段偉花 王浩 任冬連

[ ? 摘 要 ? ] 基于Stolper-Samuelson定理將十九大行業(yè)劃分為四大產(chǎn)業(yè)，運(yùn)用多種研究工具探究了產(chǎn)業(yè)間及產(chǎn)業(yè)內(nèi)工資差距的變化趨勢(shì)和影響因素。結(jié)果表明：產(chǎn)業(yè)間工資差距日益擴(kuò)大，工資水平高者愈高；產(chǎn)業(yè)內(nèi)工資差距最大的是資源密集型產(chǎn)業(yè)，但勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)內(nèi)工資差距呈擴(kuò)大態(tài)勢(shì)；行業(yè)工資差距與創(chuàng)新投入正相關(guān)，與人力資本呈倒“U”型關(guān)系，與固定資產(chǎn)投資呈“U”型關(guān)系，且行業(yè)經(jīng)濟(jì)規(guī)模存在調(diào)節(jié)效應(yīng)；產(chǎn)業(yè)間工資差距受固定資產(chǎn)投資影響最大，然后依次是創(chuàng)新投入和人力資本；資源、資本密集型產(chǎn)業(yè)內(nèi)工資差距受三者影響最大，同時(shí)人力資本是對(duì)資源、勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)內(nèi)工資差距貢獻(xiàn)度最高的變量，固定資產(chǎn)投資是對(duì)知識(shí)、資本密集型產(chǎn)業(yè)內(nèi)工資差距貢獻(xiàn)度最高的變量。

[ ? 關(guān)鍵詞 ? ] 產(chǎn)業(yè)間工資差距；產(chǎn)業(yè)內(nèi)工資差距；人力資本；創(chuàng)新投入；固定資產(chǎn)投資

[ ? 中圖分類號(hào) ? ?]F249.24 [ ? ?文獻(xiàn)標(biāo)志碼 ? ] ?A

一、引言

扎實(shí)推動(dòng)共同富裕是我國(guó)發(fā)展改革的重點(diǎn)任務(wù)，但隨著我國(guó)市場(chǎng)化程度的日益提升，行業(yè)發(fā)展的不同步使得行業(yè)工資差距發(fā)生了重大變化[1]64，行業(yè)工資差距問(wèn)題逐漸成為共同富裕目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的難點(diǎn)和重點(diǎn)。根據(jù)Stolper-Samuelson定理，最終產(chǎn)品相對(duì)價(jià)格的上升會(huì)提高生產(chǎn)該產(chǎn)品所密集使用某種要素的勞動(dòng)報(bào)酬，不同要素密集度的行業(yè)因最終產(chǎn)品的相對(duì)價(jià)格差異而使勞動(dòng)力工資參差不齊，工資差距隨著行業(yè)間生產(chǎn)要素結(jié)構(gòu)的失衡而日益擴(kuò)大 [2]58。人力資本對(duì)于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)會(huì)產(chǎn)生即期影響[3]13，而產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)會(huì)影響經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步增長(zhǎng)[4]37，故基于生產(chǎn)要素視角研究我國(guó)行業(yè)工資差距問(wèn)題具有重要意義，有助于了解行業(yè)工資差距的宏觀結(jié)構(gòu)性變化特征，從而合理調(diào)控行業(yè)間工資差距、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)。

