劉燕華

在國內市場經濟結構組成中，建筑企業(yè)是一個非常重要的組成部分，在國內當下的城市化建設、城鎮(zhèn)化建設中發(fā)揮著至關重要的作用和價值。而伴隨著國內社會發(fā)展和建筑工程市場化水平的提升，建筑企業(yè)所面臨的市場競爭其實是愈加激烈的，在這種趨勢和背景之下，不同建筑工程企業(yè)就需要注重從自身著手，強化企業(yè)內部會計管理制度的建設和優(yōu)化，借此提升建筑企業(yè)自身的核心競爭力，這樣才能在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟，尋求一定的發(fā)展，對于建筑企業(yè)自身乃至行業(yè)整體發(fā)展具有重要現實意義和價值。

近年來，伴隨著國內社會經濟和科學技術的快速發(fā)展，建筑行業(yè)發(fā)展得到了很大程度上的推進，建筑工程技術水平連年不斷提升和迭代更新，但目前來看，一部分企業(yè)的盈利水平并不是很高，在行業(yè)發(fā)展過程中缺乏良好的長久的競爭力，對于建筑企業(yè)自身形成影響的同時，也會導致整個行業(yè)發(fā)展陷入一個惡性循環(huán)。而且對于絕大多數的建筑企業(yè)來說，其普遍具有較強的發(fā)展意愿和需求，在這種情況下，為了建筑企業(yè)自身的發(fā)展，就需要注重建筑企業(yè)內部會計管理制度的建設和完善，提升企業(yè)核心競爭力，并且避免遇到發(fā)展風險。所以，在接下來的文章中首先分析建筑企業(yè)內部會計管理制度完善的必要性，其次分析目前建筑企業(yè)內部會計管理制度中存在的不足，最后提出具有針對性的意見和對策，望對建筑企業(yè)內部會計管理制度建設和完善工作起到一定的借鑒和指導作用。

一、現階段完善建筑企業(yè)內部會計管理制度必要性分析

（一）建筑行業(yè)市場競爭日益激烈

近年以來，建筑行業(yè)市場發(fā)展迅速，各類高水平的建筑工程項目層出不窮，在社會建設和廣大人民群眾的日常生產生活中扮演著十分重要的角色，發(fā)揮著至關重要的作用。但與此同時，建筑行業(yè)的競爭也變得愈加激烈，外部環(huán)境的變化，本身對于新時期建筑企業(yè)的發(fā)展提出了更高的要求，其中之一就是要求建筑企業(yè)穩(wěn)定自身的效益、控制好基本成本支出。建筑企業(yè)內部會計管理制度建設和完善是最基本的成本控制方式和對策，可以使得建筑企業(yè)應對當前日益激烈的市場競爭，對于建筑企業(yè)自身的可持續(xù)發(fā)展十分重要。

（二）規(guī)避不同風險

目前來看，國內市場經濟已經處入全新的國際化、全球化宏觀背景之下，具有了更多、更新的發(fā)展契機，這一點毋庸諱言。與此同時，在全新的發(fā)展形勢下，風險新增的趨勢也變得更加明顯。其中，建筑企業(yè)內部會計管理制度的建設和完善，可以幫助企業(yè)在會計工作過程中綜合分析企業(yè)的業(yè)務信息、市場發(fā)展趨勢等，從而做到應對市場形勢和適應企業(yè)現狀的發(fā)展，這樣可以在比較大的程度上規(guī)避不同類型的風險，并且促使企業(yè)內部會計管理工作有序推進，對于企業(yè)的發(fā)展十分重要。

二、現階段建筑企業(yè)內部會計制度存在的問題

沒有規(guī)矩，不成方圓。對于建筑企業(yè)內部會計工作的開展同樣如此。但目前來看，國內建筑行業(yè)市場發(fā)展快、影響因素多，導致現階段的企業(yè)內部會計制度方面還存在著一定的不足，主要體現在以下幾個方面：

（一）企業(yè)自身對內部會計制度認知不足

目前來看，國內不同建筑企業(yè)在發(fā)展過程中，對于內部會計管理制度的重視程度比較低，單一注重一些基礎性的工作內容，包含傳統(tǒng)會計文件管理規(guī)章制度的學習等。建筑企業(yè)內部會計制度長期未能得到對應的更新，滯后性明顯，致使建筑企業(yè)內部會計制度的諸多職能作用無法發(fā)揮出來，如成本控制職能、內部財務監(jiān)督職能等。在這種情況下，建筑企業(yè)內部會計工作長期局限于核算工作，對于建筑企業(yè)的發(fā)展和各項業(yè)務工作的推進都極為不利。

（二）會計崗位職責劃分不清

在建筑企業(yè)發(fā)展過程中，其內部會計管理工作具有多方面的重要職責，而想要將其作用和價值完全體現出來，就需要注重會計部門崗位職責的合理劃分。但是目前來看，在國內建筑企業(yè)發(fā)展過程中，習慣性將會計部門、崗位的職責定位在財務數據和信息的核算之上，導致相當多工作人員主要負責同一項工作，在實現會計崗位職責、價值發(fā)揮的過程中亦是如此，然而這卻在會計部門工作開展過程中出現了明顯的職責劃分不明確的現象，一方面會導致會計部門的工作效率比較低，另一方面會導致相關工作人員的工作存在明顯的盲目情況，輕則產生一定的工作疏忽，嚴則會導致建筑企業(yè)自身蒙受比較大的經濟方面的損失。

