張彩平 陳留柱

【摘 要】 碳績效指數(shù)將碳管理過程和結(jié)果指數(shù)化，既可橫向比較不同企業(yè)的碳管理能力，又可縱向反映企業(yè)不同時(shí)期碳管理能力的變化，是一種較為科學(xué)的管理工具。然而，目前就如何構(gòu)建碳績效指數(shù)尚未形成共識(shí)，這不僅無法為碳管理實(shí)踐活動(dòng)的開展提供指導(dǎo)，而且也使利益關(guān)系人無法對(duì)不同企業(yè)的碳管理效果做出可靠的判斷?；诖耍鶕?jù)企業(yè)碳素流轉(zhuǎn)的特點(diǎn)及規(guī)律，從碳投入、碳流轉(zhuǎn)、碳排放及碳效益四個(gè)維度設(shè)計(jì)一套碳績效評(píng)價(jià)體系并運(yùn)用熵值法和層次分析法確定定量和定性指標(biāo)的權(quán)重計(jì)算碳績效指數(shù)。以柳州鋼鐵為例，發(fā)現(xiàn)2018—2021年該企業(yè)雖然碳績效整體處于上升階段，但指數(shù)分?jǐn)?shù)并不高，這說明該企業(yè)還處于低碳轉(zhuǎn)型的過渡期，需要加大低碳投入、提高資源利用效率以提升企業(yè)低碳管理能力。

【關(guān)鍵詞】 碳績效指數(shù)； 碳管理效果； 低碳管理能力

【中圖分類號(hào)】 F235；F205? 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】 A? 【文章編號(hào)】 1004-5937（2023）17-0009-08

一、問題的提出

自2020年9月22日習(xí)近平主席在第七十五屆聯(lián)合國大會(huì)上提出2030年前實(shí)現(xiàn)碳達(dá)峰和2060年前實(shí)現(xiàn)碳中和以來，多次強(qiáng)調(diào)實(shí)現(xiàn)“雙碳”目標(biāo)的重要性并進(jìn)行了相應(yīng)的戰(zhàn)略部署。黨的二十大報(bào)告再次強(qiáng)調(diào)落實(shí)碳達(dá)峰和碳中和“1+N”政策體系，加快推動(dòng)重點(diǎn)領(lǐng)域綠色低碳轉(zhuǎn)型，大力推進(jìn)減污降碳協(xié)同增效?！半p碳”目標(biāo)不僅是生態(tài)文明建設(shè)整體布局的重要內(nèi)容，也是中國未來實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵所在。

實(shí)現(xiàn)“雙碳”目標(biāo)是一場廣泛而深刻的經(jīng)濟(jì)社會(huì)系統(tǒng)性變革，既需要自上而下的頂層設(shè)計(jì)、政策支持，也需要自下而上的推進(jìn)落實(shí)、實(shí)踐創(chuàng)新，因此要求宏觀、中觀和微觀的密切配合和有效聯(lián)動(dòng)，其中企業(yè)是實(shí)現(xiàn)“雙碳”目標(biāo)的主力軍。從2013年我國啟動(dòng)碳交易試點(diǎn)開始，鋼鐵、造紙等高排放行業(yè)就成為碳排放管制行業(yè)。10年中這些行業(yè)采取了哪些措施應(yīng)對(duì)“雙碳”？產(chǎn)生了哪些低碳效益和效果？哪些因素驅(qū)動(dòng)或阻礙了企業(yè)的低碳價(jià)值創(chuàng)造？如何評(píng)價(jià)企業(yè)的碳管理能力？厘清碳績效產(chǎn)生的前因后果，構(gòu)建碳績效指數(shù)是回答這些問題的關(guān)鍵?；诖?，本文擬構(gòu)建一套碳績效指數(shù)以柳州鋼鐵為例，旨在通過碳管理過程和結(jié)果分析，將碳管理效益和效果以指數(shù)的方式展現(xiàn)，既可橫向比較不同企業(yè)的碳管理能力，也可以縱向反映企業(yè)不同時(shí)期碳管理能力的變化，最終成為企業(yè)開展碳管理活動(dòng)的一種有效管理工具。

二、文獻(xiàn)綜述

目前國內(nèi)外關(guān)于碳績效的研究主要集中在碳績效評(píng)價(jià)體系和碳績效指數(shù)兩個(gè)方面，學(xué)者們從不同角度展開研究并提出了差異化的觀點(diǎn)。

