■肖 媛 東營市城市建設(shè)投資集團有限公司
當前,我們國家的經(jīng)濟發(fā)展處于“低速”“轉(zhuǎn)型”“攻堅”階段。國有企業(yè)在政府的領(lǐng)導(dǎo)和市場的驅(qū)動下,通過改革與創(chuàng)新,煥發(fā)出了勃勃生機。要對國有企業(yè)改革的新趨勢和新變化做出正確的判斷,要明確國有企業(yè)改革和發(fā)展的目標和方向,在此基礎(chǔ)上,進一步深化和落實各項指標,以實現(xiàn)我國經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。國有企業(yè)在我國社會經(jīng)濟中具有重要作用,因此,要確保國有企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展就顯得尤為重要。在當今的社會發(fā)展新格局下,國有企業(yè)應(yīng)該積極地進行管理方式的改革,運用高品質(zhì)的創(chuàng)新機制提升企業(yè)的競爭能力,運用相關(guān)機制保障企業(yè)的改革與轉(zhuǎn)型。
在知識經(jīng)濟的背景下,創(chuàng)新驅(qū)動指的是將創(chuàng)新作為其核心驅(qū)動力的一種內(nèi)生的經(jīng)濟增長方式。具備創(chuàng)新特性的人力資本、知識、制度、文化等因素,能夠成為一種內(nèi)生的推動力,并將其融入產(chǎn)品和經(jīng)濟發(fā)展的方方面面,從而促進產(chǎn)業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。企業(yè)創(chuàng)新的內(nèi)生性來自企業(yè)內(nèi)部的人力資本積累,來自企業(yè)內(nèi)部的制度文化變化,來自個體的知識。創(chuàng)新驅(qū)動型經(jīng)濟增長方式是一種能夠?qū)崿F(xiàn)自我強化、自我變革、自我積累的長期增長方式,同時,也存在著強大的外溢和擴散效應(yīng),使得勞動力和資本等要素得到了最優(yōu)的轉(zhuǎn)化,從而使經(jīng)濟發(fā)展方式發(fā)生了根本性的變化。創(chuàng)新也是創(chuàng)新驅(qū)動的一個重要特點,創(chuàng)新是從制度、文化、管理、科技四個層面來進行的,而在這幾個層次中,科技創(chuàng)新又是最重要的一環(huán),它包含了兩個層次,一個是技術(shù)層次,另一個是科學(xué)層次??萍紕?chuàng)新是制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新和管理創(chuàng)新的基礎(chǔ),而制度、文化和管理上的創(chuàng)新,是企業(yè)進行技術(shù)創(chuàng)新的重要保障,能夠為企業(yè)提供強大的發(fā)展動力。
與民營企業(yè)相比,國有企業(yè)在資金充足、人才穩(wěn)定等方面有著較大的優(yōu)勢。在國家發(fā)展和改革委員會的指導(dǎo)下,大力扶持東部地區(qū)走在創(chuàng)新驅(qū)動的前列,以及實施新興產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)工程等重大舉措。在持續(xù)發(fā)展的同時,國有企業(yè)也在積極地實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略。為跟上時代發(fā)展的步伐,國有企業(yè)要不斷地提高自己的技術(shù)水平,要適時地總結(jié)自己的經(jīng)驗,盡快與國外的市場建立聯(lián)系。這不僅有利于國有企業(yè)整體實力的提高,而且有利于國有企業(yè)對其他國有企業(yè)的示范和引領(lǐng)。其他企業(yè)也能在創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的號召下,積極開展有關(guān)工作,一起揚帆起航,開拓新的商業(yè)領(lǐng)域。從當前的社會發(fā)展形勢來看,落實創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略已經(jīng)取得了良好的效果,同時,通過不斷的實踐,也取得了一定的成績,這對提升我國國有企業(yè)的整體競爭能力有著顯著的作用。
