張婭琳 中鐵十九局集團(tuán)第五工程有限公司

一、新時期國有企業(yè)工會女工工作的意義

（一）提升女工對企業(yè)的歸屬感

首先，國有企業(yè)通過加強(qiáng)工會女工工作可以充分體現(xiàn)出企業(yè)對廣大女性職工的重視，明確企業(yè)保護(hù)尊重女職工的立場，并有助于為女工創(chuàng)造良好的工作、競爭環(huán)境，有助于讓女工感受到企業(yè)的重視，進(jìn)而將女工的職業(yè)榮譽(yù)感和對企業(yè)的歸屬感增強(qiáng)，這有助于女性職工個人價值的實現(xiàn)，有助于加強(qiáng)女工和企業(yè)的聯(lián)系。其次，建立工會組織，保障女性勞動者在勞動過程中的平等權(quán)益，也是一個很重要的舉措。最后，國企重視工會女工工作，體現(xiàn)出對女性員工的人文關(guān)懷，其為女性員工提供舒適的工作環(huán)境，積極幫助女性員工解決工作、生活中遇到的種種困難，讓她們集中精力工作、提高工作效率、得到相應(yīng)的報酬，實現(xiàn)自身價值、增強(qiáng)歸屬感[1]。

（二）緩解女工的多方壓力

首先，國企女性員工在工作、生活等方面承受著多重壓力。在國企，女職工在工作中處于“弱勢群體”的地位，受到很大的壓力。雖然女性員工在體力、精力等方面與男性員工有一定的差距，但是在服務(wù)類、智力類崗位，男女職工應(yīng)當(dāng)公平競爭。有的企業(yè)在就業(yè)機(jī)會和晉升方面對女性職工或多或少地存在一些偏見，認(rèn)為她們的競爭力相對較弱。同時，在一些企業(yè)中，只有男性干部能夠得到提拔和重用，忽視了女性員工自身素質(zhì)的提高和職業(yè)發(fā)展空間的擴(kuò)大。其次，國企女性員工的工作壓力很大，雖然當(dāng)今社會普遍提倡男女平等，但也不能否認(rèn)她們要承擔(dān)更多的家務(wù)，比如照顧孩子，照顧老人等等，這些瑣碎的家務(wù)事往往會影響她們的工作積極性。最后，由于有的國有企業(yè)實行“計件工資制”，工資待遇相對較低，國有企業(yè)女性職工面臨著經(jīng)濟(jì)壓力。國企女工由于性別差異也會對職業(yè)能力的提升產(chǎn)生不利效果，尤其是年齡較大的女工，有的由于更年期綜合征等癥狀，會對工作產(chǎn)生不利影響。因此，加強(qiáng)國有企業(yè)女性工作者的研究就顯得尤為重要。國有企業(yè)重視女性工會工作，既體現(xiàn)在對女性職工的各種幫助，也體現(xiàn)在緩解女性職工在多方面的壓力[2]。

（三）推動企業(yè)健康良性發(fā)展

女職工是國企改革發(fā)展的重要力量，也是國企改革的重要組成部分。國有企業(yè)如果想要實現(xiàn)健康良性的發(fā)展，就必須對工會女工的工作給予足夠的重視，為她們提供人性化的關(guān)懷和照顧，讓女工感受到自身在企業(yè)中的重要性，并在和諧公平的環(huán)境中不斷挖掘、發(fā)揮自身的價值，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自身的力量。

