(shí)現(xiàn)增收。第三，子女?dāng)?shù)量對(duì)男性工資收入的影響在戶(hù)籍、地區(qū)、受教育水平方面存在差異性，相較于農(nóng)村戶(hù)籍群體，非農(nóng)戶(hù)籍群體面臨的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)更大，他們獲得更高工資的動(dòng)機(jī)更大，因此子女?dāng)?shù)量對(duì)非農(nóng)戶(hù)籍群體的收入提升作用更大；相較于中西部地區(qū)，東部地區(qū)經(jīng)濟(jì)更發(fā)達(dá)，東部地區(qū)的勞動(dòng)者獲得高工資的可能性更大，因此子女?dāng)?shù)量對(duì)東部地區(qū)群體的收入提升作用更強(qiáng)；相比于高中及以下受教育水平群體，高中以上受教育水平群體由于人力資本優(yōu)勢(shì)更容易進(jìn)行職業(yè)流動(dòng)、獲得高工資，因此子女?dāng)?shù)量對(duì)高中以上受教育水平群體的收入提升效應(yīng)更強(qiáng)。本研究的邊際貢獻(xiàn)在于：一方面，現(xiàn)有研究大多聚焦女性，本研究將樣本拓展至男性，發(fā)現(xiàn)子女?dāng)?shù)量的增加導(dǎo)致男性工資收入的提升，驗(yàn)證了“父職激勵(lì)”這一假說(shuō)；另一方面，現(xiàn)有研究從勞動(dòng)供給數(shù)量方面解釋子女?dāng)?shù)量與工資收入之間的關(guān)系，忽視勞動(dòng)供給質(zhì)量，本研究進(jìn)一步拓展，發(fā)現(xiàn)子女?dāng)?shù)量導(dǎo)致男性工資收入增加的原因不僅在于額外工作量的增加，還在于工作效率的提升以及職業(yè)的向上流動(dòng)。這些結(jié)論說(shuō)明全面三孩政策不僅有利于增加未來(lái)勞動(dòng)供給，同時(shí)也有利于提升當(dāng)前勞動(dòng)者的工作效率和工資收入，從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的繁榮與發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】 父職激勵(lì)；工資收入；工作效率；額外工作量；職業(yè)向上流動(dòng)

【中圖分類(lèi)號(hào)】 F240 【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】 A doi：10.16405/j.cnki.1004-129X.2024.01.010

【文章編號(hào)】 1004-129X（2024）01-0111-16

一、引言

工資是勞動(dòng)者福利的重要體現(xiàn)之一。工資作為一種貨幣形式的報(bào)酬，不僅能夠滿(mǎn)足勞動(dòng)者的基本生存需求，如吃、穿、用、住等，同時(shí)還能滿(mǎn)足娛樂(lè)、教育等發(fā)展需求，直接影響勞動(dòng)者的生活質(zhì)量。同時(shí)，工資也體現(xiàn)了勞動(dòng)的價(jià)值，在一定程度上反映了勞動(dòng)者的社會(huì)地位。

養(yǎng)育子女的數(shù)量是決定工資水平的重要因素之一，尤其是對(duì)女性。過(guò)去的“母職懲罰”假說(shuō)表明生育和撫育孩子會(huì)導(dǎo)致女性的工資下降，［1-4］這主要因?yàn)樯蛽嵊陂g女性職業(yè)中斷導(dǎo)致的人力資本流失以及負(fù)擔(dān)更多家庭照顧責(zé)任所導(dǎo)致的工作時(shí)間和精力減少。［5］但已有經(jīng)驗(yàn)證據(jù)并不完全支持該假說(shuō)，如張川川和Zhao得出的結(jié)論顯示生育對(duì)女性的工資水平?jīng)]有影響，［6］或者有正面的影響。［7］這可能源于養(yǎng)育孩子的負(fù)擔(dān)不僅僅是時(shí)間成本，也與物質(zhì)資源的投入相關(guān)。子女?dāng)?shù)量越多，家庭中養(yǎng)育子女的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)也就越重。［8］養(yǎng)育子女帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)或許促使勞動(dòng)者更加努力地工作，賺取更高的收入。

養(yǎng)育子女?dāng)?shù)量對(duì)男性的工資水平是否產(chǎn)生影響？近年來(lái)我國(guó)積極構(gòu)建男女平等、和諧包容的社會(huì)文化，廣泛宣傳先進(jìn)的性別平等理念。隨著性別平等觀念深入人心，越來(lái)越多的男性參與家庭育兒的過(guò)程?！?022年中國(guó)家庭科學(xué)育兒洞察白皮書(shū)》的數(shù)據(jù)顯示69.5%的爸爸參與育兒，如接送、指導(dǎo)學(xué)習(xí)、健康照料等。但男主外、女主內(nèi)的家庭分工模式仍占據(jù)主導(dǎo)，男性比女性承擔(dān)更多經(jīng)濟(jì)責(zé)任。報(bào)告也顯示爸爸和媽媽為孩子提供經(jīng)濟(jì)支持的比例分別為69%和46.8%，男性仍是家庭經(jīng)濟(jì)支柱?？傊?，男性承擔(dān)養(yǎng)育子女的照料責(zé)任的同時(shí)，也承擔(dān)著主要的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。那么是否存在“父職懲罰”或者“父職激勵(lì)”呢？這一問(wèn)題尚需進(jìn)一步探究。

探討?zhàn)B育子女?dāng)?shù)量對(duì)男性工資收入的影響，對(duì)于理論與實(shí)踐均具有深遠(yuǎn)的意義。此前的研究對(duì)象多數(shù)集中于女性，且結(jié)論亦有分歧。隨著社會(huì)對(duì)于性別平等的認(rèn)知逐漸深化，分析養(yǎng)育子女?dāng)?shù)量對(duì)男性工資收入的影響的必要性日益凸顯。本文以男性勞動(dòng)者為研究對(duì)象，以深入研究養(yǎng)育子女?dāng)?shù)量對(duì)男性工資收入的影響為目的，旨在擴(kuò)大研究范圍，推進(jìn)相關(guān)理論與經(jīng)驗(yàn)上的進(jìn)展。同時(shí)，在放松生育管控、鼓勵(lì)生育的背景下，厘清這一問(wèn)題還有重要的現(xiàn)實(shí)意義。子女?dāng)?shù)量對(duì)勞動(dòng)者的工資收入產(chǎn)生何種影響是群眾十分關(guān)心的民生問(wèn)題，這也與當(dāng)前社會(huì)中“想生但不敢生”的現(xiàn)狀息息相關(guān)。明確這一問(wèn)題將會(huì)有助于指導(dǎo)并解答公眾的疑惑。此外，探究子女?dāng)?shù)量對(duì)男性工資收入影響的機(jī)制將有助于建立和完善國(guó)家的生育保障制度體系，促進(jìn)和提高勞動(dòng)者的就業(yè)和收入水平，進(jìn)一步推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

