劉增光

摘要：人力資本是個(gè)人的全部?jī)r(jià)值體系的總稱。人力資本的提升會(huì)為企業(yè)及社會(huì)創(chuàng)造出更多的財(cái)富，同時(shí)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，人力資本與經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間應(yīng)該存在顯著的相關(guān)關(guān)系?；诖?，文章以此為出發(fā)點(diǎn)，通過建立人力資本計(jì)量模型的方式對(duì)其與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間的關(guān)系進(jìn)行研究，利用檔案數(shù)據(jù)作為數(shù)據(jù)來源對(duì)其進(jìn)行實(shí)證研究，發(fā)現(xiàn)二者存在正相關(guān)關(guān)系。并結(jié)合評(píng)價(jià)結(jié)果及人力資本的具體構(gòu)成，有針對(duì)性地提出改進(jìn)建議，旨在為可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：檔案數(shù)據(jù)；人力資本；經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)；相關(guān)關(guān)系

一、引言

人力資本主要是指附加在人本身的非物質(zhì)資本，不能以商品的方式進(jìn)行流通或者贖買，隨著人力資源的流動(dòng)而流動(dòng)，如員工的受教育程度、技能掌握情況等。簡(jiǎn)單來看，人力資本越高則企業(yè)獲得人才的概率越大，員工能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造的財(cái)富越高，對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)會(huì)起到拉動(dòng)性作用。與此同時(shí)，人力資本作為員工與企業(yè)議價(jià)的根本前提，人力資本的提升會(huì)顯然增加企業(yè)的人力成本，如企業(yè)招聘碩士所需要給出的工資水平要顯著高于同專業(yè)本科生，此時(shí)又會(huì)抑制經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。同時(shí)，檔案數(shù)據(jù)記錄著我國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的各項(xiàng)要素結(jié)果，在對(duì)于人力資本以及經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的評(píng)價(jià)中至關(guān)重要，為本文研究提供了基本材料。為此，有必要對(duì)人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)系進(jìn)行研究。

二、我國(guó)人力資本的宏觀趨勢(shì)與計(jì)量方式

人口增長(zhǎng)、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)已成為國(guó)際社會(huì)廣泛關(guān)心的問題。近些年，人力資本成為人類發(fā)展的重要?jiǎng)恿?，在產(chǎn)業(yè)升級(jí)與可持續(xù)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。人力資本的提升與完善，必須把握當(dāng)前的形勢(shì)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問題，并對(duì)其進(jìn)行改善與完善。

（一）我國(guó)人力資本的計(jì)量

人力資本僅與自身的稟賦及能力相關(guān)，是社會(huì)或者自身通過學(xué)習(xí)等方式附加在個(gè)體身上的資本價(jià)值。按照當(dāng)前經(jīng)濟(jì)學(xué)的主流觀點(diǎn)，人力資本主要包括了文化水平、技能水平、健康程度、年齡以及流動(dòng)性成本等五項(xiàng)指標(biāo)。上述指標(biāo)的加權(quán)則可以作為人力資本的總結(jié)果，對(duì)人力資本水平進(jìn)行衡量。

其中，X1～X5分別為五項(xiàng)衡量指標(biāo)；Y為人力資本總量。從式（1）中不難發(fā)現(xiàn)，其中第五項(xiàng)指標(biāo)為流動(dòng)性成本，屬于人力資本中的“減分項(xiàng)”，故而需要作為總體得分的分母。在此種背景下，需要對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行具體的數(shù)據(jù)選取，作為判斷人力資本計(jì)算的方式予以固定。具體如表1所示。

基于表1中的賦值原則，式（1）可以整理為如下計(jì)算方程：

其中，Z表示區(qū)域基礎(chǔ)教育總投入；P表示區(qū)域高等教育總投入；Q為區(qū)域醫(yī)療總投入；d1和d0分別表示區(qū)域勞動(dòng)力平均年齡及退休年齡；m為區(qū)域總?cè)丝凇?/p>

（二）基于檔案數(shù)據(jù)的人力資本宏觀趨勢(shì)

利用檔案數(shù)據(jù)，可以對(duì)上述指標(biāo)進(jìn)行獲取，將不同的指標(biāo)帶入到式（2）中可以對(duì)人力資本的總量進(jìn)行求解。本文選取2011～2021年的相關(guān)數(shù)據(jù)為例對(duì)其進(jìn)行計(jì)算，具體結(jié)果如圖1所示。

