□ 太原 吳小燕

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)經(jīng)歷了翻天覆地的變化，目前依然在高速的進(jìn)步和發(fā)展中前行，國(guó)有企業(yè)作為我國(guó)的支柱性產(chǎn)業(yè)，有大批女工的力量集中于此，在國(guó)企的發(fā)展中發(fā)揮了光熱，作出了卓越的貢獻(xiàn)。在新時(shí)期環(huán)境下，為了實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，要在國(guó)企女工的思想政治工作中，加強(qiáng)實(shí)踐力度，探索可行的工作策略。本文對(duì)國(guó)企女工思想政治工作的重要性進(jìn)行了探討，結(jié)合目前國(guó)企女工的思想政治工作現(xiàn)狀，分析了有效的優(yōu)化策略。

一、引言

在社會(huì)的進(jìn)步與發(fā)展中，國(guó)有企業(yè)的女工思想活動(dòng)呈現(xiàn)出了多變性的普遍特征，女同志的文化層次各有不同，在年齡、職業(yè)、收入等多個(gè)方面體現(xiàn)出了差異性，物質(zhì)需求和要求逐步提高，受到了多元化思想和價(jià)值觀念的侵襲，因此國(guó)有企業(yè)的女工思想政治工作面臨著較高的難度。在國(guó)企改革中面向女職工進(jìn)行思想政治的建設(shè)工作，有必要立足于現(xiàn)狀，切實(shí)發(fā)揮出思想政治工作的功能，改進(jìn)國(guó)企女工思想中存在的短板問(wèn)題和錯(cuò)誤認(rèn)知，提高國(guó)企女工的思想高度，促使國(guó)有企業(yè)更穩(wěn)健地長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

二、國(guó)企女工思想政治工作的重要性

在新時(shí)代背景下，國(guó)企的發(fā)展愈發(fā)重視思想政治的建設(shè)工作，因?yàn)樗枷胝喂ぷ骱蛧?guó)企之間的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展之間有著密切的聯(lián)系，在思想政治工作的實(shí)踐中，結(jié)合國(guó)有企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，制定可行的思想政治工作策略，有利于搭建起企業(yè)員工和企業(yè)之間的聯(lián)絡(luò)、溝通橋梁。特別是企業(yè)的女工在思想政治工作的實(shí)踐中，將會(huì)獲取來(lái)自企業(yè)的關(guān)注、支持，用飽滿、熱情的態(tài)度加入到工作中，踐行崗位職責(zé)。國(guó)企思想政治工作將企業(yè)的利益和女工個(gè)人的利益結(jié)合起來(lái)，引領(lǐng)女工端正了工作態(tài)度，認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)對(duì)待自己的工作任務(wù)、工作崗位內(nèi)容，增強(qiáng)了女工的內(nèi)在責(zé)任感。在國(guó)企員工的思想政治工作實(shí)踐中，國(guó)有企業(yè)發(fā)揮出了助力國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)增長(zhǎng)的功能，提高了我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，因?yàn)閲?guó)企女工作為國(guó)有企業(yè)中人力資源的重要構(gòu)成部分，受到思想政治工作的引導(dǎo)，將會(huì)端正態(tài)度，提高工作效率，落實(shí)崗位職責(zé)任務(wù)。在思想政治的紐帶下，企業(yè)的員工更具有凝聚力，牢牢抓住時(shí)代機(jī)遇，為國(guó)有企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)和管理提供服務(wù)與支持，思想政治工作面向國(guó)企女工，不斷拓寬了工作路徑和渠道，思政工作的范圍逐步擴(kuò)大，提高了國(guó)企思政工作的水平，促進(jìn)了國(guó)有企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)效率、發(fā)展效益的持續(xù)提升。

三、國(guó)企女工思想政治工作現(xiàn)狀

根據(jù)對(duì)目前國(guó)企女工思想政治工作現(xiàn)狀的分析，發(fā)現(xiàn)目前在國(guó)有企業(yè)的思想政治工作實(shí)踐中，企業(yè)內(nèi)部缺少對(duì)女工思政工作的高度重視，忽視了思想政治教育的重要性，脫離了實(shí)踐，思想政治教育沒(méi)有真正落到實(shí)處，使得國(guó)有企業(yè)的思想政治工作功能難以發(fā)揮出來(lái)，降低了工作效能，國(guó)企女工思想政治工作的質(zhì)量不理想。

