周天宇

摘要：在新媒體時代下，我國媒體環(huán)境發(fā)生了極大的變化，媒體領域得到了新媒體技術和資源不斷的加持，紙媒記者在對新聞事件展開采訪的過程中，遇到的問題也跟隨著新媒體環(huán)境的深化而增加，此時就要求傳統(tǒng)紙媒記者能夠及時更新優(yōu)化自身的新聞采訪工作模式，深入挖掘傳統(tǒng)紙媒和新媒體融合升級的新路徑，從而保證傳統(tǒng)紙媒能夠穩(wěn)定立足在新媒體環(huán)境下，使媒體影響力得到不斷攀升。

關鍵詞：新媒體；傳統(tǒng)紙媒；新聞記者；采訪技巧

新媒體時代的到來革新了傳播的理念、模式以及媒介，作為新聞工作中堅守一線的人員，傳統(tǒng)紙媒記者需要正確看待新媒體環(huán)境及資源，做好新舊媒體之間媒介融合工作，然而在當前傳統(tǒng)紙媒的新聞采訪工作中，部分紙媒記者所使用的工作方式仍舊趨于陳舊，同時眾多外部因素也在不斷影響著紙媒記者新聞采訪工作的順利開展，下文針對這一問題列出幾點詳細觀點。

通過拓寬渠道加強紙媒影響力

新媒體技術與資源的涌入讓傳統(tǒng)紙媒擁有了更多契機，傳統(tǒng)紙媒在日常工作中可以借助其他主流媒體的幫助，一些重大新聞事件發(fā)生后，紙媒與主流電視媒體、自媒體等等多類媒體的合作引流可以幫助紙媒迅速提升媒體影響力，并且在主流媒體的宣傳互動下，紙媒報道的新聞內容將會更加具備媒體公信力，吸引不同領域的受眾進行閱讀，提升新聞內容的瀏覽量，使傳統(tǒng)紙媒影響力得到進一步提高。

便利紙媒記者采訪工作高效開展

紙媒記者采訪工作基于眾多媒體技術的幫助，新媒體環(huán)境下越來越多的新技術讓紙媒記者的新聞采訪工作壓力得到緩解，首先在前期的采訪準備工作中，新媒體技術能夠協(xié)助紙媒記者迅速對新聞事件進行數(shù)據(jù)分析，同時強大的新媒體工具也能夠迅速幫助記者進行組稿，保證新聞采訪活動更具時效性，同時新媒體環(huán)境下越來越多的新聞工作從業(yè)者也能讓紙媒采訪工作在眾多人力資源的加持下得到保證，對采訪活動中攝影攝像、采訪場地安排等工作進行高效分配，避免了緊急情況下出現(xiàn)由于一人多職導致的工作效率低等等問題。

有助于受眾和紙媒記者更好交互

新媒體平臺受到了現(xiàn)階段受眾的廣泛關注，傳統(tǒng)紙媒記者通過新媒體平臺可以迅速和受眾展開無障礙的交流溝通，針對新聞事件一些受眾給出的反饋與新聞素材能夠幫助紙媒記者完善新聞采訪工作，同時對于一些難以展開的線下新聞采訪活動，紙媒記者也能夠通過線上新媒體平臺保證采訪工作的順利進行，同時受眾通過新媒體平臺提出的意見和建議也能夠協(xié)助紙媒記者更好地對自身工作模式及采訪方法進行優(yōu)化調整，幫助紙媒記者進一步提高新聞采訪工作的整體效率。

是直接提升紙媒記者綜合素質的重要方式

在新媒體時代下，對傳統(tǒng)紙媒記者的要求正在逐步提高，媒體環(huán)境倡導媒體工作者向多元化方向發(fā)展，新媒體技術的掌握是媒體記者提升個人綜合素質的重要方式，紙媒記者可以通過接觸新媒體資源，了解到更多新聞采訪技巧，并且掌握多種采訪工具的使用方法，同時能夠熟知融媒體工作模式，在日常新聞采訪的過程中，更加快速地融入到新環(huán)境中，配合各個部門展開高效的新聞采訪工作，使自身的綜合素質得到迅速提升。

是幫助紙媒單位優(yōu)化轉型的極大助力

紙媒單位在優(yōu)化轉型的過程中，需要與時俱進，對現(xiàn)階段主流以及熱門的媒體形式進行融合，做好新舊融合升級，紙媒記者通過提升采訪技巧，逐漸掌握更多新媒體工作方法，可以使傳統(tǒng)媒體內部的運營模式得到拓寬，并且傳統(tǒng)媒體能夠圍繞紙媒記者個人能力的變化制定更加有效的管理方法，讓傳統(tǒng)媒體內部的組織架構更加完善，幫助傳統(tǒng)紙媒以更加成熟的姿態(tài)應對新媒體時代的浪潮。