行業(yè)工資差距與貧富差距和共同富裕等社會(huì)重大議題息息相關(guān)，諸多學(xué)者將研究重心集中于此。行業(yè)工資差距是影響收入不平等的重要方面[5]122，對(duì)我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有著顯著影響[6]40，若其日益擴(kuò)大甚至嚴(yán)重阻礙和諧社會(huì)的建設(shè)和我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型[7]83。我國(guó)行業(yè)工資差距在20世紀(jì)80年代呈下降趨勢(shì)[8]54，但改革開放之后，行業(yè)間平均工資增長(zhǎng)率差異逐漸凸顯，行業(yè)間工資差距日漸擴(kuò)大[9]54，目前與日本和瑞典等發(fā)達(dá)國(guó)家相比，我國(guó)行業(yè)工資差距較為嚴(yán)峻[10]38。已有研究認(rèn)為，壟斷性行業(yè)與競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)間的工資差距是勞動(dòng)力市場(chǎng)最為突出的問(wèn)題[11]32，造成二者工資差距不斷擴(kuò)大的原因主要有兩個(gè)，一是行業(yè)壟斷，二是勞動(dòng)人口結(jié)構(gòu)[9]54。科技創(chuàng)新是提高行業(yè)壟斷程度最有效的方式，但會(huì)受制于創(chuàng)新投入和固定資產(chǎn)投資等行業(yè)因素[12]110，創(chuàng)新投入有利于推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步以提高勞動(dòng)生產(chǎn)率[13]40，固定資產(chǎn)投資與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)正向線性相關(guān)[14]12，二者有利于提高行業(yè)工資水平。勞動(dòng)人口結(jié)構(gòu)主要體現(xiàn)在受教育程度等人口特征行業(yè)差異明顯，使得行業(yè)間人力資本差別較大，人力資本和勞動(dòng)價(jià)格越高，教育對(duì)工資差距的影響也就越顯著[15]73。

綜上所述，諸多學(xué)者研究證實(shí)我國(guó)行業(yè)工資差距問(wèn)題較為嚴(yán)峻，與行業(yè)壟斷和勞動(dòng)人口結(jié)構(gòu)等密切相關(guān)，但鮮有研究從生產(chǎn)要素密集度視角來(lái)分析我國(guó)行業(yè)工資差距問(wèn)題。本文在現(xiàn)有研究的基礎(chǔ)上，將十九大行業(yè)歸類為四大產(chǎn)業(yè)，利用核密度分析和威廉遜系數(shù)探究了產(chǎn)業(yè)間和產(chǎn)業(yè)內(nèi)工資差距的變化趨勢(shì)，并通過(guò)回歸分析實(shí)證了人力資本、創(chuàng)新投入和固定資產(chǎn)投資與行業(yè)工資差距間的相關(guān)關(guān)系，接著運(yùn)用灰色關(guān)聯(lián)度分析和夏普利分解研究了此三個(gè)核心變量分別對(duì)產(chǎn)業(yè)間工資差距和產(chǎn)業(yè)內(nèi)工資差距的影響程度，旨為縮小行業(yè)工資差距以推動(dòng)共同富裕目標(biāo)早日實(shí)現(xiàn)提供對(duì)策建議。

二、研究設(shè)計(jì)

（一）研究對(duì)象

Stolper-Samuelson定理認(rèn)為最終產(chǎn)品的價(jià)格上漲會(huì)提高生產(chǎn)該產(chǎn)品所密集使用的某種生產(chǎn)要素的實(shí)際報(bào)酬[2]58，使得不同要素密集度的行業(yè)因最終產(chǎn)品的相對(duì)價(jià)格不同而工資水平彼此參差不齊[16]145，隨著市場(chǎng)生產(chǎn)要素結(jié)構(gòu)的扭曲，行業(yè)間工資差距逐漸擴(kuò)大。本文為深入研究我國(guó)行業(yè)工資差距的變化趨勢(shì)及影響因素，基于各行業(yè)生產(chǎn)要素密集度和已有研究[17]147[18]93[19]66，將十九大行業(yè)劃分為資源、勞動(dòng)、知識(shí)和資本四大生產(chǎn)要素密集型產(chǎn)業(yè)，詳見表1。此方法能從宏觀角度制定有關(guān)共同富裕的產(chǎn)業(yè)政策和規(guī)劃，但缺點(diǎn)是沒(méi)有絕對(duì)的劃分標(biāo)準(zhǔn)，分類結(jié)果的客觀性和可比性存在局限。因此，本文并不排除很多行業(yè)同時(shí)屬于兩個(gè)及以上的類型，如：中國(guó)現(xiàn)階段的房地產(chǎn)業(yè)既屬于資本密集型產(chǎn)業(yè)，又屬于勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)等。最后，須指明下文中出現(xiàn)的“產(chǎn)業(yè)”均指分類后的產(chǎn)業(yè)大類，“行業(yè)”均指產(chǎn)業(yè)大類下的具體行業(yè)。

（二）研究數(shù)據(jù)