已有文獻(xiàn)對(duì)子女?dāng)?shù)量與勞動(dòng)者工資收入的關(guān)系進(jìn)行了大量研究，其中多數(shù)以女性為研究對(duì)象。國(guó)外研究證實(shí)了生育數(shù)量與工資收入存在負(fù)相關(guān)性。Budig和England使用美國(guó)1982-1993年全國(guó)青年縱向調(diào)查數(shù)據(jù)和固定效應(yīng)模型，發(fā)現(xiàn)女性每生育1個(gè)子女，其工資會(huì)下降7%。［2］Gangl和Ziefle對(duì)英國(guó)和德國(guó)女性進(jìn)行了追蹤研究，發(fā)現(xiàn)每個(gè)孩子平均導(dǎo)致女性工資收入降低9%-18%。［9］Molina和Montuenga基于西班牙樣本和固定效應(yīng)方法的研究結(jié)果表明子女?dāng)?shù)量導(dǎo)致女性工資降低9%。［10］挪威、以色列、澳大利亞等國(guó)的數(shù)據(jù)也表明生育對(duì)女性工資收入產(chǎn)生了負(fù)面影響。［11-12］

從中國(guó)國(guó)內(nèi)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)來(lái)看，關(guān)于子女?dāng)?shù)量對(duì)女性工資影響的研究結(jié)果存在差異，并且尚未統(tǒng)一。一些研究發(fā)現(xiàn)子女?dāng)?shù)量的增加顯著降低了女性的工資。王亞迪利用中國(guó)家庭追蹤調(diào)查數(shù)據(jù)和工具變量法進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)每增加1個(gè)子女，女性的工資率會(huì)下降38.9%。［13］於嘉和謝宇利用中國(guó)健康與營(yíng)養(yǎng)調(diào)查追蹤數(shù)據(jù)，通過(guò)固定效應(yīng)模型分析生育對(duì)女性工資的影響，發(fā)現(xiàn)每生育1個(gè)子女會(huì)造成女性工資率下降約7%。［14］許琪基于固定效應(yīng)模型的估計(jì)結(jié)果表明：隨著時(shí)間的推移，生育對(duì)女性的工資懲罰速度加大。［15］然而，也有一些研究得出了不同的結(jié)論。張川川使用工具變量估計(jì)發(fā)現(xiàn)：對(duì)于有正規(guī)工資收入的農(nóng)村戶(hù)籍女性，多生育1個(gè)子女與其工資水平?jīng)]有關(guān)系。［6］此外，Zhao基于中國(guó)城市樣本的研究甚至發(fā)現(xiàn)生育子女反而導(dǎo)致母親的收入增加。［7］這些研究結(jié)果的差異可能源于模型和方法的不同。因此需要更多的研究來(lái)深入探討子女?dāng)?shù)量對(duì)勞動(dòng)者工資的影響，并進(jìn)一步揭示這種影響的作用機(jī)制和邊界條件。

學(xué)者們主要從勞動(dòng)供給方面解釋子女?dāng)?shù)量與女性收入間的關(guān)系。在家庭分工中，女性更多承擔(dān)家庭照料的責(zé)任，為了照料子女、支持配偶的事業(yè)發(fā)展，更有可能犧牲自己的事業(yè)發(fā)展，所以在工作時(shí)間和精力方面投入不足。於嘉和謝宇發(fā)現(xiàn)子女?dāng)?shù)量的增加對(duì)女性勞動(dòng)供給具有顯著的負(fù)效應(yīng)。具體來(lái)說(shuō)，生育1個(gè)孩子將會(huì)導(dǎo)致女性在市場(chǎng)勞動(dòng)供給的時(shí)間減少大約6%。［14］張川川的研究也表明每多生育1個(gè)子女，女性勞動(dòng)參與率會(huì)降低35.7%。［6］從上述研究結(jié)果來(lái)看，生育對(duì)女性勞動(dòng)參與率的負(fù)向影響非常大。然而，隨著未來(lái)男性參與家務(wù)勞動(dòng)的情況不斷提升，女性從撫育孩子的任務(wù)中得到解放，生育的負(fù)面影響可能會(huì)逐漸減弱甚至消失。［5］Guo等指出從整個(gè)生命周期來(lái)看，生育數(shù)量與勞動(dòng)參與率和工作時(shí)間并沒(méi)有顯著的關(guān)聯(lián)。即使女性生育了孩子，也不會(huì)影響她們的就業(yè)和工作時(shí)間。［16］

已有研究揭示出子女?dāng)?shù)量對(duì)女性工資的影響存在個(gè)體差異，這種差異主要和教育及家庭資源有關(guān)。從教育的角度來(lái)看，教育程度較低的女性更容易經(jīng)歷職業(yè)地位的下滑，承受更大的收入損失。相反，教育程度較高的女性往往能夠維持或提升她們的職業(yè)地位，從而減輕因生育子女而產(chǎn)生的收入損失。［17］然而，於嘉和謝宇的研究卻顯示對(duì)于教育水平在高中及以下的女性，子女?dāng)?shù)量對(duì)她們的收入并無(wú)顯著影響，對(duì)于教育水平在高中以上的女性，子女?dāng)?shù)量的增加會(huì)顯著降低她們的工資。［14］此外，家庭資源的豐富性也能夠決定子女?dāng)?shù)量對(duì)女性工資的影響。豐富的家庭資源使女性從家務(wù)勞動(dòng)中解放出來(lái)，從而減輕子女?dāng)?shù)量對(duì)女性工資的負(fù)面影響。不過(guò)，另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為丈夫的高收入可能導(dǎo)致妻子選擇退出勞動(dòng)市場(chǎng)或從事低收入職業(yè)，這進(jìn)一步加劇了子女?dāng)?shù)量對(duì)女性工資的負(fù)面影響。［17］

總的來(lái)說(shuō)，雖然現(xiàn)有的研究已經(jīng)對(duì)子女?dāng)?shù)量與工資收入之間的關(guān)系做出了重要的貢獻(xiàn)，但仍存在一些需要進(jìn)一步探討的領(lǐng)域。以下是幾個(gè)可拓展的方向：首先，目前的研究主要集中在女性身上，如陳衛(wèi)等、張川川、於嘉和謝宇的研究對(duì)象都是女性。［5-6］［14］然而，隨著性別平等觀念的日益深入人心，男性的工資收入是否也會(huì)受到子女?dāng)?shù)量的影響？如果受到影響，那么其影響程度和方式是否與女性有所不同？這些都是值得研究的問(wèn)題，因此研究對(duì)象需要進(jìn)一步拓展到男性；其次，現(xiàn)有的研究結(jié)果并不一致，這可能是由于研究方法存在差異。例如，於嘉和謝宇、許琪使用了固定效應(yīng)模型進(jìn)行分析，［14-15］陳衛(wèi)等利用分層生長(zhǎng)曲線(xiàn)模型進(jìn)行研究，［5］張川川和段志民則使用了工具變量法來(lái)解決內(nèi)生性問(wèn)題，［6］［8］利用科學(xué)的方法深入探討子女?dāng)?shù)量對(duì)工資收入的影響是必要的；最后，現(xiàn)有的研究主要從勞動(dòng)供給數(shù)量方面解釋了子女?dāng)?shù)量與工資收入之間的關(guān)系。例如，段志民基于家庭生育理論指出子女?dāng)?shù)量對(duì)家庭收入的影響機(jī)制主要表現(xiàn)為勞動(dòng)供給數(shù)量的變化，［8］張川川則通過(guò)實(shí)證發(fā)現(xiàn)生育導(dǎo)致女性勞動(dòng)參與和工作小時(shí)數(shù)降低。［6］然而，這些研究都忽視了勞動(dòng)供給的質(zhì)量（如工作效率、工作職業(yè)等）。因此，進(jìn)一步研究子女?dāng)?shù)量對(duì)工資收入的影響需要考慮勞動(dòng)供給的質(zhì)量。

