陳賢干

（珠海華發(fā)集團(tuán)有限公司，廣東 珠海 519000）

一、業(yè)財(cái)融合基本理論

（一）價(jià)值鏈理論

價(jià)值鏈?zhǔn)侵钙髽I(yè)從原材料采購(gòu)到最終產(chǎn)品或服務(wù)交付所經(jīng)過的各個(gè)環(huán)節(jié)。業(yè)財(cái)融合通過深入了解價(jià)值鏈的每個(gè)環(huán)節(jié)，尋找并整合業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)之間的協(xié)同點(diǎn)，以最大化企業(yè)整體的價(jià)值創(chuàng)造能力。

（二）資源基礎(chǔ)理論

資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力來自其擁有和控制的資源。業(yè)財(cái)融合關(guān)注資源的配置和利用，通過合理的財(cái)務(wù)管理實(shí)現(xiàn)資源的高效配置提高資源利用效率，從而增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

（三）制度理論

制度是指在企業(yè)中為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而建立的一系列規(guī)則、制度和程序。業(yè)財(cái)融合倡導(dǎo)在企業(yè)中建立相應(yīng)的制度，使業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)之間的協(xié)同得以落地。例如，建立財(cái)務(wù)預(yù)算制度和績(jī)效考核制度，促使業(yè)務(wù)部門考慮財(cái)務(wù)影響，同時(shí)鼓勵(lì)財(cái)務(wù)部門與業(yè)務(wù)部門密切合作。

（四）經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)估理論

經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)估是確定企業(yè)業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)目標(biāo)是否實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵工具。業(yè)財(cái)融合強(qiáng)調(diào)績(jī)效的全面評(píng)估，不僅要考慮業(yè)務(wù)層面的指標(biāo)，如銷售額和市場(chǎng)份額，還要考慮財(cái)務(wù)層面的指標(biāo)，如利潤(rùn)率和資產(chǎn)回報(bào)率。通過綜合評(píng)估業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)的績(jī)效，可以更好地指導(dǎo)企業(yè)的戰(zhàn)略決策和資源配置。

（五）風(fēng)險(xiǎn)管理理論

風(fēng)險(xiǎn)管理是企業(yè)為了應(yīng)對(duì)不確定性因素而采取的一系列措施。業(yè)財(cái)融合將風(fēng)險(xiǎn)管理融入業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)管理中，通過風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和控制，使企業(yè)能夠更好地應(yīng)對(duì)不可預(yù)測(cè)的外部環(huán)境變化，并減少業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響。

二、實(shí)施業(yè)財(cái)融合的重要意義

（一）戰(zhàn)略管理的一體化

業(yè)財(cái)融合能夠?qū)⑵髽I(yè)的財(cái)務(wù)管理與戰(zhàn)略目標(biāo)有機(jī)地結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)全面的價(jià)值管理。通過財(cái)務(wù)部門參與戰(zhàn)略制定和執(zhí)行過程，能夠提供財(cái)務(wù)規(guī)劃和預(yù)測(cè)，幫助企業(yè)識(shí)別市場(chǎng)機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)，優(yōu)化資源配置，并在競(jìng)爭(zhēng)中獲得持續(xù)優(yōu)勢(shì)。

筆者按照重要期刊、關(guān)鍵學(xué)者、重要專著及專業(yè)論叢的檢索范圍，圍繞研究主題關(guān)鍵詞“體育”、“社會(huì)組織”、“非政府體育組織”在CNKI上進(jìn)行檢索，共收集論文31篇。綜合所收集論文及其他文獻(xiàn)資料，筆者認(rèn)為，從研究的問題來看，現(xiàn)有研究正在逐步實(shí)現(xiàn)由單純的“三段論”研究向“政府與體育社會(huì)組織的互構(gòu)關(guān)系”及“體育社會(huì)組織行動(dòng)策略”研究的轉(zhuǎn)變；從研究對(duì)象的性質(zhì)來看，研究者從最初聚焦于體育社團(tuán)組織逐步過渡到對(duì)單向體育協(xié)會(huì)、體育健身組織及草根體育組織的研究；從研究類型來看，以經(jīng)驗(yàn)研究為主，多采用單案例的典型研究和多案例的比較研究等方法。