本文以2010-2020年我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)十九大行業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)為樣本，借助STATA軟件來(lái)進(jìn)行研究，所用研究數(shù)據(jù)來(lái)源于國(guó)家統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站、《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》、《中國(guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒》和《中國(guó)科技統(tǒng)計(jì)年鑒》。

（三）研究思路

本文的主要研究思路如下：第一步，使用核密度分析研究產(chǎn)業(yè)間工資差距的變化趨勢(shì)；第二步，使用威廉遜系數(shù)研究產(chǎn)業(yè)內(nèi)工資差距的變化趨勢(shì)；第三步，實(shí)證檢驗(yàn)人力資本、創(chuàng)新投入和固定資產(chǎn)投資與行業(yè)工資差距間的相關(guān)關(guān)系；第四步，運(yùn)用灰色關(guān)聯(lián)度分析探究人力資本、創(chuàng)新投入和固定資產(chǎn)投資對(duì)產(chǎn)業(yè)間工資差距的影響程度大??；第五步，運(yùn)用夏普利分解探究人力資本、創(chuàng)新投入和固定資產(chǎn)投資對(duì)各產(chǎn)業(yè)內(nèi)工資差距的影響程度大小。

三、工資差距變化趨勢(shì)分析

（一）產(chǎn)業(yè)間工資差距變化趨勢(shì)分析

核密度分析是一種非參數(shù)估計(jì)分析方法，能夠反映數(shù)據(jù)的動(dòng)態(tài)變化趨勢(shì)。四大產(chǎn)業(yè)年平均工資核密度估計(jì)結(jié)果如圖1所示，2010-2020年間四大產(chǎn)業(yè)平均工資核密度圖峰值不斷向右下方遷移，同時(shí)兩尾逐漸拉開，尤其右尾呈波浪式大幅度拉開，表明產(chǎn)業(yè)間工資差距不斷擴(kuò)大，產(chǎn)業(yè)平均工資水平高者愈高。四大產(chǎn)業(yè)中，平均工資最高的是知識(shí)密集型產(chǎn)業(yè)，其工資增速最快，2020年比2010年同比增長(zhǎng)了166.37%。而資源密集型產(chǎn)業(yè)和勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的工資水平較低，這兩類產(chǎn)業(yè)的人均產(chǎn)出難以提高，經(jīng)濟(jì)附加值都相對(duì)較低，工資增速較為緩慢。2010年四大產(chǎn)業(yè)平均工資極差為17 324元，2020年已經(jīng)擴(kuò)大到50 267.72元，核密度圖右尾仍有不斷拉開的趨勢(shì)，表明產(chǎn)業(yè)間工資極差仍將增大，產(chǎn)業(yè)間工資差距較為嚴(yán)峻。

（二）產(chǎn)業(yè)內(nèi)工資差距變化趨勢(shì)分析

威廉遜系數(shù)是諸多學(xué)者用來(lái)分析收入差距或各組數(shù)據(jù)差異的常用指標(biāo)，某產(chǎn)業(yè)威廉遜系數(shù)越高，表示該產(chǎn)業(yè)內(nèi)的工資差距越大，反之則越小。計(jì)算公式見式（1），其中，Vw代表威廉遜系數(shù)，xi為產(chǎn)業(yè)內(nèi)的行業(yè)i的平均工資，`x為該產(chǎn)業(yè)整體平均工資，n為該產(chǎn)業(yè)內(nèi)的行業(yè)個(gè)數(shù)，pi為行業(yè)i的就業(yè)人口數(shù)，p為該產(chǎn)業(yè)整體就業(yè)人口數(shù)。計(jì)算結(jié)果如圖2所示，2019年之前資源密集型產(chǎn)業(yè)和資本密集型產(chǎn)業(yè)的威廉遜系數(shù)要高于勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)和知識(shí)密集型產(chǎn)業(yè)，說(shuō)明前兩個(gè)產(chǎn)業(yè)內(nèi)的工資差距與后兩個(gè)產(chǎn)業(yè)相比相對(duì)較大。由指標(biāo)的變化趨勢(shì)發(fā)現(xiàn)，隨著我國(guó)資本市場(chǎng)的不斷成熟和日益規(guī)范化，資本密集型產(chǎn)業(yè)的威廉遜系數(shù)逐年有所下降，該產(chǎn)業(yè)內(nèi)工資差距呈縮小態(tài)勢(shì)。勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)所含行業(yè)較多，各行業(yè)發(fā)展不同步的現(xiàn)象更加明顯，其威廉遜系數(shù)日益升高，表明該產(chǎn)業(yè)內(nèi)的工資差距在逐年擴(kuò)大。

