□ 北京 張繼桂

國有企業(yè)是國有資產(chǎn)的重要載體，是國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱。國企工會(huì)組織作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，作為國有企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的重要組成部分，是黨聯(lián)系群眾的橋梁，是企業(yè)連接職工的紐帶，承擔(dān)著參與企業(yè)建設(shè)、維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)和諧發(fā)展、教育引導(dǎo)職工等多項(xiàng)職能，在企業(yè)改革發(fā)展中具有不可或缺的作用。國有企業(yè)工會(huì)能否切實(shí)發(fā)揮出自身功能和價(jià)值，很大程度上取決于工會(huì)干部素質(zhì)能力。新時(shí)代背景下，黨對工會(huì)事業(yè)提出了新的要求，企業(yè)高質(zhì)量改革發(fā)展賦予了工會(huì)工作新的內(nèi)涵，同時(shí)也對工會(huì)干部的能力素質(zhì)提出了更高的要求。

一、國有企業(yè)工會(huì)工作面臨的新形勢

當(dāng)前和今后一段時(shí)間，是國有企業(yè)全力實(shí)施“十四五”戰(zhàn)略規(guī)劃，推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展不斷升級突破的關(guān)鍵時(shí)期，做好工會(huì)工作至關(guān)重要。

1.黨中央開啟“第二個(gè)百年”新征程，賦予了工會(huì)工作新內(nèi)涵。工會(huì)作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，始終與黨和國家發(fā)展所處的歷史方位緊密聯(lián)系?！笆奈濉睍r(shí)期，黨領(lǐng)導(dǎo)全國各族人民全面邁向第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)，進(jìn)入了新的發(fā)展階段，在發(fā)展主題上更加強(qiáng)調(diào)“高質(zhì)量發(fā)展”，在發(fā)展目標(biāo)上更加突出“以人民為中心”，在發(fā)展要求上更加注重國家總體安全和風(fēng)險(xiǎn)防范，在發(fā)展動(dòng)力上更加注重全面深化改革和推進(jìn)國企改革。工會(huì)正處在為黨和國家中心工作發(fā)揮更大作用的機(jī)遇期，處在更深層次更高水平推進(jìn)工會(huì)改革的攻堅(jiān)期，處在推動(dòng)工會(huì)工作高質(zhì)量發(fā)展的窗口期，工會(huì)工作面臨新的機(jī)遇和內(nèi)涵。

2.中華全國總工會(huì)最新發(fā)布的“十四五”發(fā)展規(guī)劃，指出了工會(huì)工作新方向。中華全國總工會(huì)于2021年7月16日發(fā)布了《中國工運(yùn)事業(yè)和工會(huì)工作“十四五”發(fā)展規(guī)劃》，從職工思想引領(lǐng)、產(chǎn)業(yè)隊(duì)伍建設(shè)、維護(hù)職工權(quán)益、健全職工服務(wù)體系、創(chuàng)建和諧關(guān)系、智慧工會(huì)建設(shè)等九大方面，對未來5年的工會(huì)重點(diǎn)工作進(jìn)行了謀劃部署，明確了“十四五”時(shí)期中國工運(yùn)事業(yè)和工會(huì)工作發(fā)展的總體要求、重點(diǎn)任務(wù)和保障措施，為我們開展工作提供了指導(dǎo)和遵循。

3.國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的新目標(biāo)，提出了工會(huì)工作新期盼。當(dāng)前，國企改革三年行動(dòng)已經(jīng)進(jìn)入收官之年，隨著國企改革的持續(xù)推進(jìn)，現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立，企業(yè)質(zhì)量變革、效率變革、動(dòng)力變革的不斷深化，國有企業(yè)在發(fā)展格局、經(jīng)營模式、管理體制、運(yùn)行機(jī)制等方面，均做出了較大調(diào)整，對企業(yè)的管理制度、運(yùn)營模式、組織形式、用工方式均帶來一系列新的變化。要求工會(huì)工作必須守正創(chuàng)新，加大自身改革，立足企業(yè)職工所盼、黨政所需，充分發(fā)揮工會(huì)所能，團(tuán)結(jié)引領(lǐng)廣大職工，努力把企業(yè)的藍(lán)圖變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，努力讓職工在企業(yè)改革發(fā)展中提升獲得感、幸福感與安全感。

