工作閑暇“接私活” 能否視為曠工？

編輯同志：

我是一家公司的職工。公司的規(guī)章制度以及與我的勞動(dòng)合同中均已規(guī)定，遲到或早退3次折抵曠工1天，年內(nèi)曠工30天以上，公司有權(quán)單方將我除名。因我的工資收入不高，自己又沒(méi)有其他的致富路子，為了能多賺些錢補(bǔ)貼家用，從1年前起，我便利用工作閑暇時(shí)間充當(dāng)?shù)氖克緳C(jī)在外載客賺錢，難免出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象，公司曾對(duì)我勸誡并責(zé)令改正，但我覺(jué)得自己并沒(méi)有耽誤本職工作而未在意。近日，公司以我累計(jì)折抵曠工達(dá)32天為由，不顧我的強(qiáng)烈反對(duì)，而執(zhí)意將我除名。請(qǐng)問(wèn)：公司的做法對(duì)嗎？

讀者 馬 某

馬某讀者：

姑且不論你私自駕車出租屬于非法營(yíng)運(yùn)，僅就公司對(duì)你作出除名處理也并無(wú)不當(dāng)。

《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第18條規(guī)定：“職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者1年經(jīng)內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名?！?/p>

本案情形完全與之吻合：一方面，你的行為屬于“無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工”。

另一方面，你屬于“經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效”。即面對(duì)公司的勸誡和責(zé)令改正，你只是片面強(qiáng)調(diào)自身的理由，仍然我行我素。

再一方面，公司的規(guī)章制度以及與你的勞動(dòng)合同中規(guī)定的“遲到或早退3次折抵1天曠工”，既是公司行使企業(yè)管理自主權(quán)的體現(xiàn)，也是你與公司在簽約時(shí)的真實(shí)意思表示，并沒(méi)有違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，因而應(yīng)予執(zhí)行。你累計(jì)折抵曠工已達(dá)32天，自然必須自食其果。

顏東岳 江西省興國(guó)縣人民法院 342400