林波

2023年10月27日，筆者受邀在IPC CEMAC 2023 中國(guó)電子制造年會(huì)的“ESG可持續(xù)發(fā)展論壇”上分享了電子信息制造業(yè)ESG發(fā)展的趨勢(shì)和挑戰(zhàn)應(yīng)對(duì)，并作為IPC-1401標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)組副主席，分享了IPC-1401標(biāo)準(zhǔn)如何能幫助企業(yè)寫好ESG報(bào)告、解決企業(yè)內(nèi)部人員寫ESG報(bào)告難的問(wèn)題。本次年會(huì)由IPC 國(guó)際電子工業(yè)聯(lián)接協(xié)會(huì)和上海市浦東新區(qū)質(zhì)量技術(shù)協(xié)會(huì)主辦，以“構(gòu)建智能未來(lái)：電子產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新與合作”為主題，邀請(qǐng)業(yè)界權(quán)威專家、學(xué)者、領(lǐng)軍企業(yè)代表圍繞IPC 標(biāo)準(zhǔn)、汽車電子、先進(jìn)封裝、未來(lái)工廠、人才及可持續(xù)發(fā)展、創(chuàng)新產(chǎn)品及解決方案等多方面內(nèi)容進(jìn)行精彩分享與深入探討，其中ESG作為近年來(lái)的熱門話題，在會(huì)議上引起了廣泛的關(guān)注和探討。

ESG熱在哪里？

在會(huì)議準(zhǔn)備期間，主辦方發(fā)來(lái)了“ESG十大熱點(diǎn)”和“ESG十大痛點(diǎn)”的調(diào)查問(wèn)卷并公布了調(diào)查結(jié)果。截止到10月21日，在“ESG十大熱點(diǎn)”中，得票最高的是“ESG報(bào)告熱”和“ESG評(píng)級(jí)熱”兩項(xiàng)，得票均達(dá)到78.9%，其次是“碳減排碳交易熱”，得票達(dá)到65.8%。

這幾個(gè)熱點(diǎn)正好代表了ESG熱度居高不下的原因：“ESG報(bào)告熱”的表現(xiàn)是“聯(lián)合國(guó)發(fā)起可持續(xù)證券交易所倡議，全球65家證交所發(fā)布ESG指引，國(guó)內(nèi)三分之一上市公司發(fā)布ESG報(bào)告，龍頭企業(yè)也發(fā)布ESG年度報(bào)告”。從“ESG評(píng)級(jí)熱”來(lái)看， ESG投資拉動(dòng)ESG評(píng)級(jí)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)推動(dòng)ESG評(píng)級(jí)，國(guó)際國(guó)內(nèi)10多家ESG評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)對(duì)全國(guó)7000多家上市公司和非上市公司提供ESG評(píng)級(jí)。而“碳減排碳交易熱”，現(xiàn)在2030年前實(shí)現(xiàn)達(dá)峰碳、2060年前實(shí)現(xiàn)碳中和目標(biāo)引爆市場(chǎng)，碳減排穩(wěn)居ESG中心位置，碳盤查、碳減排、碳金融、碳匯、碳信用及碳咨詢等新服務(wù)不斷涌現(xiàn)。

2004年，聯(lián)合國(guó)在報(bào)告《有心者勝》（Who Cares Wins）中首次提出ESG（環(huán)境、社會(huì)與公司治理）。報(bào)告認(rèn)為，環(huán)境（E）與社會(huì)（S）向來(lái)是公司管理考慮的問(wèn)題范圍，而完善的公司治理和風(fēng)險(xiǎn)管理體系（G）是公司建立制度和政策來(lái)應(yīng)對(duì)環(huán)境和社會(huì)問(wèn)題的重要前提，三者之間存在高度相關(guān)性，因此報(bào)告將環(huán)境、社會(huì)與公司治理三個(gè)方面合稱 ESG?；贓SG評(píng)價(jià)，投資者可以通過(guò)觀測(cè)企業(yè)ESG績(jī)效，評(píng)估其投資行為和投資對(duì)象（企業(yè)）在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展等方面的工作。根據(jù)麥肯錫《ESG溢價(jià)：價(jià)值與績(jī)效的新視角》的數(shù)據(jù)，83%的高管和投資專業(yè)人士認(rèn)為，ESG項(xiàng)目將在未來(lái)5年中貢獻(xiàn)更多的股東價(jià)值。他們更愿意支付大約10%的溢價(jià)來(lái)收購(gòu)一家在ESG方面擁有積極記錄的公司。

近年來(lái)，從國(guó)務(wù)院國(guó)資委成立社會(huì)責(zé)任局和制定印發(fā)《提高中央企業(yè)控股上市公司質(zhì)量工作方案》，為央企控股上市公司強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任意識(shí)、建立健全ESG治理體系提供目標(biāo)和指引，到證監(jiān)會(huì)發(fā)布《上市公司投資者關(guān)系管理指引》，明確要求將ESG信息納入上市公司與投資者的溝通內(nèi)容。國(guó)際可持續(xù)發(fā)展準(zhǔn)則理事會(huì)（ISSB）今年6月正式發(fā)布與ESG密切相關(guān)的兩份文件——《國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告可持續(xù)披露準(zhǔn)則第1號(hào)——可持續(xù)相關(guān)財(cái)務(wù)信息一般披露要求》（IFRS S1）和《國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告可持續(xù)披露準(zhǔn)則第2號(hào)——?dú)夂蛳嚓P(guān)披露》（IFRS S2），并將于2024年1月1日開始生效，這標(biāo)志著全球資本市場(chǎng)可持續(xù)發(fā)展相關(guān)信息披露的新時(shí)期即將開啟。而這一切，都在給已經(jīng)炙熱的ESG加油升溫。