（一）碳績效評(píng)價(jià)體系研究現(xiàn)狀

早在21世紀(jì)初期就有國際組織開始了碳績效方面的探索。碳信息披露項(xiàng)目（Carbon Disclosure Project，CDP）主要對(duì)全球500強(qiáng)企業(yè)的碳排放信息進(jìn)行問卷調(diào)查并予以披露，搭建了一個(gè)增進(jìn)企業(yè)與利益相關(guān)者之間信任的碳信息溝通渠道。自此之后，碳績效也逐漸成為學(xué)者們關(guān)注的熱點(diǎn)問題。Zofio et al.[1]很早嘗試將CO2排放量作為非期望產(chǎn)出，利用數(shù)據(jù)包絡(luò)法（DEA）評(píng)價(jià)企業(yè)的碳績效。國內(nèi)學(xué)者張彩平等[2]則很早便嘗試將碳投入與碳產(chǎn)出作為基礎(chǔ)，構(gòu)建多維度碳績效評(píng)價(jià)體系，為投資者評(píng)價(jià)企業(yè)的環(huán)境績效提供參考。此外，譚德明等[3]、李世輝等[4]則進(jìn)一步借鑒資源價(jià)值流分析理論，以碳資源物質(zhì)流動(dòng)為基礎(chǔ)建立碳績效評(píng)價(jià)模型，為企業(yè)開展低碳管理提供新思路。

（二）碳績效指數(shù)研究現(xiàn)狀

為了更全面綜合反映碳績效，學(xué)者們嘗試借助指數(shù)來進(jìn)行評(píng)價(jià)。宋婷等[5]很早便提出可以運(yùn)用碳排放價(jià)值指數(shù)指導(dǎo)城市空間規(guī)劃。與此同時(shí)，向書堅(jiān)等[6]提出構(gòu)建綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展指數(shù)，評(píng)價(jià)國家環(huán)境經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。隨著研究的深入，諸多學(xué)者進(jìn)一步將行業(yè)發(fā)展與綠色管理掛鉤，如閆華紅等[7]、吳■蓉等[8]構(gòu)建碳績效評(píng)價(jià)指數(shù)，為不同行業(yè)綠色轉(zhuǎn)型提供建議。為了識(shí)別綠色發(fā)展關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，孫奇等[9]利用熵值-最優(yōu)主客觀權(quán)重-改進(jìn)的TOPSIS模型計(jì)算城市低碳發(fā)展指數(shù)，從而識(shí)別關(guān)鍵減排環(huán)節(jié)。在“雙碳”背景下，發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)尤為重要，龔玉霞等[10]利用VAR模型研究碳排放交易與中國低碳指數(shù)，并提出碳市場低碳轉(zhuǎn)型建議，促進(jìn)碳金融發(fā)展。

（三）對(duì)碳績效指數(shù)研究現(xiàn)狀的評(píng)價(jià)

綜上所述可知，如何評(píng)價(jià)碳績效這一問題已經(jīng)引起學(xué)者們的廣泛關(guān)注。學(xué)者們就如何構(gòu)建碳績效評(píng)價(jià)體系和碳績效指數(shù)的觀點(diǎn)給本文的研究提供了重要的借鑒和啟示。然而，深入研究發(fā)現(xiàn)，還有些問題值得進(jìn)一步探討：（1）企業(yè)是我國推進(jìn)低碳經(jīng)濟(jì)深入發(fā)展和實(shí)現(xiàn)“雙碳”目標(biāo)的主體，目前碳績效指數(shù)主要側(cè)重宏觀和中觀層面，對(duì)微觀企業(yè)關(guān)注不足。（2）鮮有文獻(xiàn)結(jié)合行業(yè)企業(yè)的碳排放特征構(gòu)建碳績效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，導(dǎo)致其可操作性不強(qiáng)，缺乏現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)價(jià)值?；诖爽F(xiàn)狀，本文擬結(jié)合企業(yè)碳排放的特點(diǎn)，從碳素流的視角構(gòu)建碳績效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系并賦予各指標(biāo)以權(quán)重計(jì)算碳績效指數(shù)，為企業(yè)開展碳管理活動(dòng)提供一種新的管理工具。

三、企業(yè)碳績效指數(shù)的構(gòu)建

構(gòu)建碳績效指數(shù)，需要系統(tǒng)研究構(gòu)建的依據(jù)與原則，設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，選擇指標(biāo)權(quán)重確定方法等內(nèi)容。