二、新時期國有企業(yè)工會女工工作現(xiàn)狀

（一）基層女工工作薄弱

由于鐵建行業(yè)女性勞動者的特殊性，很多女性勞動者都處于基層崗位，工作環(huán)境艱苦，工作壓力大，加強(qiáng)對鐵建女工的管理是十分必要的。女性員工是鐵建企業(yè)員工的重要組成部分，但她們的數(shù)量遠(yuǎn)少于男性員工，意味著她們要克服更惡劣的工作環(huán)境，付出更多的努力。隨著時代的進(jìn)步和發(fā)展，社會對女性職工提出了新的要求。大部分女性員工具有雙重身份：既是員工，又是員工的親屬，還需承擔(dān)一定的家庭責(zé)任，經(jīng)常要面對工作與家庭的雙重挑戰(zhàn)。所以，做好基層婦女工作者的工作是十分重要的。目前，企業(yè)工會對女職工的工作重視不夠，致使女職工在基層工作中表現(xiàn)出“形式化”現(xiàn)象，造成了女職工在基層工作中發(fā)揮不出應(yīng)有的作用。一些單位在開展女工工作時，目標(biāo)任務(wù)不明確，各項活動措施很難落實，導(dǎo)致不能真正起到保障女職工權(quán)益的作用。究其原因，主要在于對婦女工作的重視程度不夠，致使對婦女工作中存在的問題把握不到位，進(jìn)而影響了婦女工作的質(zhì)量。

（二）女工組織不夠健全

目前，我國國有企業(yè)對女性員工的組織結(jié)構(gòu)還存在著一些不足之處，主要有兩個方面：第一，部分國有企業(yè)缺乏先進(jìn)的工作理念，沒有對女性員工的工作給予足夠的重視。雖然已經(jīng)成立了女性員工組織，但是她們所能發(fā)揮的作用十分有限。無論是對女性員工的工作反饋，還是為女性員工爭取到的福利，這些都沒有引起國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的足夠重視，致使很多國有企業(yè)的女性員工工作形式化嚴(yán)重。第二，部分工會對女工工作的認(rèn)識不夠，缺乏創(chuàng)新意識和積極性，導(dǎo)致女工組織不能很好地發(fā)揮自身的作用，影響了女工工作的效果。第三，國企改革背景下，國企對女工工作的連續(xù)性與完整性關(guān)注不夠，導(dǎo)致企業(yè)人員流動頻繁，女工組織領(lǐng)導(dǎo)人與干部頻繁調(diào)動，導(dǎo)致部分國企基層領(lǐng)導(dǎo)班子不能及時填補(bǔ)空缺或女工組織領(lǐng)導(dǎo)人與干部頻繁更替，導(dǎo)致女工工作難以開展[3]。

（三）工作理念不夠先進(jìn)

當(dāng)前有的國有企業(yè)工會在女工工作方面依然存在認(rèn)識不足、工作理念不先進(jìn)等現(xiàn)象，具體主要體現(xiàn)在兩個方面。一方面，工會女工工作人員沒有與時俱進(jìn)，及時學(xué)習(xí)新思想、新政策，在工作思維方式方面有待創(chuàng)新。另一方面，部分國有企業(yè)管理者認(rèn)為工會工作會導(dǎo)致企業(yè)運(yùn)營成本有所增加，不利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升，認(rèn)為女工委員會更沒有必要專門設(shè)立，無須為女工提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會。有的黨群工作中為了提高經(jīng)濟(jì)效益從節(jié)約工會成本入手，造成有的女工工作需要一個人兼任多職完成，女工委員會缺乏先進(jìn)的工作理念和方式。也有一些國有企業(yè)視婦女團(tuán)體為可有可無的組織、擺設(shè)，有些國企更是視婦女團(tuán)體為累贅。另一方面，由于國有企業(yè)工會以男職工為主，女職工的職業(yè)發(fā)展受到了極大的限制，女職工的參與程度相對較低。另外，男性工作者與男性領(lǐng)導(dǎo)者對于女性工作者在工作與生活上面臨的問題認(rèn)識不足，因而在處理男女工作者的工作時，傾向于采取“男女平等”的工作態(tài)度。