1.思想政治工作受到的重視不足。國(guó)企發(fā)展中，受到了傳統(tǒng)落后的企業(yè)管理模式的影響，以追求企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)，進(jìn)行決策方案的制定，國(guó)企內(nèi)部嚴(yán)抓生產(chǎn)和管理，將大部分的時(shí)間、精力、資源等都用于企業(yè)創(chuàng)造生產(chǎn)價(jià)值、經(jīng)濟(jì)價(jià)值上，卻忽視了企業(yè)女工的思想政治工作。在管理員工時(shí)，過(guò)度依賴管理?xiàng)l例、管理制度，以辦公室制度、生產(chǎn)車間的條款等作為依據(jù)進(jìn)行員工管理活動(dòng)，一切的規(guī)章制度實(shí)施都是以追求企業(yè)的生產(chǎn)價(jià)值、經(jīng)濟(jì)效益為核心，忽視了員工的思想教育素質(zhì)教育，導(dǎo)致了國(guó)企大環(huán)境下員工的思想素質(zhì)水平普遍出現(xiàn)了薄弱問(wèn)題。國(guó)有企業(yè)女工的主人翁意識(shí)不足，責(zé)任意識(shí)缺失，在自身的崗位工作中，缺少對(duì)自身職能價(jià)值和作用重要性的明確認(rèn)識(shí)，工作積極性不足，創(chuàng)造能力有限，缺少在工作崗位中的價(jià)值體現(xiàn)，國(guó)企女工思想政治工作受到的關(guān)注不足這一現(xiàn)象亟待改進(jìn)。

2.思想政治工作與現(xiàn)實(shí)脫節(jié)。女工在國(guó)企人力資源中的占比高，是國(guó)有企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)和發(fā)展中的重要人力資源，在國(guó)有企業(yè)女工的思想政治工作中，思想政治教育和女工的工作實(shí)踐相互脫離，導(dǎo)致思想政治工作的效能無(wú)法發(fā)揮出來(lái)，沒(méi)有真正將思想政治的工作落實(shí)到實(shí)處，限制了國(guó)企女工思想政治工作質(zhì)量、效率的提升。思想政治教育工作最終的目標(biāo)是要對(duì)女工的文化水平、道德素養(yǎng)、思政觀念進(jìn)行培育，使其在創(chuàng)新探索中提高職業(yè)技能、專業(yè)水平，用積極的態(tài)度、進(jìn)取的觀念，加入到崗位實(shí)踐中，創(chuàng)造更高的生產(chǎn)價(jià)值，提高國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、生產(chǎn)效益。思想政治工作要將以人為本的思想踐行其中，將女工的重要作用凸顯出來(lái)，但是實(shí)際的思想政治工作與現(xiàn)實(shí)脫節(jié)，思想政治工作受到的重視不足，缺少對(duì)工作實(shí)踐的綜合性考量，難以將思想政策的工作落實(shí)到實(shí)處。即使部分國(guó)有企業(yè)開(kāi)始逐漸重視對(duì)女工思想素質(zhì)的培訓(xùn)和教育，卻也采取了單一的模式，用簡(jiǎn)單的說(shuō)教、灌輸式的方法指導(dǎo)女工思想，缺少對(duì)女工具體要求的體現(xiàn)，方向性不足，指導(dǎo)的針對(duì)性缺失，降低了國(guó)有企業(yè)女工思想政治工作的效率。在國(guó)有企業(yè)的發(fā)展中，女工受到了思想政治工作力量薄弱的影響，對(duì)自身未來(lái)的發(fā)展和自身的工作價(jià)值認(rèn)知不足，降低了國(guó)企女工凝聚力，對(duì)國(guó)有企業(yè)缺少信任、依賴，形成了思想素質(zhì)教育不足的普遍問(wèn)題。

