□文/ 劉 鑫 王福英

（沈陽(yáng)化工大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院 遼寧·沈陽(yáng)）

［提要］ 隨著數(shù)字化時(shí)代的來(lái)臨，數(shù)字經(jīng)濟(jì)成為當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主流趨勢(shì)。數(shù)字化給會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展帶來(lái)機(jī)遇的同時(shí)也帶來(lái)諸多挑戰(zhàn)，如何應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)、更好地服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展是會(huì)計(jì)行業(yè)面臨的重大問(wèn)題。本文就數(shù)字化時(shí)代會(huì)計(jì)行業(yè)面臨的挑戰(zhàn)作以分析，進(jìn)而提出對(duì)策，期望對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展有所裨益。

一、數(shù)字化時(shí)代的特點(diǎn)

數(shù)字化時(shí)代是繼信息時(shí)代之后的一個(gè)新時(shí)代，主要是指運(yùn)用云計(jì)算、區(qū)塊鏈、人工智能等技術(shù)手段，實(shí)現(xiàn)人類(lèi)生產(chǎn)生活各個(gè)領(lǐng)域信息化進(jìn)程的時(shí)代。它有如下特點(diǎn)：一是數(shù)據(jù)的獲取更加便捷高效。由于信息技術(shù)的發(fā)展，海量的數(shù)據(jù)可以永久的儲(chǔ)存下來(lái)，也可以呈指數(shù)性復(fù)制，因此組織可以輕松地獲取所需要的數(shù)據(jù)并對(duì)這些數(shù)據(jù)進(jìn)行清洗和進(jìn)一步分析利用。二是信息存在泄露隱患。各組織數(shù)據(jù)儲(chǔ)存的安全性對(duì)于技術(shù)的依賴(lài)性很高，如果數(shù)據(jù)庫(kù)存儲(chǔ)技術(shù)不過(guò)關(guān)，那么很容易造成組織信息的泄露、篡改和毀損。三是在數(shù)字化時(shí)代，銷(xiāo)售商品和提供勞務(wù)的方式發(fā)生改變，不再只是簡(jiǎn)單的以賣(mài)出商品為目標(biāo)，而是以滿足客戶(hù)日趨多元化的需求為目的，增加客戶(hù)價(jià)值，實(shí)現(xiàn)消費(fèi)升級(jí)。在數(shù)字化時(shí)代背景下，大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能等新興技術(shù)實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展，此時(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)數(shù)字化開(kāi)始進(jìn)入全面轉(zhuǎn)型期，這對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)來(lái)說(shuō)既是機(jī)遇，也是挑戰(zhàn)。

二、數(shù)字化時(shí)代會(huì)計(jì)行業(yè)面臨的機(jī)遇

（一）會(huì)計(jì)工作內(nèi)容的簡(jiǎn)化。數(shù)字化平臺(tái)的應(yīng)用極大地簡(jiǎn)化了企事業(yè)單位中會(huì)計(jì)人員的工作內(nèi)容。會(huì)計(jì)工作數(shù)字化對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)來(lái)說(shuō)是一種里程碑式的革新，在實(shí)務(wù)工作中，很多企業(yè)已經(jīng)摒棄了傳統(tǒng)的手工會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)而應(yīng)用數(shù)字化會(huì)計(jì)信息平臺(tái)。這種信息平臺(tái)的應(yīng)用減輕了會(huì)計(jì)人員的工作量，比如在費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)環(huán)節(jié)，會(huì)計(jì)人員只需要進(jìn)行簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)錄入工作，系統(tǒng)便會(huì)自動(dòng)識(shí)別數(shù)據(jù)正確性和是否符合標(biāo)準(zhǔn)，提交后可以直接交由上一級(jí)處理，不再需要人工遞送。此舉提高了工作效率并節(jié)約了時(shí)間成本，使得會(huì)計(jì)人員可以將工作重心放在數(shù)據(jù)整合、數(shù)據(jù)分析和財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)等方面，以期增加在企業(yè)管理工作中的價(jià)值。