三、工會女工工作創(chuàng)新發(fā)展

（一）增強(qiáng)對女工工作的重視度

在新時期，女職工的力量對企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展起到了不可替代的作用。女工在生產(chǎn)生活中有著無可替代的地位，她們不僅是企業(yè)員工中最重要的一部分，還是企業(yè)文化建設(shè)和管理的主體，同時也是社會穩(wěn)定和和諧的重要保證。做好婦女工作者的工作，可以為婦女事業(yè)聚集更大的動力。這就要求企業(yè)重視女性勞動者的就業(yè)，把女性勞動者的就業(yè)作為一個重要的工作來進(jìn)行。女職工是企業(yè)工會的重要組成部分，應(yīng)建立健全工會工作組織結(jié)構(gòu)，建立健全工會工作制度，保障女職工權(quán)益。工會干部應(yīng)結(jié)合實際，把女性職工納入日常管理工作中，科學(xué)指導(dǎo)女性職工工作。當(dāng)女職工人數(shù)達(dá)到一定程度時，應(yīng)成立女職工委員會，在同級別工會的領(lǐng)導(dǎo)下，積極開展女職工各項工作。同時，也能區(qū)分女性雇員和男性雇員。當(dāng)女職工人數(shù)達(dá)不到一定標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)設(shè)立女職工專員公署，負(fù)責(zé)推動女職工的工作。除此之外，還應(yīng)加大對女工工作重要性的宣傳力度，提高女工的政治素質(zhì)，為她們提供必要的培訓(xùn)機(jī)會，讓她們能夠積極地投入到企業(yè)的生產(chǎn)建設(shè)中去。在工會女工工作過程中，工作人員應(yīng)堅持貫徹落實各項政策和工作任務(wù)，加強(qiáng)考核工會工作效果，客觀評價工作質(zhì)量，剖析在具體工作中存在的不足并制定改進(jìn)方案，從而使工會女工工作得到持續(xù)的改進(jìn)和優(yōu)化[4]。

（二）采用“互聯(lián)網(wǎng)+”模式

新時期，企業(yè)工會女工工作中可以積極發(fā)揮現(xiàn)代信息技術(shù)的應(yīng)用價值，積極引入“互聯(lián)網(wǎng)+”的工作模式，實現(xiàn)工作形式的創(chuàng)新，提高工作的質(zhì)量與水平。在網(wǎng)絡(luò)信息時代，運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+”平臺來管理、指導(dǎo)女性工作者，既能促進(jìn)女性工作者的思想政治工作，又能提高女性工作者的工作效率。要將科技與女性工作深度融合，營造一種溫暖的關(guān)懷氛圍，使工作具有網(wǎng)絡(luò)化、智能化、便捷化的特點。充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+”思想和信息技術(shù)，為女性工作者提供精準(zhǔn)的服務(wù)，深入女性工作者的日常工作生活，加強(qiáng)了解女性基層工作者的需求。

在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，要通過建立工會網(wǎng)上服務(wù)平臺，加強(qiáng)工會與廣大職工的聯(lián)系，為廣大職工提供高質(zhì)量的服務(wù)，增強(qiáng)工會的凝聚力和吸引力。比如有的工會積極構(gòu)建智慧工會平臺，充分發(fā)揮微信公眾號、微博等互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用優(yōu)勢，開展宣傳、服務(wù)等工作，從而將女工服務(wù)的工作范圍、效率全面提升，同時吸引了更多的職工參與其中，實現(xiàn)了管理和服務(wù)深度融合的目標(biāo)，實現(xiàn)了工會女工服務(wù)質(zhì)量和效率的全面提升，最終女性職工滿意度和對企業(yè)的歸屬感得到顯著提高[5]。通過對女職工“互聯(lián)網(wǎng)+”工作實踐的探索，進(jìn)一步拓寬了女職工的工作思路，提高了工會的凝聚力。為了保證“互聯(lián)網(wǎng)+”女性就業(yè)模式的順利實施，工會首先要做好就業(yè)平臺的建設(shè)，同時開展線上線下服務(wù)工作。其次要充分發(fā)揮工會的作用，更好地為廣大職工服務(wù)。企業(yè)工會工作人員要通過認(rèn)真落實工作智能，讓職工對工會溫度、精神文化生活有更加深刻的掌握。同時，也要把“互聯(lián)網(wǎng)+”的理念與企業(yè)建設(shè)相結(jié)合，為企業(yè)工會的改革提供借鑒。通過構(gòu)建“互聯(lián)網(wǎng)+”女性工作者工作模式，利用微信平臺，開發(fā)女性工作者宣傳信息、女性工作者培訓(xùn)、女性工作者生活服務(wù)等新功能，將線上線下結(jié)合起來，為女性工作者提供更好的服務(wù)。