（三）會計部門信息并未達到共享要求

在當代建筑行業(yè)不斷發(fā)展背景下，其已經進入一個高度發(fā)達的共享經濟和資源環(huán)境中，會計部門是建筑企業(yè)不同業(yè)務、工作開展的一個重要基礎部門，建筑企業(yè)在發(fā)展過程中，對于會計信息、數據的需求比較明顯。然而目前來看，部分建筑企業(yè)在內部會計管理制度方面并未達到共享方面的要求，主要是內部會計管理制度并未隨信息化建設進行優(yōu)化和完善，導致會計信息的合理應用、價值發(fā)揮受到了限制，對于企業(yè)相關工作的開展產生了負面影響，并且這不符合當下會計工作的發(fā)展現狀，是相關建筑企業(yè)需要關注的一個重點問題。

三、建筑企業(yè)內部會計管理制度優(yōu)化和完善措施

建筑企業(yè)在國民經濟中具有重要地位和作用，并且眾多建筑企業(yè)具有自身發(fā)展的需求，在這種情況下，必須意識到內部會計管理制度的重要作用，并且依據現有的問題進行優(yōu)化和完善，具體對策和方法如下所示：

（一）提升建筑企業(yè)內部會計管理制度的重視程度

目前來看，國內部分建筑企業(yè)的內部會計管理工作之所以存在著比較大的問題和不足，主要問題之一就是對于對應管理制度的重視程度存在著明顯的不足，依據相關研究來看，這一問題在國內中小型建筑企業(yè)中的表現尤其明顯。

因此，建筑企業(yè)在新時期和新背景下的發(fā)展過程中，需要意識到內部會計管理制度的重要性，并且積極落實。其中，建筑企業(yè)可以開展對應的宣傳和教育工作，促使企業(yè)上下都可以意識到內部會計管理制度的重要性，并且在日后的制度優(yōu)化、更新過程中，可以得到企業(yè)上下工作人員、部門的大力支持，對于建筑企業(yè)的發(fā)展具有重要作用，并且可以提升最為基礎的會計部門相關信息的準確性和真實性。

（二）責任到人制度的落實

在建筑企業(yè)發(fā)展過程中，內部會計管理工作是一項基礎工作，也是建筑企業(yè)眾多工作的一個重要基礎，如果依舊存在會計崗位職責劃分不清的情況，無論是會計部門還是企業(yè)各項業(yè)務工作，本質上都會受到比較大的影響。

因此，建筑企業(yè)在進行內部會計管理制度的優(yōu)化和完善過程中，最緊要的一點就是要落實職責到人的基本工作制度，使得建筑企業(yè)內部會計部門不同崗位工作人員的工作職責都可以得到具體的制度指導、指引，內部會計管理工作的成效也會得到比較大的提升。同時，在這一過程中，還可以在很大程度上避免建筑企業(yè)內部會計工作中出現責任推諉的現象和問題，對于相關工作的落實發(fā)揮重要的作用。企業(yè)可以通過不同崗位工作人員的成果，直觀地看到相關的決策信息和數據，后續(xù)就可以建立更為有效的建筑企業(yè)內部會計控制制度，減少建筑企業(yè)在發(fā)展過程中出現的問題。

（三）建立會計信息共享平臺

在建筑企業(yè)發(fā)展過程中，內部會計管理作為一項基礎工作，無論是企業(yè)的業(yè)務工作推進還是各項發(fā)展決策的制定，本質上都需要綜合性、全面的會計信息和數據。因此，在新時期建筑企業(yè)內部會計管理信息化發(fā)展的同時，對應的管理工作職責也需要進行優(yōu)化和創(chuàng)新，在制度方面需要企業(yè)建立會計信息共享平臺，并且還可以在會計信息共享平臺基礎之上，建立有效的信息共享區(qū)域網，保證建筑企業(yè)內部會計信息共享能夠滿足企業(yè)發(fā)展需求，有效增強企業(yè)自身監(jiān)督和管理的能力。除此之外，在相關制度中需要明確會計信息和數據共享的必要性，從而促進建筑企業(yè)內部會計工作質量的全面提升，并且促進建筑企業(yè)的現代化發(fā)展。

四、結 語

綜上所述，伴隨著社會經濟的高速發(fā)展，建筑企業(yè)自身發(fā)展過程中所處的內外環(huán)境均發(fā)生了比較大的變化，對于建筑企業(yè)內部會計管理工作提出了新的更高的要求，為此，不同建筑企業(yè)在發(fā)展過程中需要重視起來，并且依據現存的問題進行內部會計管理制度的優(yōu)化和完善。除此之外，還需要加強相關人才資源的培養(yǎng)，為建筑企業(yè)內部會計管理制度優(yōu)化、實現可持續(xù)發(fā)展提供保障。