“無門無毒，一宅而寓于不得已則幾矣?！?/p>

——《莊子·人間世》

一

“這是新來的，樊斯如?！?/p>

周頌一路笑瞇瞇的，逢人便這樣介紹，樊斯如也笑，卻隱隱覺得哪兒不大對勁，直到碰上了南凱風(fēng)。

南凱風(fēng)說，“小樊怎么成了新來的了？跟我們比，你才是新來的呢，信誠主營業(yè)務(wù)分立前我們就來了。我沒記錯的話，你是并購TP時整建制過來的吧？那會兒集團(tuán)公司都成立了?！?/p>

“南總說的是。這么算，你們都是公司前輩?！?/p>

周頌滿眼笑意如初，沒有絲毫尷尬之情。

南凱風(fēng)一擺手，“也賴我，沒交代清楚，小樊是我專門請來的。總部去機(jī)關(guān)化，不能光說不練，人力資源部需要小樊這樣的業(yè)務(wù)一線人才……”

“了解。斯如來了就好了，加強(qiáng)我們的力量?！?/p>

周頌說話慢條斯理，自帶一種催眠的力量，南凱風(fēng)滿意地走開了，他不知道，那之后周頌再介紹樊斯如，就變成了“業(yè)務(wù)一線來的老大姐”。生平第一次被人親切稱為“老大姐”，樊斯如有些蒙，互聯(lián)網(wǎng)大廠有35歲魔咒之說，而樊斯如剛好35歲，相對于每年不斷涌入的年輕面孔，周頌的叫法似也不無道理。

周頌比樊斯如大不過10歲，正臨時主持人力資源部工作。關(guān)于總經(jīng)理人選，坊間有各種傳聞，其一說是會從業(yè)務(wù)部門調(diào)人擔(dān)任。周頌帶樊斯如“認(rèn)門”到財務(wù)部時，有人冒冒失失地問樊斯如是不是在等任命？樊斯如這才如夢方醒，連忙擺手否認(rèn)，并自我調(diào)侃道，“上歲數(shù)了，干不動業(yè)務(wù)了……”

回到人力資源部的大辦公室，周頌當(dāng)眾把澆花的任務(wù)指派給樊斯如時，再次用了“老大姐”這個叫法，“斯如，這些綠植是咱部門自己買的，物業(yè)不管澆水，王采苓剛剛的建議倒是提醒我了，以后就你負(fù)責(zé)吧。雖說，綜合事務(wù)該采苓管，但她小年輕兒忘性大，這種事兒還得是老大姐才能上心，你就管起來吧?！?/p>

周頌說話韻律平均，很容易讓人喪失思考和反駁的力量，“小年輕兒”王采苓垂手站在旁邊，她身材高挑豐腴，臉型小而上鏡，似一顆剛剛剝開的熟鵝蛋，很漂亮，樊斯如一下就記住了她的名字。樊斯如不愿當(dāng)眾駁周頌的面子，只淡淡一笑，沒說什么。周頌也不追問，這事兒似乎就定了。

二

只是，樊斯如的記性也是差的，那些綠植終究待死不活了。

窗外的老銀杏樹葉漸黃，樊斯如坐在這個田字格工位上快兩個月了，第一天報到的情景已恍如隔世。

“早。”

陳素衣一聲綿軟的問候打破了靜寂，樊斯如沒吭聲，坐在十人大辦公室，大多數(shù)時候只要不是叫著她的名字跟她說話，她都不搭茬兒。樊斯如從窗外收回目光，凝神看了一眼正在運(yùn)算著的程序，進(jìn)度條已近半程。

實(shí)習(xí)生陳素衣23歲，她的導(dǎo)師是王采苓。令人詫異的是，王采苓也沒理她，王采苓纖細(xì)的手指懸在飽和度很高的彩色鍵盤上方，仿佛在思考著什么。她指甲涂成了月魄色，和那個浮夸的彩色鍵盤形成鮮明的對比。陳素衣昨天還歡天喜地夸王采苓的指甲油好看，是“延禧莫蘭迪色系”，樊斯如默默檢索了一下，煙灰粉、灰豆綠、淡漠裸、靜謐藍(lán)……名字個個冷清，和那股流行的熱浪很不相宜。

“我去，都10點(diǎn)了，還早？”

整個辦公室就耿思博應(yīng)了這一聲，他沖陳素衣一笑，又迅速轉(zhuǎn)回來，繼續(xù)舉著手機(jī)看網(wǎng)文，時不時啃一下手指甲。耿思博自己還像個孩子，女兒卻都1歲了。周頌把他分給樊斯如打下手，“你好好帶帶他，都是關(guān)系戶，資質(zhì)太差也分不下去，只能咱自己抱著，不過，這孩子人挺善良。”可是，“這孩子”卻難帶，簡單的事兒都錯得離譜，說他吧，又特?zé)o辜，三下兩下就躺平了，“樊姐，我這人沒追求，60分萬歲，您標(biāo)準(zhǔn)太高，我真心達(dá)不到啊?！蓖醪绍咭哺描屵厓海胺憬?，學(xué)霸，清華標(biāo)準(zhǔn)，一般人可達(dá)不到。”過后卻又悄悄勸樊斯如“不必跟耿思博認(rèn)真，歷任領(lǐng)導(dǎo)都把他當(dāng)寵物養(yǎng)著”。也不知耿思博對“寵物”的說法作何感想？他平日里手和眼睛像是黏在手機(jī)上了，即便是在馬路上走著也不肯離開，讓人擔(dān)心他會掉到溝里去，樊斯如忍不住提醒他，換來的卻是他嘿嘿一笑，“沒事兒，沒事兒樊姐，我余光在看路呢，從小就這么著，我早練出來了?！?/p>

耿思博話音未落，陳素衣就連忙解釋起來，“今兒早起上班，我手機(jī)在地鐵上被人偷了，我一分錢沒帶，只好坐回我上車那站，回家拿了錢趕緊打車過來的?！?/p>

王采苓這才抬眼看她，“哦?？蓱z的素素寶寶。我還以為，你是因?yàn)槲遗山o你活兒多，嚇著了，不來了呢?！?/p>

“那不能夠，采苓姐。能來咱們大廠實(shí)習(xí)，多少人的夢想啊，我來的這兩天學(xué)到了好多，好開心！”

“什么姐呀姐的，把人家都叫老了。我說了，叫采采。”王采苓嗔怪著抄起一面盆大的圓鏡，左右照了照又放回去，晃到了樊斯如的眼睛，樊斯如調(diào)整了一下桌上富貴竹的位置把反光遮住。王采苓歪頭從鏡子里看著身后，“我告訴你，素素啊，下回，遇到什么事兒記得先打個電話。職場第一信條，事先告知叫溝通，事后就是狡辯了，再充足的理由也打折扣?！?/p>

“采姐兒，您這要求顯然有點(diǎn)兒高，您的電話號準(zhǔn)存她手機(jī)里呢，估計還沒來得及背下來?！惫⑺疾┖俸傩χ?，瞅了一眼陳素衣，“你手機(jī)是蘋果的？可以定位找找，我上次也丟了，一直跟蹤到團(tuán)結(jié)湖，估計是被撿到的人扔湖里了?！?/p>

樊斯如很納悶耿思博居然也能把手機(jī)丟了？正想聽個究竟，王采苓忽然椅子一轉(zhuǎn)，緊盯著陳素衣，“素素，幫我復(fù)印一下，雙面印?！彼槐菊?jīng)地豎起兩根玉指，“兩份。別錯了頁碼。哦，對了，昨天那個表做好了嗎？發(fā)我。還有那個招聘流程，趕緊整理出來，我的校園招聘面試手冊可都寫到績效任務(wù)書里了，眼瞅著一面二面也要開始了，要用呢，就等你那個流程了，做漂亮點(diǎn)兒，上午能完成吧？”

王采苓語速越來越快，報菜名一樣一氣呵成，那姿態(tài)不像在工作，而是在演工作，陳素衣接過材料，有點(diǎn)兒不知所措，她卡住了，嘴唇不自覺地嘟起來。

樊斯如忽然說，“她不是手機(jī)丟了嘛，你讓她先處理一下，再干活吧?！?/p>

王采苓將身子輕輕一扭，清了一下嗓子，“嗯，是這樣，我勸你呀，素素，拼命干上3個月，掙出6000塊，再買一個新的才是正道，比在這兒糾結(jié)個沒完強(qiáng)多了?，F(xiàn)在，還是麻利兒去干活兒吧?！?/p>

“她不得掛失一下？身份信息什么的別泄露了?！?/p>

王采苓這才看樊斯如，“姐，您自個兒就是學(xué)CS的，這年頭兒，咱們哪個的信息不是泄露狀態(tài)的？誰又不是在裸奔呢？”

樊斯如剛要再開口，陳素衣已經(jīng)回過神兒來，她忙賠著笑擺手，“沒事兒，范姐，我沒事兒的，我剛才回家，已經(jīng)讓我媽去掛失了?！?/p>

“是——樊姐?！惫⑺疾╊^也不抬地提示道，重音落在樊字上面，“F-AN樊，二聲?！?/p>

“哦，對不起，樊姐。”

沒等樊斯如回應(yīng)，就聽見有人高聲招呼，“哎，小樊，你來一下，咱們聊聊?！?/p>

說話的是新任人力總經(jīng)理賈茂行，他沒理會眾人的問候，高大的身軀在前門閃了一下就不見了。賈茂行是從海外事業(yè)部調(diào)來的，周頌“轉(zhuǎn)正”的希望還是破滅了。賈茂行新官上任要求部門每個人暫時都直接向他匯報，便于他盡快熟悉工作。另外他還要找每個人單獨(dú)聊聊，沒人想到，樊斯如會是第一個，眾人好奇心驟起，樊斯如起身慢慢走出辦公室，她能感覺到人們閃爍不已的余光。

三

樊斯如剛在賈茂行的辦公室坐定，王采苓就從虛掩著的門擠進(jìn)一張笑臉來，見賈茂行背對著門站在窗前，略顯訝異，瞥了一眼樊斯如，嘻嘻笑著，“對不起啊，樊姐姐，就打擾一秒鐘。找賈總簽個字?！?/p>

“不急吧？”賈茂行雖然這么說，還是簽了。

王采苓穿一件緊身裹臀小裙，大長腿，腳蹬10厘米的高跟鞋，她蹦跳著進(jìn)來又出去，步伐如梅花鹿一樣輕盈，臨了還不忘懂事兒地把門關(guān)嚴(yán)。

賈茂行繼續(xù)面對窗外沉默，樊斯如等得都倦怠了，才聽他咬牙切齒說，“早知今日，何必當(dāng)初。你沒想到今天吧？到底還是落到我手里了。哼，想當(dāng)年，請你來海外部不來，看不起賈某？”

樊斯如一時語塞，當(dāng)年集團(tuán)成立海外事業(yè)部，賈茂行任總經(jīng)理，樊斯如拒絕了他幾次三番的加盟邀請，樊斯如是被賈茂行的話嚇著了，“你來，我?guī)愠霾?，去國外，法國，去過嗎？你喜歡什么？大名牌？我給你買?！彼麤]有半點(diǎn)兒開玩笑的意思，理直氣壯的態(tài)度比出格的話語本身還要令樊斯如驚措。

“沒有沒有，賈總，您誤會了。我外語不好，當(dāng)初是怕做不好工作，拖海外部后腿?！?/p>

“學(xué)嘛。沒魄力?！辟Z茂行這才踱步過來，忽地仰叉著坐到對面的沙發(fā)上，很自在地把雙手放在頭后，“小樊啊，還是那句話，好好跟著我干，回頭我提拔你。周頌，她，太老了。”

“周總是中層領(lǐng)導(dǎo)，正當(dāng)年?！?/p>

“你別老替她說話，多維護(hù)自己的利益才是正解。她對你又不好，真虛偽?！?/p>

“您一說老，我都怕了，咱們這個行業(yè)，難逃35歲魔咒?！?/p>

“你不是成功轉(zhuǎn)型了嘛。你這個生涯設(shè)計是對的，別聽牟枝忽悠，在她手底下就算提拔了又有什么好？還不是拼死拼活，完成一年比一年高的經(jīng)營指標(biāo)？”

牟枝是樊斯如所在業(yè)務(wù)部的主管副總裁，當(dāng)初她雖然不情愿樊斯如離開但最后還是放行了。賈茂行說得對，如果樊斯如還在業(yè)務(wù)部一定在為業(yè)績拼命。

見樊斯如不說話，賈茂行繼續(xù)說，“不過，我聽說，你來兩個月了，周頌還讓你干些打雜的活兒？”

“我主要負(fù)責(zé)報表統(tǒng)計和數(shù)據(jù)分析，還有……”樊斯如感到一股無形壓力，她努力保持中正，“我其實(shí)挺喜歡跟數(shù)字打交道，多少年沒這么省心過了?！?/p>

“省心？那都是些最容易被AI替代的工作，還你喜歡？借口。沒出息。不擔(dān)當(dāng)?！?/p>

“人各有志。”

樊斯如忍不住反駁。

“你那算什么志？當(dāng)一輩子小職員？將來真成了老大姐，人人可欺？”

“總得有人干活兒吧，還能都當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)？”

樊斯如雖然嘴硬，卻被戳到了痛處。

“妹妹唉，您到底怎么想的??？是，不能人人都當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，但眼見著比你晚來，比你年輕，甚至比你蠢的都成了你領(lǐng)導(dǎo)，你還在吭哧吭哧day to day地干具體活兒？有你哭的時候?！辟Z茂行語氣緩和了一下，“實(shí)話實(shí)說，我在這方面是吃過虧的，那個南凱風(fēng)哪點(diǎn)兒就比我強(qiáng)了？要不是公司收縮海外業(yè)務(wù)，哪兒就輪到他管我？……不是我說你，你就是太清高了，最難搞的就是你這樣的下屬，領(lǐng)導(dǎo)完全不知道你要什么，怎么激勵你??？在我這里，還是要ego低一點(diǎn)?！?/p>

