李東熹

摘要：本文結合工作實踐，概述了基層獸醫(yī)存在的價值，分析了基層獸醫(yī)在工作中遇到的問題，并從多方面闡述了相應的解決策略，促進畜牧行業(yè)更好地朝著現(xiàn)代化的方向發(fā)展。這也是畜牧行業(yè)未來發(fā)展的必然舉措，希望本文能夠為基層獸醫(yī)工作的開展提供一定的參考。

關鍵詞：養(yǎng)殖業(yè)；技術人員；基層獸醫(yī)；對策措施

隨著我國經濟的不斷發(fā)展，養(yǎng)殖業(yè)也迎來了新的機遇與挑戰(zhàn)。對于基層畜牧行業(yè)的企業(yè)來說，要想在市場競爭如此激烈的今天站穩(wěn)腳跟，就必須依靠養(yǎng)殖專家和科技人員支持，依靠獸醫(yī)的保駕護航，從而達到持續(xù)發(fā)展。

1 基層獸醫(yī)的價值

基層獸醫(yī)直接對養(yǎng)殖戶養(yǎng)殖的動物進行治療，其職責就是為養(yǎng)殖企業(yè)（戶）提供服務，以促進畜牧行業(yè)的健康發(fā)展。一個合格的獸醫(yī)不僅要有過硬的專業(yè)技術，還要有足夠豐富的經驗，才能真正勝任這份工作。獸醫(yī)不僅能夠推動養(yǎng)殖業(yè)的發(fā)展，對于農業(yè)的發(fā)展也能提供助力。由于獸醫(yī)的存在，為養(yǎng)殖業(yè)經濟增長奠定了基礎。所以，想要真正提升我國畜牧行業(yè)的發(fā)展水平以及質量，就必須重視獸醫(yī)能力水平的提高。之所以獸醫(yī)能夠成為影響畜牧行業(yè)發(fā)展的決定性因素，也是由于動物和人一樣，在生長的過程會出現(xiàn)各種疾病。動物之間疫病的傳播也和人相同，有的疾病是人獸共患病，如果不及時進行治療，就會導致疫情的擴散。獸醫(yī)的及早診治，不僅能夠減少動物發(fā)病的概率，還有預防和抑制疾病擴散的作用，以更好的促進養(yǎng)殖動物健康成長。這同樣也是為了我國的食品安全提供基礎的保障。

2 基層獸醫(yī)工作中常見的問題

2.1 獸醫(yī)綜合素質有待提高

在基層獸醫(yī)工作中，最常見的問題就是個人能力不足，這就很容易在工作中出現(xiàn)失誤的情況。尤其是受傳統(tǒng)思想的影響，大多數(shù)人都不愿意從事獸醫(yī)這一職業(yè)，這會導致獸醫(yī)的專業(yè)人員數(shù)量越來越少，而且大多數(shù)的獸醫(yī)在實際的工作中更愿意相信自身的經驗和職業(yè)判斷，這就不利于其自身的發(fā)展。尤為最重要是，基層的獸醫(yī)工作比較繁雜，大多數(shù)的時做的都是重復單一的工作，而且整體的薪資水平不高，也會造成了獸醫(yī)人才嚴重缺失的原因。

2.2 行業(yè)基礎資源匱乏 投入不足

由于基層獸醫(yī)會在一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)以及偏遠地區(qū)進行，且受資金投入影響，基礎設施資源十分匱乏，一些基礎的設施和技術等不具備，更無法應用，嚴重影響到獸醫(yī)工作的正常開展。無論是采用設施，還是學習實用技術，都要有足夠的資金作為保障。獸醫(yī)的能力和水平也能夠得到大幅度的提升，在開展工作的時候就能夠提高對疾病診斷的正確率和治療有方。這樣也能夠避免因為誤診導致治療方案無效，直接影響到養(yǎng)殖企業(yè)（戶）的經濟收入。

2.3 基層獸醫(yī)管理制度不健全

目前，我國在對基層獸醫(yī)進行管理制度相對傳統(tǒng)。雖然能夠從一定程度上約束獸醫(yī)的行為，但是隨著現(xiàn)代化經濟不斷發(fā)展，傳統(tǒng)的管理制度較為落后。各相關部門要充分發(fā)揮出自己的管理職能，運用更加完善的管理制度對獸醫(yī)進行管理，加大對獸醫(yī)的管理力度。完善的管理制度不僅會影響管理效率，還會對獸醫(yī)的工作職責進行合理的劃分，避免資源浪費。而畜牧行業(yè)也會因此無法得到科學的保障，在前進的路上就會經歷更多的阻礙。

