趙鑫

人力資源已成為驅(qū)動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要資源，以管理制度和管理模式創(chuàng)新來(lái)優(yōu)化人力資源管理方案，可以提高企業(yè)人才的整體素質(zhì)。在現(xiàn)代企業(yè)管理中，激勵(lì)機(jī)制得到了最大限度的應(yīng)用。解讀激勵(lì)機(jī)制在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用價(jià)值，分析激勵(lì)機(jī)制對(duì)于人才成長(zhǎng)、企業(yè)發(fā)展所產(chǎn)生的正面影響，有助于企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的全面提升。

激勵(lì)機(jī)制在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用價(jià)值

驅(qū)動(dòng)員工自我發(fā)展，形成良性競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。管理學(xué)家邁克爾波特分析了企業(yè)人力資源管理制度對(duì)于企業(yè)發(fā)展所產(chǎn)生的影響，他認(rèn)為：企業(yè)人力資源管理是影響企業(yè)綜合發(fā)展水平的先決因素，人力資源素質(zhì)決定了企業(yè)發(fā)展的整體效能。在愈發(fā)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，引導(dǎo)企業(yè)員工自我發(fā)展、主動(dòng)提升，已成為創(chuàng)新企業(yè)人力資源管理制度的重要條件。傳統(tǒng)的企業(yè)人力資源管理強(qiáng)調(diào)制度管理，即人力資源的應(yīng)用、管理存在統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，其雖然能夠保障“企業(yè)人力資源為啟發(fā)發(fā)展服務(wù)”的基本目標(biāo)，但忽視了企業(yè)員工作為獨(dú)立個(gè)體的行動(dòng)性，導(dǎo)致員工的自我發(fā)展意識(shí)被破壞。激勵(lì)機(jī)制則借由多元評(píng)價(jià)條件、人才獎(jiǎng)勵(lì)制度等方式來(lái)對(duì)企業(yè)人力資源進(jìn)行管理，在賦予企業(yè)員工“被認(rèn)可”的滿(mǎn)足感的同時(shí)，借由對(duì)競(jìng)爭(zhēng)條件、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的調(diào)整來(lái)逐步激發(fā)企業(yè)員工的認(rèn)同意識(shí)，在落實(shí)激勵(lì)工作的同時(shí)，要求企業(yè)員工開(kāi)展良性競(jìng)爭(zhēng)，逐步提升自身能力與專(zhuān)業(yè)技能。對(duì)比傳統(tǒng)的硬性管理，激勵(lì)機(jī)制將員工發(fā)展目標(biāo)與人才管理目標(biāo)結(jié)合，可提升企業(yè)人力資源的自我驅(qū)動(dòng)力，從而構(gòu)建良好的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。

優(yōu)化人力資源管理，驅(qū)動(dòng)人才全面發(fā)展。彼得德魯克在《管理實(shí)踐》一書(shū)中指出，員工同樣存在情感需求，傳統(tǒng)的薪資制度只能激發(fā)員工30%的工作積極性，但合理的激勵(lì)方式則可以促使員工形成更大的工作熱情。在企業(yè)人力資源管理研究中，人力資源管理的價(jià)值正逐步體現(xiàn)出來(lái)：首先，激勵(lì)制度在落實(shí)企業(yè)人力資源管理的同時(shí)加入了情感認(rèn)同元素，企業(yè)可以根據(jù)人力資源管理要求逐步調(diào)整人力資源管理方法，在人力資源配置、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制建設(shè)、人力資源發(fā)展引導(dǎo)等角度創(chuàng)新人力資源管理方案。通過(guò)激勵(lì)制度，在人才發(fā)展與人才評(píng)價(jià)等多個(gè)角度，建立企業(yè)人力資源管理機(jī)制。其次，激勵(lì)資源對(duì)企業(yè)人力資源管理的具體路徑進(jìn)行了重新設(shè)計(jì)，在落實(shí)激勵(lì)活動(dòng)的過(guò)程中，制度、薪資待遇、競(jìng)爭(zhēng)方案都可以成為驅(qū)動(dòng)激勵(lì)制度落實(shí)的有效平臺(tái)。人力資源管理制度與企業(yè)人力資源管理要求協(xié)同發(fā)力，企業(yè)可以建立“激勵(lì)+管理”的人才培養(yǎng)體系，充分提升企業(yè)管理效能。

