初入職場的小伙伴可能正在經(jīng)歷“試用期”，如何順利度過這段成長適應期，更好地維護自身合法權益？這篇一定要看！

試用期應該多長時間？

根據(jù)勞動合同期限的不同，試用期有不同的時限限制，不是想定多久就多久！

《勞動合同法》第十九條規(guī)定：

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期計入勞動合同期限嗎？能單獨設立試用期嗎？

注意啦！試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

非全日制用工能約定試用期嗎？

非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

此外，同一用人單位與同一勞動者，只能約定一次試用期哦！

試用期不發(fā)工資？違法！

《勞動法》明確，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”。即使勞動者在試用期，用人單位也不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。

《勞動合同法》明確將勞動報酬作為勞動合同的必備條款。《勞動合同法》 《勞動合同法實施條例》規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

如果被拖欠工資，勞動者可向勞動保障監(jiān)察機構舉報投訴，也可依法向有管轄權的基層人民法院申請支付令，或向有管轄權的勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構申請調(diào)解仲裁。

試用期能不簽勞動合同嗎？

試用期必須簽訂勞動合同！

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

在試用期中，除勞動者有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

試用期是勞動合同的必備條款嗎？

試用期不是勞動合同的必備條款。是否約定試用期，由雙方當事人根據(jù)情況協(xié)商，也可以不約定。

當事人沒有約定試用期的勞動合同不影響其成立與生效。

勞動者在試用期解除勞動合同，應何時告知用人單位？

除了用人單位存在嚴重過錯的情形，《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

試用期需要繳社保費嗎？

必須繳！

《社會保險法》第五十八條規(guī)定：用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

用人單位和勞動者都必須依法參加社會保險、繳納社會保險費，這是具有法律強制規(guī)定的，即使是在試用期，用人單位與勞動者協(xié)商一致，也不能不繳社保費。

違法約定試用期，要支付賠償金嗎？

《勞動合同法》第八十三條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

該條款中的試用期滿月工資，應理解為轉(zhuǎn)正后的工資標準。

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不簽勞動合同怎么辦？

建立勞動關系應當訂立書面勞動合同

如果勞動者不與用人單位訂立勞動合同，用人單位該怎么辦？

根據(jù) 《勞動合同法實施條例》 第五條規(guī)定：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

如果用人單位未與勞動者訂立勞動合同，該怎么辦？

超過一個月不滿一年，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

滿一年，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

經(jīng)濟補償怎么算？

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。