高利輝

（涼城縣衛(wèi)生健康委員會，內(nèi)蒙古烏蘭察布 013750）

2023 年6 月5—8 日習(xí)近平總書記再次親臨內(nèi)蒙古考察，并做出“要發(fā)揮好農(nóng)牧業(yè)優(yōu)勢”的重要指示。目前內(nèi)蒙古的實際可利用耕地面積為800 萬hm2，人均耕地面積為0.24 hm2，是全國人均水平的5 倍。 內(nèi)蒙古的天然草場、草原面積為8 666.7 萬hm2，可利用面積為6 800 萬hm2，占全國草場總面積的1/4，居我國五大草原之首。 憑借自然優(yōu)勢，內(nèi)蒙古成為我國重要的畜牧業(yè)生產(chǎn)基地，也是我國重要的北方糧倉[1]。內(nèi)蒙古作為國家重要農(nóng)畜產(chǎn)品生產(chǎn)基地，在加大基礎(chǔ)設(shè)施投入的前提下，更要重視人力資源，創(chuàng)新人力資源管理模式，從而推動農(nóng)牧業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，更好實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標。 人力資源管理對于提高農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)效率、 優(yōu)化資源配置以及保障農(nóng)牧民福利具有重要意義。 本文將著重探討如何通過創(chuàng)新人力資源管理模式來推動內(nèi)蒙古農(nóng)牧業(yè)經(jīng)濟的快速發(fā)展。

1 農(nóng)牧業(yè)數(shù)字化和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用

農(nóng)牧業(yè)領(lǐng)域可通過引入農(nóng)牧業(yè)數(shù)字化管理系統(tǒng)，將農(nóng)田環(huán)境、種植情況、牧場環(huán)境、牲畜生長情況及生產(chǎn)計劃等信息以數(shù)字化形式呈現(xiàn)，實現(xiàn)精細化的農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)管理。 通過數(shù)據(jù)分析，農(nóng)牧業(yè)公司管理者可以準確把握生產(chǎn)過程中的關(guān)鍵節(jié)點，及時調(diào)整作物及牲畜的生長環(huán)境和管理措施，提高產(chǎn)量和品質(zhì)。 數(shù)字化管理還可以加強農(nóng)產(chǎn)品的溯源，提升市場信任度和產(chǎn)品質(zhì)量。 同時，利用物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理可以實現(xiàn)農(nóng)田環(huán)境的實時監(jiān)測和數(shù)據(jù)收集。 通過在農(nóng)田、牧場中布置傳感器和設(shè)備，可以獲取土壤濕度、溫度及光照等數(shù)據(jù)， 幫助農(nóng)牧民更好地控制農(nóng)作物、牧草及牲畜的生長環(huán)境。 此外，可以根據(jù)實時數(shù)據(jù)調(diào)整灌溉計劃，避免灌溉過度或不足，提高用水效率。 實時監(jiān)測也有助于預(yù)防病蟲害，減少農(nóng)藥的使用，實現(xiàn)綠色農(nóng)業(yè)的目標。

某農(nóng)牧業(yè)經(jīng)濟管理團隊引入了農(nóng)牧業(yè)數(shù)字化管理系統(tǒng)，將種植過程中的關(guān)鍵數(shù)據(jù)如氣象、土壤狀況等實時上傳至云端， 幫助農(nóng)牧民實現(xiàn)遠程監(jiān)控和管理。 此外，他們還通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，在田間布置了溫濕度傳感器和監(jiān)控攝像頭，及時監(jiān)測作物的生長狀況和蟲害情況，提前采取措施，保障農(nóng)產(chǎn)品的品質(zhì)和產(chǎn)量。