基于此，本文利用2018年中國(guó)家庭追蹤調(diào)查數(shù)據(jù)，以一孩性別為工具變量，探究子女?dāng)?shù)量對(duì)男性工資收入的影響及影響機(jī)制。本文的創(chuàng)新之處表現(xiàn)為：第一，在研究對(duì)象方面，現(xiàn)有研究大多聚焦女性，本文將研究樣本拓展至男性，發(fā)現(xiàn)子女?dāng)?shù)量的增加導(dǎo)致男性工資收入的提升，驗(yàn)證了“父職激勵(lì)”這一假說(shuō)；第二，現(xiàn)有研究方法的差異導(dǎo)致研究結(jié)論的不統(tǒng)一，本文則采用工具變量法較好地解決內(nèi)生性問(wèn)題，為養(yǎng)育子女?dāng)?shù)量對(duì)男性工資收入產(chǎn)生正面影響的結(jié)論提供有力證據(jù)；第三，在機(jī)制方面，現(xiàn)有研究以勞動(dòng)供給數(shù)量解釋子女?dāng)?shù)量與工資收入間關(guān)系，忽視勞動(dòng)供給質(zhì)量，本文進(jìn)一步拓展，發(fā)現(xiàn)子女?dāng)?shù)量導(dǎo)致男性工資收入增加的原因不僅在于額外工作量的增加，還在于工作效率的提升以及職業(yè)的向上流動(dòng)。本文結(jié)論對(duì)于提升勞動(dòng)者就業(yè)質(zhì)量和收入水平、完善我國(guó)生育保障體系建設(shè)具有重要意義。

本文后續(xù)的結(jié)構(gòu)安排是：第二部分闡述子女?dāng)?shù)量影響勞動(dòng)者工資收入的理論與假設(shè)；第三部分介紹本文的研究設(shè)計(jì)，即采用的數(shù)據(jù)、模型和變量；第四部分呈現(xiàn)本文的實(shí)證結(jié)果，包括基準(zhǔn)的工具變量結(jié)果、穩(wěn)健性檢驗(yàn)結(jié)果、機(jī)制分析結(jié)果以及異質(zhì)性分析結(jié)果；第五部分總結(jié)結(jié)論并提出相應(yīng)的政策建議。

二、理論分析與研究假設(shè)

貝克爾的時(shí)間分配理論探討了人們?nèi)绾卧谟邢迺r(shí)間內(nèi)分配不同的活動(dòng)，以取得最大效用。［18］對(duì)于勞動(dòng)者而言，他們的時(shí)間被分為三個(gè)部分，第一部分是市場(chǎng)工作時(shí)間，其在勞動(dòng)市場(chǎng)上以勞動(dòng)獲得貨幣收入，購(gòu)買(mǎi)物品和服務(wù)；第二部分是閑暇娛樂(lè)時(shí)間；第三部分是家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間。［19］

隨著子女?dāng)?shù)量的增加，照料孩子等家務(wù)負(fù)擔(dān)也加重，這可能會(huì)擠占勞動(dòng)者更多的閑暇時(shí)間和工作時(shí)間。隨著性別平等觀念的普及，男性也越來(lái)越普遍地承擔(dān)起家庭照料的責(zé)任。此外，子女?dāng)?shù)量的增加也意味著撫養(yǎng)的負(fù)擔(dān)更大，勞動(dòng)者需要更多收入才能緩解家庭生存壓力。不可否認(rèn)的是男主外、女主內(nèi)的家庭分工模式仍占據(jù)主導(dǎo)，男性往往承擔(dān)更重的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。面臨經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的增重，男性更有可能努力工作、增加勞動(dòng)時(shí)間以提高工資收入水平?？傊?，子女?dāng)?shù)量對(duì)于勞動(dòng)者工資收入的影響主要通過(guò)勞動(dòng)供給這一路徑而產(chǎn)生。［8］本文在家庭勞動(dòng)供應(yīng)模型基礎(chǔ)上納入養(yǎng)育子女的經(jīng)濟(jì)和時(shí)間成本，以分析子女?dāng)?shù)量的增加對(duì)男性勞動(dòng)供給的影響。

假設(shè)家庭成員時(shí)間配置可分為閑暇時(shí)間[Lt]、工作時(shí)間[Ht]以及家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間[Gt]；養(yǎng)育子女?dāng)?shù)量為[n]，照料單個(gè)子女的時(shí)間為[T]，所需要的經(jīng)濟(jì)花費(fèi)為[M]；家庭收入可分為工資收入[WtHt]以及其他非勞動(dòng)收入[Y]。家庭效用最大化取決于家庭消費(fèi)[Ct]、家庭閑暇[Lt]效用之和。家庭消費(fèi)來(lái)源于家庭在市場(chǎng)上購(gòu)買(mǎi)的消費(fèi)產(chǎn)品[CM]和家庭內(nèi)部生產(chǎn)的產(chǎn)品[CD]兩部分。家庭內(nèi)部生產(chǎn)的消費(fèi)品數(shù)量[CD]由家庭生產(chǎn)函數(shù)設(shè)定，家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間越長(zhǎng)，家庭生產(chǎn)數(shù)量越多，但隨著時(shí)間投入越多，家務(wù)勞動(dòng)的邊際產(chǎn)出降低，即家庭生產(chǎn)函數(shù)為凹函數(shù)。則目標(biāo)函數(shù)和預(yù)算約束條件為：

[maxUt=U（Ct，Lt）s.tCt=CM+CDCM=WtHt+Y-nMCD=γlnGt+nTLt+Ht+Gt+nT=1] （1）

我們采用對(duì)數(shù)效用函數(shù)，即[Ut=αlnCt+βlnLt]。模型最優(yōu)化的一階條件如式（2）、式（3）所示。從式（2）與式（3）可以看出：在最優(yōu)解上，消費(fèi)與閑暇的邊際替代率等于工資率，同時(shí)家務(wù)勞動(dòng)生產(chǎn)率等于市場(chǎng)工作勞動(dòng)生產(chǎn)率。

[βCtαLt=Wt] （2）

[γGt+nT=Wt] （3）

最終，將式（2）、式（3）代入預(yù)算約束方程中，即可得到最優(yōu)勞動(dòng)供給。從式（4）可以看出養(yǎng)育子女?dāng)?shù)量[n]越多，勞動(dòng)供給[Ht]越多。

