朱飲源 陳慧星 楊夏萍
無錫衛(wèi)生高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校 江蘇無錫 214028
在《關(guān)于加快推進養(yǎng)老服務(wù)業(yè)人才培養(yǎng)的意見》中明確提出,要加快推進養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)人才培養(yǎng)體系建設(shè)、全面提升養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量、積極引導(dǎo)學(xué)生從事養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)等多方面舉措[1]。這就需要廣大衛(wèi)生類職業(yè)院校需要承擔起重任,培養(yǎng)一批有愛心、懂技術(shù)、會管理的養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)技能型人才。
職業(yè)人才的培養(yǎng)模式要適應(yīng)行業(yè)的需求,在課程建設(shè)上要突出專業(yè)特色,依據(jù)養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)的崗位需求,制定課程標準,確立知識、能力、素養(yǎng)目標,開發(fā)以項目為載體的實踐教學(xué)資源,著力培養(yǎng)學(xué)生的綜合崗位能力[2-3]。同時,在立德樹人的大背景下,還要著重培養(yǎng)學(xué)生的慈悲關(guān)愛之心和人文關(guān)懷能力,培養(yǎng)出綜合素養(yǎng)較高的老年健康服務(wù)工作者[4-6]。
職業(yè)教育特有的“崗課賽證融通”育人模式,其中“崗”要求課程內(nèi)容對接崗位需求,是課程設(shè)計的標準;“課”要求以學(xué)生為主體設(shè)置教學(xué)內(nèi)容和評價體系,是教學(xué)改革的核心;“賽”要求以賽促教,提高教學(xué)水平,是教學(xué)成效的高維度展示;“證”要求拓展學(xué)生職業(yè)綜合能力,是課程教學(xué)的行業(yè)檢驗[7]。這一育人模式在教學(xué)中取得了卓越的成效,但多數(shù)都運用在專業(yè)技能課程和綜合實訓(xùn)課程的改革中,有關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)課程的報道比較少。
生理學(xué)是老年保健與管理專業(yè)學(xué)生培養(yǎng)中的重要的專業(yè)基礎(chǔ)課程。但是低年級學(xué)生缺乏崗位認知和專業(yè)知識的學(xué)習方法;再加上知識抽象、理論性強、邏輯性強的課程特點,導(dǎo)致生理學(xué)教學(xué)常常陷入學(xué)生學(xué)得苦、教師教得累的狀況。所以,我們致力于探索適合老年保健與管理專業(yè),符合養(yǎng)老服務(wù)崗位需求的教學(xué)方法。
在“崗課賽證融通”育人模式的引領(lǐng)下,以“1+X”老年照護證書為導(dǎo)向,以職業(yè)技能大賽標準為參照,打造“PDCA”學(xué)法,重構(gòu)生理學(xué)課程。本文以《心血管生理》這一章節(jié)為例進行闡述。
3.1教學(xué)理念
我們以“四用”理念為方向,立足培養(yǎng)“五心”品質(zhì)學(xué)生。
四用:實用——以職業(yè)技能為導(dǎo)向,教學(xué)內(nèi)容與“1+X”證書相融合。夠用——以崗位需求為準繩,授課避免“全、難、繁”。樂用——以能力培養(yǎng)為本位,學(xué)生鍛煉多維能力。恒用——以終身學(xué)習為愿景,學(xué)生提升自主學(xué)習能力。
五心:愛心、細心、耐心、責任心、恒心。
我們的授課對象是20級老年保健與管理專業(yè)的學(xué)生,為了做到以學(xué)生為主體進行教學(xué)設(shè)計,在學(xué)期初進行了學(xué)習能力和職業(yè)認知兩方面的調(diào)查。
3.2.1 學(xué)習能力
參考相關(guān)資料后[8-9],設(shè)計自主學(xué)習能力量表,量表評定結(jié)果表明學(xué)生自主學(xué)習能力較弱,教師需要加強對這方面的指導(dǎo)。但學(xué)生人際溝通能力較強,是開展小組協(xié)作學(xué)習的良好基礎(chǔ)(圖1)。
3.2.2 職業(yè)認知情況