（一）構(gòu)建依據(jù)與原則

為了確保碳績效評(píng)價(jià)指標(biāo)的科學(xué)合理性和現(xiàn)實(shí)可行性，評(píng)價(jià)指標(biāo)根據(jù)《京都議定書》《環(huán)境績效指標(biāo)庫》《中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告編寫指南》《上市公司環(huán)境信息披露指南》《鋼鐵行業(yè)清潔生產(chǎn)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系》《中國鋼鐵生產(chǎn)企業(yè)溫室氣體排放核算方法與報(bào)告指南（試行）》等制定并遵循以下原則：（1）可獲得性與系統(tǒng)性原則。選取指標(biāo)的數(shù)據(jù)來源于公開披露的可靠信息，而且各指標(biāo)之間既相對(duì)獨(dú)立，又具有一定內(nèi)在關(guān)聯(lián)。（2）定性與定量結(jié)合原則。定性與定量指標(biāo)相結(jié)合能更全面反映企業(yè)的碳管理能力，指數(shù)結(jié)果也更具說服力。（3）成本效益原則。評(píng)價(jià)指標(biāo)既不因過多而增加數(shù)據(jù)收集成本，又不能過少而無法反映碳績效管理的全部。

（二）企業(yè)碳績效指數(shù)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)

碳績效評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建是企業(yè)低碳轉(zhuǎn)型的重要一環(huán)，不同學(xué)者提出了不同看法。采購、生產(chǎn)、銷售等經(jīng)營環(huán)節(jié)均影響企業(yè)碳排放，溫素彬等[11]選擇以碳減排價(jià)值鏈為基礎(chǔ)，構(gòu)造碳績效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，指導(dǎo)企業(yè)統(tǒng)籌地進(jìn)行低碳轉(zhuǎn)型。羅喜英等[12]構(gòu)建“經(jīng)濟(jì)-能源-環(huán)境”三角模型的碳績效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，針對(duì)石油企業(yè)選取不同指標(biāo)，檢驗(yàn)其碳績效管理水平。而張彩平等[13]則創(chuàng)新性地引入碳素價(jià)值流，從多個(gè)維度對(duì)造紙企業(yè)進(jìn)行碳績效評(píng)價(jià)，為優(yōu)化生產(chǎn)節(jié)點(diǎn)的低碳管理提供建議。

鑒于碳投入和碳排放都與生產(chǎn)流程密切相關(guān)，因而一方面需要對(duì)企業(yè)生產(chǎn)、制造、加工、循環(huán)、回收等整個(gè)生產(chǎn)過程中輸入或者輸出的含碳資源進(jìn)行碳素流分析，據(jù)此識(shí)別高排放環(huán)節(jié)，制定節(jié)能降碳的優(yōu)化方案；另一方面，企業(yè)還需要對(duì)整個(gè)生產(chǎn)過程中含碳資源耗費(fèi)所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)成本進(jìn)行價(jià)值流分析，通過含碳資源的優(yōu)化配置、生產(chǎn)流程的優(yōu)化降低碳排放量和碳成本。碳素流和碳素價(jià)值流具有內(nèi)在的邏輯關(guān)聯(lián)，碳素流是碳素價(jià)值流的物質(zhì)基礎(chǔ)，碳素價(jià)值流是碳素流的貨幣反映[14]。本文借鑒相關(guān)文獻(xiàn)與指南，根據(jù)碳素流分析的原理，以鋼鐵企業(yè)為研究對(duì)象，從碳投入、碳流轉(zhuǎn)、碳排放及碳效益4個(gè)維度設(shè)計(jì)29個(gè)指標(biāo)，具體內(nèi)容如表1所示。

（三）企業(yè)碳績效指數(shù)權(quán)重確定方法

由于定性和定量指標(biāo)是從不同的視角反映企業(yè)碳績效的情況，對(duì)碳績效影響程度也存在較大的差異，故而需要選擇不同的方法確定其權(quán)重。

1.定量指標(biāo)權(quán)重的確定方法

在信息論中，熵是對(duì)不確定性的一種度量。信息量越大，不確定性就越小，熵也就越??；信息量越小，不確定性越大，熵也越大。根據(jù)熵值法的特性，可以通過計(jì)算熵值來判斷一個(gè)事件的隨機(jī)性及無序程度，確定指標(biāo)的權(quán)重。

