馮瑄

黨的二十大莊嚴宣布：“從現(xiàn)在起，中國共產(chǎn)黨的中心任務就是團結帶領全國各族人民全面建成社會主義現(xiàn)代化強國、實現(xiàn)第二個百年奮斗目標，以中國式現(xiàn)代化全面推進中華民族偉大復興。”偉大中國夢的實現(xiàn)離不開國防力量的強大，如期實現(xiàn)建軍一百年奮斗目標，加快把人民軍隊建成世界一流軍隊，是全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的戰(zhàn)略要求。習近平總書記指出，要把聚焦點和著力點放在實現(xiàn)建軍一百年奮斗目標上，這是未來五年我軍建設的中心任務，必須全力以赴，務期必成。這一論斷打響了軍工央企奮進新征程的“發(fā)令槍”。軍工央企肩負實現(xiàn)建軍一百周年奮斗目標的歷史使命，具有“國防科研國家隊”的政治屬性，在推進科技強軍事業(yè)中，軍工央企必須亮出鮮明底色，貫徹落實黨的二十大精神，以中國式現(xiàn)代化引領軍工央企科研事業(yè)高質量發(fā)展。

堅持黨的領導，堅定理想信念，走戰(zhàn)略破局之路

歷史的如椽巨筆需要魂脈牽引，時代的偉大征程離不開思想燈塔。中國特色社會主義最本質的特征是中國共產(chǎn)黨領導，中國特色社會主義的最大優(yōu)勢是中國共產(chǎn)黨領導，黨的領導是引領新時代中國特色社會主義事業(yè)闊步前進的根本保證。歷史充分證明，中國共產(chǎn)黨是中國式現(xiàn)代化藍圖的描繪者、道路的開辟者、戰(zhàn)略的制定者、力量的凝聚者，是中國式現(xiàn)代化的領導力量。黨的領導是軍工央企各項工作的根和魂，軍工央企科研事業(yè)實現(xiàn)高質量發(fā)展要堅持黨的領導，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，積極發(fā)揮黨組織的把管促作用以及黨員的先鋒模范帶頭作用。

世界之變、時代之變、歷史之變正以前所未有的方式展開，偉大的時代賦予軍工央企偉大的使命，踐行偉大的使命需要偉大的擔當。要將共產(chǎn)黨人“守初心、擔使命”的精神品質化為每一位軍工人的精神內核，在披荊斬棘破局的征途中，統(tǒng)一思想行動，深刻把握新時期、新威脅、新要求，以及領域態(tài)勢發(fā)生的深刻變化，堅定理想信念，抓住“十四五”戰(zhàn)略機遇期，加強主動謀劃，加速推進重大專項工程立項，緊貼實戰(zhàn)開展關鍵研究，持續(xù)提升科研領域影響力和控制力；拓展科研領域業(yè)務范圍，提升產(chǎn)品化能力，持續(xù)創(chuàng)造新的業(yè)績增長點；重構科研領域應用體系、產(chǎn)品體系、技術體系、標準體系，擴大科研領域戰(zhàn)略影響。

堅持科技驅動，掌握核心技術，走科研創(chuàng)新之路

高質量發(fā)展是全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的首要任務，也是中國式現(xiàn)代化的本質要求之一。科技創(chuàng)新是中國式現(xiàn)代化的內生動力，也是軍工科研事業(yè)高質量發(fā)展的強大推力?？萍际堑谝簧a(chǎn)力，創(chuàng)新是第一動力，要開辟發(fā)展新領域新賽道，不斷塑造發(fā)展新動能新優(yōu)勢。習近平總書記多次指出，關鍵核心技術是要不來、買不來、討不來的。只有把關鍵核心技術掌握在自己手中，才能從根本上保障國家經(jīng)濟安全、國防安全和其他安全。

軍工央企走科研創(chuàng)新之路要站在國家戰(zhàn)略層面更好謀劃和推動軍工央企科研事業(yè)發(fā)展，學會從體系上創(chuàng)造需求，增強協(xié)同意識，聯(lián)合其他兄弟單位解國家所需、合作辦大事；要堅持有所為有所不為，緊盯主業(yè)久久為功、做深做透，培育核心競爭力；要聚焦核心技術攻關和關鍵產(chǎn)品自主可控，構筑科技強軍的基石，做深做實核心業(yè)務產(chǎn)品，加速實現(xiàn)用戶核心能力，助力用戶“能打仗、打勝仗”。

在總體規(guī)劃層面，通過梳理戰(zhàn)略要素地圖，構建支撐核心業(yè)務發(fā)展的“橋頭堡”“防火墻”“護城河”；通過系統(tǒng)謀劃，明確核心技術，打造核心技術產(chǎn)品，持續(xù)提升科技創(chuàng)新能力；通過構建創(chuàng)新平臺，將其作為“行業(yè)站位的旗幟，技術創(chuàng)新的策源地，協(xié)同創(chuàng)新的主平臺和聚集資源的朋友圈”，以創(chuàng)新平臺為基礎，進一步聚焦科研領域高層次專家和平臺，拓展系列創(chuàng)新中心、院士工作室，推動開放式協(xié)同創(chuàng)新，聯(lián)合知名高校、優(yōu)勢企業(yè)打通產(chǎn)學研用，建好生態(tài)圈、朋友圈。

在具體科研層面，一是深入開展關鍵問題研究，提升專業(yè)技術水平，堅持“領域+AI”，將智能技術應用到產(chǎn)品中，形成核心產(chǎn)品，實現(xiàn)彎道超車；二要針對用戶急需的、其他單位沒做的、看得準的技術先突破，實現(xiàn)核心產(chǎn)品的從無到有及深入拓展；三要增強項目風險把控，做好風險識別、分析、應對、監(jiān)督一系列工作，增強項目韌性以應對突發(fā)性風險，確保項目進度、成本、資源、質量風險可控。

