斯蒂芬妮?林(StephanieLin)

國(guó)有企業(yè)拉低了中國(guó)50強(qiáng)上市公司的性別多樣性平均比例

雖然“女性能頂半邊天”，但顯然，多數(shù)中國(guó)國(guó)有企業(yè)的董事會(huì)仍由男性主導(dǎo)。

不僅如此，我們對(duì)中國(guó)50強(qiáng)A股上市公司的最新研究顯示，國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)董事會(huì)與民營(yíng)企業(yè)董事會(huì)相比，女性董事的數(shù)量存在顯著差距。在市值排名前50的A股上市公司中，國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)董事會(huì)的女性成員平均占比僅為13%，而民營(yíng)企業(yè)的這一比例為18%。

市值排名前50的A股上市公司中，僅有男性董事的董事會(huì)在國(guó)有企業(yè)中的比例是最高的——我們發(fā)現(xiàn)有5家公司的董事會(huì)中沒(méi)有女性成員，其中4家是國(guó)有企業(yè)。這5家公司分別是比亞迪、海康威視、中國(guó)建筑、京滬高鐵和洋河股份。其中，只有比亞迪是民企，而且在這5個(gè)僅有男性董事的董事會(huì)中，我們發(fā)現(xiàn)中國(guó)建筑從未有過(guò)女性董事。

我們的研究包括查看在上海和深圳證券交易所上市的市值排名前50的A股公司最新董事會(huì)數(shù)據(jù)，結(jié)果與我們2022年在中國(guó)香港100強(qiáng)企業(yè)中發(fā)現(xiàn)的情況相差不大?？傮w而言，在內(nèi)地排名前50的企業(yè)中，僅有14%的董事會(huì)職位由女性擔(dān)任，而在香港上市的50強(qiáng)企業(yè)中，這一比例為15%。

事實(shí)上，在內(nèi)地和香港的雙重上市似乎無(wú)助于提高女性董事的平均比例。在我們研究的50家公司中，有21家在兩地（中國(guó)內(nèi)地和香港）上市，這些公司的董事會(huì)女性成員比例為15%。

不過(guò)，研究中我們發(fā)現(xiàn)了一個(gè)亮點(diǎn)：正如之前對(duì)中國(guó)香港上市公司的研究中發(fā)現(xiàn)的那樣，擁有女性提名委員會(huì)主席或董事會(huì)主席的公司，女性董事的比例往往更高。在香港，我們發(fā)現(xiàn)如果女性擔(dān)任提名委員會(huì)主席，女性代表在董事會(huì)中的占比就會(huì)更高——達(dá)到25%，而香港100強(qiáng)企業(yè)的整體平均比例為16%。在我們研究的市值排名前50的A股公司中，只有兩家公司的提名委員會(huì)主席是女性，分別是寧德時(shí)代和中國(guó)太保。這兩家公司的表現(xiàn)都優(yōu)于平均水平，女性董事比例分別為22%和21%。我們希望接下來(lái)對(duì)市值排名在51～100名的50家A股公司的研究，能進(jìn)一步支持這一發(fā)現(xiàn)。

在中國(guó)，有兩家民營(yíng)企業(yè)的情況顯著優(yōu)于平均水平，女性董事比例超過(guò)30%，分別是金融和股票信息網(wǎng)站提供商?hào)|方財(cái)富與食用油產(chǎn)品制造商金龍魚(yú)。這兩家公司都在深圳證券交易所上市且女性董事比例很高，達(dá)33%。這兩家公司似乎都沒(méi)有在其網(wǎng)站、年報(bào)或ESG報(bào)告中公布董事會(huì)多元化政策。金龍魚(yú)似乎根本沒(méi)有提名委員會(huì)，該公司隸屬于新加坡綜合企業(yè)集團(tuán)郭氏集團(tuán)旗下的豐益國(guó)際。

此外，在排名前50的A股企業(yè)中，只有中國(guó)民營(yíng)家電制造商之一的格力電器擁有女性董事會(huì)主席。董明珠被認(rèn)為是中國(guó)最成功、最具影響力的女性企業(yè)家之一，但她似乎是該公司除董事、監(jiān)事外的高級(jí)管理層中唯一的女性。

就潛在的女性董事會(huì)候選人而言，在排名前50的A股公司中，只有12.56%的高級(jí)管理職位由女性擔(dān)任，這表明領(lǐng)導(dǎo)職位的多樣性差距較大。此外，50家公司中有30家沒(méi)有明確的董事會(huì)多元化政策，這表明他們對(duì)該事項(xiàng)缺乏承諾。

作者系A(chǔ)CGA中國(guó)和韓國(guó)研究經(jīng)理；編譯：倪沁悅