[Vw=1xi=1nxi-x2pip] ? ? ?（1）

四、工資差距影響因素分析

（一）實(shí)證檢驗(yàn)

1.研究假設(shè)

效率工資理論認(rèn)為，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率能有效促進(jìn)勞動(dòng)力工資增長(zhǎng)，勞動(dòng)生產(chǎn)率差異是導(dǎo)致行業(yè)工資差距不斷擴(kuò)大的重要原因。人力資本、創(chuàng)新投入和固定資產(chǎn)投資是影響行業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和勞動(dòng)產(chǎn)出的關(guān)鍵因素，三者與行業(yè)工資差距可能存在顯著相關(guān)關(guān)系?？紤]到勞動(dòng)者異質(zhì)性，人力資本會(huì)影響勞動(dòng)力價(jià)格高低，人力資本越高的行業(yè)其工資水平一般越高；由于不同行業(yè)的勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)不盡相同，人力資本水平可以解釋工資差異的絕大部分原因[20]161；在諸多研究中人力資本普遍用學(xué)歷度量，因?yàn)楦邔W(xué)歷、高素質(zhì)優(yōu)秀員工一定程度代表高勞動(dòng)價(jià)值和高勞動(dòng)效率，教育與工作的匹配度會(huì)影響勞動(dòng)收入[21]96。此外，創(chuàng)新投入會(huì)影響收入分配，技術(shù)創(chuàng)新以發(fā)明創(chuàng)造為主的行業(yè)，其創(chuàng)新投入可能與工資差距存在正相關(guān)關(guān)系，以運(yùn)用推廣為主的行業(yè)，其創(chuàng)新投入可能與工資差距存在負(fù)相關(guān)關(guān)系[22]86；同時(shí)，創(chuàng)新投入能夠提高技能工資溢價(jià)，可能拉大技能密集型與非技能密集型行業(yè)間的工資差距[23]22。最后，固定資產(chǎn)投資能夠?qū)べY性可支配收入產(chǎn)生影響，與平均工資存在穩(wěn)健相互關(guān)系[24]114，可以對(duì)工資差距惡化起到改善作用[25]71。故基于上述分析，本文提出如下假設(shè)：

假設(shè)H1：人力資本與行業(yè)工資差距存在顯著相關(guān)關(guān)系。

假設(shè)H2：創(chuàng)新投入與行業(yè)工資差距存在顯著相關(guān)關(guān)系。

假設(shè)H3：固定資產(chǎn)投資與行業(yè)工資差距存在顯著相關(guān)關(guān)系。

2.數(shù)據(jù)選取與變量說(shuō)明

本文將批發(fā)零售業(yè)、住宿餐飲業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)這三個(gè)存在數(shù)據(jù)缺失的行業(yè)予以剔除，使用2010-2020年剩余十六個(gè)行業(yè)的面板數(shù)據(jù)，通過(guò)固定效應(yīng)模型來(lái)實(shí)證檢驗(yàn)人力資本、創(chuàng)新投入和固定資產(chǎn)投資與行業(yè)工資差距間的關(guān)系。

被解釋變量行業(yè)工資差距（Wg）用各行業(yè)平均工資與所有行業(yè)整體平均工資的比值度量；解釋變量中的人力資本（Hc）用各行業(yè)本科及以上學(xué)歷就業(yè)人數(shù)占所有行業(yè)該群體總數(shù)的比重度量；創(chuàng)新投入（Rd）用各行業(yè)內(nèi)部研發(fā)經(jīng)費(fèi)支出占所有行業(yè)支出總和的比重度量；固定資產(chǎn)投資（Fa）用各行業(yè)接受全社會(huì)固定資產(chǎn)投資占所有行業(yè)接受該項(xiàng)投資總和的比重度量。為防其他行業(yè)因素對(duì)研究結(jié)果產(chǎn)生干擾，將行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度（Mc）和行業(yè)性別結(jié)構(gòu)（Gs）作為控制變量，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度用各行業(yè)法人單位數(shù)占所有行業(yè)總數(shù)的比重度量，性別結(jié)構(gòu)用各行業(yè)女性比例與男性比例的比值度量?？紤]到不同經(jīng)濟(jì)規(guī)模的行業(yè)，人力資本、創(chuàng)新投入和固定資產(chǎn)投資對(duì)行業(yè)工資差距的影響可能不同，故將行業(yè)經(jīng)濟(jì)規(guī)模（Es）作為調(diào)節(jié)變量，用各行業(yè)經(jīng)濟(jì)增加值占所有行業(yè)總和的比重度量。