（二）會(huì)計(jì)信息共享模式的革新。會(huì)計(jì)信息化程度的不斷加強(qiáng)逐漸形成了會(huì)計(jì)信息共享新模式。隨著數(shù)字化時(shí)代的到來(lái)，物聯(lián)網(wǎng)、5G、云計(jì)算等技術(shù)發(fā)展迅猛，各行業(yè)與信息產(chǎn)業(yè)都進(jìn)行了更加緊密的結(jié)合，會(huì)計(jì)行業(yè)也不例外。在以前，企業(yè)通常會(huì)購(gòu)買(mǎi)會(huì)計(jì)軟件來(lái)替代部分人工核算內(nèi)容，這樣做在一定程度上提高了會(huì)計(jì)工作效率，但是相同的軟件放到不同類(lèi)型的企業(yè)中總會(huì)有些“水土不服”。而云計(jì)算環(huán)境下的會(huì)計(jì)信息共享服務(wù)卻有效避免了這個(gè)問(wèn)題。這種會(huì)計(jì)信息共享新模式除了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)信息共享的內(nèi)容外，已經(jīng)從頂層的軟件共享、平臺(tái)共享和數(shù)據(jù)共享，延伸到了硬件設(shè)備還有各種基礎(chǔ)設(shè)施的共享，共同支撐會(huì)計(jì)信息共享的戰(zhàn)略目標(biāo)和具體行動(dòng)。顯然，隨著技術(shù)不斷更新的會(huì)計(jì)信息共享模式能夠有效促進(jìn)企業(yè)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

（三）會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的新路線。數(shù)字化時(shí)代，對(duì)復(fù)合型會(huì)計(jì)人才的需求持續(xù)增加。會(huì)計(jì)人才是我國(guó)人才隊(duì)伍中的重要部分，2021 年底財(cái)政部提出了要在“十四五”時(shí)期實(shí)施培養(yǎng)高級(jí)會(huì)計(jì)人才的工程計(jì)劃，這說(shuō)明數(shù)字化時(shí)代下的會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)有了新方向。具體來(lái)看，會(huì)計(jì)人員要在企業(yè)管理決策中發(fā)揮更重要的作用，就要求會(huì)計(jì)人員除了自身專(zhuān)業(yè)知識(shí)背景外，還應(yīng)該具有一定的管理才能和相關(guān)計(jì)算機(jī)應(yīng)用技能。因此，市場(chǎng)需求的變更和時(shí)代的發(fā)展為會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)提供了新路線，即培養(yǎng)兼?zhèn)鋵?zhuān)業(yè)能力、數(shù)字化能力和管理溝通能力的復(fù)合型會(huì)計(jì)人才，尤其是對(duì)各高校而言，可以與時(shí)俱進(jìn)更新人才培養(yǎng)方案，為社會(huì)培養(yǎng)符合時(shí)代要求的會(huì)計(jì)人才。

二、數(shù)字化時(shí)代會(huì)計(jì)行業(yè)面臨的挑戰(zhàn)

（一）核算型會(huì)計(jì)人員面臨淘汰威脅。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)人員通常是以核算為主要任務(wù)的，知識(shí)結(jié)構(gòu)相對(duì)比較單一，在數(shù)字化時(shí)代，其可替代性大大增加。隨著信息技術(shù)的發(fā)展，諸多簡(jiǎn)單重復(fù)的工作逐漸被人工智能所替代，會(huì)計(jì)行業(yè)也不例外，如德勤會(huì)計(jì)師事務(wù)所推出的“德勤財(cái)務(wù)機(jī)器人”、安永會(huì)計(jì)師事務(wù)所自有的可以自動(dòng)執(zhí)行日常任務(wù)的機(jī)器人以及擬將IBM 的Watson 應(yīng)用到其審計(jì)業(yè)務(wù)中的畢馬威會(huì)計(jì)師事務(wù)所，甚至金蝶、用友等也相繼推出了財(cái)務(wù)機(jī)器人。這些都意味著從事傳統(tǒng)記賬、報(bào)銷(xiāo)等簡(jiǎn)單數(shù)據(jù)收集與處理工作的基礎(chǔ)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的市場(chǎng)需求減少、可替代性增加了。因此，從事基礎(chǔ)核算業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)人員如何避免被人工智能淘汰的可能性成為亟須解決的問(wèn)題。

