個案急呈

申請人洪某2015年發(fā)生工傷后被鑒定為傷殘八級。2023年9月，單位與洪某解除勞動合同。在計算就業(yè)補(bǔ)助金時，單位是以洪某受傷前的工資為基數(shù)計算的。洪某認(rèn)為單位應(yīng)當(dāng)以解除勞動合同前的工資為準(zhǔn)。兩者每月工資相差800元。雙方發(fā)生爭議后，洪某向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁。

申訴人

就業(yè)補(bǔ)助金當(dāng)然應(yīng)當(dāng)以我與單位解除勞動合同時的工資為基數(shù)計算。

被訴人

以洪某受傷前的工資為基數(shù)計算其就業(yè)補(bǔ)助金并無不妥。

仲裁庭

洪某的仲裁請求得到了勞動人事爭議仲裁委員會的支持。

點(diǎn)評：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，對工傷職工，在終止或者解除勞動合同時用人單位要向個人支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。申請人洪某2015年發(fā)生工傷時的工資比其2023年9月被單位解除勞動合同時的每月工資低800元?！豆ｋU條例》規(guī)定：“勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！?/p>

自2018年2月1日起施行的《遼寧省工傷保險實(shí)施辦法》（遼寧省人民政府令第316號）中規(guī)定：“一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，以工傷職工受傷前12個月本人平均工資與解除或者終止勞動關(guān)系前12個月本人平均工資相比較，采取就高不就低的原則確定本人月平均工資計發(fā)基數(shù)?！?/p>