劉某被確診患有某種嚴(yán)重傳染性疾病后，因擔(dān)心請病假會被扣工資，他隱瞞疾病繼續(xù)上班，由此導(dǎo)致多名同事被傳染。公司為被傳染的員工支付了全部醫(yī)療費用。公司能否以與劉某的勞動合同中已經(jīng)約定，因劉某個人情況導(dǎo)致公司損失必須賠償為由，向劉某索要賠償？

讀者 侯琴琴

侯琴琴：

公司有權(quán)向劉某索要賠償。

一方面，劉某必須承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。民法典第一千一百六十五條、第一千一百七十九條分別規(guī)定：“行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。”“侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。”與之對應(yīng)，劉某明知自己患有某種嚴(yán)重傳染性疾病，卻沒有告訴公司、同事，雖然并不希望同事被傳染，卻聽之任之，即由于存在過錯而必須賠償相應(yīng)費用。

另一方面，公司有權(quán)向劉某追償?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除?！?/p>

江西省興國縣人民法院法官 廖春梅