與此同時，要加強(qiáng)與婦聯(lián)的合作，充分發(fā)揮婦聯(lián)的橋梁紐帶作用，為女性工作者提供專業(yè)指導(dǎo)、技能提升、心理輔導(dǎo)等全方位的支持服務(wù)。第一，加大宣傳力度，營造良好的輿論氛圍；加強(qiáng)與媒體的溝通，建立起行之有效的網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測預(yù)警機(jī)制，及時了解社會各界對工會工作的反饋意見和建議，為新形勢下做好女職工工作提供決策依據(jù)。工作人員可以借助互聯(lián)網(wǎng)平臺加強(qiáng)宣傳女性勞動者模范，通過先進(jìn)的人和事跡將女性職工的精神風(fēng)貌和價值充分體現(xiàn)出來，通過模范帶頭作用弘揚(yáng)正能量，并積極營造良好的作風(fēng)和愜意氛圍，調(diào)動員工尤其是女工的學(xué)習(xí)、工作積極性，發(fā)揮女性職工對于鐵建企業(yè)的重要作用。要充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測和分析的功能，及時掌握輿論動態(tài)，引導(dǎo)輿論走向，加強(qiáng)主流媒體的影響力，形成全社會關(guān)注的合力。第二，暢通婦女訴求渠道，實現(xiàn)精準(zhǔn)救助。通過構(gòu)建婦女就業(yè)信息數(shù)據(jù)庫等方式，對女職工進(jìn)行分類指導(dǎo)，為她們提供針對性強(qiáng)、實用性高、方便快捷的技能培訓(xùn)、職業(yè)技能提升和創(chuàng)業(yè)扶持等方面的咨詢服務(wù)。在傳統(tǒng)工會婦女工作模式下，主要依靠基層干部發(fā)現(xiàn)、匯報工作。在新媒體時代，基層工會組織要充分利用好微信這一新的信息載體，及時了解女職工的需求情況，為做好婦女群眾工作提供依據(jù)。通過引入信息技術(shù)，搭建“互聯(lián)網(wǎng)+”的工會工作平臺，使工會與女職工在橫向上、縱向上建立起緊密聯(lián)系，大大擴(kuò)大了服務(wù)對象，創(chuàng)新了服務(wù)方式，拉近了女職工與女職工的距離。

（三）大力開展女性職工思想政治教育工作

企業(yè)要想在激烈的市場競爭中立足，更好地發(fā)揮女工內(nèi)部的合理作用，就必須不斷地創(chuàng)新、完善管理模式，轉(zhuǎn)變女工的思維方式。為提高女職工的綜合素質(zhì)，企業(yè)工會應(yīng)從政治思想教育、專業(yè)實踐活動、技術(shù)指導(dǎo)等方面入手，引導(dǎo)女職工樹立正確的工作態(tài)度和行為準(zhǔn)則。要注重企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)精神塑造方面的投入，以此來促進(jìn)企業(yè)女性職工在工作中充分發(fā)揮主觀能動性。另外，影響女性員工工作創(chuàng)造力的因素還包括家庭背景、情感經(jīng)歷等。此外，由于傳統(tǒng)文化、社會環(huán)境等因素的影響，一些企業(yè)工會對女職工的關(guān)注不夠。為使女工在工作與家庭之間找到一個良好的平衡點，企業(yè)工會應(yīng)加強(qiáng)對女工的心理疏導(dǎo)，使女工對家庭與工作有一個更加客觀的認(rèn)識，使她們能更好地調(diào)整自己的工作與照顧家庭的時間。同時，企業(yè)工會還應(yīng)注意發(fā)揮女職工的作用，使她們成為企業(yè)文化宣傳的主力軍。企業(yè)工會在日常工作中，要關(guān)注女職工的心理狀況、實際工作和生活困難，為她們提供物質(zhì)幫助，維護(hù)她們的合法權(quán)益。