[Ht=αα+β1-γWt-βγαWtlnγWt-βYWt+βnMWt] （4）

在家庭中，家庭成員根據(jù)各自的特長(zhǎng)、能力等因素分配家庭勞動(dòng)和家庭責(zé)任。傳統(tǒng)的家庭分工模式是男主外、女主內(nèi)，即男性負(fù)責(zé)外出工作賺錢(qián)，女性負(fù)責(zé)家務(wù)和照顧孩子。盡管隨著社會(huì)的發(fā)展，現(xiàn)代家庭中男女雙方的責(zé)任分配更加平等，男性也承擔(dān)部分家務(wù)和育兒責(zé)任，但“男性養(yǎng)家、女性照料”的性別秩序仍然占據(jù)主導(dǎo)地位。［20］在男性養(yǎng)家糊口的規(guī)范下，子女?dāng)?shù)量增加所導(dǎo)致的家庭經(jīng)濟(jì)壓力更多的由父親來(lái)承擔(dān)。父親會(huì)為了滿(mǎn)足不斷增加的子女所帶來(lái)的生活成本需要以及社會(huì)賦予的家庭支柱期望而增加自己的市場(chǎng)勞動(dòng)投入，從而提升工資收入。因此，本文提出第一個(gè)研究假設(shè)。

假設(shè)1：養(yǎng)育子女?dāng)?shù)量增加導(dǎo)致男性工資收入提升。

具體而言，男性如何增加勞動(dòng)市場(chǎng)投入呢？第一，增加勞動(dòng)投入表現(xiàn)為加大勞動(dòng)供給數(shù)量，即工作時(shí)長(zhǎng)，Glauber的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)也表明初次生育時(shí)，男性年工作時(shí)長(zhǎng)增加64小時(shí)，且隨生育數(shù)量的增加遞增。［21］目前我國(guó)主要的工作制度是工時(shí)固定工資制度。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)，2020年底中國(guó)靈活就業(yè)人口占就業(yè)人口總數(shù)的比重為29.1%，仍有超過(guò)70%的就業(yè)人口從事固定工作。勞動(dòng)者的工作時(shí)間通常是按照合同約定的，即使在加班的情況下，雇主也常常會(huì)進(jìn)行排班管理。因此，勞動(dòng)者自由調(diào)整工作時(shí)間的可能性相對(duì)較小。勞動(dòng)供給的增加方式主要表現(xiàn)為增加額外工作量，如尋找兼職等。［22］因此，本文提出第二個(gè)研究假設(shè)。

假設(shè)2：子女?dāng)?shù)量增加通過(guò)提高額外工作量進(jìn)而提升男性工資收入。

第二，增加勞動(dòng)投入還表現(xiàn)為提升勞動(dòng)供給質(zhì)量。一方面，工資的調(diào)整主要由個(gè)人的勞動(dòng)力貢獻(xiàn)程度所決定，當(dāng)個(gè)人的勞動(dòng)生產(chǎn)率最高，即日產(chǎn)出最大時(shí)，個(gè)人實(shí)現(xiàn)收入最大化。［23］勞動(dòng)者工作越努力，勞動(dòng)成果和工作績(jī)效就越顯著，從而所得到的工資收入也更高。［24］面對(duì)子女?dāng)?shù)量增加所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)以及父親的支柱身份，男性將提高工作努力程度，如提升每小時(shí)的工作產(chǎn)出，以實(shí)現(xiàn)收入的增長(zhǎng)。［25］因此，本文提出第三個(gè)研究假設(shè)。

假設(shè)3：子女?dāng)?shù)量增加通過(guò)提高工作效率進(jìn)而提升男性工資收入。

另一方面，勞動(dòng)供給質(zhì)量還體現(xiàn)在職業(yè)流動(dòng)上，理性勞動(dòng)者能夠合理配置人力資本，進(jìn)行職業(yè)的向上流動(dòng)，進(jìn)入更高收入的行業(yè)和產(chǎn)業(yè)。父親身份激勵(lì)男性轉(zhuǎn)換職業(yè)或工作以增加收入，在子女?dāng)?shù)量更多時(shí)，男性更可能從事管理類(lèi)型工作、更穩(wěn)定的工作。［26］基于此，本文提出第四個(gè)研究假設(shè)。

假設(shè)4：子女?dāng)?shù)量增加通過(guò)職業(yè)向上流動(dòng)進(jìn)而提升男性工資收入。

三、研究設(shè)計(jì)

（一）數(shù)據(jù)來(lái)源

本文采用2018年中國(guó)家庭追蹤調(diào)查（China Family Panel Studies，簡(jiǎn)稱(chēng)CFPS）數(shù)據(jù)。CFPS樣本覆蓋了中國(guó)除香港、澳門(mén)、臺(tái)灣外總?cè)丝跀?shù)的94.5%，覆蓋范圍廣，具有較高的全國(guó)代表性；且CFPS收集了個(gè)體、家庭、社區(qū)三個(gè)層面的數(shù)據(jù)，公開(kāi)發(fā)布的數(shù)據(jù)庫(kù)包含個(gè)人庫(kù)、兒童庫(kù)、家庭關(guān)系庫(kù)、家庭經(jīng)濟(jì)庫(kù)等，數(shù)據(jù)層次豐富，成為研究我國(guó)經(jīng)濟(jì)、人口等方面變遷的重要工具。本文探究養(yǎng)育子女?dāng)?shù)量對(duì)男性工資收入的影響，僅保留參與勞動(dòng)的男性勞動(dòng)者，同時(shí)剔除關(guān)鍵變量的缺失值和異常值，最終納入分析的樣本量為2 268份。

（二）變量選取

1. 因變量

本文的因變量為個(gè)人月工資收入。根據(jù)2018年CFPS問(wèn)卷中“過(guò)去12個(gè)月所有工作的工資性收入”，將答案除以12并取對(duì)數(shù)，得到月工資收入（下文月工資收入即默認(rèn)為月工資收入取對(duì)數(shù)）。

2. 自變量

本文的自變量為養(yǎng)育子女?dāng)?shù)量，由CFPS家庭庫(kù)中“孩子樣本編碼”生成。剔除答案為“不適用”的孩子樣本編碼，再將“孩子樣本編碼”的個(gè)數(shù)相加，最終得到每個(gè)家庭的子女?dāng)?shù)量。

3. 控制變量

本文控制了影響工資收入的重要變量。Mincer認(rèn)為個(gè)體工資水平由教育和工作經(jīng)驗(yàn)決定，［27］因?yàn)榻逃鳛槿肆Y本的重要表現(xiàn)形式，對(duì)個(gè)體勞動(dòng)生產(chǎn)率具有重要影響，而且隨著工作經(jīng)驗(yàn)的積累，勞動(dòng)生產(chǎn)率也提升，但增速遞減，中年后勞動(dòng)生產(chǎn)率增速變得相當(dāng)平坦，因此本文控制了教育年限、工作年限及工作年限平方。但該收入方程遺漏了重要的能力變量，本文進(jìn)一步納入盡責(zé)性、外向性、親和性、開(kāi)放性、情緒不穩(wěn)定性這些非認(rèn)知能力指標(biāo)。城鄉(xiāng)勞動(dòng)者人力資本和屬性特征上的差異造成了工資的差距；［28］健康作為一種人力資本，良好的健康水平對(duì)工資有積極影響。因此本文還納入了戶(hù)口、健康水平作為控制變量。地區(qū)條件、工業(yè)化水平、商品化程度、人力資本水平等方面的差異導(dǎo)致地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和居民收入存在差異，東部地區(qū)往往更具優(yōu)勢(shì)，［29］因此，本文還納入東、中、西部的地區(qū)固定效應(yīng)。