“所以啊，我當(dāng)不了領(lǐng)導(dǎo)?！狈谷缟氏氯チ撕蟀刖洌拔抑辽僦雷约翰灰裁础！?/p>

“還挺執(zhí)拗，看來我還真是不太了解你啊，妹妹。不過，沒關(guān)系，以后我們有的是機(jī)會，在一起哈，啊，工作?！?/p>

賈茂行曖昧不清的話讓樊斯如沮喪，樊斯如努力保持著微笑，心里盤算著怎么抵擋回去，忽然靈光一現(xiàn)，“賈總，您還記得被獵頭獵去蜜蜂金融的陳耀輝嗎？”

“記得，那個娘娘腔的家伙，怎么了？”

“我打過他一個嘴巴?！?/p>

賈茂行一下子坐直了，一臉吃驚。

“什么？為什么？我怎么不知道？怎么回事兒？你說說?！?/p>

“他沒事兒總是纏著我，每天一大早就到我工位來報到，天天扯閑篇，不理他，就拿著報紙給我讀，字正腔圓的，特別做作，還說自己學(xué)過朗誦，每讀一段就問我一句，怎么樣？還行吧？不等回答又繼續(xù)讀，我聽得很惡心，忍不住告訴他實(shí)話，轟他走，他說我是潑婦，我沒壓住火，給了他一個嘴巴?！?/p>

“這就給人一個嘴巴？小樊，你跟我說實(shí)話，他是不是對你做什么？騷擾什么的？”

“沒有?！?/p>

“那，你可不應(yīng)該打人家，人家那是喜歡你。就為這，居然扇丫一大嘴巴？”賈茂行摸著下巴笑著直搖頭，“沒想到啊，你挺文靜一人，這么彪悍。不過，誰還沒年輕氣盛過啊……哈哈哈哈……我說小樊啊，你可不能再來這一手了，那樣一來，你在信誠可就干不下去嘍?！?/p>

“是嗎？”

“怎么？你不這么想？”樊斯如的態(tài)度讓賈茂行困惑，“如果，再發(fā)生這樣的事兒，你還打？”

“打呀?！狈谷缯J(rèn)真地回答。

賈茂行忽然哈哈大笑，“啊哈。明白了?！?/p>

他大步走到辦公桌后面，正襟危坐。

“來吧，說工作?！?h3>四

樊斯如終于松了口氣，她沒想到自己突發(fā)奇想，拿陳耀輝說事兒收到了效果。

“說說吧，來快兩個月了，對哪個模塊工作感興趣？”

“嗯，我是外行，有很多東西要學(xué)習(xí)。”

“什么內(nèi)行外行，難道我賈某人也是個外行？HR就是個工具，看怎么用。咱們在業(yè)務(wù)一線打拼，哪天不是跟人打交道？還有誰比咱們更內(nèi)行嗎？公司體量大了，人力資源專業(yè)化是對的，但這幾年矯枉過正，大企業(yè)病嚴(yán)重，改革勢在必行，這也是集團(tuán)任命賈某的原因，我可是要動真格的，你也得想著把在業(yè)務(wù)部的積累用起來?！?/p>

“好的，賈總，我記下來了?！?/p>

樊斯如低頭在筆記本上寫著。

“光記下來還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，要思考，好好想想你的定位，不是我說你，你就是成就動機(jī)太低，瞅瞅人家王采苓。我布置的思考題，已經(jīng)交作業(yè)了，不光招聘這塊工作，還對HR部門建制特別有想法，她建議打破按業(yè)務(wù)模塊分工的傳統(tǒng)做法，把主要精力放在level11以上干部身上，建立HRBP制度，事務(wù)性的工作進(jìn)一步外包，畢竟80%的公司效益是20%的人創(chuàng)造出來嘀，關(guān)鍵少數(shù)嘛，要拿??！這倒是提醒我了，后生可畏啊……”

“嗯，王采苓成就動機(jī)強(qiáng)，她經(jīng)常說自己是牟枝的小迷妹，夢想就是成為牟枝那樣的女性領(lǐng)導(dǎo)者?！狈谷缤Ａ艘幌聠?，“她，要求負(fù)責(zé)這些關(guān)鍵少數(shù)吧？”

“嗯，我會考慮重新分工的?！辟Z茂行又若有所思，“不過，你說，會不會是有人給她支招？我聽說她有些來頭……”

“可能吧，她教育背景很一般，應(yīng)該是有其他過人之處?！?/p>

“小樊啊，你這可是精英病啊，信誠可不唯學(xué)歷。”賈茂行訕笑著，“不過，你的話也提醒我了，我得有個小本本畫一個匯報關(guān)系之外的人際關(guān)系圖，比如你是牟枝的人，王采苓，有傳聞她是南凱風(fēng)的關(guān)系……”

“我怎么成了牟枝的人了？”樊斯如哭笑不得。

五

回到自己的工位，樊斯如想想賈茂行把自己歸為牟枝副總裁的人倒也不無道理。兩個月前，樊斯如調(diào)動工作是請牟枝幫的忙。

樊斯如執(zhí)意要離開業(yè)務(wù)部是因?yàn)檎煞蛄赫齽t。那天早上，梁正則送女兒上幼兒園之后沒去上班，他回家徑直躺到床上，大睜著眼睛瞪視前方，樊斯如追問再三，卻見他一大滴眼淚滑落下來，“我要瞎了。我右眼看不見了?！?/p>

醫(yī)生診斷是眼球毛細(xì)血管破裂，血遮住了視網(wǎng)膜。匆匆應(yīng)對的同時，樊斯如作了打持久戰(zhàn)的準(zhǔn)備，要換一個不常出差不那么忙的工作。她找牟枝幫忙。

牟枝第一反應(yīng)是，“你得讓老梁獨(dú)立！而不是為他犧牲?！?/p>

話雖這么說，牟枝還是找南凱風(fēng)托情，讓樊斯如調(diào)到他主管的人力資源部。

樊斯如當(dāng)然也可以自己找南凱風(fēng)，早年他們一起參加公司團(tuán)建，曾抽到一組做游戲，游戲規(guī)則是用一種動物形容你的同伴，再請對方猜出理由。南凱風(fēng)說樊斯如像長頸鹿，樊斯如給出的理由是長頸鹿沒有聲帶，天性沉默……雖然兩人淵源較早，樊斯如覺得還是請牟枝出面比較好。

南凱風(fēng)一開始也不贊同，“放著大好前程不要？我實(shí)在理解不了?！?/p>

不理解的一定還有人在，覬覦總經(jīng)理位置，才成了人們想象力所能及的最佳動機(jī)吧？因此，報到那天被周頌稱作“老大姐”大概也在情理之中了。

除了牟枝，樊斯如跟誰也沒有說梁正則生病的事兒，她的自尊不允許她接受別人的同情，哪怕是南凱風(fēng)。

好在“兵荒馬亂”總算過去，梁正則做了眼部激光手術(shù)，毛細(xì)血管被“焊死”，淤血慢慢吸收后，他右眼重見了光明……

樊斯如慶幸自己沒有直接找南凱風(fēng)幫忙調(diào)動工作是做對了，不然在賈茂行的人際關(guān)系圖中她也要被歸為南凱風(fēng)的人吧？

樊斯如記得，被南凱風(fēng)比作“長頸鹿”的游戲之后，培訓(xùn)師又要求他們假設(shè)一個工作之外的問題，并進(jìn)行3分鐘的討論。南凱風(fēng)的問題是“如果你燒傷毀容了，你先生還會對你好嗎？”樊斯如說“會”。南凱風(fēng)唏噓，“你要這么自信，就跟他好好過吧?！彼麄儧]有用滿那3分鐘就沉默了。如今想來，樊斯如的快速反應(yīng)，其實(shí)是對自己的信心。

六

王采苓哼著歌兒進(jìn)到辦公室，“哎呀，樊姐姐，您回來了，領(lǐng)導(dǎo)談話要這么久??？您跟我們也透露透露，我們也好有個準(zhǔn)備?！彼Ｔ陉愃匾律磉?，輕輕拍拍她的椅背，“素素寶寶，我讓你復(fù)印的東西印好了嗎？”

“好了，好了?！标愃匾逻B忙站起來，“我給你放桌上吧?！?/p>

“不用，我給茂茂總拿過去?！?/p>

耿思博撲哧笑出了聲，“還茂茂總，您可真敢開牙，不把自己當(dāng)外人兒?！?/p>

“討厭，思思哥哥。”王采苓來了個京劇練眼法，眼睛虛了一下，緊接著又一明，她本來就生得一雙微吊的鳳眼，兩眼一開光，那機(jī)靈勁兒特別有范兒。

“我去，票友？哦，我錯了，是祥云社當(dāng)家花旦?！?/p>

王采苓嫣然一笑。

陳素衣跟著笑，“采苓姐，要不我直接給賈總送過去吧？”

“又姐啊姐的?！蓖醪绍呒傺b嗔怪著一瞪眼，“不用你，來，給我?！?/p>

王采苓的蘭花指還沒完全打開，陳素衣眼里忽然閃過一抹粉紅色的光，并朝王采苓身后方向一指，“咦，賈總來了！”幾乎同時，陳素衣已笑著快步過去，“賈總，材料復(fù)印好了。”

王采苓鳳眼一暗，收回手來，低低哼了一聲，“這小蹄子?！?/p>

樊斯如想起怡紅院里的小丫頭們。

賈茂行接過材料卻看也沒看陳素衣一眼，遠(yuǎn)遠(yuǎn)喊了一句，“采苓兒，我去財務(wù)開個會，有事兒微信我?！?/p>

“哎，好嘞，領(lǐng)導(dǎo)……”

王采苓還想說什么，賈茂行已經(jīng)大步流星走了，王采苓咣當(dāng)一下坐到座位上，“哎呀媽呀，累死寶寶了?！比缓?，拿起鏡子照起來。

樊斯如又被晃了眼睛，這次她不想再忍了，輕輕叫了一聲，“采苓。”

“??？樊姐。”王采苓把鏡子舉得更高些，頭也沒回，繼續(xù)整理著頭發(fā)，從鏡子里面翻眼看著樊斯如笑，“什么事兒，您說?！?/p>

“麻煩你移步過來一下好嗎？”

“哎！來了?！?/p>

王采苓立馬放下鏡子，輕盈地跳了起來，緊接著幾個橫向大跨步跳到樊斯如身邊，雙手順勢欲搭住樊斯如的上臂，仿佛那是舞蹈教室的把桿，樊斯如稍稍側(cè)身躲開，一指王采苓的座位。

“你看，你的鏡子總是晃我的眼睛，麻煩你收一下?！?/p>

王采苓噘著嘴作撒嬌狀，“人家不就是喜歡臭美么，鏡子擺在桌子上看著方便?！?/p>

“你用的時候再拿出來?！?/p>

“好說，小事一樁，晃了您眼睛，您也不早說一聲，姐，對不起啊，我馬上辦?！?/p>

王采苓咧嘴笑了，扭動著腰肢過去把鏡子倒扣在桌面上。

樊斯如輕嘆了一口氣，大概是被耗費(fèi)了太多的能量，她覺得特別累，而此刻她絕想不到，王采苓的圓鏡很快將以其他形式卷土重來。

七

賈茂行上任的大事兒之一是人力資源研討會，大家一起頭腦風(fēng)暴，討論人力資源變革方案。王采苓被指定牽頭負(fù)責(zé)會務(wù)工作，賈茂行吩咐，“疫情，大家不要都集中到會議室了，采苓兒你安排一下，一半人留在辦公室線上參會。還有，PPT事先匯總一下?！?/p>

賈茂行前腳離開，耿思博跟著就說，“開會人不能太多，平時辦公密度也應(yīng)該調(diào)整一下才好。不過，我情愿留（在）辦公室?！彼χe起右手，“采姐兒，我報名遠(yuǎn)程參會……”

“想得美，你。別想逃，在辦公室你也必須開著攝像頭，所以，你還是去現(xiàn)場吧。另外，樊姐姐您也到現(xiàn)場，我們請了業(yè)務(wù)一線的同事代表參會，您人頭熟，幫照應(yīng)一下?！?/p>

樊斯如討厭王采苓這種“低調(diào)的”頤指氣使，卻又一時找不到理由回絕，看著她忙進(jìn)忙出的陣仗，心里說不出的滋味，正郁悶?zāi)?，忽然發(fā)現(xiàn)王采苓辦公桌上多了一尊小電扇，就在原來放圓鏡的位置，正對著自己。樊斯如納悶，入秋多時了，擺上電扇為什么啊？回家后樊斯如跟梁正則提起，梁正則立刻說，“那是個照妖鏡，電扇和圓鏡的功能是一樣的，都是向外發(fā)散的，又?jǐn)[在同一個位置，看來王采苓是把你當(dāng)假想敵了?！狈谷绫弧罢昭R”這詞兒嚇了一跳，嘴上說梁正則夸張，心里卻也犯嘀咕。

研討會如期舉行，耿思博和樊斯如都來到會議現(xiàn)場，臨開會前樊斯如才知道確定的發(fā)言順序，自己在王采苓之后，賈茂行開場要求每人發(fā)言不能超過15分鐘，多留時間給討論環(huán)節(jié)，但前面發(fā)言的幾個同事都有不同程度的拖延，輪到王采苓，她更是滔滔不絕，樊斯如聽不太懂卻又覺得很炫。

“我們的目標(biāo)是解決差異化競爭的問題。輸出強(qiáng)化認(rèn)知和協(xié)同顆粒度是達(dá)成持久收益的主要路徑，如果能做到落地生命周期，那么還會助力全面性方面的提升。真正的聯(lián)動戰(zhàn)役其實(shí)是在讓結(jié)果可量化的愿景下通過串聯(lián)形態(tài)來克服行業(yè)束縛等障礙，把每一次復(fù)用去中心化和加持腦暴都落實(shí)到位。亮點(diǎn)是完成率，優(yōu)勢是拆解載體能力，面臨的挑戰(zhàn)是信息繭房。達(dá)成品效合一和核心方式是打透認(rèn)知、開拓結(jié)果導(dǎo)向和梳理漏斗，但是打通資源傾斜只是手段，抽象完善邏輯才是目的。站在體系的角度上，要通過賦能耦合性來發(fā)揮撬動產(chǎn)業(yè)的作用。因?yàn)橐紦?jù)用戶心智，促使我們需要用拉齊感知來解決構(gòu)建生態(tài)問題，以及整合標(biāo)準(zhǔn)域和領(lǐng)域。當(dāng)然，不要忘了降低用戶門檻。”