二、新時(shí)代國企工會(huì)干部應(yīng)具備的基本素質(zhì)

1.要做到胸中有全局。不謀全局者，不足以謀一域。工會(huì)組織是國有企業(yè)不可分割的重要組成，是黨開展群眾工作的重要渠道，工會(huì)干部的業(yè)務(wù)能力與個(gè)人素質(zhì)水平高低，直接影響工會(huì)組織作用的發(fā)揮，影響黨的群眾工作成效。國企工會(huì)干部要想干好工會(huì)工作，必須具備較強(qiáng)的全局意識，不僅要有寬闊的眼界，還要有較大的格局，這是做好工會(huì)各項(xiàng)工作的重要前提。

①要善于講政治，心懷“國之大者”。工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，“政治性”是工會(huì)工作的第一屬性，工會(huì)干部肩負(fù)著引領(lǐng)職工群眾聽黨話、跟黨走的政治任務(wù)，要切實(shí)把增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”落實(shí)到行動(dòng)上，不斷提升政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，確保工作方向不跑偏。要始終以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為根本遵循，把職工思想和行動(dòng)統(tǒng)一到黨的戰(zhàn)略部署上來，讓黨的意志和主張?jiān)谄髽I(yè)落實(shí)、落細(xì)，轉(zhuǎn)化為新時(shí)代工會(huì)工作的生動(dòng)實(shí)踐。要自覺把工會(huì)工作置于黨的領(lǐng)導(dǎo)之下，把工會(huì)業(yè)務(wù)放到黨和企業(yè)的發(fā)展大局中去思考、去把握、去推進(jìn)。始終與企業(yè)黨組織同頻共振，把執(zhí)行黨委決策的堅(jiān)定性和推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)職工的實(shí)效性統(tǒng)一起來，為工會(huì)工作提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保障。

②要善于講大局，心系企業(yè)發(fā)展。黨的中心工作是經(jīng)濟(jì)建設(shè)，企業(yè)的中心工作是生產(chǎn)經(jīng)營。高質(zhì)量的生產(chǎn)經(jīng)營是企業(yè)強(qiáng)大的前提，是員工幸福的基礎(chǔ)。一家國有企業(yè)如果整體發(fā)展不好，工會(huì)工作也不可能一枝獨(dú)秀。工會(huì)干部要充分認(rèn)識到，工會(huì)工作不是孤立存在的，必須圍繞中心領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)大局，才能做到有為有位。應(yīng)當(dāng)建立與“企興我興，榮辱與共”的大局觀，一方面要打好強(qiáng)企攻堅(jiān)戰(zhàn)，引領(lǐng)職工不斷奮進(jìn)，推動(dòng)企業(yè)強(qiáng)優(yōu)，做大發(fā)展蛋糕；一方面也畫好富工同心圓，堅(jiān)決實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大職工群眾的根本利益，提升職工幸福指數(shù)。當(dāng)前，國有企業(yè)正處于轉(zhuǎn)型升級爬坡過坎期，高質(zhì)量發(fā)展持續(xù)攻堅(jiān)期，“十四五”規(guī)劃深入推進(jìn)期，工會(huì)干部在謀劃推動(dòng)工作時(shí)一定要急企業(yè)之所急，想發(fā)展之所需，在企業(yè)最需要的地方發(fā)揮作用，在改革最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)體現(xiàn)價(jià)值。站準(zhǔn)位、發(fā)好力、用好勁，充分發(fā)揮工會(huì)的組織優(yōu)勢、平臺優(yōu)勢，竭盡所能為企業(yè)服務(wù)，為發(fā)展助力。