激勵(lì)制度在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用

用激勵(lì)制度完善企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)管理。良好的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境是驅(qū)動(dòng)企業(yè)全面發(fā)展、增強(qiáng)企業(yè)員工歸屬感與榮譽(yù)感的先決條件。在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)需建立完善的競(jìng)爭(zhēng)管理制度，在人才發(fā)展與企業(yè)需求之間找到平衡點(diǎn)。以往的企業(yè)人力資源管理活動(dòng)中，競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制或過(guò)度追求競(jìng)爭(zhēng)，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)惡性競(jìng)爭(zhēng)與不良競(jìng)爭(zhēng)等問(wèn)題，消耗員工精力；或是放棄競(jìng)爭(zhēng)，員工的發(fā)展與提升單純依靠自身探索。激勵(lì)制度在員工發(fā)展與競(jìng)爭(zhēng)體系之間搭建了一座橋梁，形成了全新的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。

將激勵(lì)制度應(yīng)用到企業(yè)人力資源管理活動(dòng)當(dāng)中，應(yīng)不斷加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的管理和開(kāi)發(fā)，形成更為完善的人才競(jìng)爭(zhēng)管理方案。企業(yè)可以嘗試將激勵(lì)制度應(yīng)用到競(jìng)爭(zhēng)管理中，設(shè)計(jì)多元化激勵(lì)方案驅(qū)動(dòng)員工競(jìng)爭(zhēng)。首先，強(qiáng)調(diào)崗位專(zhuān)業(yè)技能的競(jìng)爭(zhēng)，針對(duì)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、監(jiān)管等崗位，不能采取“放權(quán)式管理”，可在激勵(lì)制度的驅(qū)動(dòng)下，結(jié)合相關(guān)人員的職業(yè)技能水平、崗位素質(zhì)對(duì)其進(jìn)行管理，定期評(píng)估其專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。其次，對(duì)員工發(fā)展意識(shí)進(jìn)行評(píng)估。在激勵(lì)制度下，建立周期式員工實(shí)踐技能評(píng)價(jià)指導(dǎo)體系，對(duì)員工的職業(yè)表現(xiàn)和技能進(jìn)行評(píng)估，通過(guò)量化標(biāo)準(zhǔn)，逐步提升企業(yè)人力資源管理效能。依靠激勵(lì)制度的完善，形成內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)與自我競(jìng)爭(zhēng)聯(lián)動(dòng)的雙元競(jìng)爭(zhēng)管理體系，有助于企業(yè)人才的全面發(fā)展。

用激勵(lì)制度驅(qū)動(dòng)人才全面發(fā)展。一方面，激勵(lì)制度可以通過(guò)實(shí)質(zhì)性的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)展開(kāi)，通過(guò)對(duì)薪資結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)勵(lì)方案的調(diào)整來(lái)激發(fā)人才的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。另一方面，激勵(lì)制度滿(mǎn)足了企業(yè)員工的情感認(rèn)同需求，借由激勵(lì)制度開(kāi)展人才培養(yǎng)活動(dòng)的過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)充分考慮情感輸送問(wèn)題。在人才培養(yǎng)過(guò)程中，企業(yè)可以嘗試借由激勵(lì)制度建立人才培養(yǎng)方案，提升人才的專(zhuān)業(yè)技能與競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。