四、國(guó)企女工思想政治工作的優(yōu)化策略

1.建立完善的女工思想政治工作體系。結(jié)合國(guó)企女工思想政治工作受到重視不足的問(wèn)題，進(jìn)行逐步改進(jìn)，從思想層面上進(jìn)行創(chuàng)新，建立起女工思想政治工作的完善體系，制定詳細(xì)的工作內(nèi)容條例，將國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益和女工思想政治工作之間的緊密聯(lián)系體現(xiàn)出來(lái)。每周組織和實(shí)施例會(huì)活動(dòng)，進(jìn)行思想政治工作的總結(jié)、反饋，開(kāi)展和實(shí)施女工思想政治工作計(jì)劃，切實(shí)在實(shí)踐中落實(shí)對(duì)女工的思想政治教育工作，以因材施教為原則，重視國(guó)企女工思想政治工作的重要性。因?yàn)榕さ膫€(gè)體情況各有不同，受到了人生閱歷、家庭環(huán)境等因素的影響，女工的個(gè)體特殊性應(yīng)得到思想政治工作者的高度重視。思政工作者應(yīng)關(guān)注女工的思想情況、個(gè)體情況，進(jìn)行有針對(duì)性地教育、引導(dǎo)，提高思想政治工作的針對(duì)性、可行性，改變籠統(tǒng)的說(shuō)教式、會(huì)議式的思想政治工作模式。用符合企業(yè)女工需求和習(xí)慣的方法，展開(kāi)思想政治工作，對(duì)不同的年齡層女工進(jìn)行有針對(duì)性地引導(dǎo)教育，使不同崗位的女工可以在分層次的思想政治工作規(guī)劃中，提高思想覺(jué)悟、思想高度。

國(guó)企的管理層人員思想政治工作者，要將國(guó)企女工作為國(guó)有企業(yè)成員發(fā)展的重要資源，重視思想政治工作的踐行和實(shí)施，加強(qiáng)對(duì)思想政治工作常態(tài)化的建設(shè)，堅(jiān)持不懈地對(duì)女工進(jìn)行思想上的引導(dǎo)，利用社會(huì)實(shí)例、政治案例等，加強(qiáng)對(duì)女工的思想政治教育力度。組織和實(shí)施歌曲演唱、話劇表演、黑板報(bào)宣教、公眾號(hào)推送等不同形式的思想政治工作活動(dòng)，促使思政工作和文藝表演、多媒體平臺(tái)等相互結(jié)合，營(yíng)造良好的思想政治工作環(huán)境，在潛移默化的熏陶下，使女同志的心中可以接受先進(jìn)思想觀念，提高思政素養(yǎng)，主動(dòng)對(duì)工作職能進(jìn)行落實(shí)，認(rèn)清當(dāng)前的形勢(shì)，用積極進(jìn)取的包容之心，加入到國(guó)有企業(yè)的改革中，成為主要的力量。通過(guò)建設(shè)國(guó)企女工思想政治工作的完善體系，將思政工作踐行到實(shí)際，重視女工思想政治工作的落實(shí)，引進(jìn)新觀念，從理論到實(shí)踐的過(guò)渡中，提高思想政治工作水平、工作成效。

2.提高思想政治工作針對(duì)性。結(jié)合國(guó)企女工思想政治工作與現(xiàn)實(shí)脫節(jié)的問(wèn)題，思政工作者要進(jìn)行主動(dòng)改進(jìn)，將思想政治工作的功能利用起來(lái)，與現(xiàn)實(shí)相互銜接，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性、有效性，明確具體的思想政治工作方向。在實(shí)際的思想政治工作規(guī)劃設(shè)計(jì)中，思想政治工作人員要立足于實(shí)際的女工思政現(xiàn)狀，用不同的措施進(jìn)行思想政治工作，提高思想政治工作的針對(duì)性。例如女工崗位各有不同，結(jié)合崗位層面的需求，在培訓(xùn)和思想政治工作中，國(guó)企思想政治工作人員要對(duì)女工的技術(shù)水平加強(qiáng)培訓(xùn)，引進(jìn)新工藝、新技術(shù)、新方法，制定培訓(xùn)考核計(jì)劃，建立起完善的培訓(xùn)和考核機(jī)制，按照每季度、每年度的知識(shí)考試規(guī)劃，考核女工的業(yè)務(wù)水平、技術(shù)能力，通過(guò)每日一題、每周一練等活動(dòng)，對(duì)女工的崗位能力進(jìn)行培養(yǎng)，使女工熟練地進(jìn)行崗位工作的工藝操作，提高技術(shù)水平。組織和實(shí)施消防模擬演練活動(dòng)，要求廣大女工提高業(yè)務(wù)能力、技術(shù)水平，遇到突發(fā)事件時(shí)，具備良好的心理素質(zhì)，冷靜地應(yīng)對(duì)突發(fā)事件，排除事故隱患。

