○吳玉嬋

一、新媒體時代新聞采訪多元化發(fā)展的必要性

新媒體時代打破了時空限制。傳統(tǒng)紙媒時代，時空地域的限制束縛了記者及時有效采訪當事人。當今便捷的交通與先進的通訊技術，幫助記者打破時空地域限制，能夠在事件發(fā)生的第一時間采訪到當事人，獲得第一手新聞素材，并將其整合編輯發(fā)布。同時，記者可以多維度分析新聞事件，實時跟進、實時分享新聞動態(tài)進展，媒體受眾或有共鳴與收獲、或有助于提升認識，新聞傳播目標有效達成。

新媒體時代打破了載體限制。傳統(tǒng)紙媒時代，新聞事件主要依靠文字記述發(fā)布，字符形式的表達難以引發(fā)受眾共情。新媒體時代的新聞內容豐富多彩、呈現(xiàn)形式靈活多樣，圖像、文字、音頻、視頻等載體動態(tài)結合，多維度講述新聞事件，全景呈現(xiàn)事件發(fā)展，新聞感染力大幅提升。

新媒體時代打破了單向傳播限制。新媒體平臺為新聞受眾提供了對新聞熱點事件分析、評論、分享等功能，受眾也能夠及時發(fā)表對新聞事件的看法，并向周圍群體傳播。新媒體傳播者與新聞受眾的雙向奔赴，顯著增強了新聞的互動性、提升了事件的縱深感、擴大了傳播面。多元化的新聞采訪，吸引了越來越多受眾關注的目光，倒逼記者不斷提升自身素質，傳播社會正能量，彰顯媒體人的職責使命。

二、新媒體時代新聞采訪存在的不足

從業(yè)者素質有待提升。有人說，新媒體時代“流量為王”。少數(shù)記者遵循“流量”原則，為提高發(fā)布的新聞的瀏覽量，或迎合大眾喜好選擇報道明星花邊新聞，或報道低俗、惡趣味內容，或刻意標新立異制作“標題黨”新聞，這些都背離了新聞傳播的目的和媒體從業(yè)者的初心。也有少數(shù)記者將紙媒內容機械地搬運至新媒體，造成呈現(xiàn)形式僵化，達不到應有的宣傳效果。還有隨著信息傳播平臺的演化，衍生出大量的自媒體，他們傳播的信息質量良莠不齊。

內容呈現(xiàn)觀感較差。新媒體時代下，面對大量繁雜信息的沖擊，少數(shù)記者對新聞內容處理方式不規(guī)范、新聞采訪不準確、信息發(fā)布不及時，影響了新聞傳播的有效性。也有部分記者采用簡單的形式，如只打電話、發(fā)短信或函件，便算完成采訪任務，如此獲得的信息含金量自然不高，易引發(fā)受眾的反感。新聞采訪具有靈活性，缺乏萬全的事先準備、靈活的應變能力，只一味地追捧肯定、浮于表面的避重就輕、空口無憑的主觀揣測，無法引起受眾的閱讀興趣。

采訪管理理念固化。新媒體時代為記者開展采訪工作帶來了很大的發(fā)揮空間，然而部分新聞媒體管理理念固化。誠然，新聞采訪有一整套固定流程，記者需按照流程來執(zhí)行采訪任務，但新聞采訪環(huán)境動態(tài)多樣、被采訪人形形色色、各類突發(fā)事件隨時發(fā)生，固化的管理理念一定程度上會限制記者的采訪創(chuàng)新，導致采訪的新聞內容與社會脫節(jié)，制約了新聞采訪工作的良性發(fā)展。

三、新媒體時代新聞采訪的多元化發(fā)展

為了實現(xiàn)新聞采訪的多元化發(fā)展，從業(yè)者需要充分認識新媒體時代的特點，結合傳統(tǒng)媒介的發(fā)展經驗，創(chuàng)新采訪方式。從業(yè)者要掌握新媒體技術手段，學會利用時代發(fā)展以及技術帶來的“紅利”做好新聞采訪工作，多措并舉、除舊布新，推動新聞采訪工作更好地發(fā)展。

（一）充分利用融媒體技術

不同于傳統(tǒng)紙媒時代，現(xiàn)代新聞采訪工作的完成其實是多技術、多手段融合應用的過程，因此對從業(yè)者的綜合素質要求較高。只有熟練應用這些基礎技術，才能提高新聞采訪水平，為實現(xiàn)自身的多元化發(fā)展提供技術保障。以安徽新媒體集團為例，集團不斷加大對融媒體研發(fā)的投入力度，加強技術人才的引進培養(yǎng)，以“安徽云”技術平臺為基礎，實現(xiàn)新聞內容的多渠道傳播，滿足人們對新聞信息的需求。去年，安徽新媒體集團依托重點融媒體工作室，緊貼受眾需求，創(chuàng)新優(yōu)化報道理念、形式、內容、方法、手段，將內容創(chuàng)作與大數(shù)據、人工智能、VR、AR 等新技術結合，推出了漫評、海報、H5、短視頻、手繪長卷等多種形式的融媒體產品；淬煉出如《【徽喜鵲漫評】創(chuàng)意海報|“嚴實”之風，勁吹江淮》《在習近平新時代中國特色社會主義思想指引下——新時代新作為新篇章》《牢記囑托譜新篇砥礪奮進新征程》等叫得響、立得住、傳得開的精品力作，并且加大對全媒體傳播矩陣建設、優(yōu)質內容生產、融媒體工作室孵化以及媒體技術創(chuàng)新的扶持力度，加強高質量精品內容供給，不斷提升原創(chuàng)內容的傳播力、影響力。