堅持人才至上，促進人的發(fā)展，走人才興企之路

人民是歷史的創(chuàng)造者，也是中國式現(xiàn)代化的創(chuàng)造者?！叭嗣裰辽稀闭侵袊浆F(xiàn)代化的出發(fā)點和落腳點，更是以中國式現(xiàn)代化實現(xiàn)中華民族偉大復興的根本立場?！肮σ圆懦?，業(yè)由才廣”。馬克思主義認為，人是生產(chǎn)力要素中最活躍的因素。以中國式現(xiàn)代化引領軍工央企科研事業(yè)高質量發(fā)展，就是要將人的力量激發(fā)出來，將人才作為第一資源，堅持“人才至上”，以促進人才的全面發(fā)展助推軍工央企科研事業(yè)高質量發(fā)展。

軍工央企的血脈中流淌著紅色和藍色的基因——紅色是黨旗紅，是軍工央企作為“國家隊”不忘初心、牢記使命緊跟黨走的赤子之心；藍色是科研藍，是軍工央企作為“科技力量”創(chuàng)新發(fā)展緊跟科技前沿的開拓之心。軍工央企科研事業(yè)的高質量發(fā)展需要延續(xù)“紅藍基因”，這離不開每一位科研工作者的身體力行。黨建工作是從思想層面強化軍工央企科研人才“紅藍基因”的重要途徑，通過黨建活動，鍛造人才的政治修養(yǎng)、理想信念、科研技術能力、戰(zhàn)斗力全方面素養(yǎng)能力，持續(xù)推動軍工央企的高質量發(fā)展。

一是理論與理想培育雙管齊下，強化黨性修養(yǎng)，激活政治力。提升政治能力首先要加強政治學習，可以考慮將傳統(tǒng)學習方式與時下流行的學習方式結合起來，同時融入服務性與趣味性，使政治理論入腦入心；習總書記指出，“理想信念是共產(chǎn)黨人精神上的‘鈣”。在理論學習之外，理想信念教育也應作為修煉全體黨員“心學”的重要方式。通過戶外“沉浸式紅色教育”，用感性的方式，培育黨員理想信念，通過“共情”，促使黨性教育入腦入心，充分激活軍工央企人才的“政治力”。

二是前沿眼界與技術能力提升兩手抓，注入創(chuàng)新靈感，激活科研力。習總書記指出，我們處在前所未有的變革時代，干著前無古人的偉大事業(yè)，必須支持和鼓勵廣大科學家和科技工作者緊跟世界科技發(fā)展大勢，與此同時，還應做到結合工作需要學習。技術能力是軍工央企實現(xiàn)強軍衛(wèi)國使命的重要依托，激活科研工作者的科研技術能力尤為重要?？赏ㄟ^“專家講壇”，邀請業(yè)內專家分享領域前沿與新知，激發(fā)靈感火花，激活創(chuàng)新思維，促使軍工央企科研人才的科研素養(yǎng)和具體技術能力在潛移默化中實現(xiàn)提升；還可設置不定期的各類技能競賽活動，形成“比學趕超”的良好氛圍；此外，可將外場作為提升新員工科研實戰(zhàn)能力的練兵場，通過專家和技術骨干帶隊，在重點任務中鍛煉人，鑄造科研“鋼鐵戰(zhàn)士”。

三是鼓舞斗志與融洽溝通雙劍合璧，培育“共同體”意識，激活戰(zhàn)斗力。通過創(chuàng)建黨員攻關團隊，在黨員大會上進行攻關團隊授旗，吹響奮戰(zhàn)號角，激勵各團隊拿出決戰(zhàn)的干勁聚力前行；對各攻關團隊實施精準關愛，量身定制關愛方案，鼓舞團隊士氣，助推全年任務順利完成。良好的溝通是贏得客戶與合作者的前提，是市場開拓、工作推進必不可少的“破山斧”。通過支部共建活動，培育“共同體”意識，為科研人才提供了深入溝通的機會，也為后續(xù)更好地并肩作戰(zhàn)打下了更加堅實的基礎。

“青青子衿，悠悠我心”。除了助推人才的全面發(fā)展，在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、外企異軍突起的今天，如何招攬人才、留住人才，解決人才隊伍與發(fā)展適應度之間的矛盾，成為所有走人才興企之路的管理者都要思考的問題。

一是以偉大的事業(yè)留人。持續(xù)以重大任務作為鍛煉隊伍的平臺，著重在團隊中培養(yǎng)關鍵方向的技術能手，加強對事業(yè)以及從業(yè)人員的宣傳，在干部職工中營造人人奮勇、個個爭先的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

二是以合理的待遇留人。樹立看貢獻講效益的價值觀，探索良好的激勵考核機制，永葆人才精氣神與創(chuàng)造力，如將“揭榜掛帥”等理念納入組織考核機制，讓能干、肯干、會干的軍工央企人才更有價值實現(xiàn)感。

三是以溫暖的情感留人。做好整個隊伍的凝聚和團結，注重團隊成員間的溝通和交流，努力營造積極向上、溫暖、有人情味的工作氛圍。要堅持“企業(yè)對員工好，員工才會對企業(yè)好”的理念，把解決科研人才困難想到位、做到位，做好外場與一線科研人才的關心關愛，為他們多做實事、做好事，解除科研人才后顧之憂，從而激發(fā)其奮斗力量，打造團結協(xié)作、勇于擔當?shù)匿撹F隊伍。通過走好人才興企之路，實現(xiàn)軍工央企科研事業(yè)的高質量發(fā)展。

（作者單位：中國電子科技集團有限公司電子科學研究院）