4. 工具變量

考慮子女?dāng)?shù)量與男性工資收入間的反向因果關(guān)系，即工資收入水平也是決定子女?dāng)?shù)量的重要因素。本文尋找子女?dāng)?shù)量的工具變量，即一孩性別。以第一個(gè)孩子的性別作為工具變量是有效的，滿(mǎn)足相關(guān)性和外生性要求。在中國(guó)，由于“男孩偏好”的普遍存在，一對(duì)夫婦在未生育男孩之前可能不會(huì)停止生育。［30］因此，第一個(gè)孩子為男孩時(shí)，子女?dāng)?shù)量可能更少。后文的實(shí)證結(jié)果也證實(shí)了一胎為男孩與子女?dāng)?shù)量的負(fù)相關(guān)性，[F]值為59.461，遠(yuǎn)大于10，滿(mǎn)足強(qiáng)相關(guān)性。此外，第一胎孩子的性別是自然決定的，不受工資收入以及其他因素的影響，因此滿(mǎn)足外生性要求。［31］

本文還采用計(jì)量手段檢驗(yàn)工具變量的外生性。參照段志民的研究，［8］將一孩性別、子女?dāng)?shù)量這2個(gè)變量分別對(duì)男性工資作回歸，一孩性別、子女?dāng)?shù)量系數(shù)均顯著；而將這2個(gè)變量同時(shí)對(duì)男性工資作回歸，發(fā)現(xiàn)一孩性別對(duì)工資無(wú)顯著影響，子女?dāng)?shù)量對(duì)工資的影響仍然顯著。這說(shuō)明一孩性別對(duì)工資無(wú)直接影響，只通過(guò)子女?dāng)?shù)量對(duì)工資產(chǎn)生間接影響，進(jìn)一步說(shuō)明了一孩性別這一工具變量的外生性。

具體的變量定義如表1所示。

變量描述性統(tǒng)計(jì)如表2所示。樣本中男性月工資收入均值約為3 498元，子女?dāng)?shù)量平均不到2個(gè)。從控制變量來(lái)看，農(nóng)村戶(hù)籍人口占比為45.8%；樣本平均受教育年限為10.675年，超過(guò)初中水平；樣本整體健康狀況良好，超60%的人處于比較健康及以上的水平。從工具變量來(lái)看，一孩性別均值為0.494，表明第一個(gè)孩子中49.4%的孩子是男孩，男女性別較為平衡。

（三）模型設(shè)定

考慮子女?dāng)?shù)量和工資收入間相互影響的內(nèi)生性問(wèn)題，本文尋找子女?dāng)?shù)量的工具變量，建立如式（5）、式（6）所示的兩階段模型。

第一階段：[Xi=β0+β1×IVi+β2×Controli+θp+εi1] （5）

第二階段：[Yi=α0+α1×Xi+α2×Controli+θp+εi2] （6）

第一階段方程中，[Xi]為自變量，即養(yǎng)育子女?dāng)?shù)量；[IVi為]工具變量，即一孩性別；[Controli]為控制變量，包括工作年限、工作年限平方、盡責(zé)性、外向性、親和性、開(kāi)放性、情緒不穩(wěn)定性、戶(hù)口、教育年限和健康水平；[θp]為地區(qū)固定效應(yīng)；[εi1]為隨機(jī)誤差項(xiàng)。第二階段則利用第一階段得到的擬合值[Xi]和控制變量[Controli]對(duì)因變量[Yi]進(jìn)行回歸，從而得到無(wú)偏估計(jì)量[α1]。具體而言，因變量[Yi]為月工資收入對(duì)數(shù)，[α1]即為子女?dāng)?shù)量對(duì)男性工資收入的影響，[εi2]為隨機(jī)誤差項(xiàng)。

四、實(shí)證結(jié)果

（一）工具變量結(jié)果

子女?dāng)?shù)量對(duì)勞動(dòng)者工資性收入影響的工具變量結(jié)果如表3所示。模型（1）為第一階段結(jié)果，模型（2）為第二階段結(jié)果hNHKBlq0bB6DFfnFJHH15Q==。當(dāng)納入控制變量和地區(qū)固定效應(yīng)后，即模型（2）結(jié)果顯示養(yǎng)育子女?dāng)?shù)量會(huì)增加男性工資性收入，平均而言，孩子數(shù)量每增加1個(gè)，男性工資收入將增加6.1%。這證實(shí)了假設(shè)1，即孩子數(shù)量越多，男性工資性收入越高。盡管越來(lái)越多的男性承擔(dān)子女的照料責(zé)任，但其面臨的經(jīng)濟(jì)責(zé)任仍占據(jù)主導(dǎo)。因此子女?dāng)?shù)量增加時(shí)，男性會(huì)積極尋求途徑以提升收入水平，緩解養(yǎng)育孩子的經(jīng)濟(jì)壓力。

從控制變量來(lái)看，教育水平和工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)工資均具有提升效應(yīng)，但工作經(jīng)驗(yàn)與工資呈倒“U”型關(guān)系，與Mincer的結(jié)論一致。［27］此外，非認(rèn)知能力對(duì)工資具有重要影響：開(kāi)放性有利于提升男性勞動(dòng)者工資，而情緒不穩(wěn)定負(fù)面作用于工資收入?？赡艿慕忉屖牵洪_(kāi)放性體現(xiàn)了個(gè)體具有想象、審美、求異、創(chuàng)造等特質(zhì)，這些特質(zhì)有助于勞動(dòng)者更好地學(xué)習(xí)和接受新鮮事物，并利用創(chuàng)造思維打破工作瓶頸，實(shí)現(xiàn)自我突破和收入的提升；情緒不穩(wěn)定的個(gè)體則更多的具有焦慮、敵對(duì)、壓抑、脆弱、沖動(dòng)等特質(zhì)，其難以應(yīng)對(duì)工作中的不確定性和挑戰(zhàn)，難以實(shí)現(xiàn)工資的提升。［32］這啟示勞動(dòng)者在重視基本教育的同時(shí)，也重視非認(rèn)知能力的培養(yǎng)，尤其是開(kāi)放性、情緒穩(wěn)定性的個(gè)人特質(zhì)，這些人格特征對(duì)于提升個(gè)人收入具有重要意義。

（二）穩(wěn)健性檢驗(yàn)與內(nèi)生性分析

1. 更換變量

本文更換自變量為16歲以下孩子數(shù)量，以進(jìn)行穩(wěn)健性檢驗(yàn)，結(jié)果如表4中列（1）所示。表4結(jié)果顯示養(yǎng)育子女?dāng)?shù)量的增加仍導(dǎo)致男性工資收入的提升，這進(jìn)一步證實(shí)了基準(zhǔn)結(jié)果的穩(wěn)健性。

