《工友》編輯部：

作為獨生子女的我在上班期間突然接到年逾75歲、患老年癡呆的老母親失蹤的消息后，立刻向公司請假前往尋找。公司經核實雖然認可，卻并沒有表示是否準假。四天后，我回到公司，卻被公司以我未經準假擅自離崗，構成曠工為由解除了勞動合同。請問：公司的做法合法嗎？

江蕓蕓

江蕓蕓讀者：

公司的做法是違法的。

民法典第一條規(guī)定：“為了保護民事主體的合法權益，調整民事關系，維護社會和經濟秩序，適應中國特色社會主義發(fā)展要求，弘揚社會主義核心價值觀，根據憲法，制定本法?！奔础昂霌P社會主義核心價值觀”既是民法典的立法目的，也是國家對民事行為的根本要求，簽訂、履行、解除勞動合同作為民事行為之一，無疑也不例外。“弘揚中華民族敬老、養(yǎng)老、助老的美德”是“弘揚社會主義核心價值觀”的要求，也是相通的。

作為員工，你具有自覺維護公司勞動秩序、遵守公司規(guī)章制度的義務；作為獨生子女，你具有贍養(yǎng)老母的法定義務。雖然你請假會不可避免地影響工作，可與尋找失蹤老母的重要性、緊迫性相比，后者遠遠超過前者。在此情況下，你選擇尋找老母并無不當。公司作為社會成員，理應承擔社會責任，對你予以適當包容、鼓勵、便利。公司明知情況緊急卻拒不準假，明顯有悖于以人為本的理念，有悖于友善、和諧、文明、法治社會主義核心價值觀，有悖于中華民族的傳統(tǒng)美德，其以你請假未獲批準而離崗為由，認定你構成曠工，顯屬不當，繼而解除勞動合同更是既沒有事實依據，也違反法律規(guī)定。

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