3 對策措施

3.1 提高獸醫(yī)的綜合素質

一個合格的獸醫(yī)需要具備的素質與能力有很多，只有對其進行多方面的培訓，才能真正提高獸醫(yī)的綜合素質，從而促進畜牧行業(yè)的健康發(fā)展。首先，一個合格的獸醫(yī)應該具備嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L以及敬業(yè)精神，要樹立正確的人生觀以及價值觀。因此在從業(yè)時就要嚴格考察應聘者的道德品行，相關職能部門可以將其作為考驗應聘者的標準之一。在新時代發(fā)展的背景下，畜牧獸醫(yī)從業(yè)者應有的工作作風有：堅持不懈的學習精神和勇于探索的創(chuàng)新精神。因為目前社會所缺的就是創(chuàng)新型人才，這樣才能夠更好地符合新時代的發(fā)展。同時，還要有敬業(yè)精神和足夠的責任感，在工作中要有精益求精的精神，也要有一定的工作熱情。并且要有處理問題的能力和交往能力。因為獸醫(yī)這份職業(yè)具有一定的特殊性，在實際的工作也需要有溝通能力，這樣便于與養(yǎng)殖人員溝通相關疫病，從而更加清楚地了解實際情況，提供自身的工作能力。處理問題的能力也同樣重要，因為在對養(yǎng)殖動物進行治療的時候需要對養(yǎng)殖動物的體征、癥狀等多方面進行檢查和分析，之后還要進行問診等，對獸醫(yī)解決問題的能力有要求。提高獸醫(yī)的綜合能力途徑多種多樣，可以跟兄弟單位進行工作業(yè)務交流，相互學習，揚長避短，對業(yè)務能力有一定的提升。也可以參加相關專業(yè)的培訓，對新的動物疫病或新的治療方案有一定的學習，以便在之后的工作中得以使用。好的身體是革命的本錢，從業(yè)單位也應積極組織畜牧獸醫(yī)工作者進行身體素質的活動，以更好的精神面貌去工作。

3.2 加大資金投入力度

由于基層設施設備的落后，導致相關的操作都無法使用。而且目前我國很多地區(qū)都開展了獸醫(yī)社會化服務工作新模式，在缺乏足夠的資金支持下，畜牧獸醫(yī)從業(yè)者情緒并不積極。因此，需要結合當?shù)貙嶋H情況，給予資金上的支持或提供政策上的支持。當?shù)卣欢ㄒJ識到畜牧獸醫(yī)工作的重要性，通過充足的資金加大基礎設施的建設力度，為畜牧獸醫(yī)工作者提供好的工作環(huán)境。先進的設備也能夠提高醫(yī)療水平，給患病動物帶來更好的治療方案。目前政府對獸醫(yī)的工作十分重視，已經出臺了相關的政策。國家已經劃撥了定向資金，這足以看出我國對畜牧獸醫(yī)工作的支持。國家對畜牧獸醫(yī)的工作還提供了2方面的補助：一方面是關于動物撲殺和無害化處理的補助，這項補助是由縣級財政撥款的。這項補助能夠有效減少動物疫病預防控制中心對處理動物尸體資金的投入。另一方面是強制免疫疫苗方面，隨著目前我國動物發(fā)病率越來越高，為了避免養(yǎng)殖人員經濟損失嚴重，通過強制免疫疫苗減小發(fā)病的概率。同時，為了進一步加大資金投入力度，建議相關部門建立獸醫(yī)行業(yè)財政投入的機制，通過有效的機制做好市場監(jiān)督、產地防疫等多項工作。

3.3 完善基層獸醫(yī)的管理制度

完善的獸醫(yī)技術管理機構和管理制度可提高基層畜牧獸醫(yī)技術管理效率，同時需要根據市場經濟的動態(tài)特征做出適應獸醫(yī)技術管理機制的改革和創(chuàng)新，對各個管理部門之間的職責進行明確的規(guī)范，協(xié)調多種管理方式，實現(xiàn)部門之間職能的相互制約以及功能的相互貫通。首先，確保各個部門之間的責任能夠得到細致的劃分，為基層畜牧獸醫(yī)技術管理效率的提高奠定基礎。職責得到了明確的劃分，避免產生工作中不必要的沖突。其次，基層的獸醫(yī)技術管理人員也要明確自己的職責，管理部門可以針對獸醫(yī)技術管理人員的管理能力制定獎罰制度，激勵獸醫(yī)技術管理人員主動充實管理知識和技能。這樣有利于幫助獸醫(yī)樹立起自主學習的意識，在對其進行管理的時候也能夠更加高效。最后，根據相關的法律制度對管理過程進行規(guī)范，提高基層畜牧獸醫(yī)技術管理體制改革力度。也就是要充分發(fā)揮出法律的作用，通過法律的手段對其進行有效的約束，這樣也能夠增加管理制度的實效性。獸醫(yī)技術和畜牧業(yè)之間是一種相互促進和相互發(fā)展的狀態(tài)，提高獸醫(yī)技術，加強獸醫(yī)技術管理，針對基層畜牧獸醫(yī)技術管理體制進行改革，對畜牧業(yè)的發(fā)展發(fā)揮積極的作用。為保證管理制度的真正落到實處，可以設置專門機構，進行巡檢管理。減少傳統(tǒng)的管理程上的復雜性和工作量，各地區(qū)做好在各自范圍內的行政管理的有效調動，以提升基層畜牧獸醫(yī)行政管理工作的質量。采取定時巡查基層管理工作的措施，檢查基層獸醫(yī)的管理能否貫徹到現(xiàn)場，有效地發(fā)現(xiàn)問題并解決。

4 結論

綜上所述，在發(fā)展腳步如此迅速的今天，獸醫(yī)的個人能力從一定程度上影響著畜牧行業(yè)的發(fā)展。但是目前獸醫(yī)的工作中仍有很多的問題亟待解決，必須用有效的對策解決問題，這也是獸醫(yī)緊跟時代發(fā)展的必然趨勢。想要在更新迭代如此迅速的今天提高自身的核心競爭力，就要將更多的精力放到提升自己當中。未來畜牧行業(yè)一定會朝著新的方向發(fā)展，而發(fā)展的過程中離不開獸醫(yī)的支持。獸醫(yī)在其中發(fā)揮的作用無可替代，對于推動其發(fā)展具有足夠意義。

參考文獻

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