（二）財(cái)務(wù)績(jī)效的協(xié)同提升

業(yè)財(cái)融合能夠?qū)⑵髽I(yè)的財(cái)務(wù)績(jī)效與業(yè)務(wù)績(jī)效相結(jié)合，形成相互促進(jìn)的良性循環(huán)。通過建立績(jī)效評(píng)價(jià)體系，將財(cái)務(wù)績(jī)效與關(guān)鍵業(yè)務(wù)指標(biāo)相關(guān)聯(lián)，能夠更好地監(jiān)控和評(píng)估企業(yè)的績(jī)效水平，并為決策提供參考依據(jù)。同時(shí)，財(cái)務(wù)部門作為業(yè)務(wù)部門的合作伙伴，能夠提供績(jī)效數(shù)據(jù)和分析，支持業(yè)務(wù)部門持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化。

（三）決策支持的提升

業(yè)財(cái)融合能夠?yàn)槠髽I(yè)的決策提供更全面和準(zhǔn)確的支持。財(cái)務(wù)部門深入了解企業(yè)的業(yè)務(wù)，能夠?yàn)闃I(yè)務(wù)部門提供決策支持和財(cái)務(wù)分析，協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定和執(zhí)行戰(zhàn)略計(jì)劃，并評(píng)估其財(cái)務(wù)影響。這種戰(zhàn)略性的決策支持能夠提高決策的科學(xué)性和準(zhǔn)確性，減少?zèng)Q策風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

（四）風(fēng)險(xiǎn)管理的全面把控

業(yè)財(cái)融合能夠?qū)⑵髽I(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理與業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)全面的風(fēng)險(xiǎn)把控。通過整合財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)信息，能夠更好地監(jiān)測(cè)和預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)，提前采取相應(yīng)的措施，降低風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生概率和影響。同時(shí)，財(cái)務(wù)部門作為風(fēng)險(xiǎn)管理的主要責(zé)任方，能夠在整個(gè)風(fēng)險(xiǎn)管理過程中發(fā)揮核心作用，提升企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理能力。

（五）內(nèi)部控制的有效實(shí)施

業(yè)財(cái)融合能夠?qū)⒇?cái)務(wù)內(nèi)控與業(yè)務(wù)流程相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)全面的內(nèi)部控制。建立合理的內(nèi)部控制體系能夠有效防止和識(shí)別內(nèi)部失控風(fēng)險(xiǎn)，提高企業(yè)的運(yùn)作效率和透明度。財(cái)務(wù)部門作為內(nèi)部控制的主要監(jiān)督者和執(zhí)行者，能夠發(fā)揮核心作用，保障企業(yè)的合規(guī)性和規(guī)范性。

三、企業(yè)實(shí)施業(yè)財(cái)融合過程中的困難

（一）組織文化差異

組織內(nèi)不同部門之間存在文化差異，導(dǎo)致溝通和協(xié)作困難，阻礙了業(yè)財(cái)融合的推進(jìn)。不同部門往往具有各自獨(dú)立的工作方式、價(jià)值觀念和目標(biāo)定位，這些差異導(dǎo)致信息壁壘、利益沖突和合作意愿不足。此外，歷史上業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)部門之間的關(guān)系較為疏遠(yuǎn)，缺乏共同語言和理解。

（二）數(shù)據(jù)整合與共享

不同部門的數(shù)據(jù)來源、格式和質(zhì)量存在差異，導(dǎo)致數(shù)據(jù)整合和共享困難，對(duì)業(yè)財(cái)融合數(shù)據(jù)要求無法滿足。不同部門往往使用不同的信息系統(tǒng)和數(shù)據(jù)處理方法，導(dǎo)致數(shù)據(jù)的不一致和不完整。此外，數(shù)據(jù)的質(zhì)量問題，如準(zhǔn)確性、及時(shí)性和一致性也會(huì)影響數(shù)據(jù)的整合和共享。

（三）組織結(jié)構(gòu)和人員配備

傳統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)劃分和職能分工導(dǎo)致部門之間的行政壁壘，阻礙了業(yè)財(cái)融合的跨部門合作和協(xié)同。傳統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)傾向于按照職能劃分部門，財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)通常被分隔開來。這種組織結(jié)構(gòu)限制了信息和資源的流動(dòng)，局限了業(yè)財(cái)融合的整體視角和綜合管理能力。

（四）技術(shù)支持和系統(tǒng)建設(shè)

首先，企業(yè)可能缺乏先進(jìn)的財(cái)務(wù)系統(tǒng)和技術(shù)支持，對(duì)信息系統(tǒng)的需求、集成和實(shí)施存在困難。其次，企業(yè)可能面臨技術(shù)設(shè)施和專業(yè)知識(shí)的不足，無法滿足大規(guī)模數(shù)據(jù)處理和分析的需求。最后，不同系統(tǒng)之間的集成和對(duì)接也可能面臨困難，尤其是在傳統(tǒng)系統(tǒng)和新系統(tǒng)之間的過渡期。

