李程紅

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；黨員干部；隊伍建設(shè)

隨著中國政治經(jīng)濟的不斷發(fā)展，國有企業(yè)必須加強內(nèi)部黨員干部隊伍建設(shè)，以跟上時代發(fā)展的步伐，充分發(fā)揮黨員干部的力量。加強國有企業(yè)黨員干部隊伍建設(shè)有利于國有企業(yè)能夠更好地承擔社會責任，也能夠提升企業(yè)形象，提升企業(yè)信譽和公信力。

? 一、國有企業(yè)高素質(zhì)黨員干部隊伍建設(shè)的重要性和必要性

? （一）加強國有企業(yè)高素質(zhì)黨員干部建設(shè)的重要性

加強國有企業(yè)黨員干部隊伍建設(shè)，可以增強國有企業(yè)在社會主義經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展中發(fā)揮中流砥柱作用。黨員干部代表著企業(yè)的品牌，是我們國有企業(yè)黨組織活動具體執(zhí)行人、受益人和見證者。黨員干部是連接黨組織和群眾基礎(chǔ)的橋梁和紐帶，能夠直接聯(lián)系、理解和幫助群眾。因此，黨員干部的隊伍建設(shè)不僅僅是個人的成長歷程，更與當前的國有企業(yè)的形象和品牌息息相關(guān)。只有不斷加強企業(yè)高素質(zhì)黨員干部隊伍建設(shè)才能不斷增強企業(yè)的凝聚力、向心力、團結(jié)力，在黨員先鋒的帶領(lǐng)下，企業(yè)才能進一步提升和壯大。

? （二）加強黨員干部高素質(zhì)隊伍建設(shè)的必要性

加強國企高素質(zhì)黨員干部隊伍關(guān)系到我國國有企業(yè)改革發(fā)展的進程。政治過硬是建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的前提。講政治、顧大局是我們黨的根本要求，也是共產(chǎn)黨人最鮮明的本質(zhì)特征。在新時代新征程中，建設(shè)一支政治過硬的干部隊伍，要求黨員干部具有高度的政治自覺、思想自覺、行動自覺，堅決擁護“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅定立場，增強辨別能力。黨員干部隊伍的政治素質(zhì)直接關(guān)系到企業(yè)能否高質(zhì)量發(fā)展的方向、源頭力量和實踐成效[1]。因此，在干部選拔任用中，要堅持黨管干部的原則，堅持政治導(dǎo)向，堅持唯才唯用的標準進行選用干部，嚴格按照組織程序考察干部的政治素質(zhì)，突出政治誠信的重要性，發(fā)揮干部的優(yōu)秀政治素質(zhì)，確保高質(zhì)量發(fā)展不帶偏見、不改變、不可持續(xù)，始終朝著正確的方向前進。

在我國高質(zhì)量發(fā)展進入戰(zhàn)略機遇期和風險期的重要時間段，不確定性和不可預(yù)測性都在增加。進入新發(fā)展階段，發(fā)展不平衡不充分、科技創(chuàng)新能力不足等問題已成為構(gòu)建新發(fā)展模式、推動高質(zhì)量發(fā)展的重要障礙?？朔@些障礙，落實黨的二十大精神，開辟創(chuàng)新發(fā)展模式，推動高質(zhì)量發(fā)展，已成為建設(shè)高素質(zhì)人才新征程中的時代要求。

? 二、新時代下國有企業(yè)黨員干部隊伍建設(shè)中存在的問題

縱觀當前我國國有企業(yè)跨越式發(fā)展的今天，我們大力通過教育培訓(xùn)、黨員主題黨日等方式對黨員干部進行黨性教育，通過三會一課對黨員進行教育培養(yǎng)，并鼓勵廣大黨員干部積極投身企業(yè)的安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、技術(shù)改革和社會建設(shè)之中，推動黨員干部最大限度地發(fā)揮其潛能[2]。但是我們還是清楚地看到在國有企業(yè)黨員隊伍建設(shè)中不同程度存在一些問題。

其一，隊伍教育培訓(xùn)枯燥乏味，缺乏互動性?？菰?、單一和傳統(tǒng)的黨性教育在當前網(wǎng)絡(luò)科技發(fā)達、業(yè)務(wù)工作繁多的大情境下已經(jīng)無法提升黨員能力素質(zhì)，更無法發(fā)揮黨員教育的日常作用。原原本本讀文件、學精神的方式缺乏互動性，無法產(chǎn)生共鳴，廣大黨員干部逐漸對理論學習喪失了興趣。

