入選浙江省“百千萬”高技能領軍人才培養(yǎng)工程第二層次“拔尖技能人才”培養(yǎng)項目

狄更斯在《雙城記》的開篇寫到“這是最好的時代，這是最壞的時代?！睂τ陉悋紒碚f，眼視光行業(yè)新技術頻繁涌現(xiàn)的當下，是他從業(yè)以來最忙碌的階段，也是最幸福的階段。作為嘉興毛源昌眼鏡的專業(yè)帶頭人，沉浸式地學習新產(chǎn)品特點、了解新設備使用方法，見縫插針地安排培訓、授課，共同構成了他日復一日的快節(jié)奏工作。

入行之初，點燃赤子之心

2003年，陳國良從浙江工貿(mào)職業(yè)技術學院眼視光技術專業(yè)畢業(yè)，在義烏找到了一份眼鏡店驗光師的工作。經(jīng)過短暫的試用期，老板直接將一家新店的驗光工作全部交了給他，對此，陳國良既驚又喜，老板的理由也很簡單：“你做事踏實，又是科班出身的驗光師，能搞得定”。這句話讓他備受鼓舞，不給“科班出身”抹黑，是他的第一反應，也在他心里埋下了樸素的職業(yè)尊崇感。投入新工作后，陳國良深感實踐與理論的巨大差異，事無巨細地向店里前輩請教。前輩對工作一絲不茍、追求極致的工作態(tài)度也深深影響了他。老板的信任，和前輩的榜樣力量，都讓他不敢怠慢，加倍努力地工作。

隨著經(jīng)驗的累積，接待形形色色的消費者，看到各不相同的案例，陳國良逐漸感到驗光不僅是一項將專業(yè)知識運用于實踐的活動，更是通過溝通幫助他人解決問題的行為，每幫助消費者驗好一次光、配好一副眼鏡，對方發(fā)自內(nèi)心的感激，是物質(zhì)回報以外的額外獎勵。初嘗付出努力之后收獲回報的喜悅，一種正反饋的良性循環(huán)因此而形成，陳國良在專業(yè)上的精益求精便始于此。2004年，陳國良回到家鄉(xiāng)嘉興，進入嘉興毛源昌眼鏡有限公司，在驗光崗位上一扎就是19年，潛心鉆研眼視光技術。在職期間，陳國良還參加自學考試，取得了天津醫(yī)科大學眼視光學專業(yè)本科學歷。

躬耕不輟，助推專業(yè)升級

作為我國眼視光專業(yè)教育培養(yǎng)的中生代，陳國良在企業(yè)內(nèi)部職責多樣，與一般人想象中安穩(wěn)、按部就班的驗光師生活大相徑庭：難啃的專業(yè)內(nèi)容、千頭萬緒的對接事項、頻繁變動的日程安排，才是他每日的主旋律。作為公司專業(yè)帶頭人，陳國良一手理論，一手實操，制定了一系列標準化的驗配流程，并在企業(yè)內(nèi)部先后主導完成了3次驗光技術革新?！凹闻d毛源昌是一家特別重視驗配專業(yè)性，并且愿意投資新設備、新技術的企業(yè)，只為提高驗配的準確性、效率，讓消費者有更好的驗光體驗”，他的語氣中不乏以服務了十余年企業(yè)為自豪。

一路手不釋卷，從45個學生共用一臺儀器，缺乏專業(yè)教材、自印習題到如今眼視光專業(yè)知識學習平臺遍地開花，企業(yè)內(nèi)部專業(yè)儀器一應俱全……陳國良回望專業(yè)之路，不禁感嘆，專業(yè)知識頻繁接受挑戰(zhàn)、市場經(jīng)常對從業(yè)者的技能提出新要求，唯一可以仰賴的，只有對專業(yè)的篤定和不停歇的學習。此外，他積極參與帶教工作，在公司內(nèi)部開展技術培訓，培養(yǎng)了6名驗光技師、10名高級驗光員，其中1名年輕員工還入選了“浙江青年工匠”。

從業(yè)期間，陳國良先后代表企業(yè)參加行業(yè)內(nèi)部技能比拼，獲得了浙江省驗光配鏡職業(yè)技能比賽驗光員項目第一名、嘉興市職業(yè)技能竟賽暨百萬職工技能大比武活動眼鏡驗光員項目第一名等榮譽。2017年，以陳國良名字命名的驗光工作室建立，該工作室2018年入選嘉興市技能大師工作室，2019年入選浙江省技能大師工作室，成為浙江省眼鏡行業(yè)首個省級驗光技能大師工作室。就在接受本刊記者采訪的當下，陳國良被評為浙江省勞動模范。

成功，從來不是一蹴而就的事，而是要一步一個腳印，緩慢而堅定地鑄就。在工作崗位奉獻多年，獲得諸多認可及榮譽后，陳國良依然步履不停，只為不辜負企業(yè)對于專業(yè)的投入、后輩對于自己的期許、消費者毫無保留的信任……正是這份“不辜負”，促成了他忙碌的生涯，造就了一位充滿敬業(yè)精神和責任心的勞動者。