自改革開放以來,中國已經(jīng)越來越多地同世界各國保持著緊密的關(guān)系。特別是在進入信息化時代之后,我國的進出口貿(mào)易一直在不斷地增長,同時也吸引了很多國外的資本,這給我們的經(jīng)濟發(fā)展帶來了很好的機會。國有企業(yè)的運營模式已悄然實現(xiàn)了現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型,并取得了顯著成效。黨的十九大對中國特色社會主義的新時代做出了重要的判斷,在新常態(tài)下,我國經(jīng)濟由高速度增長轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展,同時也要求國有企業(yè)的管理觀念不斷創(chuàng)新。在這個新的思想、新的制度的幫助下,國有企業(yè)與外資的溝通與合作也逐步走向了深入。在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等的幫助下,企業(yè)之間的業(yè)務(wù)往來變得更加緊密,彼此之間的了解也變得更加精確,通過這種方式,能使國有企業(yè)在獲得經(jīng)濟利益的同時,又能與很多外國企業(yè)的先進經(jīng)營理念進行交流和對比,這對國有企業(yè)的發(fā)展有很大的幫助,對促進我國國有企業(yè)改革與創(chuàng)新的有效性具有重要意義。
在創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的背景下,國有企業(yè)在進行改革的過程中,取得了良好的成績,然而,從企業(yè)的實踐發(fā)展來看,企業(yè)的制度創(chuàng)新能力還有待提高。根據(jù)目前我國國有企業(yè)的發(fā)展情況可以看出,大部分的國有企業(yè)都具有很大的規(guī)模,比如通信企業(yè)、能源企業(yè)等。這些企業(yè)在全國各大省份均有分支機構(gòu)和服務(wù)網(wǎng)點,業(yè)務(wù)面廣泛,為企業(yè)進一步發(fā)掘更多優(yōu)質(zhì)顧客創(chuàng)造了良好條件。但是,企業(yè)過大也會產(chǎn)生一些不利的因素,在創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的背景下,企業(yè)在尋求創(chuàng)新發(fā)展時,所牽扯的利益主體眾多,各類資源的流動性相對較差,其對企業(yè)內(nèi)部各部門的約束作用不強,從而影響了國有企業(yè)的資產(chǎn)質(zhì)量。此外,在國有企業(yè)中,各個部門的發(fā)展速度也不盡相同,特別是在各個企業(yè)中,分公司和網(wǎng)點的發(fā)展速度也存在很大的差別,這也會對國有企業(yè)的深化改革造成阻礙。這一問題若得不到較好的解決,會給國有企業(yè)改革和發(fā)展造成不利的影響。
與民營企業(yè)相比,在國有企業(yè)中,國有資產(chǎn)所占比例更大,在許多情況下都會對企業(yè)的決策造成重大影響。但這也會造成國有企業(yè)的身份邊界變得模糊不清、決策者在經(jīng)濟管理者和資產(chǎn)所有者之間轉(zhuǎn)換的困難。國有企業(yè)在我國的發(fā)展過程中,不但具有市場引導(dǎo)的功能,而且對于其他的企業(yè)的發(fā)展也具有很強的示范意義。假定國有企業(yè)和其他企業(yè)發(fā)生了一場商務(wù)糾紛,最理想的做法是,決策者首先站在經(jīng)營者的角度,按照《民法典》和《商法》的規(guī)定,其次站在國有資產(chǎn)擁有者的立場上,對國有企業(yè)的市場化行為,采取“內(nèi)控”的方式,在非機密領(lǐng)域,非敏感領(lǐng)域,非重要領(lǐng)域,不與具有合法資格、沒有各方面風險的民營企業(yè)進行一般的商業(yè)利潤的競爭。
在“創(chuàng)新驅(qū)動”戰(zhàn)略下,我國國有企業(yè)要想更好地進行改革,就需要增加企業(yè)的科技投資,更加注重企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新。但是,就當前的形勢而言,在創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略下,我國國有企業(yè)的科技創(chuàng)新能力還很弱,其在實踐中的創(chuàng)新性工作效果也不盡如人意。在開展科技研發(fā)的時候,國有企業(yè)的首要目標就是要把技術(shù)應(yīng)用到自身,但是在計算機輔助開發(fā)、科技成果轉(zhuǎn)移等方面,國有企業(yè)的整體實力并沒有很好地發(fā)揮出來。在技術(shù)研發(fā)與創(chuàng)新中,還沒有形成一個規(guī)范的維持的循環(huán)系統(tǒng),在此條件下,勢必會對國有企業(yè)的科技創(chuàng)新效果造成一定的影響。此外,國有企業(yè)對技術(shù)員工的激勵機制也不夠完善,在某些國有企業(yè)中,對于那些在科學(xué)研究上做出杰出貢獻的科技研究和開發(fā)人員沒有進行獎勵,或者,對于那些終年不能做出科學(xué)研究結(jié)果的科技研究與開發(fā)人員實行“離任”機制,這些都將對我國國有企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)生一定的影響。