2 人才精準招聘與培養(yǎng)模式的建立

了解內(nèi)蒙古過去幾年農(nóng)牧業(yè)人力資源現(xiàn)狀，對農(nóng)牧業(yè)人力資源的總體情況進行摸底、 分析與判斷，明確人力資源分布情況，找出強點與薄弱環(huán)節(jié)。 最后總結(jié)歸納農(nóng)牧業(yè)人力資源面臨的挑戰(zhàn)和存在的問題。 從而將人才招聘、培養(yǎng)過程和實際所需緊緊相依。 通過對現(xiàn)狀分析，管理者可以準確地了解農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)的需求和挑戰(zhàn)。 通過收集和分析農(nóng)牧環(huán)境數(shù)據(jù)、生產(chǎn)效率數(shù)據(jù)以及市場需求數(shù)據(jù)， 可以洞察到人才的需求特點，如需要具備哪些技能、知識和經(jīng)驗，這使得管理者能夠更好地制定人才招聘的目標和標準，避免因招聘不當導(dǎo)致資源浪費甚至錯過農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)大好時機。 同時，基于對現(xiàn)狀的分析，農(nóng)牧業(yè)領(lǐng)域可以更好地進行人才培養(yǎng)和發(fā)展。 識別出農(nóng)牧業(yè)從業(yè)者的弱點和需求，農(nóng)牧業(yè)未來的發(fā)展方向，比如要在哪個領(lǐng)域有所突破、創(chuàng)新，可以有針對性地設(shè)計培訓(xùn)計劃，提升員工的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能。 此外，精準的人才招聘與培養(yǎng)策略還可以加強管理者與從業(yè)者之間的溝通和合作。 一方面，從業(yè)者可以更加方便了解自己的職業(yè)發(fā)展路徑和機會，從而提高工作積極性和歸屬感，實現(xiàn)學(xué)有所用，學(xué)有所為。 讓從業(yè)者的發(fā)展需求與員工的工作相結(jié)合，激發(fā)從業(yè)者對本職工作的熱愛，為今后發(fā)展而努力， 為所從事行業(yè)以及社會創(chuàng)造更多價值，實現(xiàn)雙贏局面。 另一方面，管理者可以根據(jù)實際所需，提供個性化的職業(yè)發(fā)展建議，幫助從業(yè)者在農(nóng)牧業(yè)經(jīng)濟中實現(xiàn)更好的發(fā)展。 最后企業(yè)的發(fā)展方向與人力資源人才培養(yǎng)的創(chuàng)新分不開，人才代表著企業(yè)發(fā)展的活力與創(chuàng)新力，一旦企業(yè)失去人才，沒有專業(yè)的人才隊伍去從事相關(guān)事業(yè)， 可造成企業(yè)自身的發(fā)展出現(xiàn)問題，嚴重情況下還可能出現(xiàn)破產(chǎn)等情況[2]。

某農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理團隊通過分析農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的歷史數(shù)據(jù)和市場趨勢，發(fā)現(xiàn)了一種新型作物在未來市場需求將會增加。 基于這一數(shù)據(jù)，管理團隊針對該作物的種植技術(shù)、營銷策略等進行了培訓(xùn)，提前培養(yǎng)了一批專業(yè)的種植人才，使得農(nóng)業(yè)經(jīng)濟在市場競爭中獲得了優(yōu)勢。

某求職者看到某牧業(yè)公司的招聘公告后覺得與自己的專業(yè)非常符合，通過與管理者進行面對面溝通后，非?？春迷摦a(chǎn)業(yè)的發(fā)展前景，同時認為自己的能力能夠得到充分的發(fā)揮，管理者也了解到求職者所具備的專業(yè)知識正是該產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需要的，彼此對雙方都很滿意。 現(xiàn)在求職者已成為某部門的負責人并表示會在該牧業(yè)公司繼續(xù)工作下去。

3 彈性化用工制度的應(yīng)用

要想實現(xiàn)內(nèi)部工作的平穩(wěn)落實，必須進行人力資源管理工作的優(yōu)化[3]。要轉(zhuǎn)變管理方式，設(shè)定更加寬松的管理制度[4]。 因此，嘗試引入彈性化的用工制度，使農(nóng)牧業(yè)從業(yè)者能夠更好地平衡工作與生活。