（二）數(shù)字化技術(shù)支撐不完備。數(shù)字化時(shí)代會(huì)計(jì)變革與發(fā)展對(duì)信息技術(shù)的依賴(lài)不言而喻，但就目前來(lái)看，會(huì)計(jì)行業(yè)對(duì)信息技術(shù)的利用仍有局限性。這主要體現(xiàn)在會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的建立上，會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的建立有如下技術(shù)壁壘，首先是會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)涵蓋的范圍大、使用的時(shí)間長(zhǎng)，因此對(duì)穩(wěn)定性的需求較高；其次是會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的儲(chǔ)存內(nèi)容多并伴隨著不斷更新的會(huì)計(jì)政策；最后在數(shù)字化時(shí)代下，信息處理技術(shù)更新?lián)Q代快，那就意味著會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)需要提升適應(yīng)力，及時(shí)針對(duì)變化做出應(yīng)對(duì)措施來(lái)滿足企業(yè)發(fā)展的需要。因此，技術(shù)支撐的不完備成為了數(shù)字化時(shí)代會(huì)計(jì)行業(yè)所需要面臨的挑戰(zhàn)之一。

（三）數(shù)字化會(huì)計(jì)信息存在安全隱患。會(huì)計(jì)信息反映了與企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量有關(guān)的所有重要交易或事項(xiàng)，其重要性毋庸贅述。但數(shù)字化對(duì)于會(huì)計(jì)信息卻是一把雙刃劍，一方面它使會(huì)計(jì)信息存儲(chǔ)量達(dá)到新高度，獲取和流通也變得更加容易；但另一方面也給會(huì)計(jì)信息安全性帶來(lái)了前所未有的隱患。該安全隱患可以分為外部安全隱患和內(nèi)部安全隱患兩部分：外部安全隱患包括可能給會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)帶來(lái)不良影響的病毒以及設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)時(shí)存在的安全漏洞，還包括會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)在各單位之間共享時(shí)的泄露、遺失風(fēng)險(xiǎn)以及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手實(shí)施不當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的會(huì)計(jì)信息被竊取風(fēng)險(xiǎn)；內(nèi)部安全隱患主要來(lái)自于單位內(nèi)部員工在使用時(shí)，由于自身操作不當(dāng)、能力不足、違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德等原因所導(dǎo)致的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)泄露、篡改和毀損等風(fēng)險(xiǎn)。

（四）企業(yè)業(yè)財(cái)融合需求加劇。業(yè)財(cái)融合主要是指在信息技術(shù)的支持下，將業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)進(jìn)行有效的結(jié)合，引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展。企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)的融合是“十四五”規(guī)劃中明確提出的，它可以解決企業(yè)信息孤島的問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)信息共享。傳統(tǒng)財(cái)會(huì)人員一般只是從事基礎(chǔ)的記賬、報(bào)銷(xiāo)業(yè)務(wù)，但隨著數(shù)字化時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)財(cái)務(wù)實(shí)現(xiàn)了數(shù)字化轉(zhuǎn)型，此時(shí)企業(yè)業(yè)財(cái)融合的需求就增加了，但在實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)融合過(guò)程中仍存在諸多壁壘。一是實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)融合對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息化水平有一定要求，如果企業(yè)的會(huì)計(jì)信息化水平低，那么業(yè)財(cái)融合的實(shí)現(xiàn)就較為困難。二是企業(yè)人員的認(rèn)知壁壘，即習(xí)慣了傳統(tǒng)工作的業(yè)務(wù)部門(mén)與財(cái)務(wù)部門(mén)的員工對(duì)業(yè)財(cái)融合的接受能力差，存在一定的本位主義，可能會(huì)在企業(yè)實(shí)施業(yè)財(cái)融合的過(guò)程中產(chǎn)生矛盾，阻礙業(yè)財(cái)融合的進(jìn)程。