（四）建立健全女性職工權(quán)益保護(hù)機(jī)制

為保證企業(yè)工會女工工作不斷創(chuàng)新與發(fā)展，使女職工的工作優(yōu)勢與效用充分發(fā)揮出來，就必須建立起與新形勢下的實際需要相適應(yīng)的、健全的婦女權(quán)益保護(hù)機(jī)制。應(yīng)從多方面加強(qiáng)女職工權(quán)益保護(hù)制度建設(shè)，使其成為企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展的有力推動力。在建立健全女職工權(quán)益保障機(jī)制的過程中，要特別注意擴(kuò)大女職工權(quán)益保障的范圍，使女職工從心理上、生理上都能得到切實的保障。

為調(diào)動女工的積極性，企業(yè)工會應(yīng)給予女工適當(dāng)?shù)娜宋年P(guān)懷和適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)助，促進(jìn)女工的職業(yè)發(fā)展。與此同時，企業(yè)工會干部要重視對企業(yè)女職工的有效培訓(xùn)與指導(dǎo)，讓她們樹立正確的價值觀，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)與綜合素質(zhì)。企業(yè)工會和女性職工委員可以結(jié)合女性職工的專業(yè)化程度、個人發(fā)展需求和企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)等因素，積極組織女工工作，為面臨經(jīng)濟(jì)困難的女性職工提供資金支持，激勵她們?nèi)硇牡赝度氲焦ぷ髦衃6]。同時，企業(yè)工會干部要重視對女職工的培訓(xùn)與教育，不斷提高她們的專業(yè)技能，使她們?yōu)槠髽I(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展做出貢獻(xiàn)。除此之外，企業(yè)工會還應(yīng)該不斷完善對女性權(quán)益的保護(hù)措施，積極開展宣傳和推廣工作，營造出尊重女性、人人平等的工作氛圍，以此來激發(fā)女職工的工作積極性，讓她們更愿意為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動提供更好的服務(wù)。

（五）關(guān)愛幫扶促進(jìn)女工成長進(jìn)步

企業(yè)工會應(yīng)實施女工扶貧計劃，幫助貧困家庭擺脫貧困。要加強(qiáng)對困難職工家庭生活狀況的跟蹤和指導(dǎo)，通過精心策劃、組織女性職工關(guān)愛行動，積極開展女性職工健康體檢，為女性職工提供全方位的重大疾病救助。充分發(fā)揮工會的作用，通過召開座談會、走訪慰問等方式，了解困難職工的近況，幫助女工解決困難。通過對困難女性勞動者相關(guān)信息的實時監(jiān)控，實現(xiàn)對困難女性勞動者的全覆蓋、無遺漏的幫助。對困難女工進(jìn)行助醫(yī)助困助學(xué)，采取主題幫扶與結(jié)對幫扶、日常幫扶與重大節(jié)日幫扶相結(jié)合的方法，全面深入地開展，做到細(xì)致入微。

要大力支持女工成長進(jìn)步。加強(qiáng)女性一線工作人員的培訓(xùn)，為有志從事干部工作、有能力的婦女提供一個施展才華的舞臺。優(yōu)先錄用技術(shù)精湛、素質(zhì)高的女性員工，確保重點作業(yè)崗位的合理配置。在培養(yǎng)高技能人才時，要優(yōu)先培養(yǎng)有鉆研精神、有攻堅精神的女工人。

四、結(jié)語

總之，企業(yè)工會女工對于企業(yè)的發(fā)展運(yùn)營有著至關(guān)重要的作用，鐵建企業(yè)應(yīng)當(dāng)高度重視女工工作，認(rèn)識到女工對于企業(yè)發(fā)展的重要作用，并積極提高女工的工作能力，保障女工的權(quán)益。