2.定性指標(biāo)權(quán)重的確定方法。主觀賦權(quán)法是研究較早、較為成熟的方法，專家可以根據(jù)實(shí)際的決策問題和專家自身的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)合理地確定各屬性權(quán)重的排序。層次分析法是典型的主觀賦權(quán)法，其能將問題分解為不同的組成因素，利用較少的信息使決策思維過程數(shù)學(xué)化，為無結(jié)構(gòu)決策問題提供簡便的決策方法。其步驟見圖1。

本文將熵值法和層析分析法相結(jié)合進(jìn)行綜合指數(shù)計(jì)算，以降低人為影響，確保碳績效指數(shù)的可信度。根據(jù)《國有資本金績效評(píng)價(jià)計(jì)分方法》建議，本文得到定性與定量指數(shù)后，與方法建議的權(quán)重比例相乘，最后再相加得到企業(yè)的碳績效指數(shù)，具體計(jì)算見下式：

S=80%R+20%T

其中，S為碳績效指數(shù)，R為定量指標(biāo)指數(shù)，T為定性指標(biāo)指數(shù)。

四、碳績效指數(shù)在柳鋼中的應(yīng)用

柳州鋼鐵股份有限公司（以下簡稱“柳鋼”）成立于2000年，是我國特大型鋼鐵聯(lián)合企業(yè)，躋身中國500強(qiáng)企業(yè)之列。柳鋼秉承“包容、創(chuàng)新、超越、共享”的核心理念，實(shí)施沿海戰(zhàn)略，加快發(fā)展向海經(jīng)濟(jì)，使產(chǎn)品進(jìn)一步遠(yuǎn)銷亞、非、歐、美等幾十個(gè)國家和地區(qū)。柳鋼堅(jiān)持管理體制與運(yùn)行機(jī)制不斷創(chuàng)新，全方位降成本戰(zhàn)略，確保在競爭中實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)與穩(wěn)定的增長。

（一）柳鋼碳績效定量指標(biāo)分析

1.首先對(duì)柳鋼企業(yè)進(jìn)行數(shù)據(jù)收集與計(jì)算。本文的數(shù)據(jù)資料來源主要是柳鋼官網(wǎng)公布的相關(guān)信息、年度報(bào)告、社會(huì)責(zé)任報(bào)告、環(huán)境報(bào)告、回收?qǐng)?bào)告以及可持續(xù)發(fā)展報(bào)告，從而確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性及可靠性，為碳績效指數(shù)構(gòu)架做好鋪墊。

基于《中國鋼鐵生產(chǎn)企業(yè)溫室氣體排放核算方法與報(bào)告指南》相關(guān)要求、碳素流—價(jià)值流碳成本核算法以及LIME外部環(huán)境損害法，對(duì)柳鋼披露數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，從而具體計(jì)算出柳鋼定量指標(biāo)數(shù)據(jù)。計(jì)算結(jié)果如表2所示。

2.已知柳鋼定量指標(biāo)參數(shù)，采取熵值法對(duì)所收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，確定各指標(biāo)參數(shù)的熵權(quán)，從而算出企業(yè)定量指標(biāo)指數(shù)。通過Excel軟件采用最大最小標(biāo)準(zhǔn)化方法對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化的操作，將各指標(biāo)由絕對(duì)值變?yōu)橄鄬?duì)值且消除量綱對(duì)結(jié)果的影響。根據(jù)消除量綱后的數(shù)據(jù)構(gòu)建矩陣，算出各個(gè)定量指標(biāo)熵權(quán)和差異性系數(shù)。根據(jù)權(quán)重計(jì)算結(jié)果，計(jì)算得出柳鋼近四年的定量指標(biāo)分?jǐn)?shù)，其結(jié)果見表3。

（二）柳鋼碳績效指數(shù)定性指標(biāo)評(píng)價(jià)

1.本文結(jié)合鋼鐵企業(yè)生產(chǎn)情況選取了德爾菲法，根據(jù)對(duì)10位專家的現(xiàn)場訪問和問卷調(diào)查，本文通過判斷矩陣、層次單排序、層次總排序以及一致性檢驗(yàn)對(duì)碳投入、碳流轉(zhuǎn)、碳流出以及碳效益中定義的9個(gè)定性指標(biāo)來確定權(quán)重，結(jié)果如表4所示。準(zhǔn)則層權(quán)重見表5。

