日本--日經亞洲評論″網(wǎng)站3月17日文章，原題：在與中國脫鉤的過程中，企業(yè)仍然依賴中國的專有技術跨國企業(yè)離不開中國的專有技術。在地緣政治緊張局勢中，一些公司尋求將生產轉移出中國，卻發(fā)現(xiàn)自己仍依賴于中國工人的專業(yè)知識，這正是中國長期以來作為“世界工廠”開發(fā)的寶貴資源。

特斯拉位于加利福尼亞州弗里蒙特的工廠，有來自該汽車制造商上海工廠的200多名工程師，協(xié)助擴大有關生產。美國工廠的消息人士稱，若沒有他們的自動化和機器控制專業(yè)知識，安裝新裝配線是不可能的。經驗豐富的中國工人通常擁有關鍵的隱性知識，能夠解決問題或改進流程_而這些是操作手冊中很難找到的專業(yè)知識。

一家日本電子零件制造商的采購經鯉在參觀一家從中國搬到河內的合約制造商的工廠時，目睹這種情景。他驚訝地發(fā)現(xiàn)，生產過程中的關鍵環(huán)節(jié)（包括質保等）都由中國工程師監(jiān)督并提供指導，比如出現(xiàn)特定問題時應該檢查什么。“越南（工廠）需要10年才能自立這名日本經理如是說。

在日經對100家主要制造商的調查中，46%的制造商認為，缺乏具備必要專業(yè)技能的人才是將業(yè)務轉移出中國的難題。

中國領導人強調“人才是第一資源”，中國要在科技創(chuàng)新方面走在世界前列。如果與美國的緊張局勢進一步升級，這可能成為北京的一張王牌。在知識供應鏈中，,像專利和軟件等重要的“中國環(huán)節(jié)”一樣，失去中國人才將造成沉重打擊。

美國2021財年批準約5萬份H-1B簽證（特殊專業(yè)人員刀房時工作簽證——編者注）申請，發(fā)給中國的高技能工人，比5年前增加約60%。中國是該計劃中第二大工人來源國，占2021財年總數(shù)的12.4%,僅次于印度。到2025年，預計中國大學每年將培養(yǎng)約7.7萬名理工科博士生，大約是美國的兩倍。截至2021年底，在日本，中國公民占高技能外國專業(yè)人士的65.5%,比2012年上升9.3個百分點。

一些國家越來越多地將這種依賴視為風險。但許多觀察家認為，培養(yǎng)更可持續(xù)的人才供應至關重要。日本三菱綜合研究所理事長小宮山宏說:“如果不采取獎學金等措施來吸引有天賦的年輕人，我們就會落后?！薄ㄗ髡咚删冀椋瑒㈤L煌譯）