允許農(nóng)牧業(yè)從業(yè)者根據(jù)實際情況自主調(diào)整工作時間和地點，提高了工作的靈活性和自主性。 這有助于減輕農(nóng)牧業(yè)從業(yè)者的工作壓力， 提升工作滿意度。同時，建立健全農(nóng)牧業(yè)從業(yè)者的福利保障體系。 除了基本的社會保險外，農(nóng)牧業(yè)管理者可以設(shè)計特色化的福利待遇，如提供健康保健服務(wù)、子女教育支持及農(nóng)牧產(chǎn)品優(yōu)惠購買等。 這些福利措施不僅可以提高農(nóng)牧業(yè)從業(yè)者的生活質(zhì)量，還有助于增強他們的歸屬感和忠誠度， 促使他們更積極地為農(nóng)牧業(yè)經(jīng)濟做出貢獻。此外，通過激勵機制可以進一步激發(fā)農(nóng)牧領(lǐng)域從業(yè)者的創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)意識。 可以設(shè)立創(chuàng)業(yè)獎勵基金，鼓勵其提出新創(chuàng)意并實施，推動農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理模式的不斷創(chuàng)新。這與李旭[5]曾提出以柔性管理方式為主，繼而發(fā)揮員工的主觀能動性，調(diào)動員工參與工作的積極性有相同的作用。

某農(nóng)牧業(yè)經(jīng)濟管理團隊在實施彈性化用工制度時，允許農(nóng)牧業(yè)從業(yè)者根據(jù)天氣狀況、農(nóng)作物和牧草生長情況，以及動物的飼養(yǎng)管理流程自由選擇工作時間，提高其工作靈活性。 此外，該團隊還為農(nóng)牧業(yè)從業(yè)者提供了定期的健康體檢和培訓(xùn)，幫助他們提升知識水平和專業(yè)技能，在工作中做好防護措施，避免感染人畜共患病。

4 討論

隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，內(nèi)蒙古地區(qū)需要構(gòu)建更適應(yīng)現(xiàn)代農(nóng)牧業(yè)發(fā)展的管理模式。張羽珂[6]提出，內(nèi)蒙古自治區(qū)杭錦旗農(nóng)牧業(yè)面臨的人力資源問題主要有農(nóng)村牧區(qū)實用人才隊伍結(jié)構(gòu)不均衡、用于引進農(nóng)牧業(yè)人才的資金不能及時到位、農(nóng)村牧區(qū)實用性人才流失嚴重、 缺乏實用人才工作載體及缺乏政策激勵機制等，并給出了強化技術(shù)培訓(xùn)、提高待遇保障等人才隊伍建設(shè)對策。 斯欽孟和等[7]梳理了內(nèi)蒙古現(xiàn)代農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)中存在的問題，如農(nóng)村牧區(qū)勞動力受教育總體水平較低、老齡化程度加重，小農(nóng)沒有能力接受高端技術(shù)，并結(jié)合內(nèi)蒙古實際提出了加強農(nóng)牧戶種養(yǎng)技術(shù)培訓(xùn)、強化人力資源建設(shè)的對策建議。 根據(jù)當前形勢，只有創(chuàng)新人才管理模式，才能培養(yǎng)出更加優(yōu)質(zhì)的高素質(zhì)人才[8]。 精準的人才招聘和培養(yǎng)途徑可以滿足人才需求，提高員工綜合素質(zhì)，另外彈性化的用工制度和農(nóng)牧業(yè)從業(yè)者的福利保障可以加強其工作滿意度，提升他們的歸屬感。同時要積極探索、創(chuàng)新和應(yīng)用現(xiàn)代信息技術(shù)及互聯(lián)網(wǎng)措施，加強農(nóng)牧業(yè)數(shù)字化和智能化，加強農(nóng)業(yè)數(shù)字化和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用，以更好地實現(xiàn)農(nóng)田環(huán)境監(jiān)測和農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量控制。 內(nèi)蒙古作為國家重要農(nóng)畜產(chǎn)品生產(chǎn)基地， 要積極探索創(chuàng)新人力資源在經(jīng)濟發(fā)展中的新模式，為內(nèi)蒙古農(nóng)牧業(yè)全面發(fā)展奠定基礎(chǔ)。