澳門的《人才引進(jìn)法律制度》於今年7月1日起生效，人才引進(jìn)計劃電子申請平臺8月4日開通。澳門經(jīng)濟(jì)亟需適度多元發(fā)展，求賢若渴，也開始加入“搶人大戰(zhàn)”。在這場比賽中，澳門是否能夠成為贏家，特區(qū)政府所推出的人才申請具體細(xì)則，是否有利吸引到真正的人才？

今期的時事辯論欄目，我們邀請了澳門立法會李良汪議員、暨南大學(xué)澳門研究院院長葉農(nóng)教授、澳門專才發(fā)展學(xué)會高俊輝會長、群力智庫李永健常務(wù)理事，就有關(guān)引才問題展開探討，並提出自己的觀點(diǎn)和建議，供社會各界參考。

具體議題如下：現(xiàn)時特區(qū)政府推出的“人才引進(jìn)計劃電子申請平臺”程序如何？在具體操作上有何建議？人才引進(jìn)計劃的具體內(nèi)容如“申請要件”，是否有利於吸納不同地方人才來澳門？澳門本身的吸引力何在？未來需要優(yōu)化或完善嗎？是否應(yīng)該設(shè)立檢討機(jī)制，並做出因應(yīng)對策，以利於特區(qū)政府未來人才引進(jìn)工作的開展？特區(qū)政府在引進(jìn)人才的同時，當(dāng)中更不可忽略的是本地人才的培養(yǎng)。應(yīng)如何吸引海外的澳門人才回流？澳門各界或?qū)I(yè)社會團(tuán)體應(yīng)發(fā)揮怎樣的作用？近年不同地方都在爭奪人才，其他城市在吸引人才的計劃或策略方面，有哪些值得澳門未來參考的？

採訪整理/卓玲