黃書琴

摘 要：數(shù)字經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)之間的競爭轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬胖g的競爭，如何構(gòu)建比較科學(xué)完善的人才引進機制，成為企業(yè)需要重點關(guān)注的問題。本文從數(shù)字經(jīng)濟背景入手，對企業(yè)人才引進機制的構(gòu)建策略進行了系統(tǒng)的探究，在解讀人才引進問題的基礎(chǔ)上，提出了針對性的策略和建議，旨在能全面優(yōu)化人才引進工作的綜合效果，使企業(yè)建設(shè)管理工作能夠高效化開展，促進企業(yè)人力資源的優(yōu)勢逐步得到提升。

關(guān)鍵詞：數(shù)字經(jīng)濟；人才引進；企業(yè)建設(shè)

近幾年我國數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略的系統(tǒng)貫徹落實對數(shù)字經(jīng)濟的建設(shè)和發(fā)展產(chǎn)生了巨大的影響，新一代數(shù)字技術(shù)在各行各業(yè)廣泛應(yīng)用，極大推進了中國式現(xiàn)代化的建設(shè)和發(fā)展，經(jīng)濟社會的發(fā)展質(zhì)量和效能也得到了明顯提升。在此背景下，高端人才的缺口成為影響企業(yè)發(fā)展的重要因素，因此企業(yè)在激烈的市場競爭環(huán)境下，要想提高人才培養(yǎng)工作的綜合發(fā)展效能，就需要重點針對數(shù)字經(jīng)濟背景進行分析，積極探索如何科學(xué)構(gòu)建人才培養(yǎng)體系和管理體系，打造高端人才高地，切實保障企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，使企業(yè)市場競爭能力得到不斷的優(yōu)化。鑒于此，企業(yè)應(yīng)該重新審視數(shù)字經(jīng)濟對企業(yè)的影響，從多角度探索如何優(yōu)化人才引進機制，通過科學(xué)引進人才提高企業(yè)的核心競爭力，確保企業(yè)在數(shù)字經(jīng)濟環(huán)境下能獲得高效能發(fā)展。

一、數(shù)字經(jīng)濟背景下企業(yè)人才引進的重要性

基于數(shù)字經(jīng)濟的影響積極探索企業(yè)人才引進工作的創(chuàng)新，主要是應(yīng)該緊密結(jié)合企業(yè)推進數(shù)字化變革、現(xiàn)代化建設(shè)的基本情況，制訂人才引進的方案，助力企業(yè)實現(xiàn)跨越式的發(fā)展和成長，夯實企業(yè)人才基礎(chǔ)。一般情況下，受到