文/于 洋

新時(shí)代加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作，要與企業(yè)精神培育、企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，注重以文育人、以文化企。徐礦集團(tuán)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，以新思想新理念引領(lǐng)“家文化”建設(shè)，鑄造產(chǎn)業(yè)工人精神家園，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了強(qiáng)大文化支撐。

一、新時(shí)代加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的重要意義

推進(jìn)新時(shí)代企業(yè)文化建設(shè)，對于堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，發(fā)展中國特色社會(huì)主義先進(jìn)文化，做強(qiáng)做優(yōu)做大國有企業(yè)具有重要政治意義和重大現(xiàn)實(shí)意義。

1.推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)是黨的建設(shè)工作的必然要求

堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是國有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢。建設(shè)什么樣的企業(yè)文化、怎樣建設(shè)企業(yè)文化、如何推動(dòng)企業(yè)文化與時(shí)俱進(jìn)，必須堅(jiān)持黨建領(lǐng)航定向，以中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化為基礎(chǔ)，以自身紅色基因?yàn)榈咨?，將黨的創(chuàng)新理論貫穿到企業(yè)文化建設(shè)全過程，確保企業(yè)文化始終保持正確政治方向。

2.推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)是思想政治工作的重要內(nèi)容

建設(shè)體現(xiàn)時(shí)代特征、富有企業(yè)特色的企業(yè)文化，就是要著力厚植愛黨愛國的忠誠文化、創(chuàng)新創(chuàng)造的爭先文化、向上向善的價(jià)值文化、卓越卓著的品牌文化，激發(fā)干部職工愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的奮斗熱情。作為思想政治工作的重要載體，企業(yè)文化所倡導(dǎo)的企業(yè)精神、價(jià)值理念，豐富拓展了思想政治工作的內(nèi)涵和外延，使思想政治工作更具體更實(shí)在、更豐富更鮮活。

3.推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)是做強(qiáng)做優(yōu)做大的有力支撐

國企改革已進(jìn)入破冰碰硬的“深水區(qū)”、決戰(zhàn)決勝的關(guān)鍵期，也進(jìn)入了做強(qiáng)做優(yōu)做大、攀登世界一流的重要階段，以文化軟實(shí)力發(fā)展先進(jìn)生產(chǎn)力、培育核心競爭力，可以為企業(yè)發(fā)展提供文化支撐和內(nèi)生動(dòng)力。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，是事關(guān)企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大、改革發(fā)展穩(wěn)定、履行社會(huì)責(zé)任的時(shí)代命題，有助于企業(yè)貫徹新發(fā)展理念、服務(wù)新發(fā)展格局、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

二、徐礦集團(tuán)“家文化”建設(shè)的具體做法

徐礦集團(tuán)先后培育了源于百里煤田的礦區(qū)“大家文化”、崇尚出力流汗的“汗水文化”“火爐文化”，也經(jīng)歷了20世紀(jì)“愛國愛礦愛崗 求實(shí)求嚴(yán)求強(qiáng)”“強(qiáng)企報(bào)國 造福職工”等文化演變，形成了具有鮮明時(shí)代印記的文化發(fā)展脈絡(luò)。進(jìn)入新時(shí)代，徐礦集團(tuán)黨委傳承百年積淀的精神財(cái)富，牢固樹立以職工為中心的思想，以家為紐帶，以親情為依托，以強(qiáng)烈的責(zé)任擔(dān)當(dāng)和為民情懷，在探索中培育踐行以“百年徐礦 業(yè)興家旺”為主題的“家文化”。

1.加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，引領(lǐng)“家文化”建設(shè)