國有企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展中,要加強對企業(yè)的風險管理,對其進行有效的辨識與預(yù)測,并在實踐操作中盡量規(guī)避其對企業(yè)的影響。創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展是一種全新的發(fā)展模式,必須逐步構(gòu)建與之相匹配的管理體制。這就要求國有企業(yè)在進行改革的過程中,能夠有效地評價所面臨的各種風險,在此基礎(chǔ)上,提出相應(yīng)的對策,使風險得到合理的規(guī)避,從而降低風險對企業(yè)的影響,并適時地將經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為機制。從目前的狀況來看,有些國有企業(yè)對風險防范機制的重視程度還不夠高,對其進行評價和預(yù)防的方法也不夠完善。比如,一些國有企業(yè)在對自身或者合作伙伴的財務(wù)相關(guān)風險進行評估的時候,并沒有從企業(yè)的整體角度來進行高質(zhì)量的評估,因為它們對自身的認識不足,或是缺乏足夠的經(jīng)驗,在經(jīng)營過程中,未能對企業(yè)的經(jīng)營風險進行有效的辨識與防范,從而造成企業(yè)在經(jīng)營、資金周轉(zhuǎn)等方面出現(xiàn)問題。甚至有些國有企業(yè)已經(jīng)發(fā)展成了上市公司,這種情況依然經(jīng)常出現(xiàn),這也表明,國有企業(yè)在進行改革的時候,需要加強對其風險的防范。
在選擇改革途徑時,要確保各種政策的實施,必須經(jīng)過有效的交流,在交流的時間要求和決策程序上,不同的交流項目在交流的進程上存在著明顯的差異。從當前的情況來看,在國有企業(yè)里,溝通流程是很嚴格的,但是溝通的費用也很高,各部門之間的溝通,過程比較復(fù)雜,經(jīng)常會出現(xiàn)等待和反復(fù)的情況。此外,目前在國有企業(yè)內(nèi)部,仍然存在著一些職責不清和職能交叉,上級機關(guān)作出的決定,往往要經(jīng)過一層又一層的傳遞,才能得到執(zhí)行。在某些創(chuàng)新政策制定過程中,由于缺乏有效的信息交流,往往會造成政策制定周期過長,影響政策制定的時機,從而限制了國有企業(yè)的發(fā)展。
在長期的發(fā)展中,由于歷史的原因和某些因素,在我國的國有企業(yè)中,造成了國有控股或國有股所占的比重較大。這樣的所有制結(jié)構(gòu),會造成其他股份力量不能很好地被利用。由于兩者之間很難形成有效的相互制約關(guān)系,必然會給國有企業(yè)改革帶來不利的影響。在“創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展”的背景下,從長期發(fā)展的觀點來看,國有企業(yè)要適時地選擇符合自己發(fā)展需要的改革途徑,尤其要重視在非保密、非敏感、非重大的領(lǐng)域,對其股權(quán)結(jié)構(gòu)進行優(yōu)化,并積極推進和發(fā)展混合所有制。在這一進程中,國有企業(yè)在上述中的控股權(quán)可以適當?shù)匾朊耖g資本,并對其股權(quán)結(jié)構(gòu)進行合理的調(diào)整,要將市場機制發(fā)揮到最大,以適當?shù)姆绞皆黾有」蓶|的股份,在維護各利益主體的合法利益的前提下,堅持社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展方向。只有在這種條件下,國有企業(yè)才能獲得可持續(xù)的發(fā)展。
我們國家面對著一些世界上其他國家所不具備的獨特的經(jīng)濟、社會現(xiàn)象和挑戰(zhàn)。在這種情況下,很多問題都需要依靠技術(shù)創(chuàng)新來加以解決。比如,我國人口眾多,有的地區(qū)人口密集,各地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展極不平衡,而交通運輸業(yè)又具有很強的季節(jié)性,因此就出現(xiàn)了很多特別的需要,解決這些需要已經(jīng)是國家一項重要的戰(zhàn)略任務(wù)。國有企業(yè)承擔著重大的使命,承擔著國家的重大戰(zhàn)略,例如高速鐵路的研究和運營。在“創(chuàng)新驅(qū)動”的背景下,國有企業(yè)要把黨建工作與企業(yè)治理結(jié)構(gòu)、企業(yè)經(jīng)營管理和企業(yè)文化建設(shè)有機結(jié)合起來,實現(xiàn)“三融合”。從更廣泛的意義上來說,科學(xué)技術(shù)指的是人類認識世界、改造世界的一系列知識與技能,這一學(xué)科涵蓋了自然科學(xué)、化工、環(huán)保、資訊科技、工商管理等多個學(xué)科。以這些學(xué)科為契機,推動國有企業(yè)在研發(fā)、生產(chǎn)、質(zhì)量控制、銷售、結(jié)算、售后服務(wù)等各方面的發(fā)展。應(yīng)用科學(xué)技術(shù)能夠達到節(jié)約能源,保護環(huán)境的目的,凸顯了國有企業(yè)的社會責任感和示范性。