3.描述性統(tǒng)計(jì)分析

被解釋變量行業(yè)工資差距的最小值為0.411，最大值為1.751，標(biāo)準(zhǔn)差為0.324，工資差距行業(yè)差異明顯。創(chuàng)新投入的最值分別為0.000和0.863，均值和標(biāo)準(zhǔn)差分別為0.063和0.180，表明行業(yè)間創(chuàng)新投入存在較大差別，大多數(shù)行業(yè)創(chuàng)新投入不足，兩極化較為嚴(yán)重。人力資本的最值分別為0.000和0.333，固定資產(chǎn)投資的最值分別為0.001和0.478，二者標(biāo)準(zhǔn)差分別為0.074和0.107，隨著我國(guó)教育水平和基礎(chǔ)建設(shè)水平的快速提升，人力資本和固定資產(chǎn)投資行業(yè)差異相對(duì)較小，但由最值可知仍有部分行業(yè)的人力資本和固定資產(chǎn)投資較為匱乏。

4.回歸分析

回歸結(jié)果見表2，綜合模型（1）和（2）實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果，行業(yè)工資差距與人力資本存在倒“U”型關(guān)系，與創(chuàng)新投入存在正相關(guān)關(guān)系，與固定資產(chǎn)投資存在“U”型關(guān)系，三者與行業(yè)工資差距均顯著相關(guān)，假設(shè)H1、H2和H3得到支持。具體來(lái)看，人力資本越高的行業(yè)其勞動(dòng)力價(jià)格越高，增加高素質(zhì)勞動(dòng)力有利于推動(dòng)行業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，從而擴(kuò)大行業(yè)平均工資與市場(chǎng)平均工資間的差距，但高素質(zhì)勞動(dòng)力過(guò)多容易造成人才冗余，使勞動(dòng)力價(jià)值被稀釋，反而降低行業(yè)工資水平；創(chuàng)新投入是影響行業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的關(guān)鍵因素，加大科技創(chuàng)新投入，有助于獲得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)收益，從而促進(jìn)行業(yè)工資水平增長(zhǎng)，高新技術(shù)相關(guān)行業(yè)尤其如此，所以勞動(dòng)力市場(chǎng)行業(yè)工資水平高者愈高、工資差距越來(lái)越大；固定資產(chǎn)投資雖也有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和勞動(dòng)產(chǎn)出，但需耗費(fèi)較多的時(shí)間成本，會(huì)對(duì)即期勞動(dòng)成本投入產(chǎn)生不利影響，對(duì)行業(yè)工資水平的提升作用存在時(shí)間滯后。同時(shí)，模型（3）和（4）回歸結(jié)果顯示，行業(yè)經(jīng)濟(jì)規(guī)模對(duì)人力資本與行業(yè)工資差距間的關(guān)系有正向調(diào)節(jié)作用，對(duì)創(chuàng)新投入與行業(yè)工資差距間的關(guān)系有負(fù)向調(diào)節(jié)作用。

5.穩(wěn)健性檢驗(yàn)

為了檢驗(yàn)?zāi)Ｐ偷姆€(wěn)健性，將被解釋變量行業(yè)工資差距改用各行業(yè)平均工資與所有行業(yè)平均工資的差值度量，將其標(biāo)準(zhǔn)化之后代入回歸模型以檢驗(yàn)結(jié)論的穩(wěn)健性。新回歸結(jié)果見表3，變量的顯著性水平和方向與原回歸結(jié)果一致，人力資本、創(chuàng)新投入和固定資產(chǎn)投資與行業(yè)工資差距存在顯著相關(guān)關(guān)系，說(shuō)明研究結(jié)論是較為穩(wěn)健的。