（五）會(huì)計(jì)復(fù)合型人才缺失。數(shù)字化時(shí)代，企業(yè)需要的是高質(zhì)量的復(fù)合型會(huì)計(jì)人才，而目前的會(huì)計(jì)人員的工作內(nèi)容以核算為主，通常是對(duì)企業(yè)過(guò)去的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)進(jìn)行分析，這不滿足新的市場(chǎng)需求。具體來(lái)看，符合市場(chǎng)需要的復(fù)合型會(huì)計(jì)人才不僅要有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)本領(lǐng)，還要有管理溝通技巧和計(jì)算機(jī)技能，以便熟練應(yīng)用新型會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)、為企業(yè)管理者提供財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)和財(cái)務(wù)分析等。而目前，國(guó)內(nèi)的高職院校對(duì)于會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)重心仍放在專(zhuān)業(yè)技能上，即使有一小部分學(xué)校已經(jīng)結(jié)合時(shí)代發(fā)展做出調(diào)整，但總體上，大多數(shù)學(xué)校還沒(méi)有跟上時(shí)代的腳步，所培養(yǎng)學(xué)生的知識(shí)結(jié)構(gòu)單一，不能滿足數(shù)字化時(shí)代的要求。因此，企業(yè)和學(xué)校之間所產(chǎn)生的這種供需不平衡導(dǎo)致會(huì)計(jì)復(fù)合型人才的缺失，這對(duì)數(shù)字化時(shí)代會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展形成了新的挑戰(zhàn)。

三、數(shù)字化時(shí)代會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展對(duì)策

（一）加速會(huì)計(jì)人員轉(zhuǎn)型。會(huì)計(jì)人員可以借助數(shù)字化平臺(tái)向高端會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型。換句話說(shuō)，就是將數(shù)字化下的會(huì)計(jì)相關(guān)產(chǎn)物變成會(huì)計(jì)人員進(jìn)步的階梯，比如實(shí)務(wù)工作中，會(huì)計(jì)信息平臺(tái)的應(yīng)用就可以簡(jiǎn)化會(huì)計(jì)人員的工作量，使得會(huì)計(jì)人員從簡(jiǎn)單繁瑣的基礎(chǔ)工作中解脫出來(lái)。此時(shí)，企業(yè)財(cái)會(huì)人員的工作重心更多地轉(zhuǎn)移到財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的理解、分析與再現(xiàn)上面，他們的能力模型更多的傾向于價(jià)值分析。具體來(lái)講，會(huì)計(jì)人員可以采取如下措施進(jìn)行轉(zhuǎn)型：第一，提高自身專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。會(huì)計(jì)人員首先要把握好會(huì)計(jì)的本質(zhì)，即會(huì)計(jì)核算，只有擁有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)本領(lǐng)，才能有進(jìn)一步提高的基礎(chǔ)。第二，由核算型向管理型轉(zhuǎn)化。這要求會(huì)計(jì)人員除了要學(xué)習(xí)自身專(zhuān)業(yè)知識(shí)外，還要學(xué)習(xí)管理溝通技巧和計(jì)算機(jī)方面的知識(shí)，如數(shù)據(jù)挖掘、分析、清洗及整合等技能，并取得數(shù)字化資格認(rèn)證，如“數(shù)字化管理師”資格。第三，由事后的財(cái)務(wù)分析轉(zhuǎn)變?yōu)槭虑暗呢?cái)務(wù)預(yù)測(cè)。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)分析一般是對(duì)事后的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，如果想實(shí)現(xiàn)新的轉(zhuǎn)變，那么需要從挖掘前端數(shù)據(jù)入手，會(huì)計(jì)人員可以利用數(shù)字化時(shí)代下的數(shù)據(jù)挖掘工具，挖掘大量的結(jié)構(gòu)化和非結(jié)構(gòu)化信息。然后，利用大數(shù)據(jù)和云計(jì)算等技術(shù)，根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境建立企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)模型，從而更好地為企業(yè)管理者的管理決策服務(wù)，這樣注入了智慧思維的高端型會(huì)計(jì)人員能夠有效避免人工智能的替代威脅。