（五）文化變革和變革管理

實(shí)施業(yè)財(cái)融合需要進(jìn)行文化變革和管理，但可能面臨員工抵觸、文化慣性和管理層支持不足等困難。文化變革可能對(duì)員工的工作方式、權(quán)責(zé)以及工作習(xí)慣造成影響，引起員工的不適和抵觸。此外，管理層對(duì)業(yè)財(cái)融合的重要性和價(jià)值理解不足，缺乏充分的支持和資源投入。

四、實(shí)施業(yè)財(cái)融合推進(jìn)精細(xì)化財(cái)務(wù)管理的措施

（一）建立全面的財(cái)務(wù)目標(biāo)體系

要想建立全面的財(cái)務(wù)目標(biāo)體系，首先，需要明確企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)并與其相一致。這些戰(zhàn)略目標(biāo)可以包括增長(zhǎng)目標(biāo)、市場(chǎng)份額、產(chǎn)品創(chuàng)新和客戶滿意度等。其次，財(cái)務(wù)指標(biāo)的定義也非常重要。考慮到戰(zhàn)略目標(biāo)和外部環(huán)境，確定與財(cái)務(wù)相關(guān)的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI），如營(yíng)收增長(zhǎng)率、凈利潤(rùn)率、資產(chǎn)回報(bào)率和成本控制率等，確保這些指標(biāo)具體、可衡量、可追蹤，并與戰(zhàn)略目標(biāo)相聯(lián)系。

分解財(cái)務(wù)目標(biāo)和與業(yè)務(wù)目標(biāo)的關(guān)聯(lián)是進(jìn)一步建立全面的財(cái)務(wù)目標(biāo)體系的重要步驟。將整體財(cái)務(wù)目標(biāo)逐級(jí)分解為具體的子目標(biāo)，如將營(yíng)收增長(zhǎng)目標(biāo)分解為各個(gè)產(chǎn)品線或地區(qū)的銷售目標(biāo)，將資產(chǎn)回報(bào)率分解為各個(gè)業(yè)務(wù)部門的利潤(rùn)率目標(biāo)。此外，與業(yè)務(wù)目標(biāo)和運(yùn)營(yíng)活動(dòng)的關(guān)聯(lián)也是必要的。

例如，營(yíng)收增長(zhǎng)目標(biāo)可以與市場(chǎng)份額目標(biāo)和產(chǎn)品推廣策略相聯(lián)系，資本回報(bào)率目標(biāo)可以與投資決策和項(xiàng)目評(píng)估相聯(lián)動(dòng)。同時(shí)，建立跨部門的合作機(jī)制，確保財(cái)務(wù)目標(biāo)的管理是全員參與的，并與相關(guān)部門合作，了解他們的業(yè)務(wù)考慮和需求，以確保財(cái)務(wù)目標(biāo)在整個(gè)組織中得到合理理解和共識(shí)。持續(xù)的評(píng)估和調(diào)整是建立全面財(cái)務(wù)目標(biāo)體系的關(guān)鍵。根據(jù)企業(yè)發(fā)展和外部環(huán)境的變化，對(duì)財(cái)務(wù)目標(biāo)進(jìn)行定期評(píng)估和調(diào)整。根據(jù)經(jīng)濟(jì)周期和市場(chǎng)條件的變化，適時(shí)修改和優(yōu)化財(cái)務(wù)目標(biāo)，以確保財(cái)務(wù)目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展保持一致。

（二）強(qiáng)化預(yù)算與業(yè)績(jī)管理

首先，要想強(qiáng)化預(yù)算與業(yè)績(jī)管理，需要建立全面的預(yù)算體系，包括明確預(yù)算的目的和范圍，確保每個(gè)部門和業(yè)務(wù)領(lǐng)域都有相應(yīng)的預(yù)算。預(yù)算編制的過程應(yīng)與財(cái)務(wù)目標(biāo)和戰(zhàn)略目標(biāo)相一致，以確保預(yù)算與企業(yè)整體發(fā)展的方向一致。

其次，合理制定預(yù)算目標(biāo)是關(guān)鍵，考慮到增長(zhǎng)目標(biāo)、市場(chǎng)份額、利潤(rùn)率等關(guān)鍵指標(biāo)，依據(jù)過去的業(yè)績(jī)和市場(chǎng)預(yù)期，確定具體且可衡量的預(yù)算指標(biāo)。通過與各部門和業(yè)務(wù)領(lǐng)域的合作，確保他們的參與性和認(rèn)可度。