其二，部分黨員干部認知缺乏。當前部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏對黨建工作的認知和理解，只顧發(fā)展經(jīng)濟而缺乏思想上的創(chuàng)新和引導(dǎo)，黨員干部是企業(yè)的核心力量，黨員干部缺乏對黨性教育重要性的正確認識，會直接影響黨員教育的質(zhì)量，而勢必會造成經(jīng)濟發(fā)展的掣肘。國有企業(yè)的業(yè)務(wù)工作任務(wù)重，生產(chǎn)和學習時間矛盾較多，部分黨員干部就放松了隊伍的建設(shè)和培訓(xùn)，存在一些黨員干部認為在教育培訓(xùn)中學不到與實際工作相關(guān)的知識，缺乏學習的積極性。

其三，經(jīng)濟和黨建工作矛盾凸顯。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中，經(jīng)常存在把側(cè)重點放在經(jīng)營，而忽略黨建管理的問題，這就導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的黨員缺乏凝聚力。企業(yè)凝聚力不足不僅會影響其黨建工作的完整性和有效性，也會直接影響企業(yè)的發(fā)展。

? 三、新時代加強國有企業(yè)黨員干部隊伍建設(shè)的途徑

? （一）強化理想信念教育和黨性教育

黨員干部政治素質(zhì)的提升對國有企業(yè)的發(fā)展具有非常重要的影響。企業(yè)加強黨員干部隊伍建設(shè)需要以思想教育和黨性教育培訓(xùn)為出發(fā)點，內(nèi)容主要以黨的創(chuàng)新理論、黨章、黨規(guī)、黨紀、黨性教育、理想信念教育為基礎(chǔ)[3]，尤其是黨的二十大精神和總書記歷次講話精神為指導(dǎo)，逐步提高教育培訓(xùn)的針對性和及時性，鑄牢企業(yè)主人翁意識，注重發(fā)揮“三會一課”教育培訓(xùn)渠道的主體作用和“學習強國”學習平臺的獨特優(yōu)勢，推動理論學習走心入腦，真正實現(xiàn)對學習的深刻理解。

? （二）提高企業(yè)黨員干部隊伍的綜合素質(zhì)

黨員要始終保持先進性，才能引領(lǐng)企業(yè)的健康發(fā)展。組織黨員干部在干好本職工作的同時，不斷提升黨員干部自身的能力素質(zhì)。為黨員干部晉升學習提供帶薪學習、企業(yè)大學、職業(yè)大學學習的機會，要不斷為黨員干部提供學習的平臺，請進來、走出去，對標對表，學習先進典型，將黨員干部隊伍打造成一專多能，術(shù)業(yè)專攻的技術(shù)團隊。

? （三）建立一套國有企業(yè)干部改革制度

結(jié)合當前企業(yè)發(fā)展需要，健全完善企業(yè)干部任用辦法，建立良好的用人導(dǎo)向，讓愿干事、敢干事、想干事的干部走上重要崗位，讓不作為、不敢為、不愿為的干部下來，推動干部能上能下，促進優(yōu)秀人才脫穎而出。

隨著時代的變革，企業(yè)的高素質(zhì)黨員干部隊伍建設(shè)是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵要素。國有企業(yè)必須緊跟時代的步伐，創(chuàng)新教育培訓(xùn)方式，提高企業(yè)黨員隊伍的綜合素質(zhì)，提升國有企業(yè)黨建水平，不斷適應(yīng)時代的變化。

參考文獻：

[1]孫瑞娜.加強反腐倡廉 建設(shè)高素質(zhì)國有企業(yè)干部隊伍[J].奮斗，2013（04）：52-53.DOI：10.16634/j.cnki.cn23-1001/d.2013.04.011.

[2]譚建光.如何建設(shè)基層黨組織高素質(zhì)人才隊伍[J].才智，2010（04）：267-268.

[3]朱國榮.國有企業(yè)如何建設(shè)高素質(zhì)人才隊伍[J].中國集體經(jīng)濟，2011（16）：131-132.

（作者單位：山西杏花村汾酒國際貿(mào)易有限責任公司）