由圖1中可以發(fā)現(xiàn)，我國(guó)人力資本總體呈現(xiàn)出明顯的上升趨勢(shì)，僅在2018年和2021年出現(xiàn)了一定的回落，其他階段均以較高的速度進(jìn)行發(fā)展。形成此種現(xiàn)象的根本原因可以歸結(jié)為如下三個(gè)方面：一是我國(guó)對(duì)教育的持續(xù)投入顯著增加了人們的文化程度與專業(yè)技能水平，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)了客觀上的人力資本提升；二是在2018年之后，我國(guó)基于人均壽命的延長(zhǎng)，實(shí)行了逐步延遲退休年齡的政策，變相增加了人力能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值的年限，進(jìn)而提高了總體的人力資本水平；三是人力資源環(huán)境保持穩(wěn)定。

三、人力資本對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響研究

人力資本在國(guó)家發(fā)展中起著舉足輕重的作用。然而，人力資本的提高也造成了社會(huì)總?cè)肆Τ杀镜奶嵘?，進(jìn)而使得經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的成本顯著提高，對(duì)于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)又產(chǎn)生了一定的負(fù)面效應(yīng)。這就對(duì)我國(guó)的下一步發(fā)展提出了從“粗放式”到“精準(zhǔn)化”的轉(zhuǎn)型，而發(fā)展人力資本，將是我國(guó)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的一個(gè)重大措施。本文從理論上分析了人力資本在我國(guó)發(fā)展過程中所起的作用，從而為我國(guó)下一步人力資本治理提供理論依據(jù)。

（一）基于檔案數(shù)據(jù)人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的實(shí)證研究

1. 指標(biāo)體系建立。

2. 人力資本：按照式（2）的計(jì)算方式進(jìn)行計(jì)算。

3. 經(jīng)濟(jì)發(fā)展：在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的指標(biāo)評(píng)價(jià)中，本文選取了三項(xiàng)基本指標(biāo)，一是GDP，表示一段時(shí)期內(nèi)經(jīng)濟(jì)總量；二是消費(fèi)彈性，表示一段時(shí)期的市場(chǎng)活躍度，三是中小微企業(yè)增長(zhǎng)比例，表示一段時(shí)期的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?jié)摿Α＞唧w的數(shù)據(jù)可以通過檔案數(shù)據(jù)獲得，指標(biāo)結(jié)果如表2所示。

（二）調(diào)用檔案數(shù)據(jù)模型計(jì)算及結(jié)果

為便于選取最佳的模型，以對(duì)人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響進(jìn)行評(píng)估，同時(shí)確保以下的分析結(jié)論具有一定的經(jīng)濟(jì)學(xué)意義。

第一，單位根檢驗(yàn)。單位根檢驗(yàn)在保證測(cè)量模型精度的同時(shí)，盡可能地減少擬合過程中出現(xiàn)的假回歸，使得模型的分析更具實(shí)用價(jià)值。格蘭杰的原因測(cè)試對(duì)于順序的穩(wěn)定性非常敏感，所以先使用ADF的方式來對(duì)各個(gè)因素進(jìn)行單元根的檢驗(yàn)。由表3可知，GDP、NEC和EC的ADF值分別為-2.9917、-1.9837和-1.1142，都超過了5%的閾值；但除了GDP之外的其他指標(biāo)結(jié)果并不平穩(wěn)，需要對(duì)其進(jìn)行取對(duì)數(shù)計(jì)算，通過對(duì)變量的對(duì)數(shù)計(jì)算，得出LnNEC，LnEC都低于0.05。因此，在5%顯著的程度上，序列的原始順序是穩(wěn)定的。

第二，協(xié)整檢驗(yàn)。通過協(xié)整測(cè)試，可以判定線性回歸方程設(shè)置的合理性，并能很好地區(qū)分真實(shí)與虛假的關(guān)系。經(jīng)過測(cè)試，GDP、LnNEC、LnEC等都是同一階的單整序列，并且有可能具有協(xié)同作用，采用Engle-Granger法對(duì)其進(jìn)行了驗(yàn)證：