（二）產(chǎn)業(yè)間工資差距影響程度分析

下面將使用灰色關(guān)聯(lián)度分析來(lái)進(jìn)一步探討人力資本、創(chuàng)新投入和固定資產(chǎn)投資對(duì)產(chǎn)業(yè)間工資差距的影響程度大小，灰色關(guān)聯(lián)度越高，說(shuō)明對(duì)產(chǎn)業(yè)間工資差距的影響越大。計(jì)算步驟如下：首先，將產(chǎn)業(yè)間工資差距作為參考序列，用產(chǎn)業(yè)間平均工資標(biāo)準(zhǔn)差系數(shù)度量；其次，將產(chǎn)業(yè)間人力資本、創(chuàng)新投入和固定資產(chǎn)投資的標(biāo)準(zhǔn)差系數(shù)作為比較序列；然后，根據(jù)兩序列無(wú)量綱化后絕對(duì)差的最值計(jì)算關(guān)聯(lián)系數(shù)，關(guān)聯(lián)系數(shù)再加權(quán)處理就能得到變量的灰色關(guān)聯(lián)度，分辨系數(shù)取0.5。具體數(shù)據(jù)和STATA計(jì)算結(jié)果見表4，對(duì)產(chǎn)業(yè)間工資差距影響最大的是固定資產(chǎn)投資，其灰色關(guān)聯(lián)度為0.710，然后依次是創(chuàng)新投入和人力資本，灰色關(guān)聯(lián)度分別為0.685和0.641。低工資產(chǎn)業(yè)固定資產(chǎn)投資不足使得產(chǎn)業(yè)發(fā)展停滯不前，而高工資產(chǎn)業(yè)通過(guò)大量固定資產(chǎn)投資提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率和未來(lái)發(fā)展?jié)摿?，?jīng)濟(jì)發(fā)展增速的巨大差別導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)間工資差距日益擴(kuò)大。

（三）產(chǎn)業(yè)內(nèi)工資差距影響程度分析

以下選擇夏普利分解繼續(xù)探討人力資本、創(chuàng)新投入和固定資產(chǎn)投資對(duì)各個(gè)產(chǎn)業(yè)內(nèi)工資差距的影響程度大小。夏普利分解是在回歸模型的基礎(chǔ)上，基于擬合優(yōu)度來(lái)量化各解釋變量對(duì)被解釋變量的貢獻(xiàn)度[26]199[27]21。其計(jì)算主要有兩步，一是計(jì)算變量的夏普利分解值，夏普利分解值主要由兩部分組成，分別是變量的邊際貢獻(xiàn)和權(quán)重；二是由夏普利分解值的百分比得到變量的貢獻(xiàn)度，貢獻(xiàn)度越高，說(shuō)明其影響越大。STATA計(jì)算結(jié)果見表5，首先由人力資本、創(chuàng)新投入和固定資產(chǎn)投資在四大產(chǎn)業(yè)的夏普利值和可以發(fā)現(xiàn)，三個(gè)變量對(duì)資源密集型產(chǎn)業(yè)內(nèi)工資差距和資本密集型產(chǎn)業(yè)內(nèi)工資差距的影響最大，三者在這兩個(gè)產(chǎn)業(yè)的夏普利值和分別為0.967和0.941，對(duì)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)內(nèi)工資差距和知識(shí)密集型產(chǎn)業(yè)內(nèi)工資差距的影響較小，在該兩個(gè)產(chǎn)業(yè)的夏普利值和分別為0.182和0.418。其次，根據(jù)三個(gè)變量在不同產(chǎn)業(yè)內(nèi)工資差距的貢獻(xiàn)度，可以看出資源密集型產(chǎn)業(yè)內(nèi)工資差距和勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)內(nèi)工資差距受人力資本影響最大，對(duì)兩個(gè)產(chǎn)業(yè)的貢獻(xiàn)度分別為55.63%和84.33%，知識(shí)密集型產(chǎn)業(yè)內(nèi)工資差距和資本密集型產(chǎn)業(yè)內(nèi)工資差距受固定資產(chǎn)投資影響最大，對(duì)兩個(gè)產(chǎn)業(yè)的貢獻(xiàn)度分別為52.47%和55.61%。