（二）完善數(shù)字化技術(shù)支撐。對(duì)于會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的建立來(lái)說(shuō)，不論是企業(yè)自身還是第三方組織，都要不斷挖掘和利用現(xiàn)代信息技術(shù)。在構(gòu)建會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)前進(jìn)行客戶(hù)需求分析。先構(gòu)建合理專(zhuān)業(yè)的開(kāi)發(fā)人員團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)，讓不同的團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)不同項(xiàng)目，分析指定客戶(hù)需求，然后再利用專(zhuān)業(yè)數(shù)據(jù)挖掘工具挖掘并篩選企業(yè)需要的會(huì)計(jì)信息。還可以在保障穩(wěn)定性和安全性的基礎(chǔ)上，充分利用云技術(shù)，將會(huì)計(jì)信息按內(nèi)容和性質(zhì)進(jìn)行分類(lèi)，篩選后將部分會(huì)計(jì)信息儲(chǔ)存在“云端”，以提升會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)的容量，也可以將會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)進(jìn)一步細(xì)分為若干個(gè)子系統(tǒng)，分開(kāi)運(yùn)行來(lái)分散存儲(chǔ)壓力和穩(wěn)定性風(fēng)險(xiǎn)。最后要完善會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)投入使用后的服務(wù)。信息系統(tǒng)的建立并不是“一錘子買(mǎi)賣(mài)”，因此應(yīng)當(dāng)持續(xù)更新會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的功能，保持與企業(yè)的聯(lián)系，在第一時(shí)間內(nèi)對(duì)最新的會(huì)計(jì)政策做出回應(yīng)。信息系統(tǒng)的建立也不能閉門(mén)造車(chē)，而應(yīng)該不斷獲取用戶(hù)反饋和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況反饋，然后對(duì)這些反饋進(jìn)行深層次分析，找出信息系統(tǒng)構(gòu)建中的痛點(diǎn)和漏洞，提出有針對(duì)性的解決措施，優(yōu)化信息系統(tǒng)的建設(shè)，完善數(shù)字化的技術(shù)支持。

（三）維護(hù)會(huì)計(jì)信息安全。數(shù)字化時(shí)代會(huì)計(jì)信息既是網(wǎng)絡(luò)信息也是重要的經(jīng)濟(jì)信息，其安全是國(guó)家安全的重要組成部分，因此必須得到高度重視。對(duì)于數(shù)字化時(shí)代會(huì)計(jì)信息安全的保護(hù)可從以下方面入手：一是優(yōu)化數(shù)據(jù)平臺(tái)建設(shè)。從數(shù)據(jù)錄入、儲(chǔ)存到運(yùn)輸和共享的各個(gè)環(huán)節(jié)都要加強(qiáng)安全保障，企業(yè)可以請(qǐng)IT部門(mén)設(shè)計(jì)本企業(yè)會(huì)計(jì)信息專(zhuān)業(yè)防火墻和報(bào)警機(jī)制，再輔以指紋加密等措施，同時(shí)對(duì)相關(guān)的會(huì)計(jì)從業(yè)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的信息安全培訓(xùn)，提升其安全意識(shí)。有能力的企業(yè)還可以自行搭建信息平臺(tái)，避免信息系統(tǒng)外購(gòu)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。二是加強(qiáng)監(jiān)管。從國(guó)家層面上，財(cái)政部可以加強(qiáng)立法，對(duì)借用數(shù)據(jù)漏洞泄露會(huì)計(jì)信息及故意竊取信息的行為嚴(yán)懲不貸；從企業(yè)層面上，對(duì)于涉及到會(huì)計(jì)信息安全的部門(mén)要予以特殊監(jiān)管，全面守護(hù)企業(yè)會(huì)計(jì)信息安全。

