祁爽
RPA(Robotic Process Automation 機(jī)器人流程自動(dòng)化軟件),是一種新型人工智能虛擬流程自動(dòng)化機(jī)器人。它可代替人工執(zhí)行程序化電腦操作,在處理和執(zhí)行重復(fù)、低價(jià)值、基于規(guī)則的業(yè)務(wù)方面十分有效。目前,RPA技術(shù)在企業(yè)財(cái)務(wù)管理、醫(yī)療衛(wèi)生、應(yīng)用零售等數(shù)據(jù)處理量大的領(lǐng)域得到廣泛的應(yīng)用,已經(jīng)成為提高企業(yè)運(yùn)營效率、降低運(yùn)營成本的數(shù)字化勞動(dòng)力。在技能等級(jí)評(píng)價(jià)信息管理領(lǐng)域,引入RPA技術(shù)是利用信息化、數(shù)字化、智能化手段,加強(qiáng)評(píng)價(jià)過程管控,提高評(píng)價(jià)質(zhì)效的有效途徑。
技能等級(jí)評(píng)價(jià)信息管理工作中
需要解決的問題
2019年,為適應(yīng)國家職業(yè)資格證書制度改革,國網(wǎng)冀北電力有限公司組織開展技能人員能級(jí)評(píng)價(jià)工作。由于冀北公司所屬的各單位分布在京、冀、晉三地,三地備案后評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)需要對(duì)接三個(gè)不同地方人社部門,工作要求各不相同,沒有功能全面的管理系統(tǒng)可以借助,給評(píng)價(jià)工作帶來很多困難,主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面。
一是錄入工作量大。評(píng)價(jià)工作需要每批次向三地人社部門及國網(wǎng)評(píng)價(jià)指導(dǎo)中心報(bào)備,三地人社部門使用的認(rèn)定平臺(tái)系統(tǒng)不同,工作要求及數(shù)據(jù)模板存在較大差距,尤其是國網(wǎng)評(píng)價(jià)工種與國家職業(yè)資格目錄中的職業(yè)(工種)沒有一一對(duì)應(yīng),需要手工進(jìn)行匹配,重復(fù)性工作量大且容易出錯(cuò)。二是編制出錯(cuò)率高。評(píng)價(jià)合格人員的證書編碼需要手工編制完成,各屬地機(jī)構(gòu)代碼不同,編制過程中出錯(cuò)的風(fēng)險(xiǎn)較大,而證書數(shù)據(jù)最終需要上傳人社部網(wǎng)站,實(shí)現(xiàn)全國證書聯(lián)網(wǎng)查詢,一旦出現(xiàn)錯(cuò)誤更改流程十分繁瑣,直接影響考生的切身利益和評(píng)價(jià)工作的嚴(yán)謹(jǐn)性。三是考務(wù)工作效率低。評(píng)價(jià)實(shí)施過程中用于評(píng)價(jià)計(jì)劃、實(shí)施方案的制定和考務(wù)的安排、結(jié)果報(bào)送的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作量很大,完全依賴手工操作,效率低、準(zhǔn)確性差。隨著評(píng)價(jià)工作節(jié)奏不斷加快,傳統(tǒng)方式已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足需要。而RPA評(píng)價(jià)機(jī)器人的應(yīng)用,可以最大限度實(shí)現(xiàn)信息管理智能化操作,能有效解決上述問題,在根源上降低數(shù)據(jù)出錯(cuò)率,提高整體工作效率,提升工作質(zhì)量。
RPA技術(shù)在技能等級(jí)評(píng)價(jià)信息管理
工作中的應(yīng)用
1.實(shí)現(xiàn)技能等級(jí)評(píng)價(jià)過程中的信息數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)
啟動(dòng)技能等級(jí)評(píng)價(jià)工作后,根據(jù)不同階段的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)要求,部署機(jī)器人的不同任務(wù),完善并導(dǎo)入基礎(chǔ)數(shù)據(jù),RPA處理器對(duì)數(shù)據(jù)信息例如職業(yè)(工種)、級(jí)別、考生身份、單位、評(píng)價(jià)方式等,進(jìn)行提取與識(shí)別,依據(jù)設(shè)置的規(guī)則進(jìn)行判定,生成并導(dǎo)出相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。目前已經(jīng)實(shí)現(xiàn)報(bào)名、考務(wù)、成績、證書及繳費(fèi)5大類評(píng)價(jià)的信息數(shù)據(jù)自動(dòng)統(tǒng)計(jì),對(duì)前期設(shè)定的19項(xiàng)數(shù)據(jù)匹配、提取、判定等應(yīng)用場(chǎng)景全部按評(píng)價(jià)工作要求完成。