③要善于抓全面，統(tǒng)籌各方關(guān)切。工會(huì)工作既具有較強(qiáng)的政策性、相對的獨(dú)立性，在工作目標(biāo)上和黨政又具有高度的同步性、一致性；既要維護(hù)職工切身利益，又要服務(wù)企業(yè)發(fā)展大局；既要落實(shí)上級要求，又要接受同級黨委領(lǐng)導(dǎo)，響應(yīng)行政號召。工作頭緒較多，如果不加通盤考慮，容易造成忙亂、亂忙。工會(huì)干部必須學(xué)會(huì)“十個(gè)指頭彈鋼琴”，既要面面俱到，又要重點(diǎn)突出。要加強(qiáng)執(zhí)行力，對上級工會(huì)作出的工作部署，要吃透精神，結(jié)合實(shí)際，不打折扣地貫徹執(zhí)行；要加強(qiáng)計(jì)劃性，根據(jù)本單位特點(diǎn)，列出工作清單，厘清“常規(guī)動(dòng)作”和“自選動(dòng)作”，工作有思路、有方案、有重點(diǎn)、有措施；要善于借勢發(fā)力，多向黨委匯報(bào)、多和行政溝通，加強(qiáng)工作聯(lián)動(dòng)，爭取最大支持；要充分發(fā)揮好橋梁和紐帶作用，努力把企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)轉(zhuǎn)化為職工同心奮進(jìn)的實(shí)際行動(dòng)，把職工的呼聲訴求轉(zhuǎn)化為企業(yè)黨政決策的參照考量。

2.要做到心中有職工。群眾性是工會(huì)工作的本質(zhì)屬性和基本要求，工會(huì)作為職工之家，工會(huì)工作者作為職工娘家人，就要有家的樣子，要有家長的風(fēng)范，要準(zhǔn)確把握角色定位，自覺站在職工的立場說話。

①要當(dāng)好職工合法權(quán)益的守護(hù)人。切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾是工會(huì)組織的神圣職責(zé)，更是工會(huì)干部責(zé)無旁貸的光榮使命。國有企業(yè)工會(huì)干部要想獲得職工信賴與支持，必須全心全意依靠職工、維護(hù)職工。要認(rèn)真分析研判新形勢下職工維權(quán)新動(dòng)向，豐富職工的精神生活，關(guān)注職工的實(shí)際需求，著力解決職工的操心事、煩心事。要以推進(jìn)集體合同為抓手，把企業(yè)發(fā)展增長指標(biāo)與員工薪酬增長目標(biāo)相統(tǒng)一，盡最大努力為職工群眾爭取更多權(quán)益，尤其要加強(qiáng)對職工群眾普遍關(guān)切的工資增長、薪酬發(fā)放、社保繳納、休息休假等方面的關(guān)心關(guān)注，確保每一名職工應(yīng)享有的正當(dāng)權(quán)益不受侵犯，正當(dāng)福利不打折扣。

②要當(dāng)好職工救急解難的貼心人。職工群眾隊(duì)伍能否與企業(yè)同心同德，形成發(fā)展合力，直接影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展水平。要引導(dǎo)職工隊(duì)伍充分發(fā)揮主力軍作用，國有企業(yè)工會(huì)干部必須努力成為職工群眾的“貼心小棉襖”，積極與職工群眾打成一片，成為職工群眾心事的傾聽者、困境的解決者、工作的領(lǐng)航者。要著力開展好普惠化、精準(zhǔn)化服務(wù)，用好用足相關(guān)政策，實(shí)施“普惠送、精準(zhǔn)幫”的有機(jī)結(jié)合，“常態(tài)化、個(gè)性化”的有效互補(bǔ)； 要進(jìn)一步健全常態(tài)化幫扶長效機(jī)制，鞏固解困脫困工作成果，持續(xù)做好因病、因?yàn)?zāi)等臨時(shí)困難職工家庭的跟蹤幫扶和慰問關(guān)懷；要立足疫情常態(tài)化的現(xiàn)實(shí)情況，繼續(xù)加大對職工在生產(chǎn)防疫、上崗就業(yè)、薪酬發(fā)放、子女教育、就醫(yī)住房等急難愁盼問題上的關(guān)心關(guān)注力度，廣泛深入開展送溫暖、送清涼、送文化、金秋助學(xué)、醫(yī)療互助等活動(dòng)，不斷提升廣大職工群眾的幸福感、獲得感與安全感。