一番高瞻遠(yuǎn)矚之后，王采苓終于降維至具體業(yè)務(wù)了，她說到招聘，“為使我們的產(chǎn)品最大限度商業(yè)化，我們目前急需招聘一批對裂變增長有較完整的方法論及實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的人……”

可樊斯如還是聽不懂，看了一眼與自己比鄰而坐的耿思博，耿思博一笑，發(fā)微信過來，“翻譯成北京話，就是多招有銷售經(jīng)驗(yàn)的人。”

“我們要以招聘為抓手，為品牌賦能，”王采苓繼續(xù)，“這需要我們HR打通信息屏障。”

“這么高級?！狈谷缧χ貜?fù)，心里卻說，需要這么復(fù)雜的描述嗎？這樣的“詞語通脹”分明是一種心理防御機(jī)制，背后是對于創(chuàng)造力和生產(chǎn)力不足的掩飾和焦慮，這不正應(yīng)該是賈茂行大力改革的嗎？樊斯如偷眼看到賈茂行卻頻頻點(diǎn)頭，周頌則面帶謎一樣的微笑，只有南凱風(fēng)微皺著眉頭。

“我們需要創(chuàng)建行業(yè)新生態(tài)，對此我們已經(jīng)有了聚焦用戶感知賽道（即頂層設(shè)計），這個目前還是商業(yè)機(jī)密，我們力爭通過差異化和顆粒度達(dá)到引爆點(diǎn)，形成我們的核武器，讓競爭對手無還手之力，在垂直領(lǐng)域采用復(fù)合打法達(dá)到持久收益（即交付價值），抽離透傳歸因分析作為抓手為產(chǎn)品賦能，體驗(yàn)度量作為閉環(huán)的評價標(biāo)準(zhǔn)?？傊咙c(diǎn)是載體，優(yōu)勢是鏈路，我們要按照賈總的布置，思考整個生命周期，完善邏輯考慮資源傾斜，組合拳達(dá)到平臺化標(biāo)準(zhǔn)……”

緊接著，王采苓輕描淡寫地來了一句，“說到平臺化標(biāo)準(zhǔn)，即方法論，這部分內(nèi)容一會兒會由樊姐給大家具體介紹，在這里我就不多說了?！?/p>

樊斯如心里咯噔一下，自己的PPT正是關(guān)于底層思維和方法論的，王采苓沒有事先溝通，只用一句話，就輕易地把樊斯如網(wǎng)羅進(jìn)她的管轄之下，意識到這一點(diǎn)，樊斯如面紅耳熱，嘴唇竟哆嗦起來，想象自己即將站到臺上，磕磕絆絆分享王采苓指定的方法論……樊斯如忽然怒不可遏，她沒有試圖去壓抑這股憤怒的力量，她聽到內(nèi)心有一個聲音說，絕不能成為王采苓話語體系中的一個章節(jié)。樊斯如迅速思考著，要另辟蹊徑，她拿起鉛筆重寫發(fā)言大綱。

輪到樊斯如上臺時，賈茂行特意向她舉了一下手腕，意思非常明確，“注意時間?！?/p>

樊斯如點(diǎn)頭笑了笑，環(huán)視會場一圈，聲音不大開始發(fā)言。

“大家聽了這么多頭腦風(fēng)暴，估計有些疲勞了，我只說5分鐘，1050個字?！?/p>

樊斯如的開場白讓聽眾為之一振，人們紛紛從各自的手機(jī)上抬起頭來。

“信誠今天的狀況，早在5年前的夏天就見端倪了……”

八

樊斯如的臨時發(fā)言出乎所有人的意料，讓人刮目相看，她自己也很滿意，力量感從心而起，樊斯如覺得自己終于在這個初來乍到之地站穩(wěn)一點(diǎn)兒了，卻不知更大的考驗(yàn)在等著她。

“行啊，小樊?！辟Z茂行會后就把樊斯如叫到自己的辦公室，“我看，就你發(fā)言時，南凱風(fēng)在狂記?！?/p>

“南總哪里會記我的發(fā)言，估計是在寫自己的提綱，或許我那個以終為始的想法給了他啟發(fā)，他不是要求咱們想象一下5年后信誠的業(yè)態(tài)，倒推現(xiàn)在要做的事么?！?/p>

“嗯，我們已經(jīng)有核武器了，今年校招就會發(fā)揮威力?！?/p>

賈茂行神秘兮兮又志在必得的樣子，引起了樊斯如的好奇心。

“核武器？剛剛研討會上王采苓提到的商業(yè)機(jī)密？已經(jīng)不是務(wù)虛了？”

賈茂行對于樊斯如的疑問卻避而不答，他忽然轉(zhuǎn)移了話題，“對了，斯如，我那天都忘了問了，你打人的事兒后來是怎么處理的？快說說，這個念頭盤旋我腦子里好久了，我一直想問你，都沒找到合適機(jī)會?！?/p>

樊斯如很吃驚賈茂行的腦回路拐到這事兒上，見他執(zhí)著的樣子，想了想回答道，“后來，陳耀輝捂著臉到處說我打他，牟枝那會兒是我們經(jīng)理，陳耀輝跟牟枝提條件，第一全公司通報批評我，第二給他道歉，第三給他調(diào)換工作?！?/p>

“還一套一套的，不過肯定沒得逞，要不我就知道了?！辟Z茂行笑嘻嘻地拿出電子煙抽上，靠住窗臺，瞇著眼看著樊斯如說下文。

“嗯，他早就想換崗位了，所以才借此提條件，牟枝說他這是扯遠(yuǎn)了，想壓下這事兒，讓我私下給他道個歉算了，我不同意，我說我跟這個人就不會有什么私下關(guān)系。我可以在部門會上給他公開道歉，牟枝也只得當(dāng)眾批我，這兒是職場，不是生產(chǎn)大隊，她還說信誠歷史上就沒有發(fā)生過打人的事兒，她大概是說給陳耀輝聽的吧，最后她要求大家到此為止，誰也不要再提此事。更不要外傳。”

“什么沒有打人的？滿地打滾兒的都有。早年間，還有一位大姐對績效考核結(jié)果不滿，拿著大剪子把領(lǐng)導(dǎo)辦公室的綠植都給剃禿了。”賈茂行說著看了一眼辦公桌旁的發(fā)財樹，哈哈一笑，“那，你們后來還怎么在一起工作啊？你和陳耀輝，誰也不理誰？”

“那倒沒有，該合作合作啊，反正我道歉了，在我這兒是翻篇兒了。”

“你翻篇了，人家的自尊都掉地上了，是個男人都沒法原地混下去了，丫肯定是為這才離開的?！?/p>

“沒有。是獵頭挖他，那邊給了他一個資深高級經(jīng)理。他臨走還到我辦公室告別，問我對他有什么意見，他可以改?！?/p>

“我噻，看來是真喜歡你，你咋說？”

“我說，我對你沒意見?！?/p>

“太冷酷了?？床怀鰜?，你還真有點(diǎn)兒小脾氣?！辟Z茂行看了樊斯如一會兒，忽然收住了笑，“斯如，這樣吧，你不是喜歡跟數(shù)據(jù)打交道嘛，王采苓這邊的招聘策略革新需要進(jìn)一步的數(shù)據(jù)測算，你支持一下吧。”

沒等樊斯如反應(yīng)過來，賈茂行已經(jīng)回手按電話叫來了王采苓，等王采苓坐定，賈茂行說，“從現(xiàn)在開始，咱們就是一個team了，采苓兒，給斯如說說需要她測算的內(nèi)容?！?/p>

“樊姐，是這樣?！蓖醪绍吣贸龉P記本來，“您需要幫我測算一下，如果將應(yīng)屆生員工薪水較往年提高50%，招聘人數(shù)提高150%，3個月試用期，消耗的人工成本是多少？預(yù)計試用期過后，留用的應(yīng)屆生人數(shù)與往年基本持平，嗯，不，略有增加吧，這取決于有多少近幾年入職的老員工會低于這些新員工薪酬的水平，您算一下，做個薪酬倒掛差異分析。比如他們分別在什么崗位，可能被新員工替代多少，我預(yù)判這幫人多半會扛不住自動離職……這樣的迭代發(fā)生之后，總體上人工成本與上年的差異是不是在預(yù)算范圍內(nèi)？我心里大概有數(shù)，投入產(chǎn)出比應(yīng)該是非常劃算的，但需要一個專業(yè)測算，才能讓領(lǐng)導(dǎo)拍板。我們想看看如果啟動新的招聘策略，需要公司承受多少代價。”

九

樊斯如已顧不上自己的感受，腦子飛快地運(yùn)轉(zhuǎn)著，大體勾畫出王采苓的招聘策略，果然是“核武器”，但真金白銀之外的代價顯然沒在考慮之列。

“嗯，我先來確認(rèn)一下，你們是想以高于市場水平50%的薪酬為誘餌，增量150%擴(kuò)招應(yīng)屆畢業(yè)生，試用期內(nèi)再淘汰掉大部分，留用的新員工繼續(xù)支付高薪，倒擠近幾年入職的沒有加薪晉級的老員工？”

“樊姐就是聰明啊，只這一點(diǎn)信息就把我們的核心機(jī)密都推導(dǎo)出來了，誘餌這詞兒太那個了，不過就是這個意思，您可要保密啊……”王采苓信心滿滿，“我估計成本完全可控，我們將以少量成本碾壓競爭對手，讓他們招不到有競爭力的人才……”

“采苓兒這才叫真正的腦暴，我們就是需要這樣的創(chuàng)新?！辟Z茂行喜形于色，“即使是付出多一些成本也是劃算的，我們可以將技術(shù)好、肯聽話、能吃苦、肯加班的新員工統(tǒng)統(tǒng)留下來，其他人開掉。同時，那些止步不前的老員工自然會感到壓力，別以為自己是媳婦熬成了婆，后浪等著呢，不進(jìn)則退……完美！”

樊斯如著急說，“可那些沒過試用期就被淘汰的孩子怎么辦??？丟掉了應(yīng)屆生的身份，錯過了別的大廠的招聘，又留下了工作不到三個月就跳槽的履歷，以后別家公司的HR一看他們的簡歷，肯定會想他們能力不夠，才會在試用期被辭退，他們?nèi)肼殑e家公司的機(jī)會就會大大減少，甚至可能會影響到一生的前途啊……”

“那我可管不了這么多，我給了他們機(jī)會啊，公平競爭啊，我們信誠的工作標(biāo)準(zhǔn)就是這么高啊，沒有金剛鉆你別來攬這瓷器活兒啊……”

賈茂行話音未落，王采苓無聲地作使勁鼓掌狀。

樊斯如繼續(xù)爭辯，“這些孩子還沒法成熟到有這樣的自我認(rèn)知吧？而且，從整個社會層面，這種招聘策略是對人才的粗暴浪費(fèi)，我們只要稍微精準(zhǔn)一點(diǎn)兒來招聘，這些應(yīng)屆生和我們都會各得其所?！?/p>

王采苓說，“樊姐，現(xiàn)在是人才搶灘的關(guān)鍵時刻，先下手為強(qiáng)，我們必須為企業(yè)發(fā)展搶奪和儲備人才啊?！?/p>

“咱倆說的不矛盾啊，目前供給端是充足的，2022屆高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計1076萬人，同比增加167萬，規(guī)模和增量均創(chuàng)歷史新高。我們完全可以從容地選拔優(yōu)秀的人才。”

王采苓不易察覺地白了樊斯如一眼，“姐啊，可我們對標(biāo)的是985、211以及海外名校生，1000萬總量對我們又有什么意義？不管怎么說，今年裂變式擴(kuò)招應(yīng)屆生是劃算的，本來普通層級，我們的流動率一般也在20%左右，與其費(fèi)勁巴拉去裁人，還不如多招些新人倒逼一下，一個薪資一般不高不低的老員工辭退需要賠付多少？N+1吧？一個薪資很高，但是剛過試用期或者一年不到的新員工配多少合適？對企業(yè)有沒有好處，其實(shí)不用等您精算出來，結(jié)論都不言而喻。姐，您沒做過招聘工作，你不知道員工層級太精準(zhǔn)招聘不劃算，而且到底能不能拼命加班，光靠面試可刷不出來。我們要是用這個新策略，把及格線以上的統(tǒng)統(tǒng)先收了再說，通過試用期慢慢考察，不滿意就解聘?！?/p>

“那咱們?nèi)肆Y源部不光要有招聘專員，還要設(shè)立辭退專員了……”

王采苓臉色一沉，想反駁樊斯如又一時找不到合適的詞。

賈茂行大手一揮，“斯如啊，你先去算算，增量是150%還是多少，先算個賬。時間緊迫，我主張今年校招就用上這個撒手锏。等有數(shù)據(jù)了，讓領(lǐng)導(dǎo)決策，你們這個層面就不要爭論不休了，GOT IT？另外，讓耿思博給你打下手，那小子得好好干活兒，別整天拿著個手機(jī)不撒手，樓道里見到我都顧不上打招呼，我都擔(dān)心他掉溝里，告訴他我這兒可不養(yǎng)閑人，你好好帶他，對下屬要嚴(yán)管厚愛，不能圖省事兒，自己干完就完?！?/p>

“嚴(yán)管厚愛”是集團(tuán)新任董事長方大有提出來的，最近成了賈茂行的口頭禪，樊斯如還沒回過味兒來，王采苓已經(jīng)起身，步履輕盈地往外走，“那我們回去干活了哈，賈總。”