媒體環(huán)境錯綜復雜，低質信息多

隨著當前階段我國媒體環(huán)境的持續(xù)變化，各行各業(yè)的工作者們都在朝著媒體行業(yè)靠攏，自媒體的逐漸增多讓這一群體在媒體環(huán)境中得到了立足生存的空間，很多自媒體在形成的初期，為了迅速提高自身的媒體影響力，在圍繞時事新聞內容進行采訪報道的過程中，常常采取不當?shù)奶幚矸绞?，比如對新聞內容模糊化、虛假報道，“標題黨”現(xiàn)象嚴重，并且時下很多主流紙媒新聞記者在采訪過程中，也會參考自媒體報道的新聞內容，一旦接觸了一些難以溯源、質量較低的新聞內容，很有可能會導致記者的采訪方向產(chǎn)生一定偏差，采訪內容難以符合受眾的瀏覽需求，這不僅浪費了傳統(tǒng)紙媒的人力資源，并且也會對新聞記者個人形象產(chǎn)生惡劣影響，不利于新聞記者進一步順利開展新聞采訪工作。

紙媒記者和受眾群體交互稀少

在傳統(tǒng)的紙媒工作中，紙媒新聞記者通常只是站在媒體人的角度審視新聞事件，并且在采訪過程中對工作的調整也只是圍繞紙媒單位的規(guī)劃進行，對于受眾給出的反饋很少采納，并且傳統(tǒng)紙媒和受眾展開交互的渠道常年趨于單一，多為信訪、電子郵箱、官方電話為主，然而在新媒體環(huán)境下，傳統(tǒng)的瀏覽習慣已經(jīng)悄然發(fā)生了改變，受眾可以通過自己持有的移動終端：手機、平板電腦等等瀏覽各類新媒體平臺，對時效性較強的新聞內容進行攝取。

紙媒記者個人新媒體能力缺乏

新媒體技術的不斷涌入讓我國各類媒體行業(yè)開始改善工作方法，而有很多紙媒記者卻很難有效使用這些新媒體技術，這是由于在現(xiàn)階段很多紙媒工作者從事多年新聞采訪工作，并且所積累的大量采訪經(jīng)驗多圍繞紙媒工作模式為主，對于新媒體的技術和資源，這些紙媒記者無法產(chǎn)生高度認可，他們認為憑借自身豐富的工作經(jīng)驗已然能夠保證新聞采訪工作的順利進行，同時對于一些紙媒記者而言，日漸增多的新聞事件在不斷影響著紙媒記者的工作量，工作壓力的增大讓這些紙媒記者沒有時間對新技術資源進行了解和學習，對新型工作模式較為排斥。這種情況不僅容易阻礙傳統(tǒng)紙媒的轉型升級，同時對紙媒記者個人而言，也無法通過全新的工作模式為自身創(chuàng)造成長發(fā)展的機會。

紙媒內部缺少新媒體管理模式

在傳統(tǒng)紙媒工作的開展中，以地方日報社為例，有很多報社機構在日常工作運營的過程中，吸納人才、培養(yǎng)能力只是圍繞紙媒形式展開，在針對人才進行考核、招聘的過程中，更加注重人才的紙媒工作經(jīng)驗，忽略了人才的復合性，很難觀察并利用到這些人才掌握的新媒體工作經(jīng)驗。同時當內部的新媒體人才總量增多時，一些傳統(tǒng)紙媒也沒有及時制定相應的管理措施，導致這些新媒體人才的個人綜合能力缺少施展拳腳的機會，在紙媒內部的晉升空間也受到限制，這種情況會極大影響新媒體人才的工作積極性，并且對于傳統(tǒng)紙媒記者而言，也缺少了更多學習交流的機會，不利于傳統(tǒng)紙媒在新媒體環(huán)境下做出順利的新聞工作轉型。

以新媒體平臺展開交互優(yōu)化采訪內容

伴隨著現(xiàn)階段大眾瀏覽習慣的悄然改變，紙媒記者應該將工作視角轉向新媒體平臺，人們現(xiàn)在通過手機、平板電腦等等移動終端進行瀏覽新聞信息，而且可以圍繞新聞內容在線上進行評論，對此，紙媒記者應該深入這些新媒體平臺，做好用戶的數(shù)據(jù)收集，并通過受眾的反饋調整自身新聞采訪的方向與角度，讓自身報道的新聞內容受到受眾更多的關注，從而幫助紙媒提升媒體影響力。以時下非常熱門的微博平臺為例，紙媒記者可以在微博中創(chuàng)建官方賬號，將采訪到的新聞內容編輯成一段概括性的文字，并搭配與新聞相關的實拍圖片和視頻素材，讓這條微博更具新聞價值。在微博下方，新聞記者可以通過觀察受眾的留言評論，對一些讀者的具有代表性的、針對性的評論進行回復解答，讓受眾能夠通過和紙媒記者的交流消除疑惑。并且紙媒記者可以在微博中建立粉絲群，讓持續(xù)關注紙媒新聞內容的粉絲們加入進來，可以在群中對新聞事件進行探討，同時一些持有和新聞事件相關素材的粉絲也可以通過這一途徑，在粉絲群中發(fā)布一些獨家新聞素材，協(xié)助紙媒記者更新新聞采訪內容，同時實時調整采訪方向，讓新聞采訪能夠迎合更多受眾的瀏覽喜好，從而有效提升紙媒記者的新聞采訪工作效率。