在應(yīng)用激勵(lì)制度的過(guò)程中，要強(qiáng)調(diào)實(shí)質(zhì)性獎(jiǎng)勵(lì)與人文情感輸送的有效配合。首先，建立完善的薪資獎(jiǎng)勵(lì)制度，結(jié)合激勵(lì)制度開(kāi)發(fā)人才培養(yǎng)方案。企業(yè)可以考慮從人才技能、工作成果、科技創(chuàng)新等角度設(shè)計(jì)激勵(lì)制度，對(duì)于取得重大工作進(jìn)展、推動(dòng)企業(yè)合作、做出技術(shù)創(chuàng)新的人才，設(shè)計(jì)相應(yīng)的激勵(lì)方案，對(duì)于取得重要成績(jī)的員工，分別進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。以激勵(lì)制度提升人才素質(zhì)，要結(jié)合實(shí)際工作效益、工作成果落實(shí)人才培養(yǎng)方案，保障激勵(lì)制度與人才發(fā)展需求有效對(duì)接。其次，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部人文關(guān)懷制度建設(shè)，在不斷提升企業(yè)人才素質(zhì)的過(guò)程中，以人文精神、企業(yè)文化建設(shè)為切入點(diǎn)展開(kāi)激勵(lì)制度的開(kāi)發(fā)。企業(yè)可設(shè)計(jì)“優(yōu)秀員工評(píng)比”“崗位先鋒評(píng)比”等活動(dòng)，結(jié)合辦公崗位、財(cái)政崗位、一線(xiàn)生產(chǎn)崗位展開(kāi)人才評(píng)比活動(dòng)，對(duì)其綜合素質(zhì)與專(zhuān)業(yè)技能進(jìn)行評(píng)價(jià)，展現(xiàn)員工的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，激勵(lì)員工主動(dòng)、全面發(fā)展。企業(yè)還可嘗試將激勵(lì)制度融入企業(yè)人才培養(yǎng)活動(dòng)中，建立企業(yè)文化激勵(lì)體系，從企業(yè)發(fā)展目標(biāo)、人才綜合素質(zhì)表現(xiàn)等角度完善企業(yè)激勵(lì)制度建設(shè)方案，提升人才素質(zhì)。

用激勵(lì)制度完善人才培訓(xùn)機(jī)制。在既有的企業(yè)人力資源管理體系中，培訓(xùn)活動(dòng)多是以掌握相關(guān)技能與制度為基本要求，但人才培訓(xùn)方案并沒(méi)有得到進(jìn)一步的完善。針對(duì)這一問(wèn)題，可以嘗試借助激勵(lì)制度創(chuàng)新人才培訓(xùn)機(jī)制，建立完善的企業(yè)人才培養(yǎng)體系。

企業(yè)應(yīng)在人才培養(yǎng)過(guò)程中積極創(chuàng)新人才培訓(xùn)機(jī)制，依靠激勵(lì)制度，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)人才的工作熱情。首先，要對(duì)新入職員工進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)，在培訓(xùn)活動(dòng)中，基于崗位的發(fā)展前景、可能取得的具體成績(jī)建立人才激勵(lì)體系，促使新入職員工形成職業(yè)信心與職業(yè)素養(yǎng)，在激勵(lì)制度下，為相關(guān)人才建立長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)。其次，對(duì)于已經(jīng)在企業(yè)工作、服務(wù)的相關(guān)人員，激勵(lì)制度應(yīng)該以引導(dǎo)企業(yè)員工全面發(fā)展為核心。在人才培養(yǎng)過(guò)程中，基于職業(yè)技能、創(chuàng)新能力、工作適應(yīng)能力等分別設(shè)計(jì)人才發(fā)展目標(biāo)，驅(qū)動(dòng)企業(yè)人力資源管理工作的創(chuàng)新開(kāi)展。在激勵(lì)制度下，打造有目標(biāo)、有計(jì)劃、有方向的企業(yè)人力資源管理機(jī)制，充分提升企業(yè)人才素質(zhì)。

激勵(lì)制度可從獎(jiǎng)勵(lì)引導(dǎo)與情感輸送等角度驅(qū)動(dòng)企業(yè)人才全面發(fā)展，在嘗試結(jié)合激勵(lì)制度完善企業(yè)人力資源管理方案的過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)重視激勵(lì)制度的引導(dǎo)性、工具性?xún)r(jià)值，依靠激勵(lì)制度建立競(jìng)爭(zhēng)、發(fā)展、人才培養(yǎng)于一體的企業(yè)人力資源管理方案，創(chuàng)新企業(yè)人力資源管理路徑，以此提升企業(yè)人才的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。