樊斯如還想說話，又被賈茂行制止了，“你先帶著耿思博算算，我還有個會，你們拿數(shù)據(jù)來說話?！?/p>

樊斯如想說，即使沒有數(shù)據(jù)也道理明顯，薪酬倒掛不公平，會打破基層員工心理平衡，到時候擠走的是有本事的，能力差的想開掉還得給N+1……對企業(yè)文化的影響難以衡量。而且，競爭對手也不是傻子，或許不等到明年就跟著“卷”起來……但賈茂行已起身送客。

十

樊斯如和王采苓分別從大辦公室的前后門進(jìn)屋，周頌已經(jīng)等在樊斯如的座位旁了。

“斯如，你在研討會上發(fā)言里有個細(xì)節(jié)我想跟你討論一下?！?/p>

樊斯如正意難平，又很好奇，跟著到了周頌辦公室。

原來，周頌也是贊賞樊斯如在研討會上的發(fā)言，但沒等樊斯如謙虛一下，周頌忽然話鋒一轉(zhuǎn)，說到了王采苓那句讓樊斯如心里咯噔一下的話。

“斯如啊，我不知道你聽了什么感受，反正我當(dāng)時就覺得不對勁，她資歷和職級都不如你，憑什么把你包含在她的工作范圍之下呀？”

樊斯如沒想到周頌如此敏感，并主動挑破這層窗戶紙，于是，她承認(rèn)自己當(dāng)時心里的確不舒服，所以才會臨時改變發(fā)言內(nèi)容。

“這丫頭太有心計了，而且越來越狂妄，連我也都不放在眼里了，凡事繞過我直接找賈茂行，你可要提防她些。”

樊斯如第一反應(yīng)卻是，賈茂行要求大家向他直接匯報工作的，也不能怪王采苓，不過也并非完全沒有辦法，自己應(yīng)對這種尷尬局面是同樣的事情匯報兩遍，但為避免交淺言深，樊斯如謹(jǐn)慎地沉默著。

周頌意猶未盡，又說到之前王采苓不想干綜合雜事，竟然威脅周頌不給她調(diào)整工作就去找南凱風(fēng)，周頌讓她去干招聘，但同時也動了把她調(diào)離的心，“我其實(shí)早就覺得王采苓不適合做HR，跟南凱風(fēng)去聊輪崗的事情，順便推薦王采苓，南凱風(fēng)第一句話卻是，本人的意愿如何？我一聽就不能再說下去了，她本人熱愛人力資源工作啊，崇拜的偶像是牟枝，她當(dāng)然是愿意留在權(quán)力部門了……”

樊斯如努力克制自己想跟周頌一起說王采苓壞話的沖動，趁周頌停頓的空隙迅速轉(zhuǎn)移了話題，說到剛剛領(lǐng)到的測算任務(wù)，并按周頌早知此事的預(yù)設(shè)來講的。

從周頌的微表情看，她多半并不太清楚新的招聘策略，但樊斯如決定將錯就錯，周頌也恰到好處地配合著，“這個策略，肯定要把信誠的最佳雇主形象砸了?！?/p>

聽周頌如此表態(tài)，樊斯如長舒一口氣，原來自己并非異類。

“這個招聘玩法可真夠缺德啊，”周頌搖頭嘆氣，“我有個侄子，是我嫂子的驕傲，前腳她在我們家族群里還吹她寶貝兒，名校計算機(jī)畢業(yè)被字某跳大廠錄用，自豪得不得了，后腳沒倆月又說在家復(fù)習(xí)考研了，我當(dāng)時就覺得時間上不對啊，現(xiàn)在想來，一定是被套路了。”

“裂變式增量擴(kuò)招，”樊斯如不自覺地用起了王采苓的浮夸話術(shù)，“又在試用期內(nèi)惡意裁員，對應(yīng)屆生殺傷性太大了?！?/p>

“賈茂行新官上任，太想表現(xiàn)了，又不尊重專業(yè)，才會聽那丫頭的瘋話?！?/p>

“賈總布置給我的測算任務(wù)怎么辦？周姐，您有什么建議嗎？”

“嗯，領(lǐng)導(dǎo)交辦你不得不辦，不過，賈茂行不是說讓你帶耿思博做嗎？你把重點(diǎn)放在教耿思博數(shù)據(jù)分析上面唄，你有什么意見也交代他去說，反正這小子本來就愛說怪話，沒人會跟他計較，你犯不著自己直接得罪人……”

樊斯如想不出這對遏制事態(tài)發(fā)展有什么用，又不便深究，于是說，“耿思博實(shí)在難帶啊，估計還不如我自己算省力氣……”

十一

耿思博實(shí)在難帶，樊斯如軟硬兼施也不見成效，她感到很挫敗。樊斯如判斷耿思博主要是缺乏內(nèi)在努力意愿，正如他自己說的，“我這個人也沒什么追求?！碑?dāng)樊斯如反復(fù)修正他的工作方法和思維方式的時候，他又端出了這番托詞。當(dāng)時辦公室恰好沒別人，樊斯如特別想發(fā)火，又忍住了，耿思博以為自己的話再次奏效，把小手指放到嘴邊啃起了倒刺兒，等著樊斯如像以往那樣放過他，但這次顯然不同。

“嗯，你沒什么追求?！狈谷琰c(diǎn)點(diǎn)頭重復(fù)了一遍耿思博的話，然后，忽然很輕地問了一句，“那你，對女兒有什么期許嗎？”

耿思博一愣，似乎沒想過這個問題，更沒想到樊斯如會來問他。

“比如，她長大了，上學(xué)了，你希望她學(xué)習(xí)成績好嗎？”

“那當(dāng)然希望了?！?/p>

“哦，這么說，你還是有點(diǎn)兒追求的。”樊斯如看著耿思博停了停，“想過嗎？如果她學(xué)習(xí)不好會怎么樣？你會生氣嗎？你管教她，而她會不會說，你整天看手機(jī)，憑什么管我？我就聽到我們院一個七八歲的小男孩兒沖他媽喊，你每天看電視憑什么讓我多看書……”

耿思博沉默著，他不自覺地收起了漫不經(jīng)心的表情。

“女兒未來學(xué)習(xí)好不好，是沒法保證的，對不對？”

耿思博一個勁兒點(diǎn)頭。

“只有一個辦法概率大些，你想不想知道？”

“想啊?！?/p>

“就是你自己努力，你為她做榜樣?！?/p>

耿思博起初的表情似乎覺得樊斯如在耍他，但細(xì)想之下，又不由得點(diǎn)了點(diǎn)頭。

“所以，轉(zhuǎn)回來，你要對自己有要求……”

耿思博又低頭沉默了。

“我猜你有一個很能干很強(qiáng)勢的媽媽，你只能通過消極抵抗才能獲得自己的一點(diǎn)自由和空間，所以你非常反感領(lǐng)導(dǎo)和同事告訴你該如何工作……”

耿思博露出難得一見的嚴(yán)肅表情。

“是，只要有人督促我，跟我說工作，我就頭疼……”

“嗯，你不容易。而且，你們的家庭關(guān)系很復(fù)雜……”

耿思博本能地想否認(rèn)，卻沒有力氣了似的。

“你從小生活在里面，很不容易，太累了，你總算可以自己做主了，你想躺平?！?/p>

“樊姐，你會算命吧？”

耿思博聲音溫柔。

樊斯如笑了，“我猜的?！彼龥]告訴耿思博，是他自己平時說話透露了蛛絲馬跡，“其實(shí)你是可以躺平的，你運(yùn)氣好，家里面有資源可以幫到你，有家長的護(hù)佑……可是，未來，你還有能力，給女兒這樣的安排嗎？”

耿思博又不說話了。

“你一定希望，未來，在女兒眼里，你是一位令她尊敬的父親?！?/p>

“嗯。”

“所以，你現(xiàn)在需要為此作哪些準(zhǔn)備呢？努力工作，是最基本的吧？我可以幫助你，我來帶你。好不好？”

樊斯如一直看著耿思博的眼睛，看著他眼睛里的光一點(diǎn)點(diǎn)亮起來，臉跟著有點(diǎn)兒紅，他不好意思地點(diǎn)點(diǎn)頭。

十二

王采苓最早感覺到耿思博的變化，“思思哥哥，加入我們的測算團(tuán)隊，你像變了個人一樣?！?/p>

“我去，明明是采姐兒你變了，女一號啊……嘿嘿……”

“討厭?！蓖醪绍卟⒉焕頃⑺疾┑恼{(diào)侃，“素素，來，趕緊幫我把校園面試手冊發(fā)給大家征求意見，明天下午匯總給我哈?！?/p>

大概為了證明自己沒變，耿思博沒等陳素衣答應(yīng)就接茬兒道，“一天？就夠征求表揚(yáng)的。我估摸沒人會看。反正我沒空看，我還得幫著樊姐算數(shù)兒呢?！?/p>

“看不看在你，反正我征求你們意見了。”

樊斯如卻認(rèn)真看了，自從王采苓拋出那個招聘“原子彈”后，樊斯如就特別想了解王采苓的底層思維邏輯，樊斯如自己可能也沒有意識到她在努力尋找著“拆彈”路徑。

樊斯如發(fā)現(xiàn)那個面試手冊就是各種工作流程以及專業(yè)詞匯的堆砌，厚厚一冊漂漂亮亮的，可要是給非人力資源專業(yè)經(jīng)理們用，估計還是讓人一頭露水。她邊看腦子里邊習(xí)慣性地有了改進(jìn)建議，又不吐不快，她也希望通過跟王采苓的交流去了解對方。當(dāng)然得先表揚(yáng)，樊斯如試著用“專業(yè)性強(qiáng)”這一路的同義詞來起頭，“全面、資料翔實(shí)、內(nèi)容豐富……”

王采苓聽得眼里有了光，“謝謝樊姐，您一直在業(yè)務(wù)一線，您多提寶貴意見和建議?！?/p>

“嗯嗯，我確實(shí)有兩個小的想法?！?/p>

王采苓使勁點(diǎn)點(diǎn)頭，上身又往前傾斜了一下，給了樊斯如一個露齒的笑，“您說?！?/p>

樊斯如這才進(jìn)入正題，“第一部分，提前30分鐘看簡歷，我覺得，就這一句話，要求太低了，大家都會看簡歷的……”

“他們不看。您可不知道，有人是真不看啊?！?/p>

“個別現(xiàn)象吧？我的意思是說，你可以教大家怎么看簡歷，要關(guān)注哪些信息點(diǎn)，比如能夠?qū)?yīng)崗位所需核心能力和品質(zhì)的，讓人產(chǎn)生疑問或者特別感興趣的，都事先圈出來，等到面試時進(jìn)一步核實(shí)或深入了解……”

“這個啊，我培訓(xùn)時都說了?！?/p>

樊斯如猶豫了，她探究地望了王采苓一眼。

“沒事兒，您說，您接著說，第二？”

“第二，面試環(huán)節(jié)，難點(diǎn)和重點(diǎn)是如何提問，通過有效的問題，最大限度地獲取有用的真實(shí)信息。手冊要讓非人力專業(yè)的經(jīng)理看得懂，用得順手，當(dāng)然這種整體定位問題應(yīng)該在計劃階段討論，現(xiàn)在談有點(diǎn)兒晚了，不過你的手冊也不用大改，多加些例句就行，你里面有不錯的例子，但有些是無效問題，比如，說說你的性格……”

“喲，這您都嫌無效，您知道阿里巴巴第一道題是啥嗎？說說你多長時間吃一回肉……”

耿思博忽然插進(jìn)話來，“我去，我八天才吃一回肉，嘿嘿?！毖劬s還盯著電腦屏幕。

樊斯如說，“這是一個有效的問題?！?/p>

王采苓微微一怔，撇撇嘴，“愿洗耳恭聽。”

耿思博似乎感到了空氣中隱隱的張力，也轉(zhuǎn)過臉看。

樊斯如深吸了一口氣，讓自己的心安定下來，盡量就事論事，“因?yàn)樗哂卸嘀毓δ?，首先，是破冰，活躍現(xiàn)場氣氛，讓應(yīng)聘者放松，有助于真實(shí)表達(dá)。同時它也出其不意，讓人沒法事先準(zhǔn)備，這就可以考察應(yīng)聘者隨機(jī)應(yīng)變能力、現(xiàn)場組織語言、邏輯自洽能力，順帶可以了解他們的生活習(xí)慣、性格、溝通互動風(fēng)格等，能夠獲得多維的信息，所以有效。而無效問題，應(yīng)聘者可以事先準(zhǔn)備，千篇一律，占用面試時間多，卻收獲不了什么有效信息?！狈谷缈戳艘谎酃⑺疾謱ν醪绍呶⑽⒁恍?，“我知道事到如今時間不充裕了，但你可以有針對性地深入改一兩個地方，手冊這種東西可以不斷修訂，今年先從無到有，很棒了……”

“不是的。不是從無到有?！蓖醪绍邠u著頭，口氣堅決，“這兒您可能理解有誤了，我們是反復(fù)修訂了好多遍，并不是您說的從無到有這個層次?！?/p>

“哦，”樊斯如再次猶豫，卻沒忍住說出了真實(shí)想法，“那我倒沒看出來。”

“您沒看出來，那是因?yàn)椋覀冞€沒達(dá)到您的標(biāo)準(zhǔn)，您的標(biāo)準(zhǔn)高。”

王采苓又提到“您的標(biāo)準(zhǔn)高”這個梗兒，樊斯如有些不快，同時意識到，自己提意見本身對王采苓可能就是一個冒犯，“嗯，我就是提供一個外行視角，拋磚引玉。”