（二）創(chuàng)新新聞采訪管理模式

前文提到，固化的工作流程一定程度上制約了從業(yè)者的創(chuàng)新性和工作積極性，新聞采訪工作的創(chuàng)新性不僅體現(xiàn)在內容創(chuàng)新上，也體現(xiàn)在采訪管理工作的創(chuàng)新上。新聞采訪管理工作的開展是為了確保采訪內容的正確與規(guī)范，為新聞采訪工作的開展提供完善的制度保障。新聞采訪工作的多元化發(fā)展對管理模式提出了新要求，實現(xiàn)新聞采訪的多元化發(fā)展，就必須對傳統(tǒng)的管理理念進行革新，要結合新媒體時代發(fā)展的特點與多元化新聞采訪工作的需求，逐漸形成具有新媒體時代特征的新聞采訪管理理念。新的管理制度的形成要貫穿在新聞采訪工作的各個流程，注重全流程管理，避免在新聞采訪工作中出現(xiàn)違法違紀行為。只有在完善的制度管理基礎上，才能確保新聞采訪工作朝著多元化的方向發(fā)展。在新媒體的影響下，傳統(tǒng)媒體在逐步改革，運用大數(shù)據、云計算等技術創(chuàng)新服務流程，開通微博、微信等平臺擴大用戶規(guī)模，提升內容質量。以安徽新媒體集團為例，集團鼓勵不同部門之間的采編人員按照興趣組合和項目制施工成立了徽風皖韻工作室，工作室模式釋放了全媒體內容生產的潛能。集團成立徽風皖韻工作室以來，制作推出了《徽風皖韻誦古今》等優(yōu)秀融媒體產品。同時，集團還建立集輿情研判、統(tǒng)一采集、多種生成、多元分發(fā)、效果評估于一體的融媒體中心，把記者、編輯、視頻后期、技術人員集中起來，進行統(tǒng)一安排、統(tǒng)一指揮調度。這種管理模式降低了采制成本，提升了生產效率，在內容生產傳播過程中形成合力，增強了媒體輿論引導力和傳播力。

（三）加強新聞采訪隊伍建設

人才是基礎，各行各業(yè)的發(fā)展基礎是人才隊伍的建設與培養(yǎng)，為了促進新聞采訪工作的多元化發(fā)展，要加強對人才的培養(yǎng)，注重新聞從業(yè)者綜合素質能力的提升和專業(yè)知識的培訓。目前，安徽新媒體集團已經形成了定期對記者編輯進行綜合能力培訓的管理制度，同時聘請傳媒行業(yè)的資深編輯記者、中國新聞獎獲得者開展講座，并在集團內部組織優(yōu)秀員工定期舉行交流和研討活動。在選人和用人方面，集團建立了知人善任、人盡其才、才盡其用的人才選拔任用工作機制，營造良好的用人環(huán)境。近年來，集團狠抓高質量人才隊伍建設，通過大力招引高級人才，積極培育競爭型人才，形成了以人才引領事業(yè)、以事業(yè)聚集人才的良好局面。

四、結語

新聞采訪是人們生活中常見的新聞活動，新聞作為公眾性報道，對社會具有很大的影響，具有較強的引導作用，因此，作為新聞報道中的重要一環(huán)，真實性、專業(yè)性、時效性是新聞采訪的基本原則。近年來，隨著現(xiàn)代化智能網絡技術的發(fā)展，各大新聞網站、視頻平臺的出現(xiàn)，讓人們不只是作為新聞內容的觀看者，更是成為新聞熱點事件的參與者。新時代的到來、新技術的應用，讓新聞采訪工作朝著多元化、現(xiàn)代化、智能化方向發(fā)展，讓新聞不再只是以傳統(tǒng)的文字出現(xiàn)在人們面前，可以采用多種形式，比如視頻、音頻、文字相互結合的形式進行發(fā)布。這樣直觀的方式更讓人們有強烈的參與感，同時還可以實現(xiàn)在線評論，表達自己對新聞內容的觀點與意見。新媒體背景下，多元化的新聞采訪工作是大勢所趨，為了實現(xiàn)這一發(fā)展目標，利用新媒體時代的典型特點，利用現(xiàn)代化智能處理技術，創(chuàng)新傳統(tǒng)的新聞采訪管理模式，加強對人才隊伍的建設與培養(yǎng)，實現(xiàn)新聞采訪工作向多元化的方向發(fā)展，取得更加理想的新聞傳播效果。