此外，父親收入高可能是子女?dāng)?shù)量增多前的結(jié)果，我們?cè)谏鲜龈鼡Q變量方式的基礎(chǔ)上，采用2018年工資與2016年工資收入之差作為因變量，較好地控制父親上一期收入水平，進(jìn)一步克服逆向因果關(guān)系；同時(shí)，在工資差作為因變量的基礎(chǔ)上，我們將2018年子女?dāng)?shù)量與2016年子女?dāng)?shù)量進(jìn)行比較，分成四類(lèi)：2016年子女?dāng)?shù)量=0且2018年子女?dāng)?shù)量=0為參照組，賦值為0；2016年子女?dāng)?shù)量=0且2018年子女?dāng)?shù)量=1時(shí)，賦值為1；2016年子女?dāng)?shù)量=1且2018年子女?dāng)?shù)量=2時(shí)，賦值為2；2016年子女?dāng)?shù)量=2且2018年子女?dāng)?shù)量=3時(shí)，賦值為3。結(jié)果分別如表4中列（2）、列（3）所示。結(jié)果顯示子女?dāng)?shù)量對(duì)收入增長(zhǎng)具有正向影響，且子女?dāng)?shù)量從2增加至3時(shí)，對(duì)收入增量的正向影響更大。這兩種檢驗(yàn)結(jié)果均說(shuō)明了基準(zhǔn)結(jié)果的穩(wěn)健性。

2. 篩選樣本

當(dāng)孩子年齡過(guò)大時(shí)，其已具備勞動(dòng)能力和獲得收入的能力，甚至出現(xiàn)給與家庭物質(zhì)保障的情況，即“反哺”。這會(huì)低估孩子數(shù)量帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，從而低估對(duì)男性工資收入的影響。因此，我們剔除了第一個(gè)孩子的年齡大于16歲的個(gè)體樣本，工具變量估計(jì)結(jié)果如表4中列（4）所示。結(jié)果顯示孩子數(shù)量每增加1個(gè)，男性工資增加12.7%，高于基準(zhǔn)結(jié)果，與預(yù)期一致。

3. 樣本自選擇

對(duì)于個(gè)體而言，生育數(shù)量不是隨機(jī)決定的，往往與個(gè)人特征及家庭特征相關(guān)。因此，為了解決樣本自選擇問(wèn)題，本文首先利用控制變量對(duì)具有相似特征的勞動(dòng)者進(jìn)行傾向得分匹配，然后基于相似的匹配樣本進(jìn)行工具變量回歸。結(jié)果如表4中列（5）所示。結(jié)果顯示擁有較多孩子的個(gè)體月工資收入較高，即孩子數(shù)量越多，男性工資收入越高。

4. 遺漏變量與測(cè)量誤差

本文控制了教育、工作年限、非認(rèn)知能力等諸多個(gè)人因素特征，因此有理由相信不存在遺漏變量問(wèn)題。同時(shí)，由于本文所采用的因變量是勞動(dòng)者個(gè)人所回答的，可能存在一定的測(cè)量誤差。但在2年的短期內(nèi)，可以認(rèn)為個(gè)體的謊報(bào)偏好不變，本文以月工資差作為因變量能夠消除測(cè)量誤差，得到可靠估計(jì)量。

（三）機(jī)制分析

子女?dāng)?shù)量如何提升勞動(dòng)者工資收入？如前文所述，子女?dāng)?shù)量的增加主要通過(guò)增加勞動(dòng)供給，進(jìn)而提升勞動(dòng)者工資收入。增加勞動(dòng)供給主要表現(xiàn)為勞動(dòng)供給數(shù)量的增加以及質(zhì)量的提升。從勞動(dòng)供給數(shù)量來(lái)看，在固定工作中，勞動(dòng)者的工作時(shí)間通常是按照合同約定的，即使加班，也常常是雇主安排的。［22］因此，勞動(dòng)者自由調(diào)整工作時(shí)間的可能性不大，增加勞動(dòng)供給數(shù)量的方式主要表現(xiàn)為額外工作量的增加，如尋找兼職等。從勞動(dòng)供給質(zhì)量來(lái)看，一方面，個(gè)人的工作努力程度是工資調(diào)整和變動(dòng)的基本原因。［23］工作努力程度越高，勞動(dòng)成果或工作績(jī)效更高，由此提升工資收入。另一方面，理性勞動(dòng)者能夠合理配置人力資本，進(jìn)行職業(yè)的向上流動(dòng)，進(jìn)入更高收入的行業(yè)和產(chǎn)業(yè)。即勞動(dòng)者通過(guò)提高工作效率、進(jìn)行職業(yè)向上流動(dòng)的方式提高勞動(dòng)供給的質(zhì)量，從而實(shí)現(xiàn)更高水平的工資收入。因此，本文進(jìn)一步基于一孩性別這一工具變量，利用工具變量法驗(yàn)證額外工作量、工作效率、職業(yè)向上流動(dòng)在孩子數(shù)量與工資收入間的機(jī)制作用。

在額外工作量方面，由于勞動(dòng)者難以通過(guò)增加工作時(shí)間的方式實(shí)現(xiàn)當(dāng)前工作總量的提升，更多利用主要工作之外的時(shí)間尋找兼職工作。因此本文以兼職收入作為額外工作量的代理指標(biāo)，表5中模型（2）顯示孩子數(shù)量每增加1個(gè)，男性勞動(dòng)者的兼職收入會(huì)增加171.1%，這說(shuō)明勞動(dòng)者額外工作量的增加。因此假設(shè)2（子女?dāng)?shù)量增加通過(guò)提高額外工作量進(jìn)而提升男性工資收入）成立。

在工作效率方面，本文以小時(shí)工資作為勞動(dòng)者工作效率的代理指標(biāo)。小時(shí)工資是代表勞動(dòng)生產(chǎn)率的直接指標(biāo)，在一定程度上反映了勞動(dòng)者的工作效率和產(chǎn)出。表5中模型（4）顯示孩子數(shù)量每增加1個(gè)，男性小時(shí)工資增加86.1%，反映出勞動(dòng)者工作效率的提升。因此假設(shè)3（子女?dāng)?shù)量增加通過(guò)提高工作效率進(jìn)而提升男性工資收入）成立。

在職業(yè)向上流動(dòng)方面，本文以非農(nóng)就業(yè)和管理技術(shù)崗位作為其代理指標(biāo)。職業(yè)向上流動(dòng)不僅表現(xiàn)為勞動(dòng)者從第一產(chǎn)業(yè)向第二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，還表現(xiàn)為勞動(dòng)者轉(zhuǎn)向管理、技術(shù)和專(zhuān)業(yè)工作，這些均幫助勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)工資增長(zhǎng)和就業(yè)質(zhì)量的提升。［33］表5中模型（6）顯示子女?dāng)?shù)量的增加導(dǎo)致勞動(dòng)者非農(nóng)就業(yè)概率提升；模型（8）結(jié)果也顯示養(yǎng)育子女?dāng)?shù)量越多，勞動(dòng)者從事管理技術(shù)類(lèi)崗位的可能性更大。這些均反映了勞動(dòng)者的職業(yè)向上流動(dòng)。因此，假設(shè)4（子女?dāng)?shù)量增加通過(guò)職業(yè)向上流動(dòng)進(jìn)而提升男性工資收入）成立。

（四）異質(zhì)性分析

在不同的個(gè)體特征下，養(yǎng)育孩子數(shù)量對(duì)男性工資收入的影響是否存在差異性？本文從戶(hù)籍、地區(qū)、教育三個(gè)方面進(jìn)行分組工具變量回歸，同時(shí)檢驗(yàn)了組間系數(shù)差異的顯著性。