耿思博忽然嘿嘿笑了，“您這已經(jīng)是玉了，我們以前征求意見，就是走走過場兒，我估摸著，除了您，沒人會搭理采姐兒?！?/p>

“耿思博你閉嘴，我可是真心誠意征求意見，就你懶，還以己度人?！?/p>

王采苓口氣馬上又婉轉(zhuǎn)嬌嗔起來。

“樊姐對我最好啦，謝謝樊姐姐，您費(fèi)心啦。我跟您匯報一下哈，其實(shí)發(fā)郵件之前，我跟領(lǐng)導(dǎo)們都反復(fù)溝通過好幾回了，面試也馬上要開始了，你判斷得沒錯，我也估計大改的空間不大。我下回提前跟您匯報哈，一定趕在計劃階段請您幫忙提提意見?！?/p>

王采苓越說態(tài)度越誠懇，最后不忘又給了樊斯如一個甜美熱情的笑容。

果然，后生可畏。

十三

當(dāng)晚，賈茂行在微信工作群里@所有人，“校招在即，大家趕緊提意見啊，今后咱們部門里要形成暢所欲言的氛圍?！?/p>

王采苓馬上回應(yīng)，歡迎大家“拍磚”。

周頌則說，“對不起，給大家留的時間不多，主要是征求業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)們意見耗時有點(diǎn)兒多?！?/p>

王采苓跟了一句，“跟業(yè)務(wù)部門打磨用的時間多了點(diǎn)兒。”

工作群隨后一片沉寂。

賈茂行私信鼓動樊斯如去提建議，顯然他對現(xiàn)有的手冊不滿意。

樊斯如有些心煩意亂，問梁正則該怎么辦？

“如果你不吐不快就在群里提唄，畢竟也是你刷一下存在感的機(jī)會。更重要的是呼應(yīng)一下老賈，你們倆同是天涯淪落新人……嘿嘿嘿，都不容易。”

“他才不淪落呢。他手里有核武器呢。唉，沒想到職能比業(yè)務(wù)還累，累心！要不為了你……”

“唉，你別說是為了我，你作選擇一定要為你自己，不然的話，將來你會怨恨我的。嗯，你現(xiàn)在就已經(jīng)開始怨我了，這不好?！?/p>

梁正則的過分理性讓樊斯如如鯁在喉，為了不跟他吵架，樊斯如坐到書桌前，強(qiáng)迫自己轉(zhuǎn)移注意力，思考怎么把面試手冊修改得更有效。

關(guān)于如何看簡歷，樊斯如已當(dāng)面跟王采苓溝通過了，她拿出紙和鉛筆，追憶出幾條要點(diǎn)。重點(diǎn)是在面試環(huán)節(jié)，樊斯如想把“說說你的性格”改為，“說說你遇到過的最困難的一件事，你是怎么克服的？反映了你怎樣的性格？”雖然這也可以事先準(zhǔn)備，但問題已經(jīng)比較具象，可以通過追問細(xì)節(jié)，測出事件的真實(shí)性，解決方案的有效性，以及面試者所能達(dá)到的邊界……樊斯如開始奮筆疾書。

這時，女兒跑過來喊樊斯如跟她玩兒，梁正則追著抱起女兒，“媽媽在工作，來跟爸爸玩。你看媽媽多棒，媽媽好厲害！”

樊斯如知道梁正則在借機(jī)示好求和，她沒有回頭，故意大聲笑道，“謝謝爸爸鼓勵?！?/p>

放下心里的較勁之后，樊斯如倍感輕松，腦子里又冒出一句話，“保持中立態(tài)度，不要激發(fā)對方防御，才能有效溝通”。她欣喜地把它們加到“注意禮儀，著裝表達(dá)對應(yīng)聘者的尊重以及反映我們的企業(yè)文化；面帶微笑給予面試者鼓勵和信心；少說多聽，便于觀察；隨時記錄要點(diǎn)，便于打分”這些注意事項(xiàng)之前。她反復(fù)看了看很滿意，一時興起，她在旁邊畫了兩個笑瞇瞇的半身像。

樊斯如筆鋒剛收，女兒拍手笑道，“媽媽畫的結(jié)婚的小人兒真好看?！?/p>

梁正則抱著女兒說，“這不是結(jié)婚小人兒，我猜這兩位是面試官?！?/p>

女兒追問什么是面試官，樊斯如接過女兒讓她坐在自己腿上，在和女兒一問一答的過程中，樊斯如想面試官也是人啊，難免會有各種弱點(diǎn)和偏見，如果能夠先與他們共情，再提出建議或許更容易被接受。于是，樊斯如決定用拉家常的形式表達(dá)，來代替那些冰冷的定義，她把女兒還給梁正則，自己一邊寫一邊念給他聽。

“先入為主是人之常情，但請記得深入全面考察；”

“喜歡自己的同類可以理解，但請聚焦團(tuán)隊人才多樣性和互補(bǔ)性；”

“偏見是人性弱點(diǎn)，但走出刻板印象誤區(qū)才能為組織挑選有用之才；”

“識人亦是識己，在面試過程中完成個人與組織的共同成長。”

樊斯如問梁正則，“怎么樣？”

“不錯，不錯。這文案做得入情入理?！?/p>

“真的？”

“當(dāng)然。很有參考價值，我覺得，可以發(fā)?！?/p>

“還沒完呢，錄用后要總結(jié)比對復(fù)盤，總結(jié)出信誠的人才識別方法和優(yōu)秀因子?！?/p>

“真心不錯，嗯，事前準(zhǔn)備，事中把控，事后復(fù)盤，三段論，思路清晰，實(shí)用親切?！?/p>

受了梁正則的鼓勵，樊斯如趁熱打鐵拍照發(fā)到了工作群里面。只一會兒工夫，賈茂行就私信樊斯如，“斯如行啊，我以前沒見過你的字啊，好字！像男的寫的！內(nèi)容也好！太用心了?！钡Z茂行在群里只是點(diǎn)了個贊，王采苓倒是大大方方地夸贊樊斯如“謝謝樊姐，棒棒的！”耿思博隨了個贊，工作群就一片寂靜了。

樊斯如敝帚自珍，也是因?yàn)椴惶市?，她把建議發(fā)給了牟枝，牟枝覺得專業(yè)又實(shí)用，她還有感而發(fā)，“現(xiàn)在的孩子們太精明了，再加上受過市面上泛濫成災(zāi)的應(yīng)聘輔導(dǎo)，企業(yè)想透過現(xiàn)象看本質(zhì)，實(shí)屬不易啊！”樊斯如這才又找回一些滿足感。

然而，樊斯如的自我感覺良好并沒有維持多久。第二天一早，周頌貌似不經(jīng)意地說樊斯如，“沒想到，你還真是個認(rèn)真的人，哎，其實(shí)你多干一陣子就知道了，這招聘啊，經(jīng)常是這個遞個條子，那個打個電話的，好多關(guān)系都沒辦法拒絕，更何況賈茂行他們要弄什么招聘核武器，跟對手搶人，上及格線的都先劃拉進(jìn)來再說，什么手冊不手冊的，就更是表面文章，有就行，大家心照不宣?！狈谷缏犃祟D感挫敗，周頌后面的話更直白扎心，“小樊，我看啊，你這個工作態(tài)度，就像是剛畢業(yè)一年的小孩兒似的，要不就是帶著尚方寶劍來的?！?/p>

樊斯如腦子一時斷片了，不知道怎么接這個話茬兒，她感覺到自己進(jìn)入一片無物之區(qū)，亦如她最近經(jīng)常做的夢，在那些夢境里，她即便是張嘴，也說不出話來，因?yàn)樗械恼Z言都破碎了……

王采苓也來湊熱鬧，“斯如小姐姐，你發(fā)群里的建議，每個字兒我都改到面試手冊里了，不信您可以對照著檢查，大家的反饋好是好，只可惜也派不上什么用場了?！?/p>

王采苓一定是在暗示有“核武器”了，這些常規(guī)工具就用不上了，樊斯如真討厭她那種自鳴得意的樣子。

十四

樊斯如只有在教耿思博做數(shù)據(jù)分析時才有了一點(diǎn)點(diǎn)成就感，她的內(nèi)心自動將工作的意義轉(zhuǎn)換到幫助耿思博個人成長上，接到測算任務(wù)之初那種強(qiáng)烈的無奈感才暫時消失了一些。而耿思博也的確經(jīng)歷著他的成長痛。

“樊姐，我被你罵的時候，真是生不如死，但回家想想您說得都對。”

樊斯如對此“鐵石心腸”，她告訴耿思博，“你必須死而后生?！?/p>

樊斯如這樣的話也是說給自己聽的，畢竟，說到底，幫人成長的意義感，并不足以讓她完全心安，該面對的還是要面對。測算數(shù)據(jù)出來了，樊斯如知道，以信誠的財力肯定能承受招聘變革，但如何讓他們看到金錢之外的得失呢？樊斯如恨自己人微言輕，同時，那種被王采苓納入“麾下”的不平衡感又卷土重來。

樊斯如因此跟梁正則抱怨，“沒想到研討會發(fā)言那次沒有被王采苓忽悠進(jìn)去，測算工作還是被卷進(jìn)去了?！?/p>

梁正則以他一貫的理性幫樊斯如分析，“你不用這么想問題啊，今天你給她的項(xiàng)目作技術(shù)支持，明天又可能是別人的項(xiàng)目，從匯報關(guān)系和職級上看，你并不歸她管轄，你有這樣的感覺只是你的心理投射?！?/p>

“邏輯上通順，感覺上別扭?！?/p>

梁正則沉默了一下，像是下了很大的決心才開口，“有一句話我一直想說卻沒敢說，你覺不覺得是你自己讓出了領(lǐng)地，你不愿出頭，王采苓這樣的人早晚上位，你又不能事不關(guān)己高高掛起，就只有痛苦和被動，其實(shí)是你拱手相讓的結(jié)果。”

樊斯如知道梁正則說得對，可還是嘴硬，“還不是因?yàn)槟?，我要顧家啊?！?/p>

“這話只是你的借口，其實(shí)，是你自己害怕，樊斯如，你一定要想好了，別到最后后悔，發(fā)現(xiàn)考上清華大學(xué)竟然是人生的頂點(diǎn)……清華的女生應(yīng)該當(dāng)仁不讓啊，可是你卻一直在退讓?！绷赫齽t忽然語氣溫柔，“不要讓你的害怕?lián)踉谀愕穆飞稀！?/p>

樊斯如一下子哭了，梁正則句句扎心卻又在理，他把樊斯如看透了，尤其是她的害怕，她害怕與人沖突，她害怕可能的挫敗，她不愿承擔(dān)可能的責(zé)任，她害怕失敗，甚至根本就害怕走入“社會”，它是一個太抽象太大的詞，讓她無以應(yīng)對?，F(xiàn)實(shí)的社會生活再沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，她的學(xué)習(xí)能力再無法幫她十拿九穩(wěn)，于是，樊斯如啟動清高的姿態(tài)保護(hù)自己……

梁正則讓樊斯如哭個夠，然后才說，“其實(shí)你也不甘心，否則你也不會那么在意王采苓占上風(fēng)?！?/p>

樊斯如知道他說得都對，她不光在意，甚至有些羨慕王采苓身上那種勇往直前的勁頭，她不得不承認(rèn)，對賈茂行而言，王采苓這樣積極進(jìn)取的下屬是極具價值的。

十五

不出所料，賈茂行讓王采苓作為主講人給南凱風(fēng)匯報招聘變革方案，樊斯如見識了王采苓的巧舌如簧。王采苓從“國家層面穩(wěn)就業(yè)、尤其是保證應(yīng)屆生就業(yè)”起，承以南凱風(fēng)在研討會對人力資源5年規(guī)劃的要求，轉(zhuǎn)到競爭對手的步步緊逼，合于她的人才搶灘方案，她特別強(qiáng)調(diào)，公司雖然在人才成本上多花了一點(diǎn)錢，但是效率會比同行高出不少，這樣做性價比更高。

眼瞅著南凱風(fēng)微皺的眉頭逐漸舒展開了，王采苓拿出了手機(jī)，“素素，你來一下第六會議室?！贝蠹颐婷嫦嘤U，樊斯如忽然意識到，王采苓大概是吸取了上次被樊斯如質(zhì)疑的教訓(xùn)，叫來陳素衣這個應(yīng)屆畢業(yè)生代表站臺，正想著陳素衣怯生生敲門進(jìn)來。

“素素，我問你一個問題，你要誠實(shí)地回答。如果給你一個機(jī)會入職咱們信誠，但可能的風(fēng)險是試用期淘汰率非常高，你可能會因此失去應(yīng)屆生身份，錯過去其他大廠工作機(jī)會，你愿意接受挑戰(zhàn)嗎？”

“當(dāng)然愿意，能來咱們信誠是多少應(yīng)屆畢業(yè)生夢寐以求的，就算有可能無法轉(zhuǎn)正，我也愿意。認(rèn)賭服輸。”

陳素衣雙眼閃耀著粉紅色的光芒，她的決絕混合著幸福的表情打動了在場的許多人。

誰也沒想到耿思博忽然插了一嘴，“你是留學(xué)英國的，畢業(yè)兩年內(nèi)都算應(yīng)屆，你的回答不具代表性啊?！彼^續(xù)嬉皮笑臉地說，“你憑什么代表國內(nèi)社畜們表態(tài)呢？”

陳素衣有些尷尬，落了個大紅臉。

王采苓小臉一沉，“耿思博你說什么怪話啊？”

耿思博并不買賬，他略帶譏諷地看著王采苓，“采姐兒，您這哪兒是穩(wěn)就業(yè)啊，妥妥的是在制造失業(yè)、延遲失業(yè)，而且還、還是斷子絕孫式的，這幫985和211，天之驕子，初入職場，哪里受得了您這通折騰啊，試用期沒過就被開了，太傷自尊了，脆弱點(diǎn)兒的，沒準(zhǔn)兒從此就萎啦。這招可有點(diǎn)兒缺德，不，是太缺德了……”

雖然對耿思博的想法有所了解，但他主動跳出來說這番“怪話”還是超出了樊斯如的預(yù)期，她不由得肅然起敬，覺得自己不能不出頭，于是沒等王采苓發(fā)飆，就把話頭接過來，“我來說幾點(diǎn)個人意見。”緊跟著就把先前說過的和沒說出來的想法統(tǒng)統(tǒng)倒了出來。

