焦浩

又至618。在這樣一個特殊節(jié)點，迎來20歲生日的京東對外宣布，將員工、客戶、商家、伙伴……每個人的夢想?yún)R聚到一處，共同組成京東“35711”夢想，即： 20年后，京東能有3 家收入過萬億，凈利潤過700億的公司；5 家進入世界500強的公司；7 家從零做起市值不低于1000億的上市公司；能為國家繳納1000 億稅收；提供超過100萬就業(yè)崗位。

這一最新發(fā)布的夢想計劃，展現(xiàn)了京東面向下一個20年的發(fā)展雄心。自20年前中關村的一家初創(chuàng)公司，到今天變身為一家年收入過萬億元的世界500強企業(yè)，京東的成長變化，具有很強的勵志性。這種驚人蛻變，也是過去20年，中國經(jīng)濟社會高速發(fā)展的一個縮影。同樣的，京東勾勒出的未來20年的發(fā)展藍圖，也可以說是對國家和時代發(fā)展趨勢與潮流的積極擁抱。

拆解“35711”夢想不難發(fā)現(xiàn)，這份企業(yè)宏大目標中，繼續(xù)做大社會價值占據(jù)了非常重要的分量——為國家納稅1000億稅收，提供超過100萬就業(yè)崗位。事實上，京東還明確，未來二十年，將累計投入超3萬億元用于一線員工的薪酬福利；京東鄉(xiāng)村振興“奔富計劃”帶動超1億農(nóng)民增收；累計攜手6千萬中小微企業(yè)數(shù)字化升級……在這些雄心勃勃的目標中，京東作為一家新型實體企業(yè)自覺把不斷提升社會價值融入自身發(fā)展當中的決心可以說是呼之欲出。

沒有企業(yè)的時代，只有時代的企業(yè)。當前，全球競爭加劇，中國經(jīng)濟發(fā)展也進入新的階段，需要更多的企業(yè)在推動創(chuàng)新、促進就業(yè)、改善民生等方面發(fā)揮更加重要的作用。去年底召開的中央經(jīng)濟工作會議也明確提出，支持平臺企業(yè)在引領發(fā)展、創(chuàng)造就業(yè)、國際競爭中大顯身手。京東在這一背景下發(fā)布的這份未來20年發(fā)展夢想，可以說是正當其時，精準呼應了時代主題。

僅舉其中一點。京東的夢想計劃中提到，要累計投入超3萬億元用于百萬一線員工的薪酬福利。眾所周知，雖然善待員工的企業(yè)才能走得更遠已是常識，但真正把員工福利寫入企業(yè)發(fā)展目標當中，作為企業(yè)發(fā)展使命之一，其實還是非常少見的。京東敢于提出這一目標，既是對企業(yè)與員工“共發(fā)展”理念的尊重，在當前推動共同富裕的大背景下，也有著鮮明的價值示范和引領作用。要知道，企業(yè)助力推進共同富裕，最基本的一點其實就是要“辦好自己的事”，從善待員工做起。尤其是在當前現(xiàn)實之下，企業(yè)能夠把提升員工福利列為企業(yè)發(fā)展目標，這對于穩(wěn)住更多年輕人對未來的期許，樹立發(fā)展預期和信心，有著相當重要的意義。這種社會價值的釋放，應該引起更多企業(yè)的重視。

改革開放40多年以來，中國民營經(jīng)濟不斷發(fā)展壯大，在各個領域涌現(xiàn)出了一大批杰出的企業(yè)，已成為推動國家發(fā)展不可或缺的力量。京東，只是其中一個代表。但是，隨著經(jīng)濟發(fā)展階段的變化，內(nèi)外部發(fā)展環(huán)境的變化，中國民營經(jīng)濟和民營企業(yè)如何行穩(wěn)致遠，走出一條“長期主義”之路，培育出更多的“百年老店”，依然是所有企業(yè)以及整個社會需要共同探索的命題。這樣的現(xiàn)實背景下，歷經(jīng)20年成長壯大的京東率先大聲喊出未來20年的夢想，并制定清晰的下一個20年計劃，是一種自我發(fā)展信心的體現(xiàn)，也不啻為是企業(yè)積極擁抱“長期主義”的一種示范。

京東的信心到底來自哪，如何敢于“做夢”？這當然可以從具體的發(fā)展模式、發(fā)展基礎、創(chuàng)新能力、企業(yè)治理等各方面去找到答案。但是，在激烈的競爭中，京東最終成功走出了一條具有自身特色的新型實體企業(yè)高質量發(fā)展之路，并對未來寄予厚望，最根本的一點，還是能夠始終將自身發(fā)展緊密融入時代大勢和國家大局，通過積極擔起社會責任，實現(xiàn)與時代、社會的共進共贏。這應該是京東過去20年，也是未來20年，最大的發(fā)展密碼。

每一個時代的企業(yè)，都有著自己的時代使命。而順應國家發(fā)展方向和時代發(fā)展潮流，有意愿也有能力把社會責任扛在肩上，終究是所有企業(yè)共有的，能夠超越周期的，不變的主題和使命。京東在過去20年是這么一路走過來的，下一個20年，也應該有更大的能力做得更好。國家、時代、社會，都需要更多這樣的“京東”。