女工的年齡層不同，從年齡視角進(jìn)行思想政治工作的策劃，要結(jié)合國(guó)有企業(yè)的女工年齡層，進(jìn)行思想政治工作的合理規(guī)劃，例如青年女工的思想較為活躍，在思想政治工作中，相關(guān)人員應(yīng)改變說(shuō)教式的思想政治工作模式，用新方法進(jìn)行宣傳和教育。又如在官方網(wǎng)站、微信公眾號(hào)平臺(tái)、微博平臺(tái)中，國(guó)有企業(yè)可以構(gòu)建起官方賬號(hào)，向女職工推送信息，加強(qiáng)信息資源的宣傳力度，增強(qiáng)網(wǎng)站的服務(wù)功能、信息功能，搭建起展示女工才華和特色的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)?？梢詫⑴さ墓ぷ黠L(fēng)采、優(yōu)秀事跡展示在公共平臺(tái)上，滿足女工的精神需求、文化需求，有針對(duì)性地將思想政治工作踐行到實(shí)際。協(xié)助有著巨大心理壓力、生活壓力和工作困境的女工突破困難，提高心理素養(yǎng)，開(kāi)設(shè)媽媽信箱、姐妹談心室等不同形式的平臺(tái)，為不同年齡段的女工提供心理咨詢服務(wù)，使女工有宣泄情緒、表達(dá)情感的機(jī)會(huì)和空間。

3.培養(yǎng)和增強(qiáng)女工素質(zhì)。在女工綜合素質(zhì)的培育中，對(duì)于女工的思想高度進(jìn)一步提高，是國(guó)際女工思想政治工作的主要任務(wù)，國(guó)企女工思政工作的實(shí)踐探索中，管理者要結(jié)合現(xiàn)階段女工的綜合素質(zhì)情況、思想現(xiàn)狀，制定可行的思政工作方案，激發(fā)廣大女工學(xué)習(xí)的主動(dòng)性，強(qiáng)化女工的自主學(xué)習(xí)能力、發(fā)展能力。在知識(shí)技能、思想政治知識(shí)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐中，使女工成為學(xué)習(xí)的主體，明確自身定位，結(jié)合現(xiàn)實(shí)發(fā)展需求、企業(yè)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀，鼓勵(lì)女工加入到自主的素質(zhì)提升和集體的學(xué)習(xí)活動(dòng)中，充分利用互聯(lián)網(wǎng)資源和線下的教育資源，對(duì)廣大女工的職業(yè)技能、綜合素養(yǎng)進(jìn)行培育，增強(qiáng)女工的業(yè)務(wù)能力、職業(yè)本領(lǐng)，推進(jìn)國(guó)有企業(yè)的轉(zhuǎn)型。結(jié)合國(guó)有企業(yè)發(fā)展中對(duì)女工資源的需求，引導(dǎo)廣大女工形成對(duì)企業(yè)較強(qiáng)的凝聚力，保持女工積極的參與性，為國(guó)企的穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)貢獻(xiàn)力量。國(guó)企思想政治工作的實(shí)踐中，要采取多樣化的方法，將女工的工作積極性調(diào)動(dòng)起來(lái)，愛(ài)護(hù)女工，關(guān)懷女工，尤其是在基層一線奮斗的女工，是國(guó)有企業(yè)重點(diǎn)關(guān)注的對(duì)象，要使女工體會(huì)到來(lái)自國(guó)企的關(guān)愛(ài)，為女工帶來(lái)溫暖，組織集體學(xué)習(xí)活動(dòng)知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，營(yíng)造積極向上的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)氛圍，促使女工提高對(duì)環(huán)境的適應(yīng)能力，主動(dòng)對(duì)工作進(jìn)行創(chuàng)新探索。

豐富女工的業(yè)余生活，組織和開(kāi)展豐富多樣的業(yè)余活動(dòng)項(xiàng)目，協(xié)助女工減輕工作壓力，提高思想道德素養(yǎng)，在專業(yè)技能、職業(yè)技能的訓(xùn)練中，打造過(guò)硬的業(yè)務(wù)本領(lǐng)，樹(shù)立起女工發(fā)展自我的自信心，促使其扎實(shí)做好本職工作，提高工作效率。將思想政治工作和女工的現(xiàn)實(shí)需求銜接起來(lái)，提高思想政治工作的針對(duì)性、有效性，通過(guò)增強(qiáng)女工的綜合素養(yǎng)，為女工未來(lái)的工作和個(gè)人發(fā)展奠定基礎(chǔ)，培養(yǎng)女工的團(tuán)隊(duì)精神。例如國(guó)企可以結(jié)合女工的身體情況、興趣愛(ài)好、年齡特點(diǎn)，組織比賽項(xiàng)目，利用羽毛球比賽、乒乓球比賽、接力賽等實(shí)踐活動(dòng)，使女工之間增進(jìn)彼此的交流、互動(dòng)，互相了解對(duì)方，協(xié)調(diào)一致加入到比賽實(shí)踐活動(dòng)中，提高女工人才隊(duì)伍的團(tuán)隊(duì)凝聚力，增強(qiáng)企業(yè)女工的向心力。在特殊的節(jié)日，可以組織和實(shí)施知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)、演講賽活動(dòng)、歌舞表演活動(dòng)，例如在三八婦女節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)期間，可以進(jìn)行分小組的知識(shí)競(jìng)賽，鼓勵(lì)女工參與到歌唱比賽、才藝表演等活動(dòng)中，編排有關(guān)的節(jié)目，在娛樂(lè)中形成團(tuán)隊(duì)精神。企業(yè)女工的榮譽(yù)感將會(huì)在各式各樣的實(shí)踐活動(dòng)中逐漸增強(qiáng)，頒發(fā)有關(guān)的榮譽(yù)證書，設(shè)置獎(jiǎng)品，號(hào)召國(guó)有企業(yè)的員工向女工學(xué)習(xí)，用進(jìn)取精神向上的態(tài)度，參與到實(shí)踐活動(dòng)和崗位工作中。