賈茂行眼睜睜看著自己團(tuán)隊的兩個“叛徒”，大概很后悔讓他們參加匯報。

王采苓已經(jīng)開始反駁，“樊姐、思博，說實(shí)話事情沒你們說的那么夸張，你們以前沒干過招聘工作，不了解情況，業(yè)務(wù)部門成天嚷嚷著缺人，缺干活兒的人，今年報需求就比往年多好多，我們不能總是被動跟在后面，要主動出擊，超配應(yīng)屆生是必要的。再說了，應(yīng)屆生處處都是親兒子，越來越搶手，各大廠招聘方式也逐漸從‘挖人轉(zhuǎn)向培養(yǎng)大量校招人才。2021年春招時，不同規(guī)模企業(yè)的應(yīng)屆生同比增幅均超過40%，其中萬人以上規(guī)模的大型企業(yè)同比達(dá)到59.6%。我們的競爭對手有從夏季實(shí)習(xí)生就放開提前批，已經(jīng)鎖定了很多優(yōu)秀人才，我們也攬住了一些，但政策不定也不能最后算數(shù)。我們面臨的形勢嚴(yán)峻啊……”

看來王采苓做足了功課，勢在必得。

賈茂行面色緩和下來，緊跟著逼迫南凱風(fēng)表態(tài)，“凱風(fēng)，時間緊迫，領(lǐng)導(dǎo)一定要果斷拍板，我們好去替公司搶人，優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生可塑性強(qiáng)、忠誠度高，作為一張白紙更容易接受團(tuán)隊的價值觀，同時也對未知的專業(yè)領(lǐng)域充滿拼勁和潛力。董事長不是也說了，要重視培養(yǎng)自己的干部嘛，什么是自己的？應(yīng)屆生才是，采苓兒用詞貼切，親兒子?！?/p>

眼見著賈茂行也在冠冕堂皇地偷換概念，樊斯如心里堵得慌，想起了昨晚在家里和梁正則的對話，她決心奮起一搏，“各企業(yè)春招增幅再大也沒有超過60%的，而信誠卻要150%，關(guān)鍵是其中大部分人我們根本就沒打算留用，這一多半應(yīng)屆生連備胎都算不上，太把人當(dāng)兒戲了，這種招聘策略無異于殺雞取卵，思博剛才說的，話糙理不糙，明年怎么辦？一旦我們在招聘市場樹立了這種不負(fù)責(zé)的形象，明年應(yīng)屆生就會對我們望而卻步……”

南凱風(fēng)眉頭又皺起來。

王采苓卻哼了一聲，鵝蛋臉上顯出不屑的表情，“這怎么成了不負(fù)責(zé)了？搶人大戰(zhàn)，愿賭服輸，我就不信了，后疫情時代好工作會越來越難找啊，咱們這兒鳳凰臺搭著，優(yōu)秀的應(yīng)屆生會望而卻步？”

王采苓說完一臉無辜地望著南凱風(fēng)，顯然，她根本就不認(rèn)為試用期大量惡意解雇應(yīng)屆生是什么不得了的問題，在她的價值判斷中，帶給每一個具體的人的傷害大概不值一提。眼看南凱風(fēng)就要被說服了，王采苓用余光掃著賈茂行，暗示他趕緊再助力一把。

樊斯如心急如焚，她要換個角度再戰(zhàn)，沒等賈茂行開口增援，就搶著說，“試用期內(nèi)裁掉一多半應(yīng)屆生，很多善后工作會后移到業(yè)務(wù)部門，要跟業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)商量?！?/p>

樊斯如一句話提醒了南凱風(fēng)，這是王采苓方案里沒考慮到的，他眉頭又緊鎖起來，人們都盯著他看，等他表態(tài)。

賈茂行卻等不及了，“只要最終留用人數(shù)和成本不超預(yù)算，過程中的問題都是方法之爭，用不著興師動眾，人力資源管理權(quán)限在我們，到時候我們會輔導(dǎo)業(yè)務(wù)經(jīng)理做好選人留用工作的。”又轉(zhuǎn)向樊斯如，“小樊，你又不是學(xué)HR的，又不是專家，不要總急于發(fā)表個人意見?！?/p>

南凱風(fēng)卻開口了，“小樊提醒得對，測算材料要送牟總一份，聽聽她的意見?！?/p>

王采苓不甘心，“兵貴神速，南總，我們先按這個思路干起來？”

“哦。嗯……”

南凱風(fēng)態(tài)度含糊，沉吟不語。

王采苓還想追問，被賈茂行一把拉住。

“領(lǐng)導(dǎo)都說了，回去干活！”

眾人離開會議室，賈茂行沒等到辦公室就低聲數(shù)落王采苓，“南凱風(fēng)的風(fēng)格就那樣，煤球是黑的，煤球也是白的……你逼他干嗎？趕緊帶人發(fā)布數(shù)據(jù)就行了，問多了，到時候，你是干還是不干?。俊?/p>

“明白了，領(lǐng)導(dǎo)?！蓖醪绍咝念I(lǐng)神會，“素素幫我，叫上智聘公司的人一起，咱們連夜加班，走起?！?/p>

賈茂行扭頭看著樊斯如，“那你就把測算數(shù)據(jù)知會一下牟枝吧?！?/p>

樊斯如覺得，賈茂行應(yīng)該親自去找牟枝匯報才合適，不過她不愿錯失機(jī)會，所以她不僅馬上知會了牟枝，還約牟枝見面詳談。

十六

牟枝出差回京就把樊斯如叫到自己辦公室，沒等樊斯如說完，牟枝就已明白了大半，她抄起電話，“凱風(fēng)，我看到測算數(shù)據(jù)了，什么時候信誠要變成勞動密集型企業(yè)了？你們這HR也太沒技術(shù)含量了，自己偷懶，不好好選人，到時候讓我們斷舍離？這不是掣肘業(yè)務(wù)嗎？這么大的事兒，肯定得上薪酬福利委員會、過職代會、上辦公會啊……”

牟枝很快放下電話，對樊斯如說，“他馬上過來，你不用走?！?/p>

南凱風(fēng)推門看到樊斯如在并不吃驚，說話也不避諱她，“牟總，你別急啊，這不是跟你商量呢嗎？我們哪敢掣肘業(yè)務(wù)啊……賈茂行他們這個方案，我感覺符合董事長的戰(zhàn)略意圖，咱們讓老賈掛帥人力不就是想讓他領(lǐng)導(dǎo)變革嗎？他這一招就見響，沒增加多少人工成本，又?jǐn)嗔烁偁帉κ趾舐贰?/p>

牟枝打斷南凱風(fēng)，“董事長的意思是加強(qiáng)培養(yǎng)信誠特質(zhì)的干部隊伍，適當(dāng)增加應(yīng)屆生，你們這么干可不成，蘿卜多了不洗泥，太粗放了，后面怎么弄??？誰留下誰被開啊？什么標(biāo)準(zhǔn)？能加班？聽話？拍經(jīng)理馬屁？業(yè)績？3個月能有什么業(yè)績？這么多具體的事兒怎么搞？3個月一晃就到了，到時候雞飛狗跳的誰收拾？是沒多增加人工成本，但增加了人的時間成本怎么算賬啊？把該你人力干的事兒都轉(zhuǎn)嫁給我了，想得倒美?！?/p>

“不敢轉(zhuǎn)嫁給你牟總，您忘了，平時這人員去留也是業(yè)務(wù)經(jīng)理們說了算，老賈說他們會出一個指引，輔導(dǎo)經(jīng)理們嚴(yán)格考核試用期學(xué)生……”

“說得容易。這可跟平時的績效考核淘汰不一樣，一下子裁掉一多半應(yīng)屆生，容易出現(xiàn)群體事件，到時候行動指南能管屁用……你已經(jīng)同意了？”

“那倒還沒有，后續(xù)需要業(yè)務(wù)經(jīng)理們配合，這不得請示一下你牟總嘛。”

“什么請示我，要不是斯如提醒，你們誰想著問問我來？”

南凱風(fēng)略顯尷尬，看了一眼樊斯如，“還是你們姐兒倆親啊……”

樊斯如一下子臉紅了，馬上轉(zhuǎn)移話題，“賈總已經(jīng)讓王采苓發(fā)布招聘信息了?！?/p>

牟枝略顯同情地看著南凱風(fēng)，“這是要先斬后奏啊，賈茂行一向強(qiáng)勢我倒是知道……不過到底是誰說了算?。俊?/p>

南凱風(fēng)臉色一下子難看起來，他掏出手機(jī)，“老賈啊，我想了想今年還是要穩(wěn)妥一些，擴(kuò)招不要超過60%吧，前期你們好好把關(guān)，絕對不能蘿卜多了不洗泥……對，沒有討論余地。發(fā)布了？我沒同意啊……那也要撤回來……那更得撤回來。”

樊斯如能感覺到賈茂行在電話那頭的火氣，南凱風(fēng)收起電話看著牟枝，那神氣似乎在說“看，到底誰說了算？”

牟枝不動聲色。等南凱風(fēng)離開了，才說，“你看，你不用跟他們講道理，你的道理都對，但對他們沒用。他們真不知道嗎？不一定，他們只是不認(rèn)同你的價值觀。我才不跟他們講道理呢，直接制服。”

樊斯如卻覺得這種各讓半步的處理辦法沒有治本，她猶豫著說，“增幅60%，還是會有好多應(yīng)屆生被惡意淘汰啊……”

牟枝表情復(fù)雜地看了樊斯如一眼，“斯如，你可真是婦人之仁啊……你要學(xué)會妥協(xié)，跟他們找到最大交集。這個清奇的招聘思路，沒準(zhǔn)兒正是方大有的意思呢，你以為就憑王采苓這些小職員就能自下而上翻出大浪來?。坎贿^是變革萬一不成功的替罪羊而已……”

“你是說，方董事長的授意？你們早都心知肚明？真的只是賈茂行說的工作方法之爭？大家一起演戲？”

“我可沒這么說……”

牟枝陷入沉默，樊斯如也無意多問。

十七

“有些人啊，就是喜歡背后嘀嘀咕咕搗搗鼓鼓……”

樊斯如剛走進(jìn)辦公室，就聽到王采苓甩出這句片兒湯話來。樊斯如當(dāng)然不允許自己對號入座。

王采苓側(cè)身抓起電話，“親愛的，你給我把認(rèn)知能力測試上55分的都挑進(jìn)來，多點(diǎn)沒事兒……”王采苓在給中介公司的招聘客服打電話，這個數(shù)據(jù)樊斯如是知道的，985院校均分是61.8，海外留學(xué)61.3，一本55，?？?6，京東產(chǎn)品經(jīng)理67以上，王采苓以55分初篩入圍的應(yīng)屆生一定人數(shù)眾多。王采苓語氣里不無得意，“這也沒什么，增量60%本來就是我的底線，150%是給領(lǐng)導(dǎo)留的砍價的余量?！?/p>

樊斯如感到一陣寒意，原來正對著她座位的門開著，風(fēng)從緊挨著的樓梯灌入，樊斯如準(zhǔn)備去關(guān)門，王采苓也放下電話起身，和樊斯如擦肩而過，噔噔走出屋去，風(fēng)嘭一聲把門帶上。

樊斯如剛想回座位去，看見門又開了，王采苓手握著門把手，冷冷地與她眼神交錯。長長的一秒鐘，王采苓才松手離去。樊斯如走過去正欲關(guān)門，王采苓又旋即轉(zhuǎn)身站下。

“我還回來呢?！?/p>

王采苓踩在10厘米高跟鞋上，氣勢壓人。

樊斯如不覺深吸了一口氣，挺拔了一下身子。

“你回來再開?！?/p>

門果斷關(guān)上，兩個女人被隔在兩邊，看不到彼此的表情。

樊斯如內(nèi)心充滿了無力以及荒涼之感，腦子里浮現(xiàn)了但丁《神曲》的開篇語，“在我們?nèi)松闹型?，我發(fā)現(xiàn)自己正在黑暗森林……”樊斯如覺得自己也正置身“黑暗的森林”，她知道自己是遇到人生中途的一道大坎兒了，是否能突破困境重獲新生？還是只得將錯就錯，得過且過？沒有答案。

十八

周頌剛好看到了這一幕，她把樊斯如叫到自己辦公室，卻并不提王采苓。

“斯如，你可再不能給賈茂行拼命干活了?！?/p>

樊斯如困惑不已。

“是這樣，最近我們班子開會，我跟賈茂行建議要重用你，說你是不可多得的人才，應(yīng)該好好激勵，你猜他怎么說？”

樊斯如好奇心起，他會不會又說，不知道怎么激勵自己這類人呢？抑或也像王采苓那樣生自己的氣，要報復(fù)自己？

“賈茂行說：什么都不用給她，不用管她，她干得歡實(shí)著呢?！?/p>

周頌觀察樊斯如的表情。

“小樊啊，這可不行啊，你可不能給他這么拼命干活兒了。”

樊斯如保持著自尊，她避開周頌因努力掩飾而愈發(fā)明顯的同情目光。

“頌姐，我不是給賈總拼命，我要養(yǎng)家糊口啊。”

周頌有些尷尬。

“賈總這是在夸我有職業(yè)操守，不用揚(yáng)鞭自奮蹄哈。”

樊斯如試圖開個玩笑。

“哦，要是這樣，那你可就得往開來想，要不你可就難受了，你什么好處也別想從賈茂行那兒得著，王采苓又那么張狂，你要是還在這兒干下去，你必須得想開了，要不你該心理不平衡了?！?/p>

“我想得挺開的?！狈谷缧π?，“謝謝頌姐關(guān)心。”

“我是說得真的想開?！敝茼灥闹匾袈湓凇罢娴摹鄙希氨热缥野?，我知道所有人的薪酬信息，明明有些人只是跟對了領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)對了團(tuán)隊，自己也沒什么本事，卻跟著拿那么高的獎金，我太了解她們幾斤幾兩了，你說我心里得多不平衡啊，但沒辦法必須得真的自己想開了?！?/p>