堅(jiān)持從職工中來、到職工中去，開展“走訪轉(zhuǎn)”活動(dòng)，傾聽職工對文化建設(shè)的意見建議，對企業(yè)文化體系進(jìn)行頂層設(shè)計(jì)和分類架構(gòu)；舉辦企業(yè)文化建設(shè)研討會(huì)、座談會(huì)等，集思廣益，制定符合企業(yè)實(shí)際、具有鮮明特點(diǎn)的“家文化”體系?！凹椅幕斌w系分為精神、制度、行為三個(gè)層面：精神層面，主要包括家的愿景、家的使命、家的核心價(jià)值觀、家的精神；制度層面，主要包括梳理健全規(guī)章制度，做到有規(guī)可依、有章可循；行為層面，主要包括設(shè)計(jì)開展“家文化”主題活動(dòng)、載體平臺(tái)、環(huán)境建設(shè)、典型選樹等。

2.完善制度機(jī)制，護(hù)航“家文化”建設(shè)

從建章立制抓起，制定《家文化建設(shè)五年行動(dòng)規(guī)劃（2021—2025）》《家文化建設(shè)實(shí)施意見》，確定“家文化”建設(shè)的目標(biāo)、內(nèi)容，建設(shè)“紅色之家、奮斗之家、幸福之家”3項(xiàng)、9條任務(wù)，細(xì)化實(shí)施路徑、搭建實(shí)施載體、壓實(shí)實(shí)施責(zé)任。立足長遠(yuǎn)發(fā)展，確定宣傳推廣、豐富實(shí)踐、鞏固深化“五年三步走”目標(biāo)，推動(dòng)常態(tài)長效。強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，明確黨委擔(dān)負(fù)主體責(zé)任，與黨的建設(shè)、思想政治工作、精神文明建設(shè)等一體推進(jìn)，形成黨委領(lǐng)導(dǎo)、基層配合、系統(tǒng)推進(jìn)的工作格局。注重成果、活動(dòng)、效益考核，納入高質(zhì)量發(fā)展考核體系。

3.夯實(shí)物質(zhì)基礎(chǔ)，保障“家文化”建設(shè)

持續(xù)加大投入，結(jié)合職工所想所盼，建立疲勞恢復(fù)室、心理咨詢室、黨群活動(dòng)中心等場所設(shè)施，舉辦職工籃球賽、文藝匯演、“萬人讀書”等系列活動(dòng)，近年來民生改善支出超50億元。實(shí)施新時(shí)代產(chǎn)改“十條”“雙十”行動(dòng)，提高了產(chǎn)業(yè)工人的政治地位、經(jīng)濟(jì)地位和社會(huì)地位，使職工感受到家的溫馨、體驗(yàn)到工作的快樂、享受到生活的幸福。

4.突出宣傳引導(dǎo)，助力“家文化”建設(shè)

堅(jiān)定文化自信，構(gòu)筑“家文化”精神價(jià)值，營造濃厚氛圍。注重從理念宣傳抓起，壯大主流思想輿論，建強(qiáng)內(nèi)部媒體，所屬主要二級企業(yè)均建立微信公眾號，兩級單位組成的媒體矩陣將家的理念、家的意識、家的責(zé)任潛移默化分享到職工及其家屬、朋友，以強(qiáng)大聲勢強(qiáng)信心、聚民心、暖人心、筑同心，職工對企業(yè)的歸屬感顯著提升。圍繞“內(nèi)聚力量、外樹形象”定位謀劃新聞宣傳工作，每年在省級以上主流媒體刊稿百余篇。

5.創(chuàng)新活動(dòng)載體，打造“家文化”品牌

深度挖掘自身精神富礦，“家文化”建設(shè)具有濃厚的精神傳承和歷史印記，要將“家文化”體現(xiàn)到工作決策中、貫穿到制度管理中、落實(shí)到職工行為中。注重講好徐礦故事，在第十六屆全國黨員教育電視片觀摩交流活動(dòng)中，《記憶100：老礦重生密碼》榮獲一等獎(jiǎng)；徐礦展廳被授予“全國煤炭行業(yè)紅色教育基地”“江蘇省能源系統(tǒng)紅色教育基地”稱號。