2.實(shí)現(xiàn)技能等級(jí)評(píng)價(jià)證書自動(dòng)編碼
技能等級(jí)評(píng)價(jià)證書編碼,由評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)類別代碼、評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)代碼、年份、等級(jí)、證書序列碼等組成。針對(duì)河北、北京、山西屬地證書編碼機(jī)構(gòu)代碼和機(jī)構(gòu)所在地省級(jí)代碼各不相同的情況,RPA處理器可以通過對(duì)考生屬地信息的識(shí)別,分別按照三個(gè)屬地編碼規(guī)則進(jìn)行自動(dòng)編碼,避免了手工操作帶來的不確定性。
3.實(shí)現(xiàn)模擬考務(wù)人員對(duì)技能等級(jí)評(píng)價(jià)證書照片命名糾錯(cuò)
技能等級(jí)評(píng)價(jià)證書的照片在導(dǎo)入系統(tǒng)時(shí),會(huì)因?yàn)槲募腻e(cuò)誤,而導(dǎo)致導(dǎo)入不成功,通過人工糾錯(cuò)的工作量很大。目前,文件命名規(guī)則為姓名+身份證號(hào)的組合方式,RPA處理器可自動(dòng)提取考生信息與提供照片的文件名進(jìn)行比對(duì)糾錯(cuò),大大解放了勞動(dòng)力。
RPA技術(shù)在技能等級(jí)評(píng)價(jià)信息管理
工作中的應(yīng)用效果
1.技能等級(jí)評(píng)價(jià)信息數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確率顯著提高
技能等級(jí)評(píng)價(jià)信息數(shù)據(jù)準(zhǔn)確對(duì)評(píng)價(jià)工作來說十分重要。使用RPA可以減少人為錯(cuò)誤,可以為評(píng)價(jià)工作提供更準(zhǔn)確的服務(wù)。以2021年度技能等級(jí)評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)應(yīng)用情況舉例,通過報(bào)名審核的考生一共2568人,包括12家下屬單位、44個(gè)工種、5個(gè)等級(jí),信息量非常大,如果通過手工完成7、8個(gè)不同要求的統(tǒng)計(jì)表任務(wù),數(shù)據(jù)的正確率不能完全得到保證,通過應(yīng)用RPA技術(shù),輸出的統(tǒng)計(jì)報(bào)表,通過驗(yàn)證正確率達(dá)到100%,數(shù)據(jù)質(zhì)量得到保證。
2.技能等級(jí)評(píng)價(jià)工作業(yè)務(wù)流程處理效率明顯提高
在技能等級(jí)評(píng)價(jià)報(bào)名信息統(tǒng)計(jì)、考試信息統(tǒng)計(jì)、成績信息統(tǒng)計(jì)和年度評(píng)價(jià)信息統(tǒng)計(jì)四個(gè)工作階段中,數(shù)據(jù)處理工作量很大,應(yīng)用RPA技術(shù)替代人工完成了大量重復(fù)性工作,有效縮短了統(tǒng)計(jì)過程時(shí)間,提升了業(yè)務(wù)處理效率,降低了人力成本。根據(jù)測(cè)算,人工完成報(bào)名階段的統(tǒng)計(jì)報(bào)表,一個(gè)人大概用時(shí)1.5天,使用RPA機(jī)器人僅需要5分鐘。RPA技術(shù)的應(yīng)用,使評(píng)價(jià)工作變得省時(shí)、快捷、高效。
總結(jié)與展望
RPA機(jī)器人技術(shù)在技能等級(jí)評(píng)價(jià)工作中的引入與應(yīng)用,成功解決了評(píng)價(jià)工作數(shù)據(jù)處理工作量大導(dǎo)致的人工操作耗時(shí)長、易出錯(cuò)、跨系統(tǒng)協(xié)同難等問題。但是,當(dāng)前開發(fā)的RPA程序是表單處理形式,沒有應(yīng)用系統(tǒng),所以需求不同時(shí),每次應(yīng)用RPA需要提前整理好相應(yīng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù),不同批次需要分批處理,基礎(chǔ)數(shù)據(jù)準(zhǔn)備工作量相對(duì)較大,RPA應(yīng)用的靈活性不足。
未來,RPA應(yīng)用還將繼續(xù)深化,可以在現(xiàn)有RPA工具基礎(chǔ)上,開發(fā)完善更多應(yīng)用場(chǎng)景,增強(qiáng)RPA工具的靈活性,最大化發(fā)揮RPA的技術(shù)紅利,加速業(yè)務(wù)流程處理效率,減少人力投入,有效實(shí)現(xiàn)科技和數(shù)據(jù)的賦能效應(yīng)。■