周頌很有耐心。

“我告訴你一個我的法兒，我要是不開心了就給客服打電話，銀行或者什么客服都行，找個茬兒訓(xùn)她們一頓，她們有規(guī)定是不能回嘴的，這樣就把你的負(fù)能量發(fā)泄出去了，也省得你在職場生氣發(fā)脾氣得罪人，你可以試試?！?/p>

樊斯如驚愕無語，周頌卻把這理解為嘆服，臉上不由得顯露幾分得意，以及“拿去用不謝”的表情。

樊斯如回過神兒來，“可那些客服小姑娘受的氣再往哪里出呢？他們在社會生活的最底層，只能再發(fā)泄給家人孩子，或者自己忍著，可能生病?！?/p>

“那我不管，該忍著她就得忍著?！敝茼炓廊恍Σ[瞇的，“你試試，管用的?！?/p>

樊斯如忽然醒悟，周頌之所以這么說，一定是覺得自己在做著最對的事情，并指望樊斯如和她行為一致，“我們在各自的世界，作最佳的選擇?！痹谶@一點(diǎn)上，樊斯如和周頌也沒什么兩樣，只是她們所在的世界以及世界觀不同。樊斯如決定不再跟周頌爭辯了。

周頌卻不死心，她更加語重心長：

“這辦法總強(qiáng)過你跟王采苓正面沖突啊。我都看見了，剛才那一幕，你們倆的對峙，我?guī)缀醵寄苈犚娎浔飨嘧驳穆曇袅?。我怕你吃虧，王采苓背后有賈茂行撐腰，這回我們班子會上，賈茂行還提議給王采苓提職加薪呢，所以我才提醒他要對你好。我可真想不到他會說，什么都不用給你，你干得歡著呢！你聽聽，你可別太傻了……”

樊斯如已經(jīng)心不在焉，她想象著，如果梁正則知道了她和周頌的對話，一定會說，“你不必介意，也不能上當(dāng)，周頌傳閑話是她自己被權(quán)力邊緣化以及要跟賈茂行作對的心理投射，是不是賈茂行說的話都未可知呢?！?/p>

樊斯如相信賈茂行說得出這樣的話，就像他曾揚(yáng)言就是要“雪葬周頌，偏不給她分配事兒做，讓她難受”一樣，看來，周頌是真的難受了。牟枝曾說過她不能接受現(xiàn)世的平庸，一天也不能，周頌也大概如此吧？女性同樣可以是雄心勃勃的。樊斯如想，如果她處在周頌的狀態(tài)會怎么行事呢？她不知道，但單單這么想著，她對周頌就多了幾分同情。

十九

恍惚中，樊斯如不記得自己是怎么退出周頌辦公室的了，回到大辦公室，她發(fā)現(xiàn)屋里竟無一人，角落里的綠植蔫頭耷腦的，落滿了灰塵，想起初來乍到時周頌分配給自己的任務(wù)，樊斯如已經(jīng)沒有了當(dāng)初那種抵觸的心態(tài)，只覺得是自己辜負(fù)了這些綠植，于是她連忙去接水來澆灌它們。

聞到清水浸濕泥土的味道，樊斯如高興起來。

這時，陳素衣進(jìn)來看見樊斯如澆水，急忙過來搶水瓶，“樊老師，我來?！?/p>

樊斯如松了手，笑著說，“差不多了?！?/p>

陳素衣又澆了一些水，便跟著樊斯如挨個擦拭那些久蒙灰塵的葉子。

“樊老師，我一直想問問您，您覺得作為女人，哪個階段最美好啊？”

樊斯如一愣，難道自己作為女人已經(jīng)可以開始總結(jié)了？樊斯如看看陳素衣，她可真是年輕啊，正真誠又困惑地等著樊斯如這個“過來人”回答……

“我覺得，現(xiàn)在最好?！?/p>

陳素衣顯然非常吃驚，“為什么??？……”

樊斯如不說話，繼續(xù)欣賞著綠葉洗凈鉛華的樣子。

陳素衣禁不住這樣的沉默，很小的聲音說，“您還覺得現(xiàn)在最好？您，您都不知道采苓姐她……們把你說成什么樣子了，我在一邊都聽不下去……可，您還覺得自己挺好的，心里還挺美？”

“素衣，你不用告訴這些，我不想知道。”

“對不起，樊老師，我不是故意要傳閑話，我只是很不明白您，怎么能那么淡定呢？要我，早哭死了。對不起樊姐?！?/p>

“沒事兒。你不用抱歉。”樊斯如看著陳素衣青澀的臉龐笑著安慰她，“你看過《壞話一條街》嗎？一個很老的話劇，你肯定沒看過?！?/p>

“嗯，我聽都沒聽過?！标愃匾挛孀煲恍?。

“你真是太小了，那會兒你還沒出生呢吧。你可以找來看看，挺有意思的。這世上，誰又不說誰壞話呀。但是，不管她們把我說成什么樣，我的確覺得我挺好的。我心里頭確實(shí)還挺美的?，F(xiàn)在是我這一生中最年輕的一天，又是我積累了所有過往的日子而成就的時刻，我有什么理由不覺得現(xiàn)在好呢？不管別人把我說成什么樣子，我知道我是怎樣的，我知道我是好的?！?/p>

這些話一出口，樊斯如自己也很吃驚，她感覺心被一束光照亮似的，她依稀看見了“黑暗森林”的出口。她作為一個獨(dú)特的普通人的價值，是由她自己認(rèn)定的，她本來就有安定自身的力量，她只需要自我摸索去發(fā)現(xiàn)這種力量，并讓它流動起來，自給自足就好了。

“謝謝你幫我……擦這些葉子?！狈谷缛滩蛔︺裸露年愃匾抡f，幾乎同時，她們彼此內(nèi)心都感到一種柔軟的聯(lián)結(jié)。

“您客氣了，謝謝樊老師，您對我好，我知道。我丟手機(jī)那天你替我說話，護(hù)著我，我都知道?！标愃匾卵廴t了，但馬上收住，“聽您說現(xiàn)在最好，我還是挺高興的，我總算覺得有希望了似的，好像也沒那么害怕了，說實(shí)話我現(xiàn)在這會兒，完全摸黑的狀態(tài)，沒有方向感，整個身子和頭腦都像是鎖在一個大大的迷宮里面……”

“我懂?！狈谷缑靼钻愃匾庐?dāng)下的感受，青蔥年華，本值得贊美和羨慕，但樊斯如心里清楚，青年時代的美好是被夸大了，更為真實(shí)的青春是稚嫩和輕浮被包裹在巨大的黑暗力量中，對世界無知盲目。相比較，中年要好很多，塵埃落定，內(nèi)心大體安寧下來。

“其實(shí)，我一直想跟您聊聊天兒，請您給我一些指點(diǎn)?！标愃匾碌穆曇粲蛇h(yuǎn)而近，樊斯如慢慢回過神來，她仔細(xì)聆聽，“我媽有一個朋友說，只要我們拿出一筆錢，可以保我進(jìn)一個跟信誠規(guī)模相當(dāng)?shù)拇髲S，具體數(shù)我不能告訴您，不過這個數(shù)值了，我在網(wǎng)上搜過，這個數(shù)也就夠保進(jìn)二面的。您說我去嗎？”

年紀(jì)輕輕啊，所有的前程都在，但心靈卻是無比動蕩的，樊斯如想起那個年紀(jì)還是心有余悸，太多步可能走入絕境的臭棋，如今回過味兒來嚇得一身冷汗，當(dāng)年完全是憑運(yùn)氣和直覺才躲過。樊斯如突然特別想幫助眼前這個女孩子，于是說，“給錢就能進(jìn)的企業(yè)最好別去，長遠(yuǎn)看，早晚樹倒猢猻散?！?/p>

“我也這么想，可又覺得機(jī)會難得，我媽說，也不是誰都能給錢就進(jìn)的。”

“只要存在這種可能性，就說明它的機(jī)制出問題了，爛掉是早晚的事兒，你這么年輕沒必要跟著爛，你的職業(yè)生涯是有機(jī)會成本的。”

樊斯如并不指望陳素衣能聽懂或聽進(jìn)她的話。

“嗯，我其實(shí)也想等等，如果能來咱們信誠就好了。要是能來我就肯定不去那邊了，只是，也不知道能不能進(jìn)來，好在今年擴(kuò)招，采苓姐倒是說沒太大問題……您覺得呢？”

“找工作就像找對象，適合才好?！狈谷绯烈靼肷危鞍蠢碚f我不該告訴的，你的行測排名在最后，你也大概知道信誠今年的招聘策略，你覺得你能挺過試用期嗎？到時候雞飛蛋打怎么辦……”

樊斯如打住了，她忽然意識到，其實(shí)年輕時代曾經(jīng)的那些險境，恰恰是自己體驗(yàn)與命運(yùn)相遇的生命高潮時刻，如果再來一遍自己可能還是聽不進(jìn)指導(dǎo)，還是會無知無畏，還是會輕松愉快地拿自己的前途去冒險，在外人看來還是一派興高采烈的樣子。樊斯如看著眼前這個23歲的姑娘，想著當(dāng)年真正幫自己跨越困境走出迷宮的，是她自己內(nèi)心的指引，不是別人的勸諫，所以，為什么不閉嘴呢？讓年輕人自己去闖蕩經(jīng)歷。樊斯如克制住傳授經(jīng)驗(yàn)的沖動，放棄了指導(dǎo)陳素衣的念頭。

“你自己考慮吧?！?/p>

就在此時，王采苓推門而入。

“哎喲哎，素素，幫你老大姐澆花呢？”

王采苓說這話時，看也沒看樊斯如一眼，沒事兒人似的坐到自己工位上，抄起電話，她獨(dú)特的聲音占滿了整個辦公室空間，忽高忽低，煞有介事，她在挨個兒通知各下屬企業(yè)二面名單的篩選原則。

“對，對，女生不能進(jìn)，除非是名?；蛘吖P試前兩名，極特殊情況可以酌情放寬……那沒辦法，工程師崗位女生干不了要男生，其他輔助崗女生太多了要男生……最終你們用人單位不是也這么作決定嗎？……那倒是，我也是女生，我來得早啊……那沒辦法……”

陳素衣聽了，還有些嬰兒肥的臉蛋一下子耷拉了，眼中流露出備受打擊的神情。

樊斯如又輕聲說了一遍，“你自己考慮吧。”

二十

王采苓與樊斯如的公開沖突，發(fā)生在周末培訓(xùn)課堂上。

培訓(xùn)師引導(dǎo)大家討論那個著名的海因茲困境，樊斯如舉手發(fā)言，她分享了自己近期陷入兩難境地的內(nèi)心感受，對于海因茲偷藥困境感同身受，覺得心理學(xué)家編這個故事可能是想說明思考能力和道德存在密切的關(guān)系，道德水平的高低可以左右人的思考和判斷力的高低……樊斯如話音未落，坐在前排的王采苓，突然眼睛閃閃，回頭激烈地反駁，“好像就您一個人有道德似的。照您這個觀點(diǎn)，企業(yè)都別賺錢了，干脆就變成養(yǎng)老院、福利院得了。”

培訓(xùn)教室氣氛瞬間石化。樊斯如從來沒這么被人當(dāng)眾懟過，她異常尷尬，感到自己臉上在發(fā)燒，也真想當(dāng)場發(fā)作。但忽然想到無求名相爭之心的顏回，出于不忍請行游事衛(wèi)君，都可能會被誤解為炫耀道德而以之為“災(zāi)”，自己因此被王采苓詰問也在所難免吧，于是她默默深呼吸讓自己保持心境清虛。美麗的女老師到底見多識廣，笑盈盈問過兩人的名字，而后對樊斯如輕語道，“你們課下可以交流一下，看看為什么你能引起她這么高水平的情緒反應(yīng)?！庇洲D(zhuǎn)向王采苓，和藹地說，“你要學(xué)習(xí)如何控制情緒表達(dá)自己的觀點(diǎn)?！狈谷绾屯醪绍邿o語，其他人都微笑了……

耿思博始終坐在最后一排正中間，他本來就特別愛插話，插得還挺有水平，這會兒更是仿佛人來瘋了一般開始插科打諢，給老師弄煩了，老師笑曰，“你要是再這么插話，下午我就拿你作分析，把你分析得一塌糊涂。”耿思博一下子收斂了，大概想起了被樊斯如分析的情景。其實(shí)，他裝扮成小丑，只是想掩護(hù)樊斯如的尷尬，但他不知道，樊斯如已經(jīng)不怕了。

二十一

午餐時間，眾目睽睽之下，樊斯如端著餐盤走向王采苓。

王采苓沒等樊斯如坐下就先發(fā)制人，“樊姐，你覺不覺得其實(shí)咱倆挺像的。”

“這，我倒沒想過……嗯，也許吧，人和人之間相像處可能比我們想象的多?！狈谷缢尖饬艘粫?，想開個玩笑，“所以，我才引發(fā)了你高水平的情緒反應(yīng)？”

“那倒不是。我只是討厭有些人處處炫耀自己道德高尚的樣子。”

樊斯如覺得自己沒必要為“有些人”向王采苓去解釋，估計王采苓也沒打算聽。

“您能保持高水平的道德，是因?yàn)槟宦诽樍?，本質(zhì)上就沒真吃過苦，生活對您來說太容易了……”

樊斯如依然不辯解。

“您以為就您同情那些應(yīng)屆生嗎？其實(shí)，我給他們的才是更大的同情，我給他們的是機(jī)會啊，進(jìn)入大廠工作的機(jī)會。我們這些人對于機(jī)會的渴望，是您這種從名校到名校的天之驕子理解不了的。”