借助短視頻平臺創(chuàng)新新聞采訪模式

短視頻作為新媒體衍生物，其豐富的功能讓眾多主流媒體開始圍繞短視頻平臺展開日常的新聞報道工作，紙媒記者也應該意識到短視頻平臺對新聞采訪工作的重大助力，能夠利用短視頻將紙媒新聞報道以全新的形式呈現(xiàn)在受眾的眼前。首先紙媒記者要能夠深入短視頻平臺，熟悉平臺內部的運營模式，對短視頻作品的發(fā)布、制作、宣傳進行深入了解，同時創(chuàng)建官方賬號，將自身的新聞采訪視頻片段通過剪輯的方式制作成精良的短視頻作品。紙媒新聞記者可以在短視頻的介紹過程中加入適當?shù)臉撕?，將自己的新聞采訪內容被更多關注新聞事件的受眾看到。同時短視頻平臺中的直播功能也能夠便利新聞記者的采訪工作，借助手機這一工具，紙媒新聞記者可以隨時隨地、高效快捷地展開新聞采訪的直播報道，在面對重大突發(fā)事件的過程中，紙媒記者也能夠利用短視頻直播這種優(yōu)勢，在直擊新聞現(xiàn)場、進行高質量時效性報道的過程中，保證紙媒記者的個人安全，并且紙媒記者也可以清晰地觀察到新聞采訪的瀏覽人數(shù)，同時借助短視頻直播中的彈幕功能和受眾展開實時交互，提升新聞報道的整體質量。

多參與線上線下融媒體合作采訪活動

紙媒記者不僅要對新媒體線上采訪工作模式進行熟知，還要通過線上線下采訪工作的相互引流，將新聞采訪活動的價值最大化。比如在對某地開展的公共安全優(yōu)化改良工作的采訪報道中，傳統(tǒng)紙媒記者可以通過新媒體平臺展開線上宣傳，在宣傳過程中通過指定地區(qū)的方式，進行精準的用戶推送，將一些媒體開展的線下活動資格進行發(fā)放，讓讀者能夠通過參與活動的方式感受到更加濃烈的存在感。同時也能夠幫助紙媒記者積累更多素材，借助活動的開展豐富紙媒記者的新聞采訪經(jīng)驗，讓紙媒記者在日后的融媒體工作模式中，可以更加熟練地應對這種線上線下融合報道的新聞采訪工作，提升新聞采訪的整體效率。

新聞記者不斷提升個人責任感

面對錯綜復雜的新媒體環(huán)境，新聞記者的新聞敏感度正在不斷經(jīng)受著考驗，在采訪工作的開展過程當中，常常會面臨著一些虛假新聞的介入，這就要求傳統(tǒng)紙媒記者重視自身責任感的有效提高，同時要鍛煉自身對新聞信息的敏感度，在辨別新聞內容真?zhèn)蔚耐瑫r，及時調整采訪角度，挖掘出更加有價值的新聞內容。在新聞采訪過程中，一旦發(fā)生新聞事件錯誤引導輿論的情況，紙媒記者要通過客觀的報道對讀者進行合理的引導，糾正讀者對于新聞事件錯誤的看法，保證通過自身的新聞報道能夠為讀者帶來正確的價值觀念。

紙媒內部多開展新媒體采訪培訓活動

現(xiàn)階段隨著新媒體環(huán)境的不斷變化，眾多外部因素對紙媒記者個人能力的影響在不斷加大，紙媒內部應該重視對新聞記者采訪能力的培養(yǎng)，并且對人才的吸納以及相關的培訓工作要進行優(yōu)化調整。對紙媒記者個人而言，應該在日常工作生活中積極參與紙媒內部舉辦的培訓活動，積極和新媒體工作者接觸學習，吸納成熟的工作經(jīng)驗，并且在日常生活中通過接觸應用新媒體工具，熟知各個新媒體平臺的運營工作模式，為自身積累新媒體工作經(jīng)驗。同時傳統(tǒng)紙媒內部應定期組織新媒體采訪能力的考核，在各個考核環(huán)節(jié)中幫助媒體記者反思個人具有怎樣的提升空間，以及采訪過程中容易出現(xiàn)的各類問題。單位也要多組織關于新聞采訪展開的研討會議，在新聞記者互相幫助的過程中共同商議出更加高效的新聞采訪方法，幫助傳統(tǒng)紙媒在新媒體大環(huán)境中得到穩(wěn)步發(fā)展。

綜上所述，在新媒體環(huán)境下，傳統(tǒng)紙媒記者的新聞采訪決定著紙媒能否做好媒體轉型升級工作，紙媒記者應該積極對自身的工作模式展開優(yōu)化創(chuàng)新，同時要加強和讀者之間的交互，幫助傳統(tǒng)紙媒積累受眾量，在新聞采訪工作的開展過程中，以貼合受眾瀏覽習慣、融合新型工作模式的方式，讓新聞采訪內容為傳統(tǒng)紙媒帶來源源不斷的媒體影響力，實現(xiàn)紙媒記者的個人價值。

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