三、企業(yè)“家文化”建設(shè)的啟示

“家文化”建設(shè)的實(shí)踐性、實(shí)效性、示范性強(qiáng)，在培育特色企業(yè)文化、打造文化軟實(shí)力中探索了新路徑，可為其他企業(yè)開展文化建設(shè)提供新借鑒。

1.以文化企，必須堅(jiān)持黨建引領(lǐng)、高位推動(dòng)

必須深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，從中汲取真理力量，武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐，推動(dòng)新發(fā)展理念在企業(yè)落地生根，確保企業(yè)文化建設(shè)正確政治方向。集團(tuán)黨委綜合研判企業(yè)實(shí)際、文化傳承積淀和基層實(shí)踐探索，把“家文化”建設(shè)列為“一號思政課題”，在走訪中摸清了家底實(shí)情，找準(zhǔn)了問題癥結(jié)，明確了路徑方法。實(shí)踐證明，只有黨委高度重視，以上帶下、強(qiáng)力推動(dòng)，企業(yè)文化建設(shè)才能取得實(shí)質(zhì)實(shí)效，這是企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)的關(guān)鍵一條。

2.以文化企，必須堅(jiān)持問題導(dǎo)向、機(jī)制保障

在堅(jiān)持問題導(dǎo)向中實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化精準(zhǔn)落地，并以制度機(jī)制保持其穩(wěn)定性、長期性，是企業(yè)文化建設(shè)的基本方法論。企業(yè)文化客觀存在，與企業(yè)伴生共存，關(guān)鍵是要找準(zhǔn)立足點(diǎn)、切入點(diǎn)，增強(qiáng)匹配度、契合度，建設(shè)科學(xué)、合理、可持續(xù)的精神文化體系，實(shí)現(xiàn)精神勢能向發(fā)展動(dòng)能的有效轉(zhuǎn)化。在自上而下、自下而上探索中形成的“家文化”，助力企業(yè)華麗轉(zhuǎn)身，可謂一招破題、滿盤皆活。實(shí)踐證明，以文化企，要善于尋求職工意愿最大公約數(shù)，形成普遍認(rèn)同的規(guī)范體系，把思想行動(dòng)統(tǒng)一起來，把各方力量凝聚起來，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)效能最大化。

3.以文化企，必須堅(jiān)持職工至上、厚植情懷

以職工最關(guān)心的問題為鮮明導(dǎo)向，始終把職工安居樂業(yè)、安危冷暖放在心上，用心用情用力解決職工工資福利、住房醫(yī)療、安全生產(chǎn)、未來發(fā)展等實(shí)際問題，一件一件抓落實(shí)，一年接著一年干，建設(shè)一個(gè)讓職工幸福自豪、社會(huì)羨慕向往的企業(yè)。將踐行黨的群眾路線貫穿到企業(yè)發(fā)展全過程，與職工同呼吸、共命運(yùn)、心連心。實(shí)踐證明，企業(yè)文化歸根結(jié)底是人的文化，必須把服務(wù)職工、造福職工作為出發(fā)點(diǎn)落腳點(diǎn)，不斷滿足職工對高品質(zhì)生活新期待。

4.以文化企，必須堅(jiān)持強(qiáng)勢宣傳、賦能發(fā)展

推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，要在繼承優(yōu)秀傳統(tǒng)文化基礎(chǔ)上發(fā)展先進(jìn)文化，強(qiáng)化職工對企業(yè)歷史、價(jià)值理念、文化精神的認(rèn)同；要推進(jìn)傳播能力建設(shè)，講好國企故事、傳播國企聲音，提升企業(yè)文化影響力。同時(shí)，要善于把企業(yè)文化建設(shè)與職工成長結(jié)合起來、與企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來，用優(yōu)秀文化熏陶人、塑造人、培育人，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化。實(shí)踐證明，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，必須適應(yīng)新形勢新要求，深入做好組織職工、宣傳企業(yè)、服務(wù)發(fā)展等方面工作，培育更基礎(chǔ)、更廣泛、更深厚的文化自信。