③要當(dāng)好職工美好生活的鋪路人。國有企業(yè)工會(huì)干部不僅要幫職工群眾雪中送炭，也要做好錦上添花。尤其是近年來，隨著時(shí)代的發(fā)展，生活品質(zhì)的提升，職工群眾的工作和生活方式也呈現(xiàn)出更加豐富多彩的一面。國有企業(yè)工會(huì)干部要積極對接職工所需，除了要扮演好職工群眾排憂解難角色以外，還需創(chuàng)新工會(huì)服務(wù)，進(jìn)一步豐富職工文化活動(dòng)，通過大力開展聯(lián)歡會(huì)、聯(lián)誼會(huì)、文體活動(dòng)比賽、節(jié)日慰問、偏遠(yuǎn)艱苦項(xiàng)目建家?guī)头?、推進(jìn)項(xiàng)目“兩房兩室”（探親房、夫妻房、圖書室、文體活動(dòng)室）建設(shè)、落實(shí)職工生日餐制度等，把新形勢下職工群眾對美好生活的向往與工會(huì)工作的普惠性、常態(tài)性、精準(zhǔn)性服務(wù)結(jié)合起來，提高職工群眾的幸福感和滿足感，確保職工群眾的日常工作和生活“有溫度、有內(nèi)容、有品質(zhì)”，把服務(wù)職工工作做得更豐富、更扎實(shí)、更暖心。

3.要做到眼中有目標(biāo)。國有企業(yè)工會(huì)干部要想得到企業(yè)黨政及職工群眾的認(rèn)可，應(yīng)當(dāng)確保工作及時(shí)有效、出新出彩，要努力做到企業(yè)與職工“雙維護(hù)、雙促進(jìn)”，即：一方面，通過扎實(shí)的工作，職工權(quán)益得到了最大程度的維護(hù)、職工的困難和需求得到了解決，“娘家人”在職工群眾呼聲很高；另一方面，工會(huì)對企業(yè)發(fā)展形成了強(qiáng)有力的助推，對企業(yè)文化起到了正向的促進(jìn)，所在企業(yè)的凝聚力、和諧力得到進(jìn)一步提升，企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)對工會(huì)業(yè)務(wù)評價(jià)很高。要做到上述幾點(diǎn)，不僅要求工會(huì)干部有明確的工作目標(biāo)，更要具備突出的業(yè)務(wù)能力。

①要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)本領(lǐng)。國企工會(huì)干部要養(yǎng)成不斷學(xué)習(xí)的習(xí)慣，主動(dòng)投入到思想政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)之中，通過學(xué)習(xí)開闊眼界、開拓思維、增長知識、增強(qiáng)才干。要持之以恒，日積月累，以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，努力學(xué)習(xí)黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人對工人階級和工會(huì)工作的重要論述，了解黨在各個(gè)時(shí)期的各項(xiàng)方針政策，不斷提升政治理論水平；要全面了解，重點(diǎn)掌握，工會(huì)工作涉及內(nèi)容較多，要充分結(jié)合本職工作內(nèi)容，既要廣泛涉獵，也要側(cè)重吸收。要增強(qiáng)《工會(huì)法》《勞動(dòng)法》《安全生產(chǎn)法》《婦女權(quán)益保障法》等工會(huì)相關(guān)法律法規(guī)知識儲備，做到“依法維權(quán)”；要熟知本企業(yè)職代會(huì)工作流程、《集體合同》內(nèi)容條款、員工福利政策、幫扶救助辦法、財(cái)務(wù)管理規(guī)定等相關(guān)業(yè)務(wù)知識，做到心中有數(shù)，如數(shù)家珍，努力成為“政策通”、“活字典”和“多面手”；要學(xué)用結(jié)合，不斷提高，通過在干中學(xué)，在學(xué)中干，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合，從而理清工作思路，找準(zhǔn)工作的定位，明確前進(jìn)的方向，不斷提升處理復(fù)雜問題的能力。