再次，強(qiáng)化預(yù)算與業(yè)績(jī)管理還需要進(jìn)行預(yù)算控制和跟蹤。建立有效的預(yù)算控制和跟蹤機(jī)制，通過制作預(yù)算執(zhí)行報(bào)告、監(jiān)控實(shí)際與預(yù)算的對(duì)比等方式，及時(shí)發(fā)現(xiàn)偏差并進(jìn)行調(diào)整和糾正。同時(shí)，建立績(jī)效評(píng)估體系是重要的一步。設(shè)定績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和方法，根據(jù)預(yù)算目標(biāo)和關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行績(jī)效的評(píng)估和考核。

最后，定期回顧和改進(jìn)預(yù)算體系也是必要的，以適應(yīng)市場(chǎng)變化、業(yè)務(wù)需求和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。通過以上措施，企業(yè)可以有效規(guī)劃和控制財(cái)務(wù)資源，提高業(yè)績(jī)并實(shí)現(xiàn)預(yù)算目標(biāo)。

（三）優(yōu)化財(cái)務(wù)流程與指標(biāo)體系

首先，要想優(yōu)化財(cái)務(wù)流程與指標(biāo)體系，要明確優(yōu)化的目標(biāo)，并對(duì)當(dāng)前的財(cái)務(wù)流程進(jìn)行評(píng)估。確定目標(biāo)可以包括提高效率、降低成本、增加準(zhǔn)確性等方面。在評(píng)估財(cái)務(wù)流程時(shí)，需要識(shí)別出存在的瓶頸和問題，找出影響流程效率和準(zhǔn)確性的因素。為了優(yōu)化流程，可以考慮簡(jiǎn)化和自動(dòng)化流程環(huán)節(jié)。通過使用財(cái)務(wù)軟件和技術(shù)工具，可以實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的自動(dòng)收集、處理和報(bào)告，減少人工操作和錯(cuò)誤。同時(shí)，建立明確的責(zé)任和權(quán)限，確保每個(gè)流程環(huán)節(jié)都有明確的所有者和授權(quán)人，以提高整體流程的效率和準(zhǔn)確性。

其次，為了優(yōu)化財(cái)務(wù)流程和指標(biāo)體系，還需要優(yōu)化數(shù)據(jù)收集和處理流程。確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地被收集和處理。建立清晰的數(shù)據(jù)收集流程，避免數(shù)據(jù)冗余和錯(cuò)誤。同時(shí)，優(yōu)化數(shù)據(jù)處理流程，包括數(shù)據(jù)分類、分析和記錄，以提高財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可信度。除了流程優(yōu)化，還需要設(shè)計(jì)合適的財(cái)務(wù)報(bào)告和指標(biāo)。這些報(bào)告和指標(biāo)應(yīng)該能夠滿足業(yè)務(wù)需求和管理層的決策需要。它們應(yīng)該易于理解、具有可比性和可操作性，能夠準(zhǔn)確反映財(cái)務(wù)情況和業(yè)務(wù)績(jī)效，為管理層提供有用的信息和洞察。在優(yōu)化財(cái)務(wù)流程與指標(biāo)體系時(shí)還需要加強(qiáng)審計(jì)和內(nèi)部控制流程。建立明確的審計(jì)計(jì)劃和流程，以確保合規(guī)性和風(fēng)險(xiǎn)管理。

此外，加強(qiáng)內(nèi)部控制措施，確保財(cái)務(wù)流程的可靠性和安全性。通過以上改進(jìn)，可以提高財(cái)務(wù)流程效率和質(zhì)量，從而優(yōu)化整個(gè)財(cái)務(wù)管理體系。

（四）加強(qiáng)成本管理與控制

首先，要想加強(qiáng)成本管理與控制，需要設(shè)立明確的成本管理目標(biāo)，并建立成本管理團(tuán)隊(duì)。這個(gè)團(tuán)隊(duì)可以由成本管理專家和相關(guān)部門的代表組成，負(fù)責(zé)制定成本管理策略、計(jì)劃和控制措施。而精確核算和分類成本是成本管理的基礎(chǔ)。建立有效的成本核算體系，將成本準(zhǔn)確分配到不同的成本中心、產(chǎn)品或項(xiàng)目，以更好地了解成本結(jié)構(gòu)和來源，為成本管理提供支持。