樊斯如忽然有了想了解王采苓這個人的愿望。

“你一定經(jīng)歷了很多，很不容易，走到今天?！?/p>

王采苓以為樊斯如會反擊，卻沒想到她這么說。

“您理解不了的?！?/p>

樊斯如準(zhǔn)備傾聽。

“嗯，您理解不了的?！蓖醪绍哂种貜?fù)了一遍，“您既然這么想了解，我就說一個事兒吧。當(dāng)初，我能上本校高中完全是因?yàn)槲沂切Ｅ徘蜿牭模ｊ犑怯猩砀咭蟮?，每年都量，我那時個子已經(jīng)長足了，就差一厘米不再夠條件，就要被淘汰了。我聽說腳高頭低睡一晚能多出這一厘米，我晚上沒睡覺，就生生這么控了一夜，第二天早上都不敢動，讓隊友把我平抬著到體育館，才腳著地立起來，一量，過了，我這才留在了校隊里，有了校隊這個平臺，我才能繼續(xù)上那個重點(diǎn)高中，才能免學(xué)費(fèi)，才能考大學(xué)，才能來信誠工作，才有今天……”

“太不容易了，走到今天，你?！?/p>

“我真討厭你身上那種優(yōu)越感。一開始就討厭，尤其是你不說話的時候?！?/p>

“彼此彼此，所有的感覺都是相互的。我也討厭你?！?/p>

樊斯如說著笑了，忽然覺得自己也沒有那么討厭王采苓了。

“說實(shí)話啊，說實(shí)話，我也挺佩服你身上那股怎么打擊也打不倒的勁頭的?！?/p>

“您都怎么打擊我了？”樊斯如笑著望著她，“其實(shí)，我也挺佩服你身上那種勇往直前的拼勁的?！?/p>

“所以，您理解我說咱們倆很像了吧？”

“到底哪兒像?。俊?/p>

“有一條，咱們都挺執(zhí)著的?！蓖醪绍哂珠_始試圖要說服樊斯如，“樊姐，企業(yè)要發(fā)展就是要盈利的，資本無錯，錢是中性的、不講道德的，我的招聘策略符合公司利益最大化原則，您不要總和我過不去?！?/p>

“我沒和你過不去。好，我們不進(jìn)行價值判斷方面的討論了。來，咱倆找找交集吧。”

“什么交集？”

“把可能的傷害降到最低，力爭軟著陸，別出事兒?！狈谷缦氲侥仓φf的尋找最大交集的原則，“既然信誠今年準(zhǔn)備裂變式擴(kuò)招，這些應(yīng)屆生中有許多人注定過不了試用期，那就一定要把心理風(fēng)險偏高的候選人拿掉，避免極端事件發(fā)生?！?/p>

“怎么拿掉？”

“我建議給所有最終入選人做GPI個性測試。”

“我覺得沒什么用啊，看看那些問題吧，什么……如果沒有我的存在周圍別人會很糟；別人的贊揚(yáng)對我很重要；在人多的場合我渴望成為焦點(diǎn)……誰會傻到向別人承認(rèn)這些呢？”

“嗯，常人不會那么傻，這些問題一般人都會覺得不妥，就是要檢出那些不自知的人，明知不可為而為的人。大概在5%-8%，這些有人格障礙的一定要盡量排除掉，否則，到時候被解雇，容易有應(yīng)激反應(yīng)，受打擊不容易恢復(fù)，再遇到個別執(zhí)拗的，很可能還會給信誠帶來法律糾紛或者其他風(fēng)險……”

說話間，樊斯如看著王采苓的面目表情在不屑、固執(zhí)、疑惑、爭強(qiáng)之間不易察覺地錯綜轉(zhuǎn)換，然后幻化成為她固有的一本正經(jīng)的自負(fù)。

“樊姐我明白您的意思，我也是這么考慮的，我正打算安排中介給所有人做GPI呢?！?/p>

王采苓言辭鑿鑿，對自己的前后矛盾視而不見，或者她根本無法察覺自己的矛盾，因?yàn)?，每一個時刻她都是最對的那一個。想到這一層，樊斯如不由得暗笑，典型的王采苓回歸了，樊斯如不再想去戳破她。

“那就好了。把偏離正常值的人檢出來，降低風(fēng)險?！?/p>

樊斯如不確定王采苓會不會真的去做這些預(yù)防工作，但樊斯如已經(jīng)不再糾結(jié)了，她決定順其自然。樊斯如內(nèi)心松弛下來，安靜地等待入冬后第一場暴雪的到來，她準(zhǔn)備一大早就出門，去看沒有被人踩過的潔白雪地。

二十二

王采苓被評為年度先進(jìn)員工在樊斯如預(yù)料之中，快雪初晴。每個人都忙碌不停，王采苓無疑是最忙的那個。招聘本來就是個體力活兒，聚變式擴(kuò)招更是讓她的工作量加倍。面試進(jìn)行到最后幾乎是走過場了，20個人一撥，一撥20分鐘，無領(lǐng)導(dǎo)小組情景測試中根本沒有搶到一次說話機(jī)會的人也收到了offer，只是他們不知道驚喜之后，等待他們的將是無盡的“內(nèi)卷”。

到了簽訂三方協(xié)議的階段，奇怪的事情發(fā)生了，有一些拿到了錄用通知書的應(yīng)屆生沒有來簽三方，一開始王采苓以為是正常的取舍，那些同時拿了其他大廠offer的學(xué)生放了信誠的鴿子。但后來網(wǎng)上就出現(xiàn)了幾篇暗示信誠搞“斷子絕孫式招聘”的文章，王采苓這才覺出事態(tài)的嚴(yán)重，馬上報告了賈茂行，賈茂行火冒三丈揚(yáng)言要追查泄密者。被懷疑的對象連陳素衣都包括在內(nèi)，從一開始就持反對意見的樊斯如和耿思博更是在劫難逃，賈茂行分別找這些“嫌疑犯”談話，耿思博首當(dāng)其沖。

大約10分鐘后，耿思博回到大屋，一如既往地松弛，“素素，輪到你過堂了?！彼麤_著陳素衣嘻嘻地說，“哎呀，真是人生如戲，全憑演技?！?/p>

陳素衣非常緊張，覺得好像真的就是自己泄密一樣心虛。她想起她剛來的時候，有一天下班，她戴著耳機(jī)聽音樂在公司門口的馬路邊等網(wǎng)約車，結(jié)果王采苓打電話讓她別站在那兒，說她旁邊站的兩個人是集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)。她那會兒還不認(rèn)識牟枝和南凱風(fēng)，王采苓讓她別站的離領(lǐng)導(dǎo)那么近聽領(lǐng)導(dǎo)說話，還說是賈茂行打來電話讓她來提醒的，原來賈茂行的窗子對著公司大門，他站在窗口抽煙正好看到。陳素衣特別無語，她覺得自己傻了吧唧的，不明白他們怎么會把她想那么復(fù)雜呢？這會兒馬上要去和賈茂行單獨(dú)面對面接受質(zhì)疑，她不知道怎么自證清白，冷汗都滲了出來。

樊斯如看在眼里，沖陳素衣笑笑，安慰她，“沒事兒，你有什么說什么，賈總就是例行公事?！?/p>

樊斯如自己是最后一個被問詢的，她一進(jìn)賈茂行辦公室，賈茂行就說，“我知道不是你泄密。能打人一個嘴巴的姑娘，肯定是明人不做暗事的。但你肯定知道是誰干的，你得告訴我實(shí)話。”

“的確不是我?！狈谷缈粗Z茂行的眼睛，“我也不知道是誰干的，可我覺得他們這么做也無可厚非。我們做得，怎么別人就說不得呢？”

“什么無可厚非，這是泄露企業(yè)機(jī)密。大家可都是跟公司簽了保密協(xié)議的?！?/p>

正說著，周頌敲門進(jìn)來，她看了一眼樊斯如，對賈茂行說，“賈總，不好意思，打擾了，我剛剛知道你在調(diào)查網(wǎng)上那個文章，那是我家那個不懂事的侄子寫的，他自己就是在試用期內(nèi)被解聘的，考研又失敗了，至今在家待著，那天聽我無意說起咱們的招聘改革，瞞著我寫了那個文章泄私憤，我已經(jīng)讓他刪了那條微博了?！?/p>

賈茂行臉立馬就黑了，他沒好氣地說，“什么招聘改革，不過是擴(kuò)招一些應(yīng)屆生，家家不都如此嘛。應(yīng)屆生是親兒子，多招點(diǎn)兒培養(yǎng)自己的人才隊伍而已，你侄子那么寫是不實(shí)之詞，要不是看在你面子上，我們會起訴他侵權(quán)的。刪了就刪了吧，刪了就好。沒事兒了。解散吧。”

賈茂行顯然不想留下什么口實(shí)在周頌?zāi)抢?，樊斯如立刻跟周頌一起退出賈茂行辦公室，她想出現(xiàn)這樣情況，可能也未必不是好事兒，希望賈茂行會采取更為折中的錄取方案。

二十三

泄密事件塵埃落定，擴(kuò)招人數(shù)終究沒有形成爆炸式增長，工作上的事情陸續(xù)走入正軌，和各位新同事的關(guān)系似乎也都理順了，樊斯如真覺得自己時來運(yùn)轉(zhuǎn)了，內(nèi)心也安定下來。樊斯如每天都會騰出一些時間照顧辦公室的綠植，眼見著它們枝繁葉茂心情也很愉悅，不僅如此，她還做了很多折紙放在窗臺上，艾綠、鵝黃、辰砂、鈷藍(lán)……盡是些旁人叫不出名字的好顏色，樊斯如喜歡時不時把它們重新組合一下，變換出別致的造型和顏色搭配，在這樣的轉(zhuǎn)換中，她內(nèi)心的空間不再拘泥于這個小小的工位，變得遼闊了。

讓樊斯如沒想到的是，臨近春節(jié)獵頭找上門來，說蜜蜂金融想挖她過去，有一個副總的位置給她，薪酬至少漲50%，請她考慮。

周頌不知怎么也聽說了，她鼓動樊斯如接受。

“你應(yīng)該走，給賈茂行撂挑子?！?/p>

“唉，老了，不想來回跳槽，不想折騰了?！?/p>

“漲薪50%呢，你不動心？”

“給資本家干活兒，您還不知道，漲那點(diǎn)兒錢你得拼命30倍50倍地掙出來，太累，女兒馬上要上小學(xué)了?！?/p>

“你可想好了，這個年齡大概是最后的發(fā)展機(jī)會，過了這村就沒這店了……”

樊斯如說自己想好了，并謝過周頌。

樊斯如剛回到工位，就接到牟枝的電話，約她中午到公司下面星巴克見面，說有重要的事情找她。

牟枝聽說樊斯如不打算離開信誠，松了一口氣。

“你選擇留下是對的?！?/p>

“陳耀輝去的就是蜜蜂金融，我可不想跟他共事?！?/p>

“他早不在蜜蜂了，他干沒到一個月，還在試用期就走了?！?/p>

“他這么快又跳槽了？為什么??？”

“被開了唄，還能為什么？他那樣的人，誰會多花50%薪水請呢？他自己也不想想。”

“你是說，從一開始蜜蜂就沒打算用他？”

“信誠都不想要的人，蜜蜂會用？倒是給信誠省下了N+1的辭退費(fèi)。”

“你是說，這是一個局？”

樊斯如下巴都要掉在咖啡杯里了，她盯著牟枝看，想起她在網(wǎng)上看到了所謂“挖角式裁員”的文章，說是獵頭來挖員工說工資加50%，員工心動辭職了，然后在新公司干不到一個月就被炒魷魚。一查，發(fā)現(xiàn)是原來的公司因裁他要出N+1不劃算，于是設(shè)計騙他去別的公司，隨后馬上裁掉，達(dá)到了少出錢的目的。難道當(dāng)年陳耀輝是被“挖角式裁員”裁掉的？

“我可沒這么說?！?/p>

牟枝臉上水波不驚。

“你當(dāng)年的感覺真對，他特招人煩，我開會批評你，他好像覺得我給了他臉了一樣。后來幾乎每天中午都賴在我辦公室，說是陪我聊天，省得我寂寞，簡直豈有此理，一點(diǎn)點(diǎn)自知之明都沒有，給我煩透了，我完全理解了你想給他一個大嘴巴的沖動。”

聽牟枝這么說，樊斯如覺得挺搞笑，但想到自己竟然有遭遇“挖角式裁員”的可能，她笑不出來了。

“你決定不去蜜蜂金融是明智的選擇，那兒不適合你?！?/p>

牟枝言簡意賅，樊斯如默默點(diǎn)頭，心里五味雜陳，如果自己也是遭到這個套路，會是誰干的？誰這么想讓她走呢？

“你不必多想，到什么時候，公司都要能干活的?！?/p>

牟枝勸她。

當(dāng)天晚上，梁正則也勸樊斯如不必多想，不得已而安之若素，最好。

“對，想也沒用，我就在信誠工作，想讓我走，拿N+1賠償來?！?/p>

樊斯如笑著緊緊挽住梁正則的胳膊，覺得有他在很踏實(shí)。

“今天是情人節(jié)?！?/p>

樊斯如好像剛剛想起來似的。

“你怎么什么節(jié)都過？”

“我是給你一個機(jī)會說你愛我?！?/p>

“那我請你出去吃飯吧？”

“好啊，吃什么呢？”

“我考慮一下。”

樊斯如看著梁正則認(rèn)真思考的樣子就樂，早年和南凱風(fēng)分在一組的那次團(tuán)建，南凱風(fēng)問了那個工作之外的問題之后，他們還討論過三句話。

南凱風(fēng)說，“老梁能找到你很幸運(yùn)?！?/p>

“嗯，我找到老梁也很幸運(yùn)?！?/p>

“對，你也幸運(yùn)?！?/p>

他們沒用滿那3分鐘就沉默了。

樊斯如的確幸運(yùn)，她安心地笑了。

作者簡介

古宇（古雨），畢業(yè)于北京大學(xué)，先后在大學(xué)及企業(yè)工作，業(yè)余從事文學(xué)創(chuàng)作，在《中國作家》《十月》《北京文學(xué)》《山花》《小說月報》《小說選刊》等刊物上發(fā)表作品，出版小說集《流年》。

責(zé)任編輯 張頤雯

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