具體包括如下兩個(gè)基本步驟：

第一步，利用OLS對(duì)變量進(jìn)行回歸，得到協(xié)整回歸方程：

LnGDP=1.1316+0.5383LnNEC+0.3925LnEC+u（3）

R2=0.961342 Adj-R2=0.952816 DW=1.97

由OLS對(duì)變量的回歸方程可以看出，R2為0.961342，說明擬合度相對(duì)較好，符合統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。結(jié)果表明，所建的模型具有良好的擬合效果，各個(gè)參數(shù)的前期因子都是正向和具有極強(qiáng)的統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。從式（3）可知：人力資本工業(yè)，其GDP的增長(zhǎng)率為0.5383個(gè)百分點(diǎn)。由此可以看出，人力資本在拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方面具有較為有效的刺激性作用。

第二步，將式（3）得到回歸方程進(jìn)行殘差項(xiàng)計(jì)算，具體得到如下方程：

Ut=GDP-0.5183LnNEC-0.3936LnEC-2.3777 （4）

得出的結(jié)論見表4。結(jié)果表明，在5%的顯著程度上，殘差序列ut可以順利地進(jìn)行單元根檢查，這是一個(gè)穩(wěn)定的順序。

可以看出，人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的長(zhǎng)期平衡。本文以人力資本行業(yè)對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響為例，假定其與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)無必然聯(lián)系，但其結(jié)論是否正確有待于驗(yàn)證。

第三，因果關(guān)系檢驗(yàn)。通過上文的檢驗(yàn)可以認(rèn)證本檢驗(yàn)?zāi)Ｐ途哂幸欢ǖ暮弦?guī)性并用其計(jì)算的結(jié)果能夠滿足統(tǒng)計(jì)學(xué)需要。但是，該模型僅能夠經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與人力資本之間存在相關(guān)關(guān)系，但是二者之間是否存在因果關(guān)系則需要通過因果檢驗(yàn)來予以確定。在因果檢驗(yàn)的過程中主要采用Granger檢驗(yàn)?zāi)Ｐ蛠磉M(jìn)行，具體結(jié)果如表5所示。

從表3～4中不難發(fā)現(xiàn)，在5%的顯著程度上，原先的假定都被否定了，認(rèn)為人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)具有雙重的因果聯(lián)系。校正錯(cuò)誤的模式。通過實(shí)證分析發(fā)現(xiàn)，我國(guó)人力資本的發(fā)展與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)水平是一個(gè)較好的平衡，但在近期則有可能發(fā)生不平衡。因此，為了克服傳統(tǒng)的靜態(tài)模式存在的不足，必須構(gòu)建一個(gè)錯(cuò)誤校正的數(shù)學(xué)模型。按照格蘭格定律，構(gòu)造形狀如表6所示。

估算的短期彈性系數(shù)為0.4953、1.1605、1.1031和0.8617。因此，無論從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展都起到了積極的推動(dòng)作用，這表明新的發(fā)展對(duì)整個(gè)經(jīng)濟(jì)的整體增長(zhǎng)起到了積極的推動(dòng)作用，而且其長(zhǎng)期效應(yīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了短期效應(yīng)（0.8617.0.4953）。

（三）人力資本對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的實(shí)證研究結(jié)果

經(jīng)過上述實(shí)證研究可以得到如下結(jié)果：

1. 對(duì)2010～2021年的人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)具有明顯的長(zhǎng)期相關(guān)影響，即在研究范圍內(nèi)，人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)處于同步發(fā)展的基本趨勢(shì)。同時(shí)發(fā)現(xiàn)，人力資本在拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的貢獻(xiàn)比其他方式的要大得多，所以持續(xù)加大對(duì)人力資本的開發(fā)和應(yīng)用是一個(gè)長(zhǎng)期的發(fā)展路徑。

2. 以Granger研究結(jié)果為核心，對(duì)其影響原因進(jìn)行了實(shí)證研究，發(fā)現(xiàn)人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間具有顯著的相關(guān)性，且具有5%的顯著性。新需求的增加，促進(jìn)了公司的產(chǎn)量，為其他行業(yè)的生產(chǎn)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)提供了更大活力，從而促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展；而隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)家必然會(huì)在教育等領(lǐng)域內(nèi)投入更大的力量與資金，人們也更加重視自身的學(xué)習(xí)與技能的完善，從而反向促進(jìn)了人力資本的增加，二者形成了有效的良性循環(huán)。

3. 通過誤差校正模式的測(cè)試，在近期，人力資本每提高1%，就會(huì)拉動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)的0.4953個(gè)百分點(diǎn)，比原來0.8617%要低，這表明人力資本在長(zhǎng)遠(yuǎn)上對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)有很大的推動(dòng)。由于技術(shù)水平的限制，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以及整個(gè)社會(huì)對(duì)人力資本的態(tài)度等都對(duì)人力資本和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)產(chǎn)生了一定的影響。