從戶(hù)籍差異來(lái)看，養(yǎng)育子女?dāng)?shù)量的增加導(dǎo)致非農(nóng)戶(hù)籍男性的工資顯著上升，而對(duì)農(nóng)村戶(hù)籍人群的工資無(wú)影響，甚至可能出現(xiàn)負(fù)面影響。這是因?yàn)槌鞘猩鎵毫^大，城市戶(hù)籍人口對(duì)子女?dāng)?shù)量增加帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)壓力更為敏感。男性作為一家之主，承擔(dān)更重的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。［34］他們將更努力工作以實(shí)現(xiàn)工資收入的增加和家庭財(cái)富的積累。而對(duì)農(nóng)村群體而言，由于較差的人力資本水平，他們往往在勞動(dòng)市場(chǎng)處于劣勢(shì)地位，難以實(shí)現(xiàn)收入的提升。而且，農(nóng)村群體較多重視孩子數(shù)量、忽視孩子質(zhì)量，因?yàn)樵谏^念更為傳統(tǒng)的農(nóng)村，子女可能被視為獲得收入的勞動(dòng)力，孩子數(shù)量越多，未來(lái)保障越多，這進(jìn)一步降低父親的勞動(dòng)意愿。

從地區(qū)差異來(lái)看，孩子數(shù)量的增加導(dǎo)致東部地區(qū)男性的工資收入顯著增長(zhǎng)，而對(duì)中部地區(qū)、西部地區(qū)勞動(dòng)者的工資收入無(wú)顯著影響。可能的解釋是：相對(duì)于中西部地區(qū)，東部地區(qū)條件優(yōu)越、工業(yè)化水平高、商品化程度較大，且東部地區(qū)教育發(fā)達(dá)、人力資本存量較高，這些因素導(dǎo)致東部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速以及居民收入不斷提升。［29］在收入水平更高的東部地區(qū)，勞動(dòng)者能夠獲得更豐厚的勞動(dòng)報(bào)酬。

在教育方面，子女?dāng)?shù)量對(duì)高中及以下水平的勞動(dòng)者的工資收入無(wú)顯著影響，但提升了高中以上這部分高學(xué)歷群體的工資收入。對(duì)于低教育水平的勞動(dòng)者，由于人力資本水平較低，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上處于劣勢(shì)地位。［35］他們難以進(jìn)行職業(yè)的流動(dòng)或?qū)ふ业胶线m的副業(yè)，以實(shí)現(xiàn)收入的增長(zhǎng)。對(duì)于接受高等教育的勞動(dòng)者，較高的人力資本水平有利于他們進(jìn)行職業(yè)的流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)收入的提升。

五、結(jié)論與政策建議

基于2018年中國(guó)家庭追蹤調(diào)查數(shù)據(jù)，本文以一孩性別為工具變量，利用兩階段最小二乘法探究養(yǎng)育子女?dāng)?shù)量對(duì)男性工資收入的影響。研究發(fā)現(xiàn)：第一，子女?dāng)?shù)量顯著提升男性工資收入，平均而言，子女?dāng)?shù)量每增加1個(gè)，男性工資增長(zhǎng)6.1%；更換變量、篩選樣本、克服自選擇問(wèn)題后，結(jié)論依然穩(wěn)健。第二，面對(duì)子女?dāng)?shù)量增加帶來(lái)的家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，男性勞動(dòng)者通過(guò)提高工作效率、增加額外工作量、通過(guò)職業(yè)向上流動(dòng)的方式進(jìn)行緩解，即工作效率、額外工作量、職業(yè)向上流動(dòng)在子女?dāng)?shù)量與勞動(dòng)者工資收入間充當(dāng)機(jī)制。第三，子女?dāng)?shù)量對(duì)非農(nóng)戶(hù)籍群體、東部地區(qū)群體、高等受教育水平男性群體的正面影響更大。非農(nóng)戶(hù)籍群體面臨的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)更大，因此他們獲得更高工資的動(dòng)機(jī)更大。東部地區(qū)比中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)更發(fā)達(dá)，高等受教育水平的勞動(dòng)者更容易進(jìn)行職業(yè)流動(dòng)，因此東部地區(qū)勞動(dòng)者和高等受教育水平的勞動(dòng)者獲得更高工資的可能性更大。

在人口老齡化不斷加深、人口紅利逐漸消失的背景下，國(guó)家鼓勵(lì)生育并實(shí)施三孩政策，允許一對(duì)夫婦生育三個(gè)孩子。從本文研究結(jié)果來(lái)看，三孩政策不僅有利于增加未來(lái)勞動(dòng)供給，同時(shí)也有利于提升當(dāng)前勞動(dòng)者的工作效率和工資收入，從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的繁榮與發(fā)展。能否實(shí)現(xiàn)養(yǎng)育子女對(duì)父職的激勵(lì)和實(shí)現(xiàn)生育與養(yǎng)育帶來(lái)的社會(huì)紅利，即給男性一個(gè)實(shí)現(xiàn)工資溢價(jià)的機(jī)會(huì)和履行男性職責(zé)，這在于能否生育出孩子，相關(guān)研究也發(fā)現(xiàn)生育和養(yǎng)育也可能帶來(lái)母職懲罰，[1-4]降低生育。促進(jìn)家庭生育，促成養(yǎng)育帶來(lái)的激勵(lì)和紅利，還在于如何降低生育成本，尤其是女性的生育成本。因此，相關(guān)部門(mén)應(yīng)繼續(xù)鼓勵(lì)生育，一方面，為了促進(jìn)企業(yè)女性的生育意愿和能力，有必要盡快構(gòu)建生育友好型的就業(yè)環(huán)境，為其提供充分的生育保障，消除其在生育過(guò)程中的思想包袱和實(shí)際困難。具體而言，可在延長(zhǎng)產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，適度延長(zhǎng)生育假期，使女性能夠有更多的時(shí)間和精力照顧自身及孩子，從而減輕生育對(duì)身體和心理的負(fù)擔(dān)，提高生育的幸福感和滿(mǎn)意度。同時(shí)，可對(duì)企業(yè)實(shí)施相應(yīng)的生育補(bǔ)貼政策，使女性在享受生育假期的同時(shí)，保持一定的收入水平，緩解生育對(duì)家庭經(jīng)濟(jì)的壓力，提高生育的安全感和信心。此外，還可建立完善的生育津貼制度，適當(dāng)提升生育保險(xiǎn)待遇，使女性在生育期間享受更多的醫(yī)療和生活保障，降低生育的風(fēng)險(xiǎn)和成本。另一方面，為了滿(mǎn)足部分想生而不能生的家庭生育需求，有必要加大對(duì)生育困難人群的支持力度，提高其生育質(zhì)量和生育成功率。具體而言，可加大對(duì)人工輔助生殖技術(shù)的推廣力度，并考慮將不孕不育的相關(guān)診治費(fèi)用納入醫(yī)保范圍。同時(shí)，還可加大對(duì)出生缺陷的綜合防治力度，推動(dòng)孕前健康檢查全覆蓋，使生育困難的家庭能夠及時(shí)預(yù)防出生缺陷。