（四）推動(dòng)企業(yè)業(yè)財(cái)融合。實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)融合可以使企業(yè)實(shí)現(xiàn)一體化，提高效率，為企業(yè)發(fā)展賦能。數(shù)字化時(shí)代下，要想破除業(yè)財(cái)融合的壁壘，企業(yè)就要構(gòu)建出一個(gè)有利于業(yè)財(cái)融合的友好環(huán)境。第一步就是為業(yè)財(cái)融合構(gòu)建合理的會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)，企業(yè)的成本應(yīng)更多地傾向信息系統(tǒng)上，因?yàn)檫@是實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)融合的“硬件”，在信息系統(tǒng)的選擇上，盡量選擇與時(shí)俱進(jìn)的應(yīng)用云計(jì)算等技術(shù)的信息共享系統(tǒng)。在此基礎(chǔ)上，還應(yīng)提升全員的業(yè)財(cái)融合意識(shí)，這主要通過(guò)自上而下的培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)，尤其是管理人員要做出表率，摒棄原有的陳舊思想，實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)融合思想上的統(tǒng)一。最后要針對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)和財(cái)務(wù)部門(mén)，進(jìn)行雙向融合。財(cái)務(wù)部門(mén)與業(yè)務(wù)部門(mén)長(zhǎng)久的分立，必然會(huì)有諸多不同，財(cái)務(wù)部門(mén)更循規(guī)蹈矩，嚴(yán)格按章程辦事，而業(yè)務(wù)部門(mén)更注重產(chǎn)品的銷(xiāo)售與客戶(hù)關(guān)系的建立與維護(hù)。因此，管理層應(yīng)該就組織架構(gòu)進(jìn)行改變，讓業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)銜接的更加恰當(dāng)。同時(shí)，對(duì)于財(cái)務(wù)人員來(lái)說(shuō)，要有良好的溝通技能，化繁為簡(jiǎn)，將一些難懂的會(huì)計(jì)術(shù)語(yǔ)，變成業(yè)務(wù)人員和管理人員能理解的語(yǔ)言，并參與到企業(yè)預(yù)算決策中去；而對(duì)于業(yè)務(wù)人員來(lái)說(shuō)，要改變自己的思維模式，學(xué)習(xí)數(shù)字化的財(cái)務(wù)知識(shí)，用業(yè)財(cái)融合的思維重新定義自己的工作。

（五）變革人才培養(yǎng)方式。為滿足市場(chǎng)對(duì)復(fù)合型會(huì)計(jì)人才的需要，有關(guān)高校應(yīng)積極轉(zhuǎn)變?nèi)瞬排囵B(yǎng)的方式。推動(dòng)會(huì)計(jì)類(lèi)學(xué)歷教育改革及抓好高端人才培養(yǎng)工程是“十四五”規(guī)劃中提出的要求，對(duì)于高校來(lái)說(shuō)，應(yīng)設(shè)置符合時(shí)代發(fā)展的、具有特色的教學(xué)目標(biāo)，著重培養(yǎng)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的綜合能力。在設(shè)置教學(xué)目標(biāo)時(shí)，高校要聯(lián)合會(huì)計(jì)行業(yè)專(zhuān)家、資深學(xué)者、大型企業(yè)管理者共同商討研究，確保教學(xué)目標(biāo)的可實(shí)現(xiàn)性；在教師隊(duì)伍里面，還應(yīng)添加一定比例的計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)教師，提升學(xué)生們的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力；高校還可與資深信息技術(shù)公司合作搭建高水平實(shí)踐平臺(tái)，這樣能夠更好地讓教學(xué)和實(shí)踐接軌，從供給側(cè)緩解復(fù)合型會(huì)計(jì)人才短缺的問(wèn)題。