四、我國(guó)人力資本發(fā)展建議

通過對(duì)人力資本發(fā)展的研究，可以看出，人力資本雖然發(fā)展迅猛，但技術(shù)水平低、評(píng)價(jià)體系不規(guī)范、政策體系不健全等一系列問題已經(jīng)嚴(yán)重制約了人力資本的發(fā)展。為此，本文從政策、標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)投資和經(jīng)營(yíng)等幾個(gè)角度，為確保我國(guó)人力資本的可持續(xù)發(fā)展提供參考。

（一）立足于教育的發(fā)展，做好人力資本的總體布局

以人為中心，實(shí)現(xiàn)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，是我們今天和今后發(fā)展的主要策略。根據(jù)人力資本的發(fā)展目標(biāo)，按照統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)發(fā)展的方針，科學(xué)制定人力資本的發(fā)展規(guī)劃和扶持政策，積極推動(dòng)人力資本的健康發(fā)展。人力資本發(fā)展的戰(zhàn)略要做到以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以政府為導(dǎo)向，以提高人力資本賦能力量的發(fā)展水平。鼓勵(lì)、支持和吸引各類支持型、生產(chǎn)型教育業(yè)型企業(yè)聚集，提高人力資本的聚集效應(yīng)。在加強(qiáng)教育體系的集約管理和發(fā)展規(guī)模的基礎(chǔ)上，大力推廣到農(nóng)村、邊遠(yuǎn)地區(qū)，從基礎(chǔ)教育、高等教育等方面全力提高人們的文化水平與技能水平，從而實(shí)現(xiàn)人力資本的健康發(fā)展。

（二）加強(qiáng)科技革新，為人力資本進(jìn)行超級(jí)賦能

制約人力資本發(fā)展的主要原因是“技術(shù)”的“瓶頸”。為此，必須不斷增強(qiáng)企業(yè)的自主創(chuàng)新意識(shí)，以推動(dòng)我國(guó)人力資本的發(fā)展。首先，加強(qiáng)對(duì)人力資本的開發(fā)力度，建立國(guó)家級(jí)、省級(jí)、跨區(qū)域的新型開發(fā)平臺(tái)，建立專門的科研院所、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室；其次，強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)。通過政府、科研機(jī)構(gòu)和企業(yè)三方共同努力，建立一個(gè)產(chǎn)、學(xué)、研“三位一體”的人力資本基地，把AI、大數(shù)據(jù)、元宇宙等技術(shù)研究滲透，并做好社會(huì)化推廣，讓其能夠成為人力資本的重要組成部分，完善人力資本鏈條，促進(jìn)循環(huán)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。加強(qiáng)人力資本開發(fā)的國(guó)際交流和協(xié)作，爭(zhēng)取世界各國(guó)科技組織的技術(shù)援助。

（三）擴(kuò)大靈活就業(yè)邊界，為人力資本提供新的增長(zhǎng)點(diǎn)

人力資本有多種應(yīng)用方式，從實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來看，個(gè)人的學(xué)習(xí)對(duì)于人力資本具有積極的意義與影響，但是并非人力資本構(gòu)成的全部要素，更為重要的是人們?cè)谧叱鲂@之后在工作崗位中的學(xué)習(xí)對(duì)于技能水平的提升更為有效，進(jìn)而也對(duì)于人力資本的提升更為有效。近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)與移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，各類培訓(xùn)內(nèi)容成為市場(chǎng)的主流，人們?cè)谌粘W(xué)習(xí)中的成本更低，獲得提升的機(jī)會(huì)更為豐富，這一現(xiàn)象極大提升了人力資本的累積。在未來的政策制定過程中要鼓勵(lì)此種形式的出現(xiàn)。具體而言包括了三個(gè)層面：首先，要鼓勵(lì)個(gè)人利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行靈活創(chuàng)業(yè)或就業(yè)；其次，要鼓勵(lì)互聯(lián)網(wǎng)良性信息的傳播。利用互聯(lián)網(wǎng)以及移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)實(shí)現(xiàn)高水平內(nèi)容的傳播。同時(shí)通過對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的管控讓具有“割韭菜”嫌疑的垃圾信息能夠遠(yuǎn)離使用者，保障互聯(lián)網(wǎng)知識(shí)傳播的高效性。最后，建立終身學(xué)習(xí)的激勵(lì)政策。鼓勵(lì)個(gè)人在學(xué)習(xí)、工作等全生命周期內(nèi)進(jìn)行學(xué)習(xí)，不斷提升自身的能力水平。