ESG的痛點(diǎn)是什么？

截止到10月21日，“ESG十大痛點(diǎn)”中，得分最高的是“中國(guó)式ESG特點(diǎn)是什么”，占比達(dá)到71.1%，剩下有3項(xiàng)并列第二，分別是“企業(yè)如何做ESG”“企業(yè)如何選擇ESG標(biāo)準(zhǔn)”“企業(yè)如何處理ESG評(píng)級(jí)”，均占63.2%。

在這幾個(gè)痛點(diǎn)中，“中國(guó)式ESG特點(diǎn)是什么”顯然是最根本的問(wèn)題，后面3個(gè)實(shí)際上是操作層面的問(wèn)題。2022年10月，黨的二十大報(bào)告提出中國(guó)式現(xiàn)代化，為中國(guó)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展提供了根本遵循，為構(gòu)建符合國(guó)際通行要求、具有中國(guó)特色的ESG體系提供了方向指引。中國(guó)企業(yè)在建立健全現(xiàn)代企業(yè)管理制度、創(chuàng)建世界一流企業(yè)的過(guò)程中，明確踐行ESG路徑，積極推進(jìn)ESG實(shí)踐，正是為中國(guó)式現(xiàn)代化做出貢獻(xiàn)的具體表現(xiàn)。

ESG競(jìng)爭(zhēng)力高，在環(huán)境（E）這項(xiàng)的表現(xiàn)上就是企業(yè)對(duì)自然及環(huán)境因素的正面影響大于負(fù)面影響。因此，當(dāng)企業(yè)ESG競(jìng)爭(zhēng)力不斷提升的時(shí)候，其對(duì)自然以及環(huán)境的影響也應(yīng)該不斷趨向正面。一批先鋒企業(yè)正在結(jié)合自身所處的行業(yè)和運(yùn)營(yíng)實(shí)際，探索實(shí)施有利于自然和環(huán)境保護(hù)的經(jīng)營(yíng)方式。如國(guó)家電網(wǎng)、中廣核集團(tuán)推行自然資本核算模式，也就是在其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中注重對(duì)自然和環(huán)境的凈貢獻(xiàn)，并發(fā)布綠色低碳發(fā)展報(bào)告或者生物多樣性發(fā)展報(bào)告，推動(dòng)自然受益型經(jīng)濟(jì)，推動(dòng)企業(yè)對(duì)自然以及環(huán)境的影響不斷趨于正面，以實(shí)際行動(dòng)貢獻(xiàn)人與自然和諧共生的現(xiàn)代化。

在“S”中履行好三層次責(zé)任助力全體人民共同富裕的現(xiàn)代化。在ESG的“S”中，要求企業(yè)關(guān)注政府、員工、客戶、供應(yīng)商和社區(qū)等利益相關(guān)方的履責(zé)。在企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中如何處理好與員工、高管、供應(yīng)商、客戶以及其他合作伙伴的利益關(guān)系，是社會(huì)收益均衡的最重要的基礎(chǔ)。ESG競(jìng)爭(zhēng)力在一定程度上就是管理好員工、供應(yīng)鏈伙伴和社區(qū)三個(gè)層次的利益關(guān)系及責(zé)任，通過(guò)對(duì)這三個(gè)層次的責(zé)任進(jìn)行有效管理，體現(xiàn)企業(yè)對(duì)各利益相關(guān)方和社會(huì)利益的均衡有效貢獻(xiàn)，其實(shí)質(zhì)也是對(duì)共同富裕的中國(guó)式現(xiàn)代化做貢獻(xiàn)。

ESG中的“G”要求企業(yè)建立負(fù)責(zé)任的經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制和制度，其本質(zhì)是建立負(fù)責(zé)任的可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)文化。一是塑造企業(yè)ESG理念文化，以可持續(xù)發(fā)展為導(dǎo)向重塑企業(yè)價(jià)值觀。近年來(lái)，一批先鋒企業(yè)編制發(fā)布ESG戰(zhàn)略，構(gòu)建ESG模型，梳理形成有自身特色的ESG話語(yǔ)體系，逐步告別股東利益最大化的企業(yè)價(jià)值觀，建設(shè)加強(qiáng)對(duì)員工投資、與供應(yīng)商良性合作、對(duì)更多利益相關(guān)方以及全社會(huì)負(fù)責(zé)任的核心文化理念。二是構(gòu)建企業(yè)ESG制度文化。ESG要求企業(yè)把風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇作為管理重心。企業(yè)應(yīng)建立健全ESG制度，以制度化的方式實(shí)現(xiàn)與利益相關(guān)方的精準(zhǔn)、高效溝通，對(duì)ESG風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇快速捕捉、理解、處理，并以此為基礎(chǔ)開展快速商業(yè)決策，在競(jìng)爭(zhēng)中贏得先發(fā)優(yōu)勢(shì)，甚至獲得ESG溢價(jià)。比如，中化國(guó)際等一批上市公司，在董事會(huì)層面設(shè)立了專門的可持續(xù)發(fā)展/ESG委員會(huì)，或者在相關(guān)專業(yè)委員會(huì)中明確ESG職責(zé)，推動(dòng)公司從最高治理層面以制度化方式開展ESG工作。明確了中國(guó)式現(xiàn)代化跟ESG的聯(lián)系，也就明確了中國(guó)式ESG的踐行方式、路徑和內(nèi)容。