其次，為了加強(qiáng)成本管理與控制，需要設(shè)定合理的成本標(biāo)準(zhǔn)和預(yù)算，并強(qiáng)化成本監(jiān)控與分析。設(shè)定合理的成本標(biāo)準(zhǔn)和預(yù)算可以衡量和控制實(shí)際成本，及時(shí)發(fā)現(xiàn)成本偏差并采取相應(yīng)的管理措施。同時(shí)，建立成本監(jiān)控和分析機(jī)制，對(duì)各個(gè)成本項(xiàng)目和成本中心進(jìn)行定期分析和評(píng)估，識(shí)別成本異常和波動(dòng)的原因，以便采取措施來糾正和控制成本。此外，優(yōu)化供應(yīng)鏈與采購(gòu)管理可以降低原材料和庫(kù)存成本，改善采購(gòu)效率，并提高供應(yīng)鏈管理和合作關(guān)系。

最后，為了激勵(lì)員工參與成本管理與控制，可以設(shè)定激勵(lì)措施，并提供相關(guān)的培訓(xùn)和教育計(jì)劃，增強(qiáng)員工對(duì)成本管理的意識(shí)。通過持續(xù)改進(jìn)和創(chuàng)新，定期檢查和評(píng)估成本管理策略和控制措施的有效性，可以不斷優(yōu)化成本管理與控制，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和盈利能力。

（五）加強(qiáng)財(cái)務(wù)分析與決策支持

首先，要想加強(qiáng)財(cái)務(wù)分析與決策支持，需要建立有效的數(shù)據(jù)收集和管理系統(tǒng)，以確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。通過使用財(cái)務(wù)軟件和技術(shù)工具，可以提高數(shù)據(jù)處理的效率，并確保數(shù)據(jù)的可靠性。在數(shù)據(jù)收集的基礎(chǔ)上，進(jìn)行趨勢(shì)分析和比較分析，查看財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的演變情況，并與同行業(yè)或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行比較，以便評(píng)估企業(yè)的表現(xiàn)和找出改進(jìn)的領(lǐng)域。此外，利用財(cái)務(wù)比率分析可以對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)健康狀況和績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，如流動(dòng)比率、負(fù)債比率和資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率等財(cái)務(wù)指標(biāo)的計(jì)算和解釋對(duì)于了解企業(yè)的償債能力、盈利能力和運(yùn)營(yíng)效率至關(guān)重要。

其次，進(jìn)行成本效益分析也是加強(qiáng)財(cái)務(wù)分析與決策支持的重要方法。通過對(duì)項(xiàng)目、產(chǎn)品或業(yè)務(wù)線的成本和收益進(jìn)行估算和比較，可以評(píng)估投資回報(bào)率和利潤(rùn)潛力，從而為決策提供關(guān)鍵數(shù)據(jù)。同時(shí)，提供準(zhǔn)確、及時(shí)的財(cái)務(wù)報(bào)告和預(yù)測(cè)分析對(duì)于決策支持十分關(guān)鍵。定期提供利潤(rùn)表、資產(chǎn)負(fù)債表、現(xiàn)金流量表等財(cái)務(wù)報(bào)告以及財(cái)務(wù)指標(biāo)的解釋和趨勢(shì)分析，有助于管理層全面了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和未來發(fā)展趨勢(shì)。

最后，建立有效的溝通渠道和持續(xù)學(xué)習(xí)發(fā)展，與管理層保持密切溝通，了解其需求和關(guān)注點(diǎn)，并不斷提升自身的專業(yè)能力和見識(shí)，以更好地為決策提供準(zhǔn)確、有價(jià)值的財(cái)務(wù)分析和支持。通過以上方法和策略，可以加強(qiáng)財(cái)務(wù)分析與決策支持，為管理層提供準(zhǔn)確、可靠的財(cái)務(wù)信息，促進(jìn)企業(yè)的決策效果和業(yè)務(wù)績(jī)效的提升。

五、結(jié)束語

總的來說，實(shí)施業(yè)財(cái)融合對(duì)推進(jìn)精細(xì)化財(cái)務(wù)管理具有重要意義。將業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)與財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)融合，企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)更精確、高效的財(cái)務(wù)管理，為決策提供準(zhǔn)確可靠的支持。隨著技術(shù)的不斷進(jìn)步，業(yè)財(cái)融合將成為企業(yè)成功的關(guān)鍵因素，企業(yè)應(yīng)積極探索和應(yīng)用這一模式，贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。