（四）做好環(huán)境治理，降低人力資本的負(fù)面影響

人力資本的影響指標(biāo)包括了正向指標(biāo)和負(fù)向指標(biāo)，前文的對(duì)策主要通過增加正向指標(biāo)的貢獻(xiàn)度角度去提升人力資本，同時(shí)還應(yīng)該做好對(duì)負(fù)向指標(biāo)的管控。在具體的指標(biāo)層面是醫(yī)療費(fèi)用的投入以及對(duì)房?jī)r(jià)的控制。國(guó)家與社會(huì)有責(zé)任對(duì)人才資本的環(huán)境進(jìn)行控制與優(yōu)化，以達(dá)到實(shí)現(xiàn)人力資本最大化的根本目的。在具體的對(duì)策層面：一方面，國(guó)家要投入更多的資本對(duì)現(xiàn)有的醫(yī)療體系進(jìn)行改革，當(dāng)前我國(guó)醫(yī)保制度將門診治療納入到醫(yī)保統(tǒng)籌體系之中是一個(gè)很大的進(jìn)步，很好的社會(huì)福利。其可以通過政府買單的情況降低個(gè)人在醫(yī)療中的投入，從而提升由于健康維度對(duì)人力資本所造成的影響。另一方面，近年來我國(guó)的房?jī)r(jià)雖然得到了一定控制，且房租與房?jī)r(jià)之間的相關(guān)性并不明顯。但是不可否認(rèn)高昂的房?jī)r(jià)與房租依然成為就業(yè)選擇與流動(dòng)的限制性條件，甚至導(dǎo)致部分年輕人不敢進(jìn)入“北上廣深”打拼。在未來的一段時(shí)期內(nèi)國(guó)家應(yīng)該將平抑房?jī)r(jià)作為一項(xiàng)主要工作，通過對(duì)房?jī)r(jià)的降低來實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資本的提升。與此同時(shí)，房?jī)r(jià)的降低還能夠有效降低中小微企業(yè)的創(chuàng)業(yè)與經(jīng)營(yíng)成本，進(jìn)一步提高我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的總體體量，從“做大盤子”的角度提高市場(chǎng)對(duì)于人才的需求，進(jìn)而變相提高人力資本在就業(yè)市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，使得人力資本能夠得到市場(chǎng)的充分認(rèn)可，轉(zhuǎn)變?yōu)榫用袷杖搿?/p>

五、結(jié)語

本文通過建立相關(guān)模型，調(diào)取檔案數(shù)據(jù)對(duì)我國(guó)宏觀條件下2011～2021年之間的人力資本變化情況進(jìn)行計(jì)算，發(fā)現(xiàn)，其總體呈現(xiàn)出明顯的上升趨勢(shì)，僅在2018年和2021年出現(xiàn)了一定的回落，其他階段均以較高的速度進(jìn)行發(fā)展。其次以GDP、消費(fèi)彈性以及中小微企業(yè)增長(zhǎng)比例作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，確定了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的評(píng)價(jià)模型，對(duì)二者進(jìn)行相關(guān)關(guān)系及模型檢驗(yàn)分析。發(fā)現(xiàn)，對(duì)2010～2021年的人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)具有明顯的長(zhǎng)期相關(guān)影響，即在研究范圍內(nèi)，人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)處于同步發(fā)展的基本趨勢(shì)。最后，針對(duì)當(dāng)前我國(guó)人力資本發(fā)展的趨勢(shì)以及模型評(píng)價(jià)的結(jié)果，以保障我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)為根本目標(biāo)，對(duì)人力資本的治理對(duì)策提出建議，認(rèn)為可以通過立足于教育的發(fā)展，做好人力資本的總體布局、加強(qiáng)科技革新，為人力資本進(jìn)行超級(jí)賦能、擴(kuò)大靈活就業(yè)邊界，為人力資本提供新的增長(zhǎng)點(diǎn)、做好環(huán)境治理，降低人力資本的負(fù)面影響等四個(gè)方面，進(jìn)一步做好人力資本的累積工作，希望通過本文的研究為我國(guó)人力資本可持續(xù)發(fā)展提供必要參考。

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（作者單位：鄆城縣黃泥岡鎮(zhèn)便民服務(wù)中心）