參考相關(guān)文獻后[10-11],設(shè)計職業(yè)認知調(diào)查問卷,問卷結(jié)果顯示雖然74%的學(xué)生畢業(yè)后愿意從事養(yǎng)老服務(wù)行業(yè),但缺乏正確的職業(yè)認知,僅不到10%的學(xué)生了解該專業(yè)的就業(yè)方向和工作內(nèi)容,4.7%的學(xué)生了解該專業(yè)在老年人照護中的角色定位。所以教學(xué)中應(yīng)幫助學(xué)生樹立正確的職業(yè)認知,有助于將來取得更長遠的職業(yè)發(fā)展。
3.3.1 建構(gòu)科學(xué)知識框架
以人體血液循環(huán)過程為框架,按照“心臟→動脈→毛細血管→靜脈→心臟”這一閉環(huán),逐一講授心血管系統(tǒng)各部分的機能原理,有助于學(xué)生建立科學(xué)的知識框架。
3.3.2 重構(gòu)教學(xué)內(nèi)容
依據(jù)“1+X”老年照護證書,參考國家養(yǎng)老服務(wù)職業(yè)技能培訓(xùn)教材,精心選取了若干老年照護技能項目,調(diào)整教學(xué)內(nèi)容使其與證書技能點一一對應(yīng)(圖2)。
圖2 教學(xué)內(nèi)容與技能點對應(yīng)關(guān)系示意圖
3.3.3 打造“PDCA”學(xué)法
我們將質(zhì)量管理中的“PDCA”循環(huán)引入課堂,打造適合學(xué)生使用的“PDCA”學(xué)法。課前,根據(jù)崗位場景初擬計劃(Plan)。課中,小組協(xié)作完善計劃(Plan)、演示實踐(Do),并在教師指導(dǎo)下對學(xué)習成果進行評價總結(jié)(Check)。課后,在完成三級遞進式任務(wù)的過程中得到鞏固提升(Act)。學(xué)生在真實的崗位場景中,以養(yǎng)老照護員的角色按“PDCA”循環(huán)學(xué)習理論知識、解決工作問題、提升職業(yè)素養(yǎng)。
3.4.1 課前:預(yù)習儲備、啟動PDCA
學(xué)生在超星平臺完成預(yù)習任務(wù),教師提供在線支持。學(xué)習小組根據(jù)崗位場景,首先商定養(yǎng)老照護員的工作目標即場景中需解決的工作問題,繼而討論工作方法,初步擬定工作計劃后上傳平臺。
3.4.2 課中:情境探究、推進PDCA
首先各學(xué)習小組在教師指導(dǎo)下核定場景中的工作目標。繼而明確本次課的學(xué)習目標,即解決工作問題所需的知識。隨后開展小組演示、討論交流等活動,進一步探究學(xué)習所需知識。最后各小組完善工作計劃,并派代表演示計劃實施過程,教師分析點評。
3.4.3 課后:拓展實踐、完成PDCA
教師發(fā)布基礎(chǔ)、拓展、綜合三級遞進式課后任務(wù)。學(xué)生從總結(jié)歸納、理解分析、實踐運用三個層面對所學(xué)知識進行鞏固提升。
現(xiàn)以《動脈血壓》內(nèi)容為例說明具體實施過程(圖3)。
圖3 《動脈血壓》“PDCA”實施過程
以20級老年保健與管理專業(yè)學(xué)生為實驗組,未實施該教法的同專業(yè)19級學(xué)生為對照組,兩個年級學(xué)生的生源和性別構(gòu)成具有可比性。結(jié)果顯示實驗組學(xué)生的成績明顯優(yōu)于對照組,表明“崗課賽證融通”的教學(xué)模式和“PDCA”學(xué)法能幫助學(xué)生有效提高學(xué)習成績。
表1 期末考試成績比較
在期初、期末使用同一個量表,以班級平均分作為衡量指標。結(jié)果表明課程重構(gòu)后,學(xué)生的自主學(xué)習能力普遍有所提升。更強的學(xué)習動機是成績提高的基石,自我管理能力和計劃實施能力的提升,有助于提高崗位勝任力。
表2 學(xué)習能力比較
問卷調(diào)查結(jié)果顯示,學(xué)生的職業(yè)認知度和職業(yè)認同度都有所提升,這給后續(xù)學(xué)習專業(yè)課程打下了很好的內(nèi)在認知基礎(chǔ)和內(nèi)在驅(qū)動力。
表3 學(xué)生職業(yè)認知情況
我們在生理學(xué)這一專業(yè)基礎(chǔ)課程教學(xué)中深度嘗試“崗課賽證融通”育人模式,以技能大賽和證書考核項目為載體、真實工作任務(wù)為引領(lǐng)、理論用于實踐的行動為導(dǎo)向進行課程重構(gòu),打造“做中學(xué)、做中教、教學(xué)做一體化”的課堂。學(xué)生能夠?qū)⑺鶎W(xué)內(nèi)容遷移到工作任務(wù)中,實現(xiàn)了以核心思維、核心能力、核心知識為主體的核心素養(yǎng)發(fā)展,同時我們還秉承著立德樹人的方針,將課程思政落到實處,著力培育學(xué)生愛老、敬老、護老、助老的職業(yè)道德和老有所養(yǎng)、老有所護的大健康理念,旨在培養(yǎng)能力強、干得好的高素質(zhì)“青春養(yǎng)老人”。本次生理學(xué)教學(xué)改革只是“崗課賽證融通”育人模式在專業(yè)基礎(chǔ)課程中應(yīng)用的初探,它還有更多的內(nèi)涵需要我們?nèi)ヌ剿?、實踐。