②要看重責(zé)任，干在實(shí)處。時(shí)代在進(jìn)步，企業(yè)在發(fā)展，工會(huì)的平臺、工會(huì)的事業(yè)也在發(fā)展，工會(huì)工作的內(nèi)容早已不是“吹拉彈唱、打球照相”這么簡單，要求國有企業(yè)工會(huì)干部思想認(rèn)識必須轉(zhuǎn)變、精神狀態(tài)必須跟上、責(zé)任意識必須到位。要充分發(fā)揮工會(huì)的平臺優(yōu)勢，通過大力開展勞動(dòng)競賽、推進(jìn)勞模創(chuàng)新、實(shí)施工匠評選等，助推企業(yè)發(fā)展；通過廣泛征集合理化建議、職代會(huì)提案、開展領(lǐng)導(dǎo)班子民主測評，體現(xiàn)職工群眾參與職能；通過認(rèn)真組織建家建線、困難幫扶、送溫暖、送清涼、送助學(xué)等活動(dòng)，做實(shí)“幸福工程”。要在工作部署上，重實(shí)際；過程中，講實(shí)干；結(jié)果上，求實(shí)效。只有拿出較真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，“不干則罷、干就干好”的勁頭，腳踏實(shí)地，熱心為職工辦好事，辦實(shí)事，努力把各項(xiàng)工作落在實(shí)處，才能真正干出業(yè)績，成就事業(yè)。

③要積極創(chuàng)新，勇于突破。沒有創(chuàng)新就沒有發(fā)展，工會(huì)工作要想取得新作為、新突破，必須解放思想、拓寬視野、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)。工會(huì)從來不缺創(chuàng)新的土壤，也不缺創(chuàng)新的條件。國有企業(yè)工會(huì)業(yè)務(wù)的豐富性、活動(dòng)的多樣性、成果的包容性為工作創(chuàng)新提供了無限可能，也給了工會(huì)干部廣闊的施展空間。國有企業(yè)工會(huì)干部要善于解放思想，敢于打破舊的條條框框，著眼于當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)調(diào)整、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、疫情防控常態(tài)化、職工活動(dòng)網(wǎng)絡(luò)化的大形勢，深入研判哪些是職工所盼、哪些是黨政所需、哪些是工會(huì)所能，尤其要把職工群眾普遍關(guān)心的問題和實(shí)際工作中需要解決的問題，作為理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、工作創(chuàng)新的重點(diǎn)。創(chuàng)新也并不一定是推倒重來，把常項(xiàng)工作做精做細(xì)、做出特點(diǎn)，也是創(chuàng)新。國有企業(yè)工會(huì)干部要關(guān)于結(jié)合本單位自身特點(diǎn)，發(fā)揮優(yōu)勢資源，在開展工作中努力從“標(biāo)準(zhǔn)答案”中尋找“更佳答案”，讓同樣的工作更精彩、更亮眼、更有效果，超越傳統(tǒng)，打造品牌。

4.要做到身上有作風(fēng)。習(xí)近平總書記指出，黨的作風(fēng)是黨的形象，是人心向背的晴雨表。同時(shí)也強(qiáng)調(diào)，干部作風(fēng)問題本質(zhì)上是黨性問題。國有企業(yè)是黨的企業(yè)，國企工會(huì)干部是做群眾工作的，尤其要嚴(yán)格要求自己，帶頭樹立良好作風(fēng)形象。