因此,國有企業(yè)在加強自身建設(shè)的同時,也要注意吸收各類優(yōu)秀的人才,為國有企業(yè)的改革和創(chuàng)新提供支持。比如,國有企業(yè)可以招聘到高校應(yīng)屆畢業(yè)生之后,加強對特定業(yè)務(wù)的針對性培訓(xùn),使其迅速成長為自己所需的專業(yè)技術(shù)人員,推動科技人才階梯儲備,提高企業(yè)人員整體質(zhì)量。對國有企業(yè)來說,在積極推進創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的過程中,應(yīng)該把高素質(zhì)的創(chuàng)造性人才融入自己的發(fā)展戰(zhàn)略中,以引入創(chuàng)造性人才為手段,大力推進技術(shù)創(chuàng)新,要積極擁抱市場,積聚資源,借鑒經(jīng)驗,采取引進、消化、吸收的辦法,為企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)造有利的環(huán)境。此外,國有企業(yè)還應(yīng)建立完善的各類人員的業(yè)績評價與退出機制,只有這樣,才能推動各種類型的技術(shù)創(chuàng)新并保證技術(shù)創(chuàng)新的順利進行。
在進行創(chuàng)新道路的選擇時,要注意分析各種風險,建立并健全風險預(yù)防的機制,要切實增強企業(yè)的抗風險能力,為國有企業(yè)發(fā)展建設(shè),改革創(chuàng)新創(chuàng)造良好的條件。所以,在實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的過程中,我們必須迅速建立起一套有效的、科學(xué)的風險預(yù)防體系,在建立機制的時候,要對改革進程中可能出現(xiàn)的問題展開全方位的研究和分析,積極聽取各部門的建議,深入各業(yè)務(wù)領(lǐng)域,搜集相關(guān)的反饋,并據(jù)此制定相應(yīng)的風險處理戰(zhàn)略。此外,在進行有關(guān)投資時,還要對其所處的內(nèi)外部環(huán)境、適用的法律等進行仔細的分析,積極地意識到企業(yè)自身在經(jīng)營活動中所存在的一些不足之處,并將這些不足之處進行改進,這樣,才能為以后的改革工作進行提供保障。國有企業(yè)在進行改革時,要注意對其進行風險評估,全面落實風險管理,要使風險和控制相結(jié)合,使風險對國有企業(yè)的發(fā)展所帶來的沖擊降到最低。
目前,我國一些國有企業(yè)中出現(xiàn)的腐敗現(xiàn)象,已成為制約國有企業(yè)改革發(fā)展的瓶頸。為了預(yù)防國有企業(yè)中的腐敗,中央和各地應(yīng)出臺切實有效的措施,強化黨風廉政建設(shè),對國有企業(yè)進行嚴格的監(jiān)管。國有企業(yè)可以設(shè)立舉報熱線,經(jīng)查證屬實后,對舉報者予以補償,這樣才能更好地調(diào)動廣大職工和廣大群眾的參與熱情。另外,在企業(yè)的內(nèi)部信息系統(tǒng)中,也可以設(shè)立一個專門的欄目,供企業(yè)的職工進行實名制的舉報,并由專門的人員進行監(jiān)督,以避免被一些不法分子所利用。
深化國有企業(yè)改革,就是為了提升國有企業(yè)的運營效率和效益,使國有企業(yè)辦強、辦好。“創(chuàng)新動力”是深化改革的基本要求,“風險管理”是改革的正確內(nèi)涵,二者的關(guān)系要妥善處理。在構(gòu)建以市場為導(dǎo)向的、靈活、有效的運作模式的同時,要建立健全內(nèi)部控制和威懾體系,建立有效的內(nèi)部控制體系。要努力保證國家財產(chǎn)的安全和價值穩(wěn)定,避免國家財產(chǎn)的流失。要完善企業(yè)的內(nèi)控制度、強化黨建工作、強化反腐敗工作、保持廉潔、防止權(quán)力濫用等。要對監(jiān)管流程進行全面梳理和優(yōu)化,促進信息化與監(jiān)管業(yè)務(wù)的深度融合,從而更好地提升國資監(jiān)管的科學(xué)性和有效性,全方位構(gòu)建防范國家財產(chǎn)流失的體制屏障。要通過對國家財產(chǎn)重大損失的調(diào)查,加強對國家財產(chǎn)浪費問題的問責,以保證國家財產(chǎn)的安全運行,實現(xiàn)國家財產(chǎn)的保值增值。
總之,在積極推行創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的情況下,在我國國有企業(yè)轉(zhuǎn)型的過程中,必須重視其轉(zhuǎn)型的途徑,并主動參加到技術(shù)創(chuàng)新中,尋求新的發(fā)展機會。國有企業(yè)是支撐我國社會主義市場經(jīng)濟的支柱,它肩負著國有資產(chǎn)的保值增值,對國家經(jīng)濟發(fā)展具有重要作用。在新時代,國有企業(yè)要不斷深化改革,搶占新的戰(zhàn)略制高點,為推進我國的現(xiàn)代化建設(shè)和維護廣大人民的福祉而努力。