五、結(jié)論與建議

（一）研究結(jié)論

本文借助核密度分析及威廉遜系數(shù)對(duì)產(chǎn)業(yè)間及產(chǎn)業(yè)內(nèi)的工資差距變化趨勢(shì)進(jìn)行了分析，隨后實(shí)證了人力資本、創(chuàng)新投入和固定資產(chǎn)投資與行業(yè)工資差距間的相關(guān)關(guān)系，并運(yùn)用灰色關(guān)聯(lián)度分析及夏普利分解探究了人力資本、創(chuàng)新投入和固定資產(chǎn)投資對(duì)產(chǎn)業(yè)間和產(chǎn)業(yè)內(nèi)工資差距的影響程度大小。研究發(fā)現(xiàn)：四大產(chǎn)業(yè)平均工資核密度圖右尾大幅度拉開，產(chǎn)業(yè)間工資差距日益擴(kuò)大，產(chǎn)業(yè)平均工資水平高者愈高。資源密集型產(chǎn)業(yè)和資本密集型產(chǎn)業(yè)的威廉遜系數(shù)高于其他兩類產(chǎn)業(yè)，說(shuō)明二者產(chǎn)業(yè)內(nèi)的工資差距相對(duì)較大，但資本密集型產(chǎn)業(yè)威廉遜系數(shù)在逐漸下降，而勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)威廉遜系數(shù)在日漸升高，說(shuō)明勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)內(nèi)工資差距呈擴(kuò)大態(tài)勢(shì)。行業(yè)工資差距與人力資本呈倒“U”型關(guān)系，與創(chuàng)新投入呈正相關(guān)關(guān)系，與固定資產(chǎn)投資呈“U”型關(guān)系，且行業(yè)經(jīng)濟(jì)規(guī)模正向調(diào)節(jié)人力資本與行業(yè)工資差距間的關(guān)系，負(fù)向調(diào)節(jié)創(chuàng)新投入與行業(yè)工資差距間的關(guān)系。產(chǎn)業(yè)間工資差距受固定資產(chǎn)投資影響最大，然后依次是創(chuàng)新投入和人力資本。三個(gè)變量對(duì)資源密集型和資本密集型的產(chǎn)業(yè)內(nèi)工資差距影響最大，同時(shí)人力資本是對(duì)資源密集型和勞動(dòng)密集型的產(chǎn)業(yè)內(nèi)工資差距貢獻(xiàn)度最高的變量，固定資產(chǎn)投資是對(duì)知識(shí)密集型和資本密集型的產(chǎn)業(yè)內(nèi)工資差距貢獻(xiàn)度最高的變量。

（二）對(duì)策建議

為縮小行業(yè)工資差距以推動(dòng)共同富裕目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，基于研究結(jié)論提出如下對(duì)策建議：

1.基于產(chǎn)業(yè)間工資差距的對(duì)策建議。知識(shí)、資本密集型產(chǎn)業(yè)具備創(chuàng)新和資本優(yōu)勢(shì)，而資源、勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)具有一定的資源和勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)，調(diào)控產(chǎn)業(yè)間工資差距需要降低高工資產(chǎn)業(yè)壟斷程度的同時(shí)鼓勵(lì)資本、知識(shí)等要素向其他產(chǎn)業(yè)合理轉(zhuǎn)移，彼此優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、共促發(fā)展，避免工資水平高者愈高、低者愈低。產(chǎn)業(yè)間工資差距受固定資產(chǎn)投資影響最大，所以資源密集型和勞動(dòng)密集型等工資水平較低產(chǎn)業(yè)要適當(dāng)加大固定資產(chǎn)投資，以此來(lái)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展增速，從而提高人均產(chǎn)出和勞動(dòng)力工資，同時(shí)低工資產(chǎn)業(yè)要盡量改善勞動(dòng)人口受教育程度以提高人力資本水平，并適當(dāng)增加科技創(chuàng)新投入以促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)，從而使低工資產(chǎn)業(yè)工資水平得以提高、產(chǎn)業(yè)間工資差距得到緩解。