4.加強(qiáng)對(duì)女工合法權(quán)益的保障。國(guó)企女工的思想政治工作實(shí)踐中，增強(qiáng)女工群體的凝聚力，提高國(guó)企女工對(duì)企業(yè)的信任度，有必要從女工的合法權(quán)益著手，加強(qiáng)對(duì)女工權(quán)益的保障，維護(hù)女工的法律權(quán)益，使員工感受到在國(guó)有企業(yè)工作受到了關(guān)愛(ài)，樹(shù)立起正確的態(tài)度和思想認(rèn)知，加入到工作崗位中。國(guó)有企業(yè)女員工要將自身的合法權(quán)益和企業(yè)的利益之間的關(guān)系理清，重視對(duì)自身利益的維護(hù)，以及對(duì)國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益、綜合利益的維護(hù)。國(guó)有企業(yè)的思想政治工作者，要在女工組織的建設(shè)方面，進(jìn)行逐步完善，加強(qiáng)制度建設(shè)、機(jī)制建設(shè)，提高為女工服務(wù)的水平，保障女工工作的順利實(shí)施和開(kāi)展，為女工的合法權(quán)益提供保障，強(qiáng)化女員工的法律意識(shí)、法律觀念，定期組織和實(shí)施與法律有關(guān)的實(shí)踐活動(dòng)，例如法律知識(shí)講堂、法律知識(shí)競(jìng)賽。

培養(yǎng)女工的法律觀念，使女工了解法律常識(shí)，成為知法、懂法、守法的優(yōu)秀員工，在面臨合法權(quán)益被侵害時(shí)，促使女工形成主動(dòng)爭(zhēng)取合法權(quán)益的觀念，拿起法律的武器保護(hù)自己的合法權(quán)益不受破壞。國(guó)有企業(yè)要與女員工之間進(jìn)行相互的配合，維護(hù)女工合法權(quán)益，保護(hù)企業(yè)女工，使女工在國(guó)有企業(yè)中產(chǎn)生信任感，主動(dòng)地加入到工作實(shí)踐創(chuàng)新中。企業(yè)內(nèi)部可以建立起專門面向女員工的法律援助會(huì)，為女工提供法律支持法律援助，幫助女員工解決家庭、工作中面臨的法律糾紛問(wèn)題，提高員工的法律意識(shí)，使女員工能夠在思想觀念、法律意識(shí)、道德素養(yǎng)等多個(gè)方面，不斷地提高自身的認(rèn)知和能力，成為一名綜合素質(zhì)全面發(fā)展的優(yōu)秀女工。

五、結(jié)論

綜上所述，保持國(guó)企的可持續(xù)建設(shè)和發(fā)展，要從經(jīng)營(yíng)理念、生產(chǎn)運(yùn)行模式等多個(gè)方面作為切入點(diǎn)，加強(qiáng)創(chuàng)新力度，還要以國(guó)企的女工思想政治工作作為重要的發(fā)展切入點(diǎn)，增強(qiáng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)力，提高企業(yè)的軟實(shí)力。培養(yǎng)國(guó)企女工的新理念、新思想，帶領(lǐng)女工形成一致的思想，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同為國(guó)企的運(yùn)行和發(fā)展助力，強(qiáng)化國(guó)企女工的人才隊(duì)伍競(jìng)爭(zhēng)力，提高國(guó)企思政工作的成果，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)未來(lái)更長(zhǎng)遠(yuǎn)的建設(shè)和發(fā)展。