隨著時(shí)代的變遷和社會(huì)的不斷進(jìn)步，職業(yè)向上流動(dòng)已經(jīng)成為勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)工資收入增長(zhǎng)的重要方式之一。但是，對(duì)于低教育水平的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，他們進(jìn)行職業(yè)流動(dòng)的難度非常大，往往只能留守在低收入的工作崗位中。因此，必須加大對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)和教育投入，推動(dòng)其人力資本的提高，以便更好地進(jìn)行職業(yè)向上流動(dòng)并實(shí)現(xiàn)工資收入的增長(zhǎng)。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，需要采取多種措施。首先，加大對(duì)教育的投入和支持，提高教師的待遇和水平，更新教學(xué)設(shè)備和教材，改革教學(xué)方法和評(píng)價(jià)體系，這不僅能夠?yàn)槭芙逃咛峁┝己玫膶W(xué)習(xí)環(huán)境和條件，還能夠提高教育的針對(duì)性和有效性，提高繼續(xù)教育、職業(yè)教育和高等教育的教學(xué)質(zhì)量，打造更優(yōu)質(zhì)的教育體系。其次，加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)并推進(jìn)優(yōu)勢(shì)學(xué)科的發(fā)展，為受教育者提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)和道路選擇。為此，需要結(jié)合國(guó)家的發(fā)展戰(zhàn)略和社會(huì)的需求，優(yōu)化學(xué)科結(jié)構(gòu)和布局，培育和發(fā)展一批具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力和影響力的優(yōu)勢(shì)學(xué)科，促進(jìn)學(xué)科的交叉和融合，提高學(xué)科的創(chuàng)新能力和水平。最后，建立和完善職業(yè)培訓(xùn)的制度和平臺(tái)，提供多樣化和靈活的培訓(xùn)形式和內(nèi)容，提高培訓(xùn)的覆蓋面和參與度，提高培訓(xùn)的質(zhì)量和效果，為勞動(dòng)者提供更加充足和便捷的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助他們不斷提升自身專(zhuān)業(yè)技能和素質(zhì)，為職業(yè)向上流動(dòng)打造更加堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

在中國(guó)，東部地區(qū)的勞動(dòng)者收入增長(zhǎng)較快，而中西部地區(qū)的勞動(dòng)者處于劣勢(shì)地位。這不僅導(dǎo)致地區(qū)發(fā)展不平衡，還對(duì)社會(huì)和諧穩(wěn)定造成不良影響。為了改善這一現(xiàn)狀，首先應(yīng)加快中西部地區(qū)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，推動(dòng)比較優(yōu)勢(shì)的發(fā)揮。中西部地區(qū)應(yīng)該發(fā)揮各自的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，培育高附加值產(chǎn)業(yè)。加快重大工程項(xiàng)目建設(shè)，以推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)為主要手段，讓中西部地區(qū)的人們享受到更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和創(chuàng)造財(cái)富的機(jī)會(huì)。其次，加快中西部地區(qū)教育和人力資本積累，提升教育水平。完善義務(wù)教育建設(shè)，并提升高等教育辦學(xué)質(zhì)量。這不僅可以提高人力資本，還可以帶動(dòng)中西部高校聚集，發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)，為地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供有力支撐。最后，推進(jìn)中西部地區(qū)制度創(chuàng)新和市場(chǎng)化進(jìn)程，利用互聯(lián)網(wǎng)打造創(chuàng)新平臺(tái)。利用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，我們可以聚集各種分散的資源，實(shí)現(xiàn)開(kāi)放共享，精準(zhǔn)匹配需求和供給。同時(shí)，也要借助市場(chǎng)化進(jìn)程加強(qiáng)中西部地區(qū)的發(fā)展，讓市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在中西部地區(qū)發(fā)揮更多的作用，為地區(qū)發(fā)展注入新的活力。

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［責(zé)任編輯 韓淞宇］

The Impact of the Number of Children Raised on Men’s Wage Income

YANG Hualei，TANG Xiaoqing

（School of Public Administration，Zhongnan University of Economics and Law，Wuhan Hubei，430073，China）

Abstract：With the popularization of gender equality，male parenting is becoming increasingly common，and an increase in the number of children will squeeze out male labor time，resulting in a loss of wage income. At the same time，men also bear more financial responsibilities for parenting，and economic pressure may drive men to work hard and earn more income. What impact does the number of children raised have on men’s wage income？ Is it the saying of “fatherhood wage premium”？ Or is it “fatherhood wage punishment”？ To answer this question，this study used data from the 2018 China Family Panel Studies and used the first child’s gender as an instrumental variable to explore the impact of the number of children on men’s wage income，the mechanisms，and the heterogeneities. Research has found that：firstly，for every increase in the number of children，men’s wage income increases by 6.1%，that is，the more children there are，the higher men’s wage income. After conducting multiple robustness tests，this conclusion still holds；Secondly，an increase in the number of children not only leads to an increase in the quantity of labor supply for men，such as adding extra workload，which further increases wage income，but also enables men to improve the quality of labor supply，such as improving work efficiency and engaging in upward career mobility，thereby achieving income growth；Third，the impact of the number of children on men’s wage income is different in terms of registered residence，region and education level. Compared with the rural group，the non-agricultural registered group faces a greater economic burden，and their motivation to obtain higher wage is greater. Therefore，the number of children has a greater role in promoting the income of non-agricultural registered groups；Compared with the central and western regions，the economy in the eastern region is more developed，and workers in the eastern region are more likely to receive high wages. Therefore，the number of children has a stronger impact on the income improvement of the eastern group；Compared with the group educated in senior high school and below，the group above senior high school is more likely to carry out career mobility and obtain high wages because of the advantage of human capital，so the number of children has a stronger effect on the income of the group above senior high school. The marginal contribution of this study lies in：on the one hand，existing research mostly focuses on women，and this study expands the sample to men. It is found that an increase in the number of children leads to an increase in men’s wage income，which verifies the hypothesis of “fatherhood wage premium”；On the other hand，existing research explains the relationship between the number of children and wage income from the perspective of labor supply quantity，neglecting the quality of labor supply. This study further expands and finds that the reason why the number of children leads to an increase in male wage income is not only due to the increase in additional workload，but also to the improvement of work efficiency and upward mobility of professions. These conclusions indicate that the comprehensive-three-child policy is not only beneficial for increasing future labor supply，but also for improving the work efficiency and wage income of current workers，thereby promoting economic prosperity and development.

Key Words：Fatherhood Wage Premium，Wage Income，Work Efficiency，Extra Workload，Career Upward Mobility

【收稿日期】 2023-10-09

【基金項(xiàng)目】 國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金后期資助暨優(yōu)秀博士論文項(xiàng)目：生育與老年人福利問(wèn)題研究（21FRKB003）；湖北省高等學(xué)校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究重大項(xiàng)目：中國(guó)1960后嬰兒潮一代退休對(duì)未來(lái)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響研究（21ZD011）

【作者簡(jiǎn)介】 楊華磊（1986-），男，河南平輿人，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)公共管理學(xué)院副教授，湖北省創(chuàng)業(yè)與就業(yè)研究中心研究員；湯小慶（2000-），女，重慶巫溪人，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)公共管理學(xué)院碩士研究生。