2.基于產(chǎn)業(yè)內(nèi)工資差距的對(duì)策建議。資源密集型和資本密集型的產(chǎn)業(yè)內(nèi)工資差距受人力資本、創(chuàng)新投入和固定資產(chǎn)投資的影響最大，這兩個(gè)產(chǎn)業(yè)內(nèi)工資水平較低的行業(yè)，可通過(guò)職業(yè)培訓(xùn)等再教育措施來(lái)提高勞動(dòng)力質(zhì)量，適當(dāng)增加創(chuàng)新投入和固定資產(chǎn)投資以實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新突破、提高生產(chǎn)效率，從而促進(jìn)行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)，使行業(yè)工資水平得以改善。同時(shí)，資源密集型和勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)應(yīng)該更加重視人力資本對(duì)產(chǎn)業(yè)內(nèi)工資差距的影響，這兩個(gè)產(chǎn)業(yè)內(nèi)的低工資行業(yè)在提升已有勞動(dòng)力職業(yè)素養(yǎng)的同時(shí)要加大人才引進(jìn)，而工資水平較高的行業(yè)要根據(jù)自身?xiàng)l件和未來(lái)目標(biāo)調(diào)整勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)，防止人才冗余；知識(shí)密集型和資本密集型產(chǎn)業(yè)要重視固定資產(chǎn)投資對(duì)產(chǎn)業(yè)內(nèi)工資差距的影響，產(chǎn)業(yè)內(nèi)的低工資行業(yè)應(yīng)增加固定資產(chǎn)投資來(lái)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和勞動(dòng)產(chǎn)出以突破行業(yè)發(fā)展瓶頸，工資水平較高的行業(yè)應(yīng)基于勞動(dòng)價(jià)值合理調(diào)整勞動(dòng)工資分配機(jī)制，防止社會(huì)收入分配矛盾更加嚴(yán)峻。

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[ 責(zé)任編輯 ]王立國(guó)

[收稿日期] 2022-08-09

[作者簡(jiǎn)介] 段偉花（1978-），女，河南安陽(yáng)人，副教授，管理學(xué)博士，碩士生導(dǎo)師，主要從事人力資源管理研究；王浩（1998-），男，甘肅天水人，企業(yè)管理專業(yè)2020級(jí)碩士研究生，主要從事人力資源管理研究；任冬連（1998-），女，山東濟(jì)寧人，企業(yè)管理專業(yè)2021級(jí)碩士研究生，主要從事人力資源管理研究。

[基金項(xiàng)目] 國(guó)家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目（72002079）；教育部人文社會(huì)科學(xué)研究青年基金資助項(xiàng)目（18YJC630067）；吉林省教育科學(xué)規(guī)劃辦重點(diǎn)項(xiàng)目（ZD21051）；吉林省教育廳科學(xué)研究項(xiàng)目（JJKH20220133SK）

Analysis of the Changing Trend and Influencing Factors of Industry Wage Gap under the Classification of Production Factors

DUAN Weihua，WANG Hao，REN Donglian

（School of Business Administration， Jilin University of Finance and Economics， Changchun，

Jilin 130117， China）

Abstract： Based on the Stolper-Samuelson theorem to divide the nineteen industries into four major-industries， a variety of research tools are used to explore the changing trends and influencing factors of wage gaps between major-industries and within major-industries. The results show that： the wage gap between major-industries is widening， and the higher the wage level is higher; the largest wage gap within major-industries is the resource-intensive major-industry， but the wage gap within labor-intensive major-industry is expanding; the industry wage gap is positively correlated with innovation investment， and has an inverted "U"-shaped relationship with human capital， and an "U"-shaped relationship with fixed asset investment， and will be regulated by the industry's own economic scale; the wage gap between major-industries is most influenced by fixed asset investment， followed by innovation investment and human capital; the wage gap within resource-and capital-intensive major-industries is most influenced by all three， while human capital is the highest contributor to the wage gap within resource-and labor-intensive major-industries， and fixed asset investment is the variable with the highest contribution to the wage gap within knowledge-and capital-intensive major-industries.

Keywords： the wage gap between major-industries; the wage gap within major-industry; human capital; innovation input; fixed asset investment