①要堅(jiān)持眼睛向下，密切聯(lián)系職工群眾。中央黨的群團(tuán)工作會(huì)議提出了群團(tuán)改革要著力去除“四化”，即機(jī)關(guān)化、行政化、貴族化、娛樂化，“四化”問題說到底還是脫離群眾的問題。國有企業(yè)工會(huì)干部要牢固樹立宗旨意識，始終以職工為中心，堅(jiān)持眼睛向下，沉下身子深入基層破解難題。要帶著滿腔熱情和深厚感情，以深入開展“面對面、心貼心、實(shí)打?qū)崱被顒?dòng)為契機(jī)，努力為職工群眾做好事、辦實(shí)事、解難事。通過廣交職工朋友、走訪職工家庭、建立維權(quán)熱線、設(shè)置征求意見箱等多種途徑，傾聽職工群眾的反映和呼聲，想職工之所想，急職工之所急，辦職工之所需，切實(shí)做到情況了解在基層、問題解決在基層、課題調(diào)研在基層、工作落實(shí)在基層。

②要踐行“兩實(shí)”理念，樹立正確業(yè)績導(dǎo)向?！肮?huì)要干實(shí)事、工會(huì)干部要實(shí)干”，是中華全國總工會(huì)提出的工作導(dǎo)向，國企工會(huì)干部要一以貫之。要牢記實(shí)干興企、空談?wù)`業(yè)，推進(jìn)工作不擺花架子，不搞形式主義，把主要心思和精力集中在真抓實(shí)干、付諸實(shí)踐上，真正把職工群眾的呼聲當(dāng)作第一信號，把企業(yè)發(fā)展的需求當(dāng)作第一選擇，把職工答不答應(yīng)、黨政滿不滿意作為檢驗(yàn)工作是否有效的依據(jù)，盡工會(huì)所能，為職工多辦實(shí)事，為企業(yè)多謀發(fā)展。

③要永葆清廉本色，牢固樹立底線思維。忠誠干凈擔(dān)當(dāng)，是新時(shí)代好干部的總體要求。干凈是立身之本，是從業(yè)底線。國有企業(yè)工會(huì)干部更要牢記，“群眾眼睛是雪亮的”，只有底線守住了，開展工作才能理直氣壯。要始終保持清醒頭腦，長敲拒腐防變警鐘，堅(jiān)守黨紀(jì)、國法、企規(guī)，保持優(yōu)良作風(fēng)和良好形象；要知敬畏、存戒懼、慎獨(dú)慎微，堅(jiān)決抵制不作為、亂作為；要正確使用手中權(quán)利，在開展工會(huì)活動(dòng)、開支工會(huì)經(jīng)費(fèi)中的做到權(quán)為職工所用，利為職工所謀，帶頭堅(jiān)持和弘揚(yáng)勤儉節(jié)約的生活作風(fēng)，爭做“為民務(wù)實(shí)清廉”的表率。

三、結(jié)語

新時(shí)期的國有企業(yè)工會(huì)組織承擔(dān)的責(zé)任更重，對工會(huì)干部的業(yè)務(wù)能力提出了更高要求。要充分發(fā)揮工會(huì)職能，體現(xiàn)工會(huì)價(jià)值，工會(huì)干部必須不斷提升個(gè)人業(yè)務(wù)能力，尤其是要具備極強(qiáng)的全局意識、群眾意識、目標(biāo)意識、廉潔意識以及扎實(shí)的工作作風(fēng)，不斷加強(qiáng)個(gè)人學(xué)習(xí)與能力進(jìn)化，真正將維護(hù)職工權(quán)益、維護(hù)企業(yè)發(fā)展作為工作重心，引領(lǐng)職工同心奮進(jìn)共同推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，以企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展成果促進(jìn)職工群眾幸福指數(shù)提升。