2.已知柳鋼9個(gè)定性指標(biāo)參數(shù)，采用模糊綜合評(píng)價(jià)法對(duì)定性指數(shù)進(jìn)行評(píng)價(jià)，邀請(qǐng)10位鋼鐵行業(yè)以及環(huán)境保護(hù)方面的專家，通過行業(yè)報(bào)告以及相關(guān)職業(yè)經(jīng)驗(yàn)綜合考量，對(duì)四個(gè)維度的定性指標(biāo)進(jìn)行打分，使柳鋼定性指標(biāo)評(píng)價(jià)定量化，從而得出該企業(yè)定性指標(biāo)分?jǐn)?shù)（見表6）。

（三）柳鋼碳績效指數(shù)變化趨勢(shì)分析

柳鋼2018—2021年的碳績效綜合指數(shù)如表7所示。

根據(jù)柳鋼各維度和綜合分?jǐn)?shù)，可對(duì)碳素流轉(zhuǎn)的各個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)進(jìn)行分析：

1.碳投入階段。為積極落實(shí)“十三五”能源消耗總量和強(qiáng)度“雙控”目標(biāo)，在2018—2021年期間，柳鋼優(yōu)化能源動(dòng)態(tài)平衡，其單位化石能源消耗量、單位產(chǎn)品耗電量得到一定優(yōu)化，但依然存在較大的提升空間。柳鋼低碳技術(shù)投入不足，影響了企業(yè)低碳轉(zhuǎn)型的進(jìn)度。在定性指標(biāo)中，低碳生產(chǎn)機(jī)構(gòu)及管理機(jī)制占比最大，說明鋼鐵企業(yè)中碳減排組織與制度設(shè)計(jì)對(duì)改善碳績效具有積極的促進(jìn)作用。雖然柳鋼日益重視環(huán)保制度的完善，但其針對(duì)碳減排的戰(zhàn)略制度仍不足，宣傳不到位，不利于員工培養(yǎng)低碳環(huán)保意識(shí)。

2.碳流轉(zhuǎn)階段。柳鋼整體低碳循環(huán)價(jià)值仍處于質(zhì)量較差的狀態(tài)，但其自發(fā)電技術(shù)投入、廢水循環(huán)投入已取得一定的成果，其廢水循環(huán)利用率已達(dá)98.23%，自發(fā)電利用率已達(dá)88.27%。未來還可進(jìn)一步提高內(nèi)部資源利用，減少碳排放。柳鋼專門制定了《固體廢物管理辦法》，建立專門的廢棄物消納工序，積極采用新技術(shù)減少污染物生產(chǎn)，并取得較好成效，促進(jìn)了企業(yè)清潔生產(chǎn)能力。

3.碳排放階段。2018—2021年期間，柳鋼在碳強(qiáng)度與碳依存度方面存在波動(dòng)，表明其內(nèi)部低碳管理能力有待提高?！笆奈濉碧岢鲆獙撹F等重點(diǎn)行業(yè)納入全國碳交易市場，利用市場機(jī)制控制和減少二氧化碳排放，提高碳信息透明度，但是柳鋼在所占比重較大碳信息披露部分分?jǐn)?shù)卻并不高，說明其環(huán)境信息披露并不完全，無法及時(shí)適應(yīng)碳交易市場，相關(guān)利益者無法全面評(píng)估該企業(yè)的低碳管理水平，影響其對(duì)柳鋼的投資信心。

4.碳效益階段。碳交易能夠充分發(fā)揮市場的價(jià)格發(fā)現(xiàn)功能，形成碳定價(jià)機(jī)制。而柳鋼的資源效益均為低分，為提高企業(yè)環(huán)境效益，提升在碳交易市場的競爭力，應(yīng)當(dāng)引入更高的綠色技術(shù)，加大清潔能源投入，減少化石燃料的使用。雖然其自發(fā)電技術(shù)取得一定的進(jìn)步，但依然無法滿足生產(chǎn)需求，需大量的外部購電。企業(yè)應(yīng)當(dāng)管理與技術(shù)雙管齊下，充分挖掘企業(yè)的碳減排潛力。

五、結(jié)論與建議

本文根據(jù)鋼鐵企業(yè)碳素流轉(zhuǎn)的特點(diǎn)及規(guī)律，從碳投入、碳流轉(zhuǎn)、碳排放及碳效益四個(gè)維度設(shè)計(jì)一套碳績效評(píng)價(jià)體系并運(yùn)用熵值法和層次分析法確定定量和定性指標(biāo)的權(quán)重計(jì)算碳績效指數(shù)。將該指數(shù)應(yīng)用于柳州鋼鐵企業(yè)，發(fā)現(xiàn)2018—2021年該企業(yè)雖然碳績效整體處于上升階段，但指數(shù)分?jǐn)?shù)并不高，這說明柳鋼還處于低碳轉(zhuǎn)型的過渡期，需要從以下方面加強(qiáng)碳管理：

