唐律

【案例簡(jiǎn)介】

劉某是Y公司員工，2017年10月8日在工作時(shí)受傷，2018年6月1日經(jīng)區(qū)人社局認(rèn)定為工傷，2019年7月31日經(jīng)區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為因工致殘程度九級(jí)。劉某工作期間，Y公司未為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

2019年12月26日，Y公司申請(qǐng)注銷(xiāo)登記，注銷(xiāo)時(shí)公司股東費(fèi)某、唐某在《注銷(xiāo)清算報(bào)告》中承諾：“股東確認(rèn)清算報(bào)告，股東承諾公司債務(wù)已清償完畢，若有未了事宜，股東愿意承擔(dān)責(zé)任?！?/p>

2020年11月13日，劉某向區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求費(fèi)某、唐某支付其相應(yīng)的工傷待遇，仲裁未予受理，劉某訴至法院。審理中費(fèi)某、唐某抗辯：劉某距法定退休年齡已不足2年，按照《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減20%，故劉某的兩項(xiàng)請(qǐng)求也應(yīng)做相應(yīng)遞減。

【案例判決】

法院經(jīng)審理后認(rèn)為：應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加或者未按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位，未參加工傷保險(xiǎn)或者未按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)期間，從業(yè)人員發(fā)生工傷的，由用人單位按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。本案中，Y公司未為劉某繳納工傷保險(xiǎn)，導(dǎo)致劉某無(wú)法向工傷保險(xiǎn)基金申請(qǐng)理賠，由此產(chǎn)生的不利后果應(yīng)由Y公司承擔(dān)，而費(fèi)某、唐某在Y公司注銷(xiāo)時(shí)也承諾，股東應(yīng)承擔(dān)劉某工傷待遇的清償責(zé)任。劉某距法定退休年齡不足5年，因Y公司注銷(xiāo)雙方勞動(dòng)關(guān)系無(wú)法存續(xù)，故一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金無(wú)需遞減。

【以案說(shuō)法】

《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第四十一條第二款規(guī)定：“經(jīng)工傷人員本人提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，且解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減20%，但屬于《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形除外。”

本案不符合上述條款所規(guī)定的應(yīng)予遞減的情形。并且即使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，如果單位存在未依法為勞動(dòng)者繳納社保、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等屬于《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形，則一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金亦無(wú)需遞減。（據(jù)《勞動(dòng)報(bào)》）