（一）建立低碳管理體系

合理有效的制度建設(shè)是企業(yè)提高管理效率的基石，也是分工合作、流程規(guī)范化的前提。由于碳排放產(chǎn)生于整個(gè)生命周期，柳鋼應(yīng)當(dāng)建立系統(tǒng)化的全面低碳管理體系，從碳投入、碳流轉(zhuǎn)、碳排放及碳績效四個(gè)方面進(jìn)行減排管理，設(shè)計(jì)建立碳成本控制中心、數(shù)據(jù)采集中心、數(shù)據(jù)核算中心及績效核算中心，統(tǒng)籌設(shè)計(jì)、采購、生產(chǎn)、銷售、財(cái)務(wù)等職能部門進(jìn)行積極配合，進(jìn)一步明確各個(gè)部門的職責(zé)。建立全生命周期的低碳管理系統(tǒng)，促進(jìn)各個(gè)部門進(jìn)行低碳減排，使每位員工提升低碳減排責(zé)任意識(shí)，最終提高碳績效的管理質(zhì)量。

（二）加強(qiáng)低碳技術(shù)投入

黨的二十大報(bào)告提出，要發(fā)展綠色低碳產(chǎn)業(yè)，加快節(jié)能降碳先進(jìn)技術(shù)研發(fā)與推廣應(yīng)用，推動(dòng)清潔能源高效利用，推進(jìn)工業(yè)領(lǐng)域清潔低碳轉(zhuǎn)型。柳鋼企業(yè)整體的碳排放量較高，應(yīng)加強(qiáng)技術(shù)的研發(fā)與投資，采用先進(jìn)的技術(shù)降低碳排放，以期獲得更高的環(huán)境效益與經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)滿足政策的要求。在碳投入端，柳鋼可采用先進(jìn)的節(jié)能減排技術(shù)，提高煤的清潔高效利用，采用核能、風(fēng)能等可再生能源技術(shù)，從而提高輸入端的績效值。在碳流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)中，可進(jìn)一步開發(fā)自發(fā)電技術(shù)，完善廢水循環(huán)系統(tǒng)。在碳輸出端柳鋼可將焦?fàn)t煤氣、轉(zhuǎn)爐煤氣等進(jìn)行“固碳封存”，采取二氧化碳捕獲與埋存（CCS）等去碳技術(shù)，對(duì)二氧化碳進(jìn)行捕捉。

（三）優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

“鋼鐵業(yè)降碳需政策”指出，當(dāng)前長流程煉鋼技術(shù)已經(jīng)接近熱力學(xué)極限，其碳排放已經(jīng)接近技術(shù)最小值。柳鋼鋼鐵冶煉以長流程占主導(dǎo)，能源以煤為主，其應(yīng)當(dāng)調(diào)整企業(yè)生產(chǎn)戰(zhàn)略，進(jìn)一步優(yōu)化長流程與短流程的比重，在有條件的情況下優(yōu)先發(fā)展短流程煉鋼，提升廢鋼應(yīng)用比例，加強(qiáng)電爐鋼產(chǎn)量，從而減少碳排放，提高碳素利用率。柳鋼應(yīng)繼續(xù)深耕綠色低碳品種，研發(fā)與推廣低碳能源鋼材，新能源用鋼，從供產(chǎn)銷各個(gè)層面實(shí)現(xiàn)低碳發(fā)展。

（四）完善企業(yè)信息披露制度

柳鋼的環(huán)境責(zé)任報(bào)告與年度報(bào)表，僅披露部分?jǐn)?shù)據(jù)，而基于碳素價(jià)值流的碳績效指數(shù)體系需要大量的環(huán)境數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，現(xiàn)有的數(shù)據(jù)不足以支撐更加完善的指數(shù)體系，更無法應(yīng)用到所有的企業(yè)，某些數(shù)據(jù)甚至只能合理推斷或估計(jì)，這在一定程度上影響了碳績效指數(shù)計(jì)算的準(zhǔn)確性。因此，企業(yè)需要加強(qiáng)碳信息披露建設(shè)，規(guī)范其內(nèi)容